COSTOS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

INTRODUCCIÓN

Es necesario determinar los costos económicos directos de los Riesgos de Trabajo, así
como sus efectos indirectos considerados como el impacto social ocasionado por los
Riesgos de Trabajo en el Trabajador, su familia, la empresa y la sociedad en su conjunto,
identificando los mecanismos genéricos de producción de los riesgos y los principales
factores participantes para establecer las mejores medidas de prevención prácticas y
factibles

Para ello es menester evaluar a los trabajadores lesionados por Riesgo de Trabajo que
resultaron con algún tipo de secuelas o disminución de sus capacidades productivas,
revisando cada caso en particular, analizando: las circunstancias de ocurrencia del riesgo,
las características de los trabajadores y de las de las lesiones, sus secuelas, la valuación de
las mismas.

La idea consiste en identificar las formas más frecuentes de producción de los riesgos
de trabajo para evaluar los costos directos e indirectos, así como los efectos adicionales de
los mismos representados por el impacto personal, familiar, en la empresa, en las
organizaciones de asistencia médica y en la sociedad en general. Así como otros posibles
factores que pudieran contribuir a la generación de los Riesgos de Trabajo, todo ello con
objeto de poder elaborar en forma precisa y dirigida la recomendación de medidas
preventivas precisas y específicas para disminuir su frecuencia.

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1. COSTOS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO.

Un accidente de trabajo supone unas lesiones físicas para el trabajador que lo sufre
que implican dolor, pérdida de trabajo, atenciones medicas para curarlas, etc. Además, la
mayor parte de los accidentes incluyen, junto con las lesiones físicas, el deterioro de
materiales y equipos involucrados en el accidente. De todo lo dicho se desprende que los
accidentes de trabajo ocasionan daños y pérdidas y esta evidencia ha hecho surgir interés
por conocer lo que cuestan estos daños.
Representan los gastos operativos en los que incurren las organizaciones con la
presencia de accidentes y/o enfermedades ocupacionales. Los costos de un accidente
representan para las empresas pérdidas de personas (temporal o permanentemente), tiempo,
equipos, dinero, etc. Generalmente no se puede cuantificar las pérdidas porque no se lleva
un registro de los accidentes en función en los costos.

2. IMPORTANCIA DEL LOS COSTOS

En el curso de la historia de la humanidad, a través de generaciones, sin duda alguna

el trabajo ha constituido la principal actividad del ser humano, representa la lucha y
esfuerzos del ser humano por dominar a la naturaleza y crear mejores condiciones para su
vida y desarrollo, sin embargo, los Riesgos de Trabajo han representado siempre una de las
situaciones limitantes de la evolución personal y colectiva del hombre.

Conforme el ser humano ha evolucionado, sus necesidades, sus modos y medios de

producción, han avanzado también, apareciendo nuevas sociedades y culturas, con
actividades, tareas, labores y profesiones diferentes y con características muy particulares.

Estas sociedades se han desarrollado bajo diversas leyes, con diferentes relaciones
de tipo contractual, con marcos jurídicos particulares a cada época sociedad y cultura. El
trabajo en sí, constituye un fenómeno complejo y multifactorial que es necesario estudiar
con detenimiento las causas y las formas de producción de los Riesgos de Trabajo, para
poder comprender la manera como se suscitan, al mismo tiempo que la importancia que

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adquieren sus efectos en cada sociedad y para cada época específica. El costo de los
Riesgos de Trabajo es así entendido y cubierto de diferentes maneras.

La importancia fundamental radica en analizar los Riesgos de Trabajo, determinar su

causalidad, sus efectos económicos y sociales y elaborar medidas preventivas genéricas de
utilidad y factibilidad práctica, dirigidas a la disminución de su frecuencia, y en poder
establecer la relación daño-costo de los Riesgos de Trabajo, no solamente en los aspectos
económicos directos, tradicionalmente identificada y manejada, sino también en función de
los costos indirectos o efectos sociales para describir un panorama general de ellos,
delimitando así una nueva área para el estudio y un campo de acción importante para la
prevención y el control de los Riesgos de Trabajo.

Para la determinación de los costos de los riesgos de trabajo es necesario:

a) Determinar la incidencia de los Riesgos de Trabajo en la población a estudiar.

b) Identificar los principales mecanismos de producción de las lesiones y el daño.
c) Identificar los principales agentes lesivos.
d) Establecer los principales factores condicionantes de los Riesgos de Trabajo.
e) Determinar los efectos directos de los Riesgos de Trabajo sobre el asegurado.
f) Evaluar los costos del riesgo de trabajo para la organización prestadora de servicios de
salud.
g) Precisar los costos del riesgo de trabajo para la empresa de adscripción laboral.
h) Determinar los principales efectos indirectos de los Riesgos de Trabajo sobre la familia
del asegurado y las repercusiones en su entorno laboral y social.

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3. COSTOS HUMANOS Y COSTOS ECONOMICO DE LOS

ACCIDENTES DE TRABAJO.

Cuando antes se han citado los tipos de daños que los accidentes de trabajo ocasionan
se han nombrado las lesiones físicas, el dolor, la pérdida de capacidad de trabajo, junto con
el deterioro de materiales y equipos. Si esto último supone fundamentalmente pérdidas
económicas, lo primero incide sobre todo en el aspecto humano del hecho. Por ello, cuando
se hable de los costos de los accidentes habrá que hacerlo sobre los dos aspectos que
representa estos costos: el costo humano y el costo económico.

EI costo humano lo constituyen el dolor, el sufrimiento, la invalidez resultante, las

muertes y en definitiva todo el daño que sufren las personas. También habrá que incluir lo
que supone la pérdida del individuo, de su experiencia y del esfuerzo con que cada
trabajador contribuye a la mejora de la sociedad ya que la labor de la persona es
insustituible cuando ésta falta.

El costo económico está formado por todos los gastos y pérdidas que el accidente
origina. Gastos que ocasionan la pérdida de horas de trabajo, tanto del accidentado como
de los compañeros y mandos, la asistencia médica de las lesiones, la rotura y deterioro de
materiales y equipos, las pensiones devengadas por invalidez o muerte, etc.

Ambos tipos de costo están íntimamente ligados y son muchas veces difíciles de
diferenciar. Sea el caso, por ejemplo, de la pérdida de salario que el accidente supone para
el trabajador. Esto representa un costo económico para el mismo pero también ocasiona un
elevado costo humano para él y para su familia porque para el trabajador su salario es la
principal y casi siempre única fuente importante de ingresos y el que disminuya en su
cuantía le va a representar unos trastornos a nivel humano mucho más elevados que los
económicos que pueden representar para la empresa.

Otro aspecto que hay que considerar cuando se trata el costo de los accidentes es el
definir a quien afecta realmente. En efecto, cuando se habla de "costo" de algún concepto,

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si se quiere hacer con propiedad, se debe especificar a quien afecta este costo y también,
quién lo paga.

Dentro de nuestra sociedad se pueden señalar varias entidades que, cuando se

produce un accidente, se ven afectadas de una forma u otra por el mismo y sufren sus
consecuencias. Tal es el caso del propio accidentado, su familia, la empresa, la compañía
aseguradora, la sociedad, etc. De todos ellos se van a someter a consideración par su
significado los costos para el accidentado, para la empresa y para la sociedad.

4. COSTOS PARA EL ACCIDENTADO

Para el accidentado es para quien el accidente representa el mayor costo. El es el
primer e indiscutible perjudicado por las consecuencias del accidente ya que es quien
padece, en primer término, el sufrimiento de la lesión física. Ahora bien, cuando se trata el
concepto del costo del accidente para el trabajador, hay que diferenciar más que nunca el
costo humano del costo económico ya que el primero tiene una importancia enorme.

El costo humano del accidente para el trabajador accidentado lo constituyen,

fundamentalmente, el dolor y sufrimiento físico y psíquico que producen la lesión y los
tratamientos médicos necesarios para mejorarla.

Este sufrimiento que ocasionan las lesiones habitualmente no es apreciado en su

verdadera magnitud. Parece como si no tuviera importancia, pero el hecho es que a la
mayoría de las personas les horrorizaría solo el imaginar que a ellas les pudiera ocurrir
cualquiera de las lesiones consecuencia de los accidentes más corrientes. Sea, par ejemplo,
el caso de las amputaciones de un dedo, de varios, o de la mano entera que causan, con
elevada frecuencia, maquinas que se utilizan en carpintería tales como la tupi o la sierra
circular. A pesar de ello, es habitual contemplar cómo se realizan trabajos en máquinas
peligrosas sin tomar las debidas precauciones. Otro accidente extremadamente frecuente es
la caída de altura que, cuando no resulta mortal, produce lesiones permanentes que pueden
afectar a cualquier parte del cuerpo y frecuentemente a las piernas. Hay que imaginar el
drama personal del trabajador condenado de por vida a una silla de ruedas. Todos estos
daños, lógicamente, no se pueden valorar con dinero. Estos sufrimientos no tienen precio

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porque alteran sustancialmente la calidad de vida de una persona.

Dentro del campo del costo humano existen otros capítulos que tampoco se pueden
valorar económicamente. La pérdida de la capacidad de trabajo, sea temporal o permanente.

La pérdida para desarrollar la profesión del trabajador con la necesidad de buscar otra,
a una edad y coyuntura de empleo en las que es difícil cambiar y más con la tara de una
mutilación incapacitante. El sufrimiento de la familia, a causa de todas estas desgracias. Las
formas de rechazo social hacia los disminuidos físicos, de los que el accidentado pasa a
formar parte si la lesión tiene consecuencias permanentes. Y otras muchas que resultarían
largos enumerar.

El costo económico del accidente para el trabajador es también muy importante. Se

ha dicho que para el trabajador su salario constituye habitualmente la fuente principal o
única de ingresos. El accidente supone una pérdida parcial o total de estos ingresos bien
durante un tiempo que puede ser el que transcurra hasta la curación o bien para el resto de
su vida si la lesión produce incapacidades permanentes.

Ahora bien, las indemnizaciones que en sustitución de su salario recibe el trabajador

solo igualan o superan el mismo cuando las lesiones que ha sufrido le han ocasionado una
incapacidad para todo tipo de trabajo (invalidez absoluta) o para valerse por sí mismo
(gran invalidez). En el resto de situaciones el trabajador percibe una indemnización
inferior a su salario habitual. Concretamente percibe sólo el 75% del mismo en los
períodos en que está pendiente de su curación o de que se confirme el carácter definitivo
de las lesiones. También es cierto que por decisión de la dirección de la empresa o por
convenio sindical pueden introducirse mejoras al respecto, por ejemplo que la empresa
asuma los costos diferenciales para que el trabajador accidentado siga percibiendo el
mismo salario mientras dure su incapacidad laboral.

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COSTOS PARA EL ACCIDENTADO

COSTO HUMANO

Dolor y sufrimiento

Pérdida de la capacidad de trabajo o la profesión

Sufrimiento en la familia

Marginación social del incapacitado

COSTO ECONÓMICO

Disminución de ingresos temporal o definitivamente

Gastos adicionales

5. COSTOS PARA LA EMPRESA

En muchas ocasiones las empresas no son conscientes de que los accidentes de

trabajo les representan un costo importante, pero la realidad es que efectivamente es así

Un costo para la empresa derivado de los accidentes está constituido por la pérdida
de los recursos humanos que se produce cuando los trabajadores son apartados del proceso
productivo por causa de los accidentes de trabajo, bien sea temporal o definitivamente. Los
conocimientos y experiencia de un trabajador, en parte, son sustituibles para la empresa,
pero en parte no lo son, porque están ligados a las propias características y potencialidades
de la persona. Pueden ser importantes los problemas y molestias que se derivan para el
personal de la empresa. De ellos, los más significativos son los procesos y condenas
judiciales a que son sometidas aquellas personas que la magistratura considera
responsables del accidente. Es una situación humanamente muy desagradable la de la
persona que se ve procesada por la muerte o lesiones de un compañero o subordinado
uniendo, a la presión psicológica que ello supone, la incertidumbre o la condena derivadas

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de un proceso judicial. Tales costos tienen una componente humana y sobre todo una
componente económica.

El coste económico que a la empresa le suponen los accidentes de trabajo es un

aspecto importante ya que incide negativamente en lo que constituye el objeto principal de
las empresas, esto es, el beneficio económico. Quizá por ello el cálculo de los costos de los
accidentes ha sido una materia que ha interesado a muchos técnicos en prevención de
siniestros y existen varios métodos para realizado. La mayoría de ellos tienen en común el
diferenciar los costos que se pueden cuantificar con facilidad, como los costos asegurables,
de aquellos otros que en principio aparecen más o menos ocultos, pero que son muy
cuantiosos en la mayoría de los casos. Entre estos "costos ocultos" se pueden señalar los
que se relacionan a continuación:
•Costo del tiempo perdido por otros compañeros del accidentado que interrumpen su
trabajo para ayudarle, por solidaridad, o por curiosidad, etc.
•Costo del tiempo perdido por los mandos del accidentado asistiéndolo, investigando
las causas del accidente, organizando el trabajo que hacía para que lo continúen otros
trabajadores, seleccionando, entrenando o introduciendo a nuevos empleados para
reemplazar al accidentado, preparando informes del accidente, atendiendo a las
autoridades de la Administración Pública, etc.
•Costos de los primeros auxilios y atención medica no cubierta por el seguro.
•Costos de los daños sufridos por la maquinaria, herramientas, equipo y materiales
como consecuencia del accidente.
•Costos debidos a las interferencias de producción, fallos en el suministro,
penalizaciones por retrasos, etc.
•Costos de la parte de salario abonada al trabajador accidentado y no trabajada, ni
cubierta por el seguro.
•Costos de la pérdida de productividad que genera el malestar ocasionado por el
accidente.
•Costos fijos de energía, alquileres, etc. que continúan mientras el accidentado sigue
improductivo.

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A todos estos costos habría que añadir otros que pueden ser muy importantes en el
caso de accidentes graves o mortales y también en el caso de accidentes denominados
mayores que puedan afectar gravemente a ciudadanos, al medio ambiente o a bienes
públicos.

COSTOS PARA LA EMPRESA

HUMANO
PERDIDA DE RECURSOS HUMANOS
PRESIONES SOCIALES Y PSICOLOGICAS

ECONOMICO
COSTES CONTABILIZABLES FACILMENTE:
Primas de seguro, salarios, indemnizaciones
COSTES OCULTOS:
Tiempos perdidos por compañeros y mandos
Primeros auxilios
Daños materiales a instalaciones y equipos
Interferencias en la producción
Gastos fijos (energía, alquileres, etc.) no compensados
Procesos y condenas judiciales
Sanciones administrativas
Conflictos laborales
Pérdida de imagen y de mercado

6. COSTOS PARA LA SOCIEDAD

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En España las pérdidas humanas que producen cada año los accidentes de trabajo,
haciendo referencia a las estadísticas oficiales, se pueden cifrar en: más de mil muertos,
más de diez mil lesiones graves (de las que un tercio, aproximadamente, se convertirán en
incapacidades permanentes) y más de medio millón calificadas leves con baja laboral de
más de 20 días de duración media. Estas cifras escuetas pueden dar una idea del
sufrimiento humano que representan y del deterioro de la calidad de vida que introducen en
nuestra sociedad por las consecuencias en los accidentados, sus familiares, allegados y en
los ciudadanos en general.

MÁS DE MEDIO MILLON ANUAL DE ACCIDENTES DE TRABAJO CON

INCAPACIDAD LABORAL DE MÁS DE VEINTE DÍAS DE DURACIÓN MEDIA,
DAN IDEA DE LA MAGNITUD DE LOS COSTOS QUE GENERAN PARA LA
SOCIEDAD.

Las pérdidas económicas para la sociedad ligadas a estos siniestros son cuantiosas.
Hay que pensar que la sociedad, es decir, todos los ciudadanos, es la que afronta
económicamente, en último extremo, los costos de los accidentes.

De los costos económicos para la sociedad sólo una parte pequeña esta contabilizada:
las indemnizaciones pagadas por el sistema de la Seguridad Social a los accidentados en
sustitución de sus salarios. En el año 1996 el costo anual aproximado de las pensiones por
incapacidades derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales ascendió a
16.600 millones de pesetas al mes.

La proporción más importante del conjunto de los costos lo constituyen, tanto para la
empresa como para la sociedad en su conjunto, los denominados «costos ocultos». De
ellos, sin duda el más importante es la sustracción del mundo del trabajo de una cantidad
importantísima de recursos humanos.

COSTOS PARA LA SOCIEDAD

HUMANO

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Muertes
Minusvalías
Lesiones graves y leves
Deterioro de la calidad de vida
ECONOMICO
Contabilizado: Indemnizaciones de la seguridad social
Oculto: Deterioro de bienes: Materiales, equipos, instalaciones, etc.
Actuaciones obligadas: Investigaciones, procesos, etc.
Sustracción de recursos humanos para el trabajo

Hay que tener en cuenta que para la cobertura de los costos asegurables de los
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, los empresarios pagan anualmente
grandes cantidades.

7. LOS COSTOS DIRECTOS:

Son aquellos que cubre generalmente la ART y por lo tanto son recuperables.
Aunque hay que tener en cuenta que un accidente produce efectos adicionales que también
insumen dinero y que la mayoría de las veces no son recuperables.

También que hay tomar en cuenta en los costos directos:

 El tener que pagar un trabajo no realizado;

 Los pagos que hay que efectuar en concepto de tratamiento médico e

indemnización;

 La reparación o la sustitución de máquinas y equipos dañados;

 La disminución o la interrupción temporal de la producción;

 El aumento de los gastos en formación y administración;

 La posible disminución de la calidad del trabajo;

 Las consecuencias negativas en la moral de otros trabajadores.

8. LOS COSTOS INDIRECTOS:

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Son entre otros: gastos de equipos, alquiler de equipos de reemplazo, pago de sueldo
de personal de reemplazo, pago de sueldo de personal que en horario de trabajo tuvo que
auxiliar al accidentado, problemas de concentración del personal que presenció el
accidente, gastos por capacitación del personal de reemplazo. Todo esto incidiendo
directamente sobre la cantidad y calidad de la producción.

 Hay que sustituir al trabajador lesionado o enfermo;

 Hay que formar a un nuevo trabajador y darle tiempo para que se acostumbre al
puesto de trabajo;
 Lleva tiempo hasta que el nuevo trabajador produce al ritmo del anterior;
 Se debe dedicar tiempo a las obligadas averiguaciones, a redactar informes y a
cumplimentar formularios;
 El tiempo perdido por los otros operarios que no sufrieron lesión.
 Las malas condiciones sanitarias y de seguridad en el lugar de trabajo también
pueden influir negativamente en la imagen pública de la empresa.

9. MÉTODO DE HEINRICH

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En 1926 aparece este autor con un primer intento de valoración, estableciendo una
clasificación de los costes en dos categorías:
•Costos directos (Cd)
•Costos indirectos (Ci)

Los costos directos están integrados por las siguientes partidas:

•Salarios abonados al accidentado mientras transcurre el tiempo de curación.
•Gastos médicos no incluidos en el seguro.
•Primas para la póliza del seguro.
•Indemnizaciones.
•Selección del trabajador que va a sustituir al accidentado.

Los costos indirectos están compuestos principalmente por:

•Tiempo perdido 0 invertido por otros operarios ajenos al accidente.
•Costos de la investigación del accidente.
•Perdidas de producción y de rendimiento por la impresión del accidente.
•Pérdidas de productos y averías en maquinas.
•Perdidas de tipo comercial al no poder atender a los clientes.

El costo total de accidentes es igual a los costos directos más 4 veces el valor de los
costos indirectos.

CT= CD+4CI

10. MÉTODO DE SIMONDS

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Toma la salida desde una posición crítica respecto del método de Heinrich en los
puntos siguientes:

•La regla de Heinrich puede ser válida estadísticamente, pero no convincente.

•Los resultados obtenidos se han tomado en empresas americanas y plantea dudas
sobre su aplicación en otros países.
•Se han tenido en cuenta todo tipo de accidentes sin distinción alguna.

En respuesta a estas objeciones ofreció un indiscutible perfeccionamiento, a costa

de una mayor complejidad. Basado en:
1. Desglosar los costes en asegurados y no asegurados (en función de si están o no
cubiertos por la póliza de seguros).
2. Clasificar los accidentes por categorías (con baja, sin baja, de botiquín, en blanco).
3. Calcular un coste medio estándar por categoría, sector, empresa, de los costes
asegurados.
Parece evidente que este procedimiento puede resultar más laborioso por la dificultad
de tener que encontrar, mediante cálculo, el coste medio de los costes no asegurados. Estos
datos se podrán obtener históricamente, pero no en empresas de nueva creación.

11. RELACIÓN ENTRE COSTOS ASEGURABLES Y NO

ASEGURABLES.

Históricamente la relación entre los costes asegurables y los costes no asegurables o

costes ocultos de los accidentes se había asumido que estaba entre 1 a 5 y 1 a 50 (según
Bird). Recientemente un estudio realizado en el Reino Unido ha constatado que los costes
ocultos fueron en ese país como mínimo ocho veces superiores a los asegurados y
devengados directamente por los empresarios.

Cabe añadir que, además de ser el accidente de trabajo una de las consecuencias
derivadas de fallos de más alto coste para la empresa, el alto número de incidentes sin
lesión que suceden por cada accidente con incapacidad temporal, genera también un coste
considerable.

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Esta falta de interés de las empresas por la prevención de los accidentes y sus costes
derivados se debe a diversos factores. Entre los mismos destacan tres que engloban a todos
los demás y que se comentan a continuación.

El primer factor es la dificultad que tienen muchos empresarios de asumir los costes
derivados de unas condiciones de trabajo inseguras. Los costes de la no prevención o de la
no calidad en el trabajo, que en el fondo constituyen los costes de las negligencias evitables
están diluidos en las cuentas de resultados y no suelen tener un control específico. Pudiera
parecer, erróneamente, como si las empresas que no hacen seguridad tuvieran ventaja en la
competencia con las que la hacen al no desembolsar los gastos que las medidas preventivas
requieren. Por ejemplo, en lo que se refiere a los costes de los salarios no trabajados, las
empresas repercuten la mayor parte de los mismos en el Seguro de accidentes con lo que,
aparentemente, sus pérdidas están desligadas de los siniestros que tengan, pues las primas
de seguro que han de pagar no varían, en la práctica (en teoría la normativa legal prevé
incrementos que normalmente no se aplican), con el número de siniestros habidos. El resto
de costos que no cubre el seguro (pérdidas de tiempo de trabajo, de materiales, equipos,
pleitos, conflictos laborales, etc.), aunque sean en muchos casos enormemente más
importantes que los salarios que paga el seguro, como son mas difíciles de contabilizar, las
empresas no los consideran y tienen la falsa impresión de que pagando el seguro, que es
obligatorio, muchos costes ya están cubiertos.

El segundo factor en la prevención de accidentes es la propia naturaleza de este tipo

de riesgos. El accidente es repentino e inesperado, no es seguro que se produzca. Invertir en
eliminar un riesgo que tiene una posibilidad de materializarse en accidente muchas veces
desconocida es causa de que, en muchas ocasiones, se posponga el gasto de dinero en
prevención confiando en que no ocurra nada. Desgraciadamente las estadísticas demuestran
que en demasiados casos la suerte no acompaña a esta decisión.

El tercer factor es el carácter multifactorial de los riesgos de accidente y a su vez la

complejidad que representa medir la rentabilidad de toda inversión encaminada a mejorar
el comportamiento humano. El control de todo riesgo de accidente requiere la adopción de

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medidas materiales, humanas y organizativas y cualquier carencia en alguna de ellas irá en

detrimento de las otras, pudiendo invalidarse una inversión que no haya sido aplicada de
una forma completa. No es solo cuestión de invertir en la protección de instalaciones sino
que es imprescindible asegurar comportamientos correctos de las personas que allí trabajan.

Por otra parte la inversión en el factor humano, por ejemplo a través de la formación,
aunque es sabido tiene un efecto multiplicador, cuando la cultura preventiva de una
empresa es limitada, resulta difícil entender su rentabilidad, que aunque se producirá si se
actúa correctamente, posiblemente no se evidencie de forma inmediata.

CONCLUSIÓN

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Los infortunios laborales lo sufren siempre dos personas: el empleado en su cuerpo y el

empleador en su bolsillo.

Siempre hay costos a nivel económico y a nivel humano, por eso es importante conocerlos
porque de esa manera podremos relacionarlos con los costos de la actividad productiva de
la empresa que sin duda aumentarán a medida que aumenten los accidentes. Esto es
ampliamente conocido por las grandes empresas, que invierten grandes sumas de dinero en
Seguridad y Medicina del Trabajo para evitar accidentes sabiendo que a la larga le resultará
conveniente.

En cualquier estudio de costos de accidentes de trabajo veremos que se los divide en costos
directos e indirectos. Los accidentes cuestan dinero, prevenirlos lo economiza. Mientras
más se estudia el origen y como se presentan los accidentes de trabajo, queda más en claro
que es siempre mejor prevenir que curar y que tratar de evitarlos es más conveniente tanto
desde el punto de vista humano como económico. Un accidente de cada seis lo provocan las
máquinas, los cinco restantes son producidos por el llamado factor humano y todos se
pueden evitar con sencillas maneras de actuar en prevención:

Conociendo bien el lugar de trabajo

Conociendo los materiales de trabajo y sus riesgos
Informándose sobre la evolución de la tecnología
Evaluando y controlando los hábitos inseguros de cada puesto de trabajo
Realizando programas de seguridad y controlando que después se cumplan
Cambiando la actitud de las personas.

Para la empresa, es evidente que los Riesgos de Trabajo tienen un costo que impacta el
costo total del producto, sean bienes o servicios, aumentando consecuentemente el precio
que los consumidores tienen que pagar, modificando la oferta y participando desde luego en
las fluctuaciones del mercado.

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Puede parecer extraño y deshumanizado abordar el problema desde un punto de vista

económico y tratar de estudiar los costos de los Riesgos de Trabajo, pero la realidad no
puede restringirse a evaluaciones subjetivas con implicaciones emocionales, sino que debe
enfrentar las exigencias de carácter material referentes a las organizaciones y a su
administración. Por ello es importante estudiar el fenómeno de los Riesgos de Trabajo en
forma objetiva teniendo en cuenta el costo, el papel económico y la influencia que
representan para el trabajador, para las empresas, la familia y para el ámbito social.

Así pues, es muy importante señalar que los costos del fenómeno de los Riesgos de Trabajo
debe ser estudiado en forma integral y desde diferentes ópticas, en función de las partes
afectadas, para poder comprender la manera como se ven afectados los intereses y la
dinámica de las partes involucradas.

BIBLIOGRAFÍA

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LIBRO:

SEGURIDAD INDUSTRIAL

TERCERA EDICIÓN

CESAR RAMIREZ CAVASSA

PAGINAS WEB:

http://www.ccoo.es/istas/

http://www.gestiondeprevención.com

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