Procedimiento Ejecución de la Formación Profesional Integral TALLER DE CONDICIONES DE SALUD Código: GFPI-F-019
COMPETENCIA: COMPETENCIA; APOYAR LAS ACTIVIDADES DE SALUD
OCUPACIONAL DE ACUERDO CON EL PROGRAMAESTABLECIDO Y NORMATIVA LEGAL VIGENTE. RESULTADO DE APRENDIZAJE: : DETERMINAR LAS CONDICIONES DE SALUD DE LA POBLACIÓN TRABAJADORA EN UN AMBIENTEOCUPACIONAL ESPECÍFICO DE ACUERDO CON METODOLOGÍAS ESTABLECIDAS
NOMBRE DEL APRENDIZ NARLY Enith Martinez FICHA
1426758
Este se desarrolla con base en la lectura de las
Resoluciones 1918/09 / 2346/2007 Explique: Cuál es el fundamento del Diagnostico en salud: Que conforme al Decreto 614 de 1984 es obligación de los empleadores Organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de salud ocupacional. Que según lo dispuesto en el numeral 1 del artículo 10 de la Resolución 1016 de 1989, la realización de las evaluaciones médicas ocupacionales es una de las Principales actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo. Cuál es el marco legal: Resolución 2346 de 2007 Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales. Artículo 4°. Evaluaciones médicas pre ocupacionales o de pre ingreso son aquellas que se realizan para determinar las SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA SALUD OCUPACIONAL Versión: 02 Procedimiento Ejecución de la Formación Profesional Integral TALLER DE CONDICIONES DE SALUD Código: GFPI-F-019
condiciones de salud física, mental y social del trabajador antes de
su contratación, en función, de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo.
Quien debe elaborar el diagnostico en salud
Un profesiograma es realizado por un grupo interdisciplinario integrado por: profesional Y/o tecnólogo con licencia en salud ocupacional y médico Especialista en salud ocupacional Y/o Medicina Laboral.
Como se pueden clasificar las variables a evaluar y cuales
son ¿ . Que el seguimiento estandarizado de las condiciones de salud de los trabajadores En los lugares de trabajo y la unificación de criterios en la aplicación de Evaluaciones médicas ocupacionales, permite que sus resultados sean aplicados En la recolección y análisis de información estadística, desarrollo de sistemas de Vigilancia epidemiológica, programas de rehabilitación integral y proceso de Calificación de origen y pérdida de capacidad laboral. Elabore un objetivo del diagnóstico en salud Objetivo: escribir en cada oficio las necesidades desde el punto de vista ocupacional de acuerdo a los peligros y riesgos a los que está expuesto el personal de la empresa, con el fin de prevenir los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA SALUD OCUPACIONAL Versión: 02 Procedimiento Ejecución de la Formación Profesional Integral TALLER DE CONDICIONES DE SALUD Código: GFPI-F-019
La fuente de la información para elaborar el diagnostico de
donde se obtiene. Se diseña un instructivo que permita obtener información directamente en el puesto de trabajo con él o los trabajadores que desempeñan el oficio. De acuerdo a la información recolectada mediante la observación, el diligenciamiento del instructivo y la entrega de información por la empresa se proceden a la construcción de fisiógrama
Elabore un diagnostico en salud para su empresa.
1. Objetivos. -Trazar los requerimientos y exigencias que debe poseer el ocupante de cada cargo de CONFORT OPORTUNO - Establecer los parámetros de aptitud médica mínimos para los aspirantes a cargos en la empresa. - Establecer criterios definidos para la solicitud de exámenes médicos de ingreso, periódicos y de egreso para cada cargo de trabajo en CONFORT OPORTUNO. - Ubicar cada cargo según nómina de manera gráfica dentro del mapa de procesos de la empresa. - Definir los peligros, riesgos y condiciones de trabajo de cada cargo. 2. Alcance. Aplica a todas las áreas y dependencias que están involucradas en el Sistema Integrado de Gestión de la empresa CONFORT OPORTUNO. 3. Responsabilidad. El jefe de gestión humana, y la Coordinador del sistema integrado de gestión son los responsables de hacer Aplicar los procedimientos para alcanzar los requerimientos y exigencias que debe poseer el ocupante de cada puesto de trabajo. 4. Definiciones: SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA SALUD OCUPACIONAL Versión: 02 Procedimiento Ejecución de la Formación Profesional Integral TALLER DE CONDICIONES DE SALUD Código: GFPI-F-019
Las siguientes definiciones pretenden hacer más comprensibles el
siguiente documento. 4.1 Proceso: se refiere el lugar que ocupa el cargo dentro de la secuencia de pasos de gestión de la empresa, por ejemplo: procesos de conducción; revisión del sistema integrado de gestión, planeación del sistema integrado de gestión. Puede remitirse al documento “mapa de procesos” de CONFORT OPORTUNO. 4.2 Aptitud médica psicofísica: Se refiere a la condición mental y física mínima del aspirante al cargo para ser calificado como apto para el cargo en referencia. 4.3 A.V: abreviatura para agudeza visual. 4.4 Exámenes médicos ocupacionales: se refiere a cada uno de los exámenes médicos de ingreso, periódicos y de egreso que por ley se debe practicar un aspirante a cualquier Cargo y que se ordenan de acuerdo a los factores de riesgos que conlleva cada cargo de manera individual.