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VI Análisis Jurisprudencial

Reducción de Remuneración
Análisis Jurisprudencial

cha 30 de noviembre de 2001, interpuso sumario, no es la idónea para resolver


Ficha Técnica
recurso de apelación, el cual, mediante dicho extremo de la demanda, tomando
Autor :
Dra. Gisela Margot Infantes Cárdenas Resolución Nº 331-2002/S-1002 del 29 en consideración que se fundamenta en
de abril de 2002, fue declarado impro- un vicio en la manifestación de voluntad
Título :
Reducción de Remuneración cedente por la demandada. del recurrente, lo cual requiere la actua-
ción de pruebas y diligencias dentro de
Fuente : Actualidad Empresarial, Nº 206 - Primera Añade que, al haber dispuesto la rebaja
la correspondiente estación probatoria,
Quincena de Mayo 2010 de nivel, categoría y remuneración, la
etapa de la cual carece el amparo. En todo
demandada ha vulnerado sus derechos
caso, en este extremo, este Colegiado deja
constitucionales a la libertad de trabajo, al
a salvo el derecho del recurrente para que
Introducción debido proceso, a la irrenunciabilidad de los
pueda ejercerlo en sede ordinaria.
derechos adquiridos, a la legalidad, a la de-
En la sentencia bajo comentario analizare- fensa y a no ser discriminado, así como los
mos el actual criterio de nuestro máximo principios de autonomía de la voluntad y 4. Análisis y comentario
intérprete de la Constitución, respecto a de razonabilidad de los actos.
la reducción de remuneración. 4.1. Concepto de remuneración
3. Pronunciamiento de las ins- Como sabemos la remuneración es uno
1. Petitorio del demandante tancias previas de los elementos esenciales del contrato
de trabajo. Sin embargo, no se debe
El demandante, con fecha 10 de julio El Noveno Juzgado Civil del Módulo Cor- perder de vista que la remuneración es
de 2002, interpone acción de amparo porativo Civil II de Arequipa, con fecha 18 también un derecho fundamental recono-
contra la Empresa Prestadora de Servi- de febrero de 2003, declaró infundada la cido por el artículo 24° de la Constitución
cios (EPS) SEDAPAR S. A., con el objeto demanda, por considerar que el deman- de 1993.
que se declare la nulidad y se deje sin dado desempeñaba un cargo calificado
efecto la rebaja de nivel, categoría y como de confianza, como se desprende “El trabajador tiene derecho a una remune-
remuneración que se le viene aplicando, de la Resolución Nº 20790-96/S-1002, y ración equitativa y suficiente, que procure,
nulidad que debe hacerse extensiva a los que es potestad del empleador el retiro de para él y su familia, el bienestar material y
demás actos derivados de la precitada la confianza a un funcionario en un cargo espiritual.
rebaja; asimismo, solicita que se ordene calificado como tal. El pago de la remuneración y de los beneficios
su reposición en la condición de Asesor
La recurrida confirmó la apelada, por los sociales del trabajador tiene prioridad sobre
de Gerencia General, y la restitución de
mismos fundamentos. cualquiera otra obligación del empleador.
las remuneraciones y demás derechos
laborales inherentes al cargo. Las remuneraciones mínimas se regulan por el
3.1. Análisis del Tribunal Constitucio- Estado con participación de las organizaciones
nal representativas de los trabajadores y de los
2. Fundamentos del demandante
El Tribunal declaró infundada la deman- empleadores”.
El demandante alega que ingresó a la-
da de Amparo señalando los siguientes Para Toyama “el artículo 24° de la Consti-
borar para la emplazada por concurso
argumentos: tución, contiene una fórmula de contenido
público con fecha 18 de agosto de 1975,
llegando a desempeñarse como Asesor de En cuanto a la rebaja de remuneraciones, general y de preceptividad o eficacia diferida
Gerencia General, cargo al que accedió con las boletas de pago obrantes de fojas o programática al señalar que el trabajador
mediante la reasignación dispuesta por 11 a 15 de autos, ha quedado acreditado tiene derecho a una remuneración equivativa
la Resolución Nº 20790-96/S-1002, de que el actor siguió percibiendo la misma y suficiente que procure para él y su familia
fecha 20 de diciembre de 1996; que remuneración que recibía como asesor de bienestar material y espiritual”1.
la demandada, mediante Resolución Gerencia General hasta el mes de diciem- Afirma Jiménez que la suficiencia en la
Nº 22240-98/S-1002, de fecha 7 de bre de 1999, y que la referida reducción remuneración debe ser entendida “si
octubre de 1998, dio por concluida sus se sustenta en el convenio suscrito con permite al trabajador y a su familia satisfacer
labores en el cargo de asesor que venía fecha 25 de octubre de dicho año. Al res- sus necesidades mínimas, las cuales están en
desempeñando, poniéndolo a disposición pecto, la posibilidad de reducir las remu- función de la satisfacción de las necesidades
de la Gerencia Administrativa, sin que a neraciones está autorizada expresamente básicas de alimentación, salud, educación y
la fecha tenga un cargo específico, man- por la Ley Nº 9463, del 17 de diciembre vivienda (…)”2.
teniendo la condición de “profesional de 1941, siempre que medie aceptación
ambulante”; que, con fecha 15 de marzo del trabajador. Igual situación es contem- Uno de los principios que a primera vista
de 1999, fue compelido por la emplazada plada, a contrario sensu, por el artículo se estaría vulnerando con la reducción
a suscribir una carta mediante la cual soli- 30º, inciso b), del Texto Único Ordenado de la remuneración es el Principio de
citó que se le rebaje de nivel, categoría y del Decreto Legislativo Nº 728, aprobado irrenunciabilidad de derechos, el cual se
remuneraciones; y que, posteriormente, por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, y el fundamenta en el carácter protector del
con fecha 25 de octubre de 1999, suscri- artículo 49º de su Reglamento, aprobado Derecho Laboral a la parte más débil de
bió un convenio formalizando las citadas mediante Decreto Supremo Nº 001-96-TR, la relación laboral, el trabajador.
rebajas; agrega que, sin embargo, con que consideran la reducción inmotivada El numeral 2 del artículo 26° de la
fecha 27 de octubre de dicho año, solicitó de la remuneración o de la categoría Constitución de 1993 prevé que en toda
revocar dicho convenio, debido a que como acto de hostilidad equiparable al relación laboral se respeta el carácter
afectaba derechos irrenunciables. Refiere, despido. Sin embargo, el actor manifiesta
asimismo, que la mencionada solicitud no que fue compelido por la emplazada a
fue oportunamente resuelta, por lo que firmar dicho convenio. 1 TOYAMA Miyagusuku, Jorge, "Instituciones del derecho laboral",
dio por denegado su pedido en aplicación Editorial Gaceta Jurídica, página 308.
del silencio administrativo negativo; y En ese sentido, este Colegiado considera 2 JIMÉNEZ Silva, Carlos, El derecho constitucional a la remuneración y

que, contra dicha resolución ficta, con fe- que la vía del amparo, por su carácter la conciliación en Segundo Congreso Nacional de la Sociedad Peruana
de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, página 277.

VI-8 Instituto Pacífico N° 206 Primera Quincena - Mayo 2010


Área Laboral VI
irrenunciable de los derechos reconocidos cido la vigencia de esta norma, Casación En consecuencia, los empleadores pueden
por la Constitución y la ley. Nº 2914-97-Santa del 14 de abril de seguir suscribiendo convenios de reducción
1999 donde ha señalado: de remuneraciones siempre que la reduc-
De la lectura del citado artículo se advierte
ción no sea menor a la remuneración míni-
que la aplicación del principio es, de todo “Que, la posibilidad de reducir las remunera-
ma vital, esto es, S/. 550.00 mensuales.
derecho reconocido en una norma impe- ciones a nivel individual está autorizada incluso
rativa, el Profesor Neves señala que desde por la Ley número nueve mil cuatrocientos Asimismo, tal reducción, no vulnera el
la perspectiva del carácter del grado de sesenta y tres, siempre que medie aceptación Principio de Irrenunciabilidad previsto en
imperatitividad o disponibilidad de la del trabajador, es decir, que haya un acuerdo la Constitución porque la norma que regu-
normas estatales frente a la autonomía bilateral, por lo que trasladada esta facultad al la la remuneración mínima es una norma
privada existen tres tipos de normas: campo colectivo, tiene las mismas connotacio- de derecho necesario relativo que permite
nes que permiten reconocer la validez de un el pacto entre las partes por lo cual sí es
Las de derecho dispositivo, que permiten pacto como el que es materia de análisis”. factible la reducción de remuneraciones
la presencia de la autonomía privada en entre empleadores y trabajadores.
la regulación de una materia y su libre Sin perjuicio de lo señalado, cabe precisar
juego en cualquier dirección (de mejora o que el literal b) del artículo 30º de la Ley A continuación presentamos un modelo del
de disminución), las de derecho necesario de Productividad y Competitividad Labo- Convenio de Reducción de Remuneración.
relativos que fijan un piso a la autonomía ral (LPCL), aprobada por Decreto Supre-
privada, debajo de las cuales la interven- mo Nº 003-97-TR, destaca que solamente
Modelo de Convenio de Reducción de
ción de ésta queda prohibida; las normas la reducción inmotivada de remuneración Remuneración
de máximos de derechos necesarios que importa un acto de hostilidad. En forma
establecen techos que la autonomía priva- de aplicación complementaria, el Regla- Conste por el presente documento, que
da no puede sobrepasar y las de derecho mento de la Ley de Fomento del Empleo celebran de una parte ......................
absolutos que excluyen por completo la (Decreto Supremo Nº 001-96-TR) dispone (nombre o razón social del emplea-
que la reducción inmotivada se produce dor)..................., con RUC Nº ..............
presencia de la autonomía privada. domiciliada en ............................., repre-
cuando existe una falta de causa objetiva sentada por su ........... (cargo) ..............,
En nuestro ordenamiento el Decreto o legal que sustente la rebaja salarial. don(ña) ....... (nombre del representante
Supremo N° 022-2007-TR señala que la legal) ............, a quien en adelante se
remuneración mínima vital es 550 soles. Cabe precisa que, si bien es cierto, sí es
le llamará EL EMPLEADOR, y de la otra
Si analizamos qué tipo de norma es está factible la reducción de remuneración don(ña) ........................... identificado(a)
tomando en cuenta la clasificación esgri- con la suscripción de un convenio para la con DNI Nº ....................... y domiciliado
mida en el párrafo anterior; concluimos firma del mismo, la voluntad del trabaja- (a) en .................................., a quien en
que es una norma de derecho necesario dor debe haberse originado válidamente, adelante se le llamará el TRABAJADOR, en
relativo, lo cual implica que es posible que porque si el trabajador fue coacción para los términos y condiciones siguientes:
su suscripción, estaremos ante supuestos PRIMERO: EL TRABAJADOR viene pres-
las partes, esto es trabajador y empleador, tando sus servicios bajo la dirección del
acuerden un monto mayor de remune- de ineficacia estructural del acto jurídico
EMPLEADOR desde el día ............ de
ración mensual de 550 soles, quedando que determinan la nulidad o anulabilidad ....................... de 2010...., realizando
prohibido un monto menor. Si afirmamos del acto de disposición del trabajador. En labores consistentes en ...................... a
que la norma antes citada sólo obliga estos casos, no estamos ante un supuesto cambio de una remuneración de .............,
de renuncia porque no existe un acto según lo establecido en el contrato suscrito
a las partes a pactar una remuneración
válido del trabajador al firmar el citado el día ...... de ..... del 200....
de 550 soles en caso se labore 8 horas, SEGUNDO: Ambas partes acuerdan la
convenio por lo que en caso que el tra-
entonces sí es factible que en caso que la reducción de la remuneración ...... (de
bajador cuestione la suscripción de este
remuneracion mensual del trabajador sea forma temporal o permanente)....., de
convenio luego de firmarlo debe iniciar
un monto mayor al mínimo que este rea- una demanda en la vía civil, donde cues-
S/. ..……. a S/. ..........., debido a ....
lice actos de disposición sobre el mismo y (reducción de jornada de trabajo, días de
tione la validez del convenio. trabajo o por problemas económicos de la
acuerde con el empleador su reducción,
empresa, indicar la causa.) ......................
ello en aplicación de la vigencia de la Ley En conclusión, para el TC los acuerdos de Esta reducción es permitida por el artículo
Nº 9463 del 17 de diciembre de 1941, reducción de remuneraciones son válidos 1º de la ley 9463.
que precisa que es posible la reducción en la medida en que: i) no exista un acto Firmado a los ............................... días del
de remuneraciones en la medida en que de amenaza, violencia o coacción que mes de ........................ de 2010....
exista un acuerdo entre trabajador y hubiera viciado la voluntad del trabajador,
empleador. A nivel de la jurisprudencia, y ii) el monto de la remuneración luego –––––––––––––– ––––––––––––––
de la reducción no sea inferior del mínimo (Empleador) (Trabajador)
la Corte Suprema de Justicia ha recono-
legal vigente.

N° 206 Primera Quincena - Mayo 2010 Actualidad Empresarial VI-9