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Quiz 2 - Semana 7: RA/SEGUNDO BLOQUE-PROCESO ... https://poli.instructure.com/courses/5015/quizzes/205...

Quiz 2 - Semana 7
Fecha límite 2 jul en 23:59 Puntos 90 Preguntas 10
Disponible 29 jun en 0:00-2 jul en 23:59 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2

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Historial de intentos
Intento Tiempo Puntaje

1 de 9 2/07/18 9:12 p. m.
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Intento Tiempo Puntaje


ÚLTIMO Intento 1 46 minutos 63 de 90

! Las respuestas correctas estarán disponibles del 2 jul en 23:59 al 3 jul en 23:59.

Calificación para este intento: 63 de 90


Presentado 1 jul en 20:43
Este intento tuvo una duración de 46 minutos.

Incorrecto
Pregunta 1 0 / 9 ptos.

Uno de los más importantes enfoques es el basado en las necesidades del


hombre, y fue propuesto en 1943 por el psicólogo estadounidense Abraham
Maslow(1908-1970). Se realizó una evaluación de desempeño del cargo a
los empleados de ATR SOLUCIONES SAS con el fin de garantizar su
estabilidad y seguir avanzando en su proceso, la anterior es una acción que
permite satisfacer las necesidades de:

Fisiológicas

Incorrecto
Pregunta 2 0 / 9 ptos.

Las empresas que implementan el programa de capacitación como parte del


desarrollo de carrera de sus colaboradores, saben que la principal
característica de la capacitación dentro de la empresa es enfocarse en:

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Aumentar el conocimiento de las personas.

Pregunta 3 9 / 9 ptos.

Carlos desea a través del desarrollo de la estructura de la empresa dar


claridad de los mecanismos de integración, la coordinación del flujo de
información, el alcance y responsabilidad en la toma de decisiones y
configurar los departamentos, es porque la estructura organizacional
principalmente les está permitiendo como empresa:

. Establecer la unidad de comando.

Pregunta 4 9 / 9 ptos.

Seleccione el término relacionado con la definición:

Condición en la que no se incer!dumbre


dispone de la información
necesaria para asignar
probabilidades a los
resultados de las soluciones
alternativas.

Error común de evaluación, indulgencia


que ocurre cuando se
clasifica a los miembros de

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un grupo en un nivel
superior al que merecen.

Medida de la coordinación integración


entre varios departamentos
en relación con su
estructura, tareas y metas.

Proceso de búsqueda, reclutamiento


dentro y fuera de la
organización, de personas
que ocupen puestos
vacantes.

Generación de una reforzamiento posi!vo


consecuencia agradable
mediante la aplicación de
recompensas, para
incrementar la probabilidad
de que un comportamiento
se repita.

Pregunta 5 9 / 9 ptos.

Un experto en Gestión Empresarial, encuentra que una Empresa no ha


tenido en cuenta los aspectos fundamentales para implementar estrategias.
De las siguientes opciones, cuales aspectos básicos de la estrategia
deberían ser considerados:

Objetivos Claros y Decisivos, congruencia con las políticas.

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Pregunta 6 9 / 9 ptos.

Seleccione el término apropiado para cada definición:

Características y atributos valor


de desempeño que se
ofrecen en forma de bienes
o servicios por los que los
clientes están dispuestos a
pagar.

Importancia que concede valor de recompensa


una persona a los beneficios
que puede obtener de su
trabajo.

Respuesta promedio de valor esperado


cada opción en una
situación de decisión, de
acuerdo con sus resultados.

Determinación del valor de un puesto


equivalente monetario de las
características más
importantes de un trabajo.

Grado en el que una prueba validez


mide lo que supuestamente
debe medir.

Pregunta 7 9 / 9 ptos.

Rodrigo, empezó a trabajar en Locid Ltda, desde hace 9 años como auxiliar
de recursos humanos, durante este tiempo se ha desempeñado como un
trabajador comprometido con la organización, que aporta valor agregado a
su trabajo y a partir de sus tareas ha aportado conocimiento en la

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metodología de desarrollar las mismas, pues creo una herramienta para


hacer un reporte de novedades de nómina más ágil y en tiempo real para las
distintas áreas. Siendo una persona que con deseos de superación inicio
estudios de administración de empresas desde hace 5 años y en dos meses
está se graduará, motivo por el cual el Gerente de la empresa decide
postular a Rodrigo como el próximo jefe de nómina de la compañía. ¿El
nombramiento de Rodrigo como jefe de nómina, desarrolla en los
trabajadores qué tipo de motivación?

Una motivación orientada a la obtención de metas.

Incorrecto
Pregunta 8 0 / 9 ptos.

De acuerdo con la propuesta del psicólogo David McClelland (1917--1998),


las personas adquieren las necesidades o las aprenden a partir de las
experiencias de vida dentro la cultura o país en el que vive. Patricia lleva
trabajando en una compañía de textiles aproximadamente 5 años, en su
trayectoria laboral se ha destacado por ser muy proactiva, emprendedora y
con un nivel competitivo muy alto, tanto que ha logrado llegar rápidamente al
grupo de los directivos más destacados de la compañía. Patricia afirma que
le encanta tener el dominio de las situaciones y ejercer el control en sus
áreas de trabajo para influenciar a sus subordinados hacia el éxito. De
acuerdo a lo anterior Patricia es motivada por una necesidad de:

Necesidades del logro

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Pregunta 9 9 / 9 ptos.

Una empresa centrada en satisfacer los gustos del cliente, que en los últimos
años ha ido creciendo al punto de expandir sus ventas a otros lugares del
hemisferio, inicia un proceso de cambio y modernización, requiere personal
técnico y decide iniciar un proceso de reclutamiento. Frente a este proceso el
jefe de recursos humanos le ha manifestado al gerente que lo mejor es
iniciar un proceso de reclutamiento externo. ¿Porque la jefe de recursos
humanos habrá recomendado un reclutamiento externo y no interno?

Teme que los antiguos trabajadores que no sean elegidos se desmotiven por
no ser promovidos.

Pregunta 10 9 / 9 ptos.

La siguiente afirmación: “Incrementar las ventas en un 30% al finalizar el


año” hace parte del siguiente concepto fundamental de la planeación
estratégica:

Meta

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