Kingdom of Saudi Arabia
Ministry of National Guard
Health Affairs
BENEFITS SCHEDULE – GROUP (G)
NON-SAUDI
Employees occupying positions assigned to Benefit
Group G normally will be contracted on Accompanied
Status contract with up to three (3) Eligible
Dependents, one of whom must be a Spouse, and will
receive the following benefits as outlined below. Should
the spouse also be an Employee, there will be no
pyramiding of benefits.
1. Air Transport On Initial Mobilization:
Air Transport, Economy Class, for expatriate
employees and eligible dependents from
designated airport to employment site on initial
mobilization.
2 Excess Baggage Allowance: A fixed amount
for excess baggage during mobilization and
demobilization shall be granted based on the
country of origin for employees and their eligible
dependents.
3 Annual Merit Increase: Based on performance,
annual merit increase from 0 to 1 step within the
approved salary grid.
4 End of Service Award: End of Service Award
consisting of one-half (1/2) month’s basic salary
for each of the first five years of service and one
(1) month’s basic salary for each year of service
thereafter.
5 Repatriation Ticket: Air Transport, Economy
Class ticket, from work site (.e.g. Riyadh) to
designated International Airport for repatriating
expatriate employees and their eligible
dependents, who either completed the contract,
was terminated by the program, or has resigned
after one year only.
6 Annual Ticket: Round trip air transport,
Excursion Economy Class, from employment site
Employee’s Initial Employer’s Initial
Page 1
‫المملكة العربية السعودية‬
‫الشؤون الصحيةبوزارة الحرس‬
‫الوطني‬
)‫ملحق المزايا – المجموعة (ز‬
‫غير السعوديين‬
‫يتم التعاقد مع المووظيي المرشوني لظوظواذف ال الع ود‬
‫وتشمل ما‬، )‫العاذظي بنيث تشمظهم مجموعة المزايا (ز‬
‫يصل إلى ثالثة أبناء م عاذظة الموظوف الوني يعوور شورعا‬
‫عظووى أي ينوووي أحوودام اووو الجو والجواووة و ووي حووار وواي‬
‫الجو و الجواة أيضا م منسوبي البرنامج سيراعى عود‬
‫ واووون‬، ‫حووودوز ااجواايوووة عنووود ان وووتياجة مووو المجايوووا‬
:‫المجموعة تمننهم المجايا التعاقدية التالية‬
‫تذكرة السفر الجوي في بدايةة الععادةد يمون‬ 1
‫المتعاقوود وأ ووراج أ وورتت المسووتن ي لظمجايووا توونا ر‬
‫ير اويوة بالدجاوة السوياحية مو الماواج الودولي‬
.‫المندج بالع د إلى مناي العمل عند بداية الع د‬
‫بةةد العفةةا الزا ةةد يسووتنا الموظووف وأ ووراج‬ 2
‫أ وورتت المسووتن ي لظمجايووا النصووور عظووى بوودر‬
‫العيش الجاذد ي بداية التعاقد وعنود ماواججة العمول‬
‫بصية نهاذية بواقع مبظو ثابوو وينسوب بنواءا عظوى‬
.‫بظد المنشأ‬
‫العالوة السنوية يمون الموظوف العوالوة السونوية‬ 3
‫ ججاوة إاوا ية مو‬1 – 0 ‫عند تجديود الع ود بم وداج‬
.‫ظم الرواتب المعتمد وبناءا عظى مستوى األجاء‬
‫مكافأة نهاية الخدمة تمن منا أة نهاية الخدموة‬ 4
‫بم داج نصف الراتب الشهري م الراتوب األ ا وي‬
، ‫لظموظف ع السنوال الخمس األولى م الخدموة‬
‫نوال الخدموة التوي‬ ‫ل نة م‬ ‫وجاتب شهر ع‬
. ‫تظيها‬
‫ يموون الموظووف وأ ووراج‬:‫تةةذكرة المدةةادرة النها يةةة‬ 5
‫أ رتت المستن ي لظمجايا تنا ر ير اوية بالدجاة‬
‫السووياحية ووي حووار انتهوواء الع وود أو اليصوول موو‬
‫ وتنوي‬، ‫البرنامج أو عند ا ت التت بعد السنة األولى‬
‫التن رة م موقع العمل إلى الماواج المنودج بالع ود‬
.‫ط‬
‫تةةذكرة السةةفر السةةنوية يموون الموظووف وأ ووراج‬ 6
‫أ رتت المستن ي لظمجايا تنا ر وير اووي اوا‬
‫تأشيرة صاحب العمل‬ ‫تأشيرة الموظف‬
Kingdom of Saudi Arabia ‫المملكة العربية السعودية‬
Ministry of National Guard ‫الشؤون الصحيةبوزارة الحرس‬
Health Affairs ‫الوطني‬

BENEFITS SCHEDULE – GROUP (G) )‫ملحق المزايا – المجموعة (ز‬

NON-SAUDI ‫غير السعوديين‬

to designated airport for expatriate employees ‫وعوووجة بالدجاووة السووياحية المخيضووة عنوود إتمامووت‬
and eligible dependents who completed one year ‫نة تعاقدية وموا توت عظوى تجديود الع ود لمودة ن‬
of service and are renewing contracts for a ‫وتنوي التن رة م موقع العمول‬، ‫) شهر‬12( ‫ت ل ع‬
minimum of 12 months. .‫إلى المااج المندج بالع د‬

7 Housing Accommodation: Housing ‫السةةةكن ت وووو اهوووة العمووول بتوووأمي السووون‬ 7

accommodation shall be provided by the Employer ‫المنا ب لظموظيي الايور وعوجيي وأ وراج أ ورتت‬
to expatriate employees and their eligible ‫المسووتن ي لظمجايووا بنوواءاأ عظووى أح يووتهم لظسوون‬
dependents based on their eligibility and housing . ‫ومدى تو ر‬
availability.

8 Housing Allowance: Employees who are either ‫بد السكن يستنا الموظيوي الني لوم يعور‬ 8
not offered nor provided of housing will be eligible ‫ولم يؤم لهوم ون توابع لظبرنوامج النصوور عظوى‬
to receive Housing Allowance as follows: :‫بدر ن بنيث ن يتجاوا ما يظي‬

Staff Dentists: SR25,000/yr. ‫ خموس وعشوروي ألوف‬25‫ج‬... ‫طبيب اسنان عام‬

.‫لايرو نويا‬
Staff Physicians: SR40,000/yr. .‫ أجبعوي ألف لايرو نويا‬40‫ج‬... ‫طبيب عام‬
Assistant Consultants: SR50,000/year. ‫ خمسوووي ألووف لايرو‬50‫ج‬... ‫اسعشةةاري مسةةاعد‬
.‫نويا‬

9 Transportation Allowance: Employees who do
not occupy a Program-provided housing and who
are not offered transportation to and from work
will be eligible to receive a monthly Transportation
Allowance of SR400.
‫بد المواصالت يتم من بدر المواصوالل بمعودر‬ 9
‫ لاير) شووووهريا لظموووووظيي الووووني ن ي يموووووي‬4..(
‫بوحوودال ووننية تابعووة لظبرنووامج و لووم ت وود لهووم‬
.‫خدمال المواصالل م وإلى العمل‬

10 Transportation Services: Transportation ‫خدمات المواصالت يتم ت ديم خدمال المواصالل‬ 10

services from Program-assigned housing to work ‫الالامة لن ل العامظي م الوحدال السوننية التابعوة‬
and back, where available. ‫لظبرنامج عند تو راا مو السون إلوى موقوع العمول‬
.‫والعنس‬

11 Business Leaves and Travel Allowance: ‫ يووتم موون اااووااال‬:‫اإلجةةازات وبةةدلت اإلنعةةدا‬ 11
Business Leaves and Travel Allowance shall be ‫وبدنل اانتدا طب وا لظوواذ والسيا وال المعموور‬
provided in accordance with existing guidelines .‫بها بالشؤوي الصنية بالنرس الوطني‬
and policies of National Guard Health Affairs.

12 Mid-Year Benefits (Limited to Employees on ‫المزايا النصف سنوية ( تحدد للموظفين الدير‬ 12
Single Marital Status only): )‫معزوجين فقط‬
Mid-year benefit is limited to employees under ‫يسووتنا الموووظيي الايوور متووجواي المجايووا النصووف‬
this Benefit Group who are on Single Marital ‫ و‬، ‫نوية والوني تشوومظهم مجموعوة المجايووا اون‬

Employee’s Initial Employer’s Initial ‫تأشيرة صاحب العمل‬ ‫تأشيرة الموظف‬

Page 2
Kingdom of Saudi Arabia
Ministry of National Guard
Health Affairs
BENEFITS SCHEDULE – GROUP (G)
NON-SAUDI
Status only. Any changes in benefits will take
effect upon recontracting.
Employees shall be eligible for a Mid-Year Benefit
once every contract year, not accruable, and it
has to be taken within contract year otherwise it
will be forfeited.
At the employee’s option, this benefit can be in
the form of either ten (10) consecutive calendar
days of paid leave or as a round trip Excursion
Economy Class ticket from the employee site to
London or to point of hire of lesser expense. This
benefit is subject to the employee scheduling the
leave according to the operational needs of the
Employer.
13 Uniforms: Uniforms will be provided for specific
positions approved by the National Guard Health
Affairs.
14 Medical and Dental Care: Employees with
married status contracts will be eligible for
medical care except Cosmetics, Dental and IVF.
15 Leaves and Holidays :
i) Annual Leave: 30 calendar days of paid
Annual Leave per contract year.
ii) Holidays: paid Holiday leaves inclusive of
Eid Al Fitr, Hajj, and Saudi National Day as
declared by the Government.
iii) Compassionate Leave: Paid
Compassionate Leave of seven (7) calendar
days, without airline ticket, in the event of
death of employee’s parent, spouse, or
child.
iv) Administrative Leave: Five (5) calendar
days of Administrative Leave each contract
year in lieu of incurred overtime and on-call
Employee’s Initial Employer’s Initial
Page 3
‫المملكة العربية السعودية‬
‫الشؤون الصحيةبوزارة الحرس‬
‫الوطني‬
)‫ملحق المزايا – المجموعة (ز‬
‫غير السعوديين‬
.‫يوتم تايير خصواذص المجايا بتاجيخ تجديد الع د‬
‫ويستنا الموظف الاير متجو المجايا النصف ونوية‬
‫لنل نة تعاقدية وتنوي غيور قابظوة لظترحيول لسونة‬
. ‫أخرى وتظاى تظ اذيا إ ا لم تستخد‬
‫وينا لظموظوف أي يختواج بوي النصوور عظوى إاوااة‬
‫) أيووا مد وعووة الراتووب أو توون رة ووير اووا‬10(
‫وعوووجة بالدجاووة السوووياحية المخيضوووة موو موقووع‬
‫العموول إلووى الما وواج المنوودج بالع وود أو إلووى مدينووة‬
‫ وعظى أي ي وو الموظووف‬، ‫لندي أو أيهما أقل تنظيوة‬
‫بجدولوة إاوااتت حسوب احتيووااال تشوايل العمول‬
.‫بالبرنووامج‬
‫الزي الرسمي يتم مون الوجي الر ومي الخوا‬ 13
‫بالعمل لشاغظي بعض الوظاذف والتي ت و الشؤوي‬
.‫الصنية بالنرس الوطني تنديداا‬
‫الرعايةةةة الصةةةحية وعةةةال ا سةةةنان يسوووتنا‬ 14
‫وي الع وج العاذظيت تظ ي الرعايوة الابيوت‬ ‫الموظيي‬
‫يما عدا التجميول وعوال ان وناي وعوال الخصووبة‬
.‫واطيار اننابيب‬
‫اإلجازات والعطالت‬ 15
‫) يوموا ت ويميواأ مد وعوة‬30( ‫أ ) اإلجازة السةنوية‬
.‫األار لنل نة تعاقدية‬
‫) العطةةالت إاووااة مد وعووة األاوور تشوومل عيوود‬:
‫اليار وعيد األانى واليو الوطني التي تعظ عنها‬
.‫الننومة‬
‫) اإلجازة الطار ةة تمون اااوااة الااجذوة لمودة‬
‫ووي حالووة‬ ‫) أيووا ت ويميووة مد وعووة الراتووب و لو‬7(
.‫و اة أحد والدي الموظف أو الجواة أو أحد األبناء‬
‫د) إجةةازة إداريةةة تموون اااووااة ااجاجيووة م ابوول‬
‫ وم وداجاا‬، ‫العمل اااا ي والعمل تنو ان وتدعاء‬
‫) أيووا ت ويميووة لنوول وونة تعاقديووة غيوور قابظووة‬5(
‫تأشيرة صاحب العمل‬ ‫تأشيرة الموظف‬
‫‪Kingdom of Saudi Arabia‬‬ ‫المملكة العربية السعودية‬
‫‪Ministry of National Guard‬‬ ‫الشؤون الصحيةبوزارة الحرس‬
‫‪Health Affairs‬‬ ‫الوطني‬

‫)‪BENEFITS SCHEDULE – GROUP (G‬‬ ‫ملحق المزايا – المجموعة (ز)‬

‫‪NON-SAUDI‬‬ ‫غير السعوديين‬

‫‪pay. Administrative Leave is not accruable‬‬ ‫لظترحيل وتظاى تظ اذيا إ ا لم تستخد ‪.‬‬
‫‪and has to be taken within contract year‬‬
‫‪otherwise it will be forfeited.‬‬

‫‪v) Sick Leave: Properly documented sick‬‬ ‫هةةة) اإلجةةازة المر ةةية يسووتنا الموظووف إاووااة‬
‫‪leave with full pay for up to 30 calendar‬‬ ‫مراووية مد وعووة الراتووب (‪ )30‬يومووا ت ويميووا خووالر‬
‫‪days; and an additional 60 calendar days at‬‬ ‫السوونة التعاقديووة وعظووى أي يووتم توثي هووا باري ووة‬
‫‪75% of salary, during each year of service.‬‬ ‫نظامية ‪ ،‬و ي حار أي بظاوو اااوااة المراوية (‪)60‬‬
‫يوما ت ويميا إي الموظف يستنا ‪ %75‬مو الراتوب‬
‫الشهري‪.‬‬

‫‪vi) Maternity Leave: Paid Maternity Leave of‬‬ ‫و) إجةةازة ا مومةةة تسووتنا الموظيووة المتجواووة‬
‫‪up to forty-five (45) days for a married‬‬ ‫والتووي تعموول بمواووب ع وود عوواذظي النصووور عظووى‬
‫‪female employee on Accompanied Status‬‬ ‫إاااة أمومة مد وعة الراتب م داجاا (‪ )45‬يوما‪.‬‬
‫‪Contract.‬‬

‫‪This Schedule of Benefits is hereby attached and‬‬ ‫وتعتبر مجموعة المزايا ان مظن وة باتفاديةة العوظيةف‬
‫‪incorporated by reference as part of the Employment‬‬ ‫واي اجء ن يتججأ منت ‪ ،‬و ي حالة واوج تعاج بي الونص‬
‫‪Agreement and incase of contradiction between Arabic‬‬ ‫العربي والنص اانجظيوجي وي اون المجموعوة وإي الونص‬
‫‪and English texts, Arabic text shall prevail.‬‬ ‫العربي او الني يسوج‪.‬‬

‫‪Employee’s Name &Signature:‬‬ ‫إ م و توقيع الموظف ‪:‬‬

‫________________________________________‬ ‫________________________________________‬

‫____________________________________ ‪Date:‬‬ ‫التاجيخ ‪:‬ووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووو‬

‫‪Employer’s Name &Signature:‬‬ ‫إ م و توقيع صاحب العمل ‪:‬‬

‫________________________________________‬ ‫________________________________________‬

‫____________________________________ ‪Date:‬‬ ‫التاجيخ ‪ :‬وووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووو‬

‫‪Employee’s Initial‬‬ ‫‪Employer’s Initial‬‬ ‫تأشيرة صاحب العمل‬ ‫تأشيرة الموظف‬

‫‪Page 4‬‬