Gestión del Capital Humano

Unidad 3: Análisis de puestos

Ingenieria en gestión empresarial

PROFESOR: Guadalupe del Carmen Juárez Ramírez

Integrantes:
Arenas Tejas Alejandra
Arroyo Navarro Alejandra
Delgado Rubalcava Andrea María José
Gallardo Hernández Octaviano Jesús
López Estrada Marco Antonio
Rodríguez Gonzales Dulce Andreina
Santos Ramírez Beatriz Mariela
Zúñiga Muñoz Evelyn Johanna
Villagómez Alcalá Salvador
Erika

Octubre de 2017
Introducción:
El estudio de mercado laboral se define como “La situación del mercado laboral de
un ámbito determinado, que nos permite acercarnos indirectamente al
conocimiento de su estructura económica y de sus posibilidades de futuro”
(Universidad Autónoma de Metropolitana (UAM), 2004)

Se entiende como un estudio de mercado el análisis de la población

económicamente activa de un territorio, en cual se analizan diferentes tipos de
rubros como: las actividades económicas que se desarrollan, las características
generales y especificas del personal económicamente activo, las posibilidades de
reclutamiento y el personal desempleado, para poder hacer un análisis del
personal que es un posible candidato para ingresar a la organización.

De acuerdo con la (Secretaria de Desarrollo Social y Humano, 2012) se define a la

población económicamente activa como “todas aquellas personas de 12 años y
más que realizan alguna actividad económica o formaban parte de la población
desocupada abierta” Son todas aquellas personas de 12 años o más que están
desempleadas o pueden trabajar.

D´ Angelo es una empresa de ramo Textil de Irapuato Guanajuato, ubicada en la

calle Francisco Sarabia #129 Ex – Hacienda El Copal Cp. 36821 que se dedica a
la fabricación de pantaletas para dama.

El presente trabajo presenta el estudio de mercado laboral para la empresa D´

Angelo, realizo un análisis interno de la empresa en el cual se enlistaron las
características principales y las competencias generales y específicas para laborar
en la empresa.

Para el desarrollo del estudio de mercado se hizo únicamente un estudio de las

características generales del personal económicamente activo de Irapuato y la
lista de competencias generales y especificas será únicamente usada para hacer
un análisis más profundo cuando se realice la entrevista de reclutamiento
Objetivos:
1: Desarrollar el perfil ideal del personal que puede ser reclutado en la empresa D´
Angelo para que labore dentro de la organización, por medio de un análisis interno
de competencias.
2: Encontrar la cantidad total de personal económicamente activo del municipio de
Irapuato con las características básicas para laborar en la empresa D´Angelo.
3: Suministrar la información obtenida al gerente de Recursos humanos de la
empresa D´ Angelo, para que sea de su conocimiento la cantidad total de posibles
candidatos para ingresar a la organización.

Perfil ideal de los trabajadores de la empresa

La empresa D`Angelo busca mujeres y hombres para laborar en su organización

entre 15 a 60 años que tengan conocimientos de un taller textil con ganas de
trabajar y sobre salir en la vida. Con el nivel de escolaridad mínimo de primaria,
disposición para rolar turnos (completo o de medio tiempo).

Tabla 1 Evaluación de Competencias para reclutamiento de personal.

COMPETENCIAS CARACTERISTICAS EJEMPLO Observaciones

del encargado
de RRHH
TECNICA Conocimientos -Realizar la
cognoscitivos, contabilidad.
habilidades, técnicos -Reparar la
específicos de un maquinaria de la
puesto de trabajo, empresa.
capacidad de aplicar -Dominar los
tecnología en la tarea, programas
capacidad de informáticos.
razonamiento.
SOCIAL Sabe colaborar con -Mostrar
otras personas de tolerancia.
forma comunicativa y -Expresar y
constructiva, muestra comprender
un comportamiento puntos de vista
alentado al grupo, diferentes.
tiene entendimiento -Sentir empatía.
interpersonal. -Gestionar el
 estrés y las
frustraciones
expresarlos de
maneca
constructiva.
METODOLOGICA Supone saber aplicar -Competencia
esos conocimientos a comunicativa.
las situaciones -competencias
laborales concretas y artísticas y
utilizando culturales.
procedimientos -Competencias
adecuados a cada matemáticas.
tarea solucionando
problemas de una
manera autónoma y
trasfiriendo con
creatividad ingenio las
experiencias
previamente
adquiridas.
PARTICIPATIVA Sabe organizar y -Capacidad de
decir, participa en la coordinación.
organización de su -Capacidad de
trabajo y su entorno; decisión.
esta dispuesto -Capacidad de
aceptar nuevas responsabilidad.
responsabilidades. -Capacidad de
dirección.
BÁSICA Carácter holístico -Comunicación
integrado, son verbal.
conocimientos, -Habilidades
capacidades, numéricas.
aptitudes, valores y -Lectoescritura.
emociones. -Recolectar,
Carácter contextual, analizar y
se concretan y organizar
desarrollan vinculadas información.
a diferentes -Planear y
conceptos de acción. organizar
Dimensión ética se actitudes.
nutren de las
actividades, valores y
compromisos que los
 sujetos van
adquiriendo a lo largo
de su vida
INTELECTUALES Implica principalmente -Experiencia.
conocimientos -Saber hacer.
generales y -Habilidades.
particulares, además -Creatividad.
de la lógica. Propone
Proyectos
revolucionarios. Es
equivalente de la
inteligencia, ingenio o
habilidad para
desenvolverse en
cualquier aspecto de
la vida.
GENERICAS Están implicadas con -Tratar con otros
el correcto equipos.
desempeño de -Usar técnicas y
puestos de un área comportamientos.
técnica o de una -Resolver
función específica. problemas.
-Usar tecnología.

CRITICA Promueve el -Se expresa.

pensamiento crítico -Se comunica.
mediante el ejercicio -Piensa.
filosófico. Amplía las -Critica
posibilidades de reflexivamente.
transformar los
contextos particulares
buscando una mejor
condición de vida para
los ciudadanos.
CLAVE Deben ser adoptadas -Comunicación en
por el equipo de lengua
trabajo formar parte matemática.
de las día a día de las -Comunicación
operaciones y extranjera.
procesos de la -Competencia
empresa lo que digital.
llevara a conseguir la -Competencias
 ventaja competitiva. interpersonales y
críticas.
-Espíritu
emprendedor.
-Expresión
cultural.

Análisis del personal económicamente activo de Irapuato Gto.

Ilustración 1 población de 15 años y más con educación básica. INEGI 2010

La población actual de Irapuato es de 529,440 habitantes de acuerdo con

(Secretaria de Desarrollo Social y Humano, 2012) esta se divide en mujeres y
hombres.

La población económica activa de Irapuato es de 207,107 y el porcentaje de la

población total es de 52.1% el cual se divide en 72.72 pertenece a la población
masculina y el 33.63 pertenece a población femenina.
Ilustración 2 Población económica activa por quinquenio de edad. INEGI 2010

182,989 es la cantidad de habitantes económicamente activa que puede laborar

en la empresa D‘Angelo de acuerdo a (Secretaria de Desarrollo Social y Humano,
2012).

CONCLUSION

El municipio de Irapuato se cuenta con una cantidad total de 207,107 habitantes

económicamente activos sin embargo solo 182,989 puede ser reclutada por la
empresa D`angelo. Sin embargo el personal de reclutamiento es el encargado de
tomar la decisión del personal que ingresa a la empresa de acuerdo a la tabla de
competencias.

FECHA: Octubre 2017.

Estudio de mercado laboral de Irapuato