Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
EL FORTALECIMIENTO
DE CADENAS
DE VALOR
CEI – 681 E
Seminario: tópicos
avanzados de Economía del
Desarrollo Agrícola Rural
Presenta:
M.C. Misael Mundo Coxca
El principal objetivo de este Manual es exponer y difundir la metodología
para el fortalecimiento de cadenas de valor, desarrollada por la Sede
Subregional en México de la Comisión Económica para América Latina
y el Caribe (CEPAL).
Escalamiento social
• Condiciones de empleo, protección social y derechos
• Condiciones sociales y medioambientales del entorno de
la cadena
• Fortalecimiento de la cohesión social
DOS CARACTERÍSTICAS ADICIONALES DE LA METODOLOGÍA.
A cada una de las etapas –concepción y diseño, producción del bien o servicio, tránsito de la
mercancía, consumo y manejo, y reciclaje final- se les denomina eslabones. La cantidad de
eslabones de una cadena de valor varía de manera sustancial según el tipo de industria. (Kaplinsky,
2000).
GOBERNANZA: Se refiere a los determinantes de la conducta de
los agentes de la cadena, sobre la base de distintos tipos de
relaciones y reglas explícitas y tácitas, que rigen entre ellos.
En concreto, la gobernanza de una
cadena de valor condiciona aspectos
como la estructura sobre la que actúan
los agentes, los miembros que ejercen el
mayor poder e influencia, el sistema de
incentivos, las regulaciones que se
ejercen sobre los miembros de la cadena,
las tradiciones relativas a las formas de
producción y el impacto de la
transferencia de nuevas tecnologías
(Padilla Pérez, 2014).
METODOLOGÍA DE
LA CEPAL PARA EL
FORTALECIMIENTO
DE LAS CADENAS
DE VALOR
BENEFICIOS, DEBILIDADES Y RIESGOS DE LA METODOLOGÍA DE
FORTALECIMIENTO DE LAS CADENAS DE VALOR
Beneficios Debilidades y riesgos
•Facilita la implementación de planes de desarrollo • En general, una sola cadena tiene poco
y políticas industriales. peso en la actividad económica total.
•Enfoque micro, que hace posible la identificación • Falta de compromiso del sector público.
de restricciones y el diseño de estrategias • Falta de compromiso del sector privado.
focalizadas. • Convertirse en un espacio en el que sólo
•Fomenta la creación de acuerdos entre los se expresan inconformidades y opiniones
sectores público y privado, pero también en el de conflicto.
interior de cada uno de ellos. • Recursos fnancieros limitados o
•Toma de decisiones participativas, al gestar un inexistentes para su implementación.
marco de transparencia e información compartida.
•Transferencia y apropiación de la metodología por
parte del sector público.
Elementos transversales en la metodología: género
La metodología de cadenas de valor ofrece la oportunidad de incorporar el análisis y la
generación de estrategias innovadoras en dos elementos : el empoderamiento femenino
para la disminución de la desigualdad y el cuidado del medio ambiente.
Dependiendo de la cadena
También se advierte en la
estudiada, se debe reconocer
asignación de actividades Asimismo, existe una
que el trabajo femenino,
“complementarias” a las tendencia a no pagar o
aunque es fundamental, suele
mujeres, de modo que se a fijar una menor
pasar inadvertido, es decir,
interpreta su retribución
invisible. Esta situación se
contribución como parte económica al trabajo
observa, principalmente, en
de la tarea del hogar femenino
algunas cadenas rurales en
cuando, en realidad,
donde la propiedad de la tierra
cumplen una función
se asienta a nombre del varón.
productiva clave
Elementos transversales en la metodología: medio ambiente