Diferencia entre excepciones, medios de defensas y medios de

inadmisión

René Morel, ha propuesto un criterio que permite distinguir las defensas, las
excepciones y los fines de no recibir. La defensa ataca el derecho pretendido,
la excepción ataca el procedimiento, el fin de no recibir el derecho de actuar.

La excepción es un medio invocado por una de las partes más habitualmente

por el demandado que pretende suspender momentáneamente el
procedimiento, sin comprometer el debate sobre el fondo. Constituye un
obstáculo temporal de la acción.

Los medios de defensa. Son todos los medios probatorios que utiliza el
demandado para determinar la no responsabilidad de los hechos de que se le
acusa.

Los medios de inadmisión. Son aquellos medios que tiendan hacer declarar al
adversario inadmisible en su demanda, sin examen al fondo, por falta de
derecho para actuar, tal como la falta de calidad, de interés, la prescripción, el
plazo prefijado, la cosa juzgada.

Concepto de pruebas

La prueba es todo acto, documento o persona (testigo), tendente a facilitar la

búsqueda de la veracidad de un asunto determinado.

5.2 Clasificación de las pruebas

Se clasifica en prueba oral, escrita y testimonial.

Conforme al Art. 541 del CT, en todas las materias relativas a conflictos
jurídicos, la existencia de un hecho o de un derecho contestado puede
establecerse por:

a) La prueba escrita
b) La prueba testimonial
c) Las presunciones del hombre
d) La prueba directa (inspección directa de lugares o cosas, comprobación
material de los hechos)
e) Los informes periciales
f) La confesión y el juramento
del fardo de la prueba aquel en cuyo favor existen. Por lo tanto, el trabajador
está liberado de la prueba de la existencia del contrato, de la duración y
naturaleza de éste, del salario, de las vacaciones anuales, del horario de
trabajo, de las horas extras.

Las presunciones como medio de prueba

Las presunciones son las consecuencias que la ley deduce de un hecho

desconocido. El CT consagra diversas presunciones legales; de un hecho
cierto, deduce un hecho no establecido: “presume hasta prueba en contrario, la
existencia de un contrato de trabajo” en toda relación de trabajo. La presunción
legal libera del fardo de la prueba aquel en cuyo provecho existe.

Concepto y clasificación de la prescripción

La prescripción extingue el derecho, la acción, la facultad para actuar en

justicia. La prescripción se clasifica en: a) Extintiva o liberatoria, y b)
Adquisitiva.

Prescripción extintiva o liberatoria. Es un modo legal de extinción, no de la

obligación, sino de la acción que sanciona la obligación, por lo tanto deja
subsistente una obligación natural con cargo al deudor.

Prescripción adquisitiva. Permite a una persona, por la acción del tiempo

adquirir un derecho en detrimento de otra persona, la cual pierde todo derecho.

6.2 Fundamento de la prescripción

La prescripción puede fundamentarse en dos razones:

a) Sobre motivos de orden público

b) Sobre una presunción de pago

6.3 La caducidad

La caducidad, que puede ser legal o contractual, es la pérdida definitiva de un

derecho por no ejercicio en determinado plazo. La caducidad es siempre
extintiva del derecho, de la facultad, de la obligación. La caducidad está
sometida a un plazo de una vez vencido, extingue la facultad, el derecho, al
margen de cualquier consideración de negligencia.

6.4 La perención
La prescripción es un modo legal de adquisición del derecho o de extinción de
la acción. Extingue la acción que sanciona la obligación, pero no la obligación
misma, la que subsiste como obligación natural. En la prescripción el derecho
sólo se pierde cuando hay negligencia en usarlo.

Diferencia entre caducidad, prescripción y perención

La prescripción. La prescripción extingue la acción, la facultad para actuar en

justicia.
La perención. Mata el procedimiento, se fundamenta en el derecho común
porque no está regida en el CT.

La caducidad. Mata el derecho de actuar en justicia.

Las vías de recurso

Las vías de recursos son los medios con los cuales las partes en un proceso
atacan una resolución (sentencia u ordenanza) que les perjudica o con la cual
están inconformes.
El recurso de apelación

La apelación puede interponerse contra toda sentencia de un juzgado de

trabajo o de un tribunal de Primera Instancia en funciones de juzgado de
trabajo, en materia de conflictos jurídicos individuales o colectivos. Las
sentencias que deciden sobre la competencia son apelables en todos los
casos.

7.1.5 El recurso de tercería

La tercería es una vía de recurso extraordinaria. Por consiguiente, no tiene

efecto suspensivo. Consiste en el recurso abierto a los terceros, que sin ser
partes de una proceso, resultan lesionados o están amenazados de sufrir un
perjuicio como consecuencia de una sentencia dictada en ocasión de un
proceso.

El recurso de Casación

Conforme al artículo 482 del CT “compete a la Suprema Corte de Justicia del

conocimiento de los recursos de casación contra las sentencias de última
instancia de los tribunales de trabajo”.
Sanciones disciplinarias del empleador: son aplicadas a los trabajadores por
los empleadores, dentro del seno de la empresa. Están previstas en el
Reglamento Interior de Trabajo, o en el Manual para Empleados, estos tienen
el propósito de organizar las labores de la empresa.

Los sindicatos son organizaciones libremente constituidas por trabajadores del

sector privado y/o de las empresas del Estado.

Concepto

Un sindicato es una asociación integrada por trabajadores en defensa y

promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados
con su actividad laboral o con respecto al centro de producción (fábrica, taller,
empresa) o al empleador que están relacionados contractualmente. Los
sindicatos por lo general negocian a nombre de sus afiliados los salarios, horas
laborales, condiciones de trabajo, etc.

Sindicatos de empresa: son aquellos que agrupan trabajadores que prestan

servicio en una misma empresa. En este tipo de sindicato no se toman en
cuenta para la admisión de sus miembros la naturaleza de las actividades que
estos ejerzan, sino su sola pertenencia a la empresa. La salida del empleador
por cualquier causa que fuere conlleva su exclusión del sindicato;

Sindicatos profesionales: son aquellos que agrupan personas que ejercen

habitualmente la misma profesión u oficio, o profesiones y oficios similares o
conexos, sin tener en cuenta la empresa para la que trabajan;

Sindicatos por rama de actividad: son aquellos integrados por trabajadores

que prestan servicios a varios empleadores de una misma rama de la actividad
industrial, comercial o de servicios, aún cuando desempeñen profesiones u
oficios diferentes.

Los sindicatos de empleadores se forman entre empleadores que ejercen

actividades similares o conexas. Estos deben contar con por lo menos tres
miembros.

Disolución

Los estatutos pueden establecer causas especiales de disolución del sindicato.

Cuando no contengan disposición al respecto, su disolución podrá ser
acordada por la asamblea general. El sindicato de empresa se disuelve de
pleno derecho por el cierre definitivo de la empresa a que corresponde.

9.2.3 Federaciones
Una federación es la unión de tres o más sindicatos. Los sindicatos pueden
formar federaciones municipales, provinciales, regionales o nacionales.

9.2.4 Confederaciones

Es la unión de tres o más federaciones o de veinte o más sindicatos.

La huelga

Es la suspensión voluntaria del trabajo concertada y realizada colectivamente

por los trabajadores en defensa de sus intereses comunes.

Clasificación

Según los sujetos que ejercitan el derecho de huelga, la huelga puede ser
ejercitada por:

 Los trabajadores por cuenta ajena.

 Los trabajadores asalariados
 Los funcionarios

Según las causas que motivan la huelga: se distingue entre:

Huelga laboral: es la que tiene lugar por causas derivadas de la propia

relación de trabajo.

Huelga extralaboral: es la que se lleva a cabo por motivos políticos o con

cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores
afectados.

Huelga de solidaridad o simpatía: los trabajadores defienden un interés ajeno

a su relación contractual, actuando, sin embargo, en apoyo de otros
trabajadores en conflicto, con los que se solidarizan.
El paro

Paro es la suspensión voluntaria del trabajo por uno o más empleadores en

defensa de sus intereses.

Conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas

entre empleadores y trabajadores y de ambos con el Estado, originado por una
prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la
producción de bienes y servicios. “No se presume la gratitud del trabajo”.

Clases de procedimientos

Estos son tres: procedimiento ordinario, procedimiento sumario y procedimiento

especial.