NORMAS-OHSAS-18001

PREVENCION DE
RIESGOS LABORALES
Conjunto de elementos interrelacionados que previenen
perdidas y permiten la protección del recurso humano
mediante la identificación de los riesgos y la implementación
de las medidas de control para reducir o eliminar

Una norma auditable que muestra o da evidencia del

compromiso de una organización por la seguridad y salud
ocupacional o en el trabajo en lo global

Manual

Procedimientos

Instrucciones
Registros/Reportes
Seguridad y Condiciones y factores que afectan al bienestar
Salud en el de los trabajadores, personal subcontratado,
Trabajo visitantes y cualquier otra persona en el
emplazamiento de trabajo.
Accidente Suceso no deseado que puede dar lugar a
muerte, enfermedad, herida, daño u otra
pérdida.
Incidente Suceso que pudo dar lugar a un accidente o que
tuvo el potencial de provocar un accidente.
Situación o característica con un potencial de
Peligro
causar daños en términos de lesión humana,
enfermedad, daño a la propiedad, daño al
entorno del lugar del trabajo o una combinación
de éstos.
Riesgo Probabilidad de que un peligro se materialice en
unas determinadas condiciones y sea generador
de daño a las personas, equipos y al ambiente.
 (4.1)
Requisitos Generales

(4.2) (4.6)
Política SST Mejora continua Revisión por la
Dirección

OHSAS 18001

(4.3) (4.4) (4.5)

Planificación Implementación y Verificación
Funcionamiento
Es una declaración por parte de empresa
u organización de los propósitos y
principios en relación a su desempeño y
el control de los riesgos existentes, la
cual constituye la guía para la acción y
definición de los objetivos de SST.
4.3.1. Planificación de la identificación de los
peligros, y de la valoración y del control de
los riesgos.
4.3.2. Requisitos legales.
4.3.3. Objetivos.
4.3.4. Programa de SST
 • Etapas en el proceso de
1. Clasificación ejecución de los servicios
de las • Trabajos planificados,
actividades de limpieza y de
mantenimiento
trabajo • Tareas definidas al
empleado
• Tareas a realizar
2. Obtener • Lugar donde se realiza
• Quien realiza el trabajo
información • Capacitación recibida
de cada • Procedimientos de trabajo y
actividad permisos de trabajo
• Tipo de materiales a utilizar
• Medidas de control existentes
 • Cuales son las fuentes de daños
• Qué o quien puede ser dañado
3. • Como puede ocurrir el daño
Identificación • Que amenazas existen: Golpes,
caídas, incendios, explosiciones,
de Peligros envenenamiento,ruido,vibracion
es, temperatura, iluminación ,
etc.

• Se realiza la evaluación de los

riesgo en que se encuentran en
los puesto de trabajo.
4. Evaluación • Se realiza un mapa de riesgo, de
de riesgos todos los riesgos existente en la
empres con el fin que todo el
personal lo conozca y colabore
con el sistema.
Establecer un procedimiento
para identificar y acceder a
los requisitos legales de SST
que sean aplicables

Mantener al dia los requisitos

legales

Comunicar a sus trabajadores

la información sobre estos
requisitos legales
La organización debe establecer y mantener
objetivos de seguridad y salud ocupacional
documentados, en cada, en cada nivel y
funciones pertinentes de la organización.
LOS OBJETIVOS DEBEN TENER
EN CUENTA:
Requisitos Legales
Índices de Siniestralidad
La reducción de niveles de riesgo
Informes de auditorias.
Disconformidades del sistema
Consideraciones tecnológicas.
Los objetivos deben ser compatibles con la
Política de la organización, incluyendo el
compromiso de mejora continua.
La organización debe establecer y mantener
uno o varios programas de SST para la
consecución de sus objetivos. Éstos deben
incluir documentación sobre:
a)La responsabilidad y la autoridad
designadas para la consecución de los
objetivos en funciones y niveles relevantes de
la organización.
b) Los medios y plazo para alcanzar los
objetivos.
 Elaboración de
Plan de Prevención

Establecimiento Elaboración
de objetivos Programas de Prevención

Establecimiento
de indicadores Seguimiento de
Planes y Programas
de Prevención

Evaluación de
resultados
 • La organización debe definir,
documentar y comunicar las funciones,
responsabilidades y autoridad del
personal que gestiona, desempeña y
verifica las actividades que afectan a los
riesgos a prevenir relacionados con las
1. ESTRUCTURA Y
actividades, las instalaciones y los
RESPONSABILIDA procesos de la organización, a fin de
DES facilitar la gestión del SST
• La responsabilidad final del SST recae en
la Dirección de la empresa.
• La organización debe designar a un
miembro de la alta gerencia y otorgarle
responsabilidades específicas.
 • La organización debe establecer y mantener
procedimientos para garantizar que sus
empleados en cada función y nivel, según
corresponda, son conscientes de:Actuar
conforme a la política y los procedimientos
de P.R.L., y a los requisitos del sistema de
gestión de P.R.L.
2.FORMACIÓN,
• Las consecuencias en materia de P.R.L.
CONCIENCIACIÓN derivadas de sus actividades laborales.
Y COMPETENCIA • Sus funciones y responsabilidades para
lograr la conformidad con la política y los
procedimientos de P.R.L., incluyendo los
requisitos de previsión y respuesta en caso
de emergencia.
• Las consecuencias potenciales de
desviaciones en procedimientos operativos.
 • La organización debe
contar con los
procedimientos para
asegurar que la
3.CONSULTA Y
INFORMACIÓN necesaria
PARTICIPACIÓN
sobre el sistema es
comunicada a todos los
trabajadores y partes
interesadas.
 • La organización debe
establecer y mantener
información en un medio
adecuado, como por ejemplo
4.DOCUMENTA papel o soporte electrónico,
CIÓN DEL que :
SISTEMA • Describa los elementos
principales del sistema de
gestión y su interacción.
• Proporcione referencias sobre
documentación vinculada.
 •La organización debe
establecer y mantener
procedimientos para
5.CONTROL DE
controlar todos los
DOCUMENTOS
Y DATOS documentos y datos
requeridos por esta
especificación de
P.R.L.
 • La organización debe
identificar aquellas
operaciones y actividades
asociadas con riesgos que
requieran la aplicación de
6.CONTROL medidas de control. La
OPERACIONAL organización debe planear
estas actividades, incluyendo
el mantenimiento, a fin de
asegurar que sean llevadas a
cabo bajo condiciones
específicas.
 • La organización debe establecer
y mantener planes y
procedimientos documentados
para identificar el potencial de,
6.PREPARACIÓN y la capacidad de respuesta
Y RESPUESTA ante, incidentes y situaciones
ANTE de emergencia, y para prevenir
EMERGENCIAS y mitigar enfermedades y
lesiones laborales que puedan
asociarse a dichos incidentes y
situaciones de emergencia
 • La organización debe establecer
y mantener planes y
procedimientos documentados
para identificar el potencial de,
6.PREPARACIÓN y la capacidad de respuesta
Y RESPUESTA ante, incidentes y situaciones
ANTE de emergencia, y para prevenir
EMERGENCIAS y mitigar enfermedades y
lesiones laborales que puedan
asociarse a dichos incidentes y
situaciones de emergencia
 Medición y seguimiento del rendimiento
 Accidentes, incidentes, no conformidades
y acciones correctivas y preventivas
 Registros y su gestión
 Auditorias
La alta dirección de la organización debe, a
intervalos que determine, revisar el sistema de
gestión de SST, para asegurar que continúa
siendo apropiado y efectivo.
El proceso de revisión por parte de la
dirección debe asegurar que se reúne la
información necesaria que le permita efectuar
la evaluación. Esta revisión debe estar
documentada.
 •Auditorías
Información necesaria •Cambios
•Mejora continua

Revisión por la Dirección del SST

Revisar, a intervalos
•Continua idoneidad
que ella determine
Documentada Debe asegurar •Adecuación
•Eficacia
Cambios en

Política, los objetivos Otros elementos del Sistema