¿Qué es el compromiso en el trabajo?

El “Compromiso laboral”, “Compromiso con la empresa” o “Compromiso en el trabajo” es

aquel vínculo de lealtad por el cual el trabajador comprometido desea permanecer en la
empresa debido a la motivación por el proyecto, el reconocimiento y la felicidad en el trabajo. El
trabajador muestra entusiasmo por su trabajo y trabaja para el éxito de la empresa.
Para profundizar más en el concepto, podemos dividir el compromiso en el trabajo en:
1 – Compromiso Laboral Afectivo
Es aquella asociación emocional del trabajador con su empresa. El empleado continúa en la
organización porque así lo quiere, sin ningún tipo de necesidad. Se identifica con los valores de la
empresa, se esfuerza por hacer crecer la empresa y siente los problemas del negocio como propios.
2 – Compromiso Laboral de Continuidad1
Hace referencia al coste para el empleado de dejar la empresa. El trabajador necesita el trabajo y
continua porque lo necesita.
3 – Compromiso Laboral Normativo
En este caso, el empleado se ve obligado a seguir en la organización. Ya sea por contrato, o por otros
motivos ajenos a la voluntad del trabajador.
El compromiso con la empresa puede ser un cúmulo de estas 3 variables, aunque el objetivo de un
CEO o responsable de RRHH como tú, debería ser potenciar el número uno y restar importancia a
las otras dos. Trabaja los tipos de compromiso en el trabajo.
En la gran mayoría de los casos los empleados comprometidos reúnen estos factores:

 Conocen lo que se espera de ellos

 Tienen lo que necesitan para hacer su trabajo
 Sienten que pueden lograr las metas y lograr un impacto en la empresa.
 Confían en sus compañeros de trabajo y se sienten reconocidos por ellos.

Para que te hagas una idea, compromiso en el trabajo es pedir a tu jefe que te permita acampar
junto a tu equipo en la oficina toda la noche para lanzar la última innovación… ¿No es alucinante?
Es un caso real

¿Por qué mantener el compromiso en una empresa?

 Retención de talento

Un empleado comprometido es un gran valor para la empresa, cuidar de tu activo más importante
te permitirá mantener a las mentes más brillantes, productivas y necesarias para el crecimiento de tu
negocio.

 Reducción del absentismo

El compromiso con la empresa de un trabajador se transforma en una reducción del absentismo.

El empleado es feliz en el trabajo y se compromete con los objetivos de la empresa, trata de lograrlos
por todos los medios y el éxito de la organización es su propio éxito.
 Estabilidad en la plantilla

Una empresa con compromiso laboral de sus trabajadores logra retener el talento y formar
grandes equipos con una estabilidad envidiable. Lamentablemente, en una sociedad que empieza a
moverse por proyectos y retos, la estabilidad es difícil de conseguir y crear las condiciones para ello
nos dará cierta ventaja respecto a la competencia.

 Mayor creatividad e innovación

¿En qué condiciones consideras que eres más creativo e innovador?1 Un trabajador feliz, con
libertad y compromiso laboralexplota toda su creatividad e innovación por tal de lograr las metas
de la empresa junto a sus compañeros.

 Clientes y proveedores más fieles

Los clientes valoran las empresas con trabajadores felices, comprometidos con el trabajo y con cierta
estabilidad. A todos nos gusta saber que tratamos con personas de confianza, amables y
consideradas… ¿Por qué tus clientes y proveedores han de ser diferentes?

 Impacto positivo en beneficios

En una compañía con trabajadores comprometidos, la creatividad, innovación y trabajo se

convierte en un mayor ratio de cumplimiento de metas y objetivos, con el consecuente aumento de
beneficios. Varios estudios como los que hemos visto lo confirman. También vale la pena lograr el

compromiso en el trabajo en términos económicos

Compromiso con el trabajo: Datos de Estudios

 Según un estudio de “Engageforsucces” en el Reino Unido, Comparando el beneficio neto con
el nivel de compromiso, el 25% de las empresas con mayor nivel de compromiso duplican
los beneficios del 25% con menos compromiso.

 Según afirma “el país”, varios estudios que comparan las 100 mejores empresas donde trabajar
de Fortune con las 500 más grandes de Standards & Poor’s reflejan que una empresa con
empleados comprometidos tienen un 29% más de beneficios, 50% más de clientes fieles y
un 44% más de probabilidades de mejorar el rumbo de una empresa que una que no tiene a
sus empleados subidos a la nave.

 En un estudio de “Officevibe” donde se recogen datos de hasta 10 fuentes diferentes, se comenta

que el 70% de los trabajadores norteamericanos no se sienten comprometidos con el
trabajo. Mientras que el 79% de los empleadores piensa que abandonan por dinero, solo el 12%
lo hace por dicho motivo. El 75% alega como principal motivo de abandono los mandos
directivos y jefes. El 70% de empresas de la lista de 2000 empresas de Forbes utiliza la
gamificación con sus empleados para retenerlos y mejorar los beneficios. Solo el 40% de los
empleados conoce los objetivos, estrategias y tácticas de su empresa. El 43% de los empleados
con mayor compromiso reciben feedback mínimo una vez a la semana. Los beneficios de las
empresas con empleados comprometidos se multiplican por 2,5. Por último, una empresa
donde los trabajadores tienen sentimiento de pertenencia tiene un 87% menos de posibilidades
de ver como se escapan sus mejores empleados.
¿Cómo lograr unos empleados
comprometidos con el trabajo y la empresa?
8 CLAVES del compromiso del trabajador con la empresa
1 – Valorar a tus trabajadores.
2 – Aumenta su confianza.
3 – Logra el entusiasmo del empleado por su trabajo.
4 – Empodera a tu equipo y hazle sentir parte de la compañía.
5 – Comparte los valores de la empresa.
6 – Trabaja en la satisfacción de tu personal.
7 – Mantén una comunicación abierta en la empresa.
8 – Reconoce y felicita por los buenos resultados. Anima ante los malos.