Toda organización requiere de un grupo de personas que se encuentren bajo los

mismos objetivos y necesidades, que trabajen para cumplir con sus expectativas de
mejoramiento personal, profesional y organizacional. El recurso humano, cumple
con la característica de ser único, persistente, lógico, capaz y con personalidad,
entre muchas cualidades más, que como empresa puedes ser desarrollada con
programas que motiven al recurso humano a tener un mayor desempeño tanto para
la organización como para el trabajador.

CARACTERÍSTICAS.
 Diseñar políticas de personal que provengan y sean congruentes con la misión y
el plan básico de la compañía.
 Diseñar políticas de capacitación para que los empleados mejoren su toma de
decisiones.
 Mejorar la delegación de responsabilidades.
 Crear una política de personal que involucre varias estrategias que finalmente lleguen
a la satisfacción del cliente, objetivo máximo de la empresa.
 Velar porque sus decisiones sean las mejores y sus funciones sean llevadas
a cabo con eficiencia.
 Planificar el reclutamiento, la selección y la capacitación.
 Suministrar el personal adecuado en el momento justo.
 Construir los planes sobre la base de principios, suposiciones básicas sobre
el futuro.