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UNIVERSIDAD TÉCNICA DEL NORTE

Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas

Nombre: Mario Arias


Carrera: Contabilidad y Auditoria
Nivel: Cuarto AC - S
Asignatura: Derecho Laboral y Seguridad Social
Fecha: 21/04/2017

IMPORTANCIA DEL DERECHO LABORAL

¿Por qué es importante el Derecho laboral en la vida cotidiana? El Derecho laboral es una
rama del Derecho en la cual se incluyen las normas y principios jurídicos que regulan las
relaciones entre los trabajadores y los patrones. Este conjunto de normas jurídicas
garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una
relación de trabajo. En toda relación de trabajo existe un trabajador y un patrón, en donde
cada uno cuenta con derechos y obligaciones, para poder llevar a cabo sus actividades. Si
uno de los dos no está al pendiente de sus derechos y obligaciones es más probable que
surjan problemas en la relación, y esto, termine afectando eventualmente a la
organización.

Quizás cuando escuchamos el termino Derecho laboral lo único que se nos viene a la
mente son las relaciones laborales, pero existe algo más allá que solo relaciones entre
patrón y trabajador. El Derecho laboral entiende al trabajo como la actividad en donde la
persona se desarrolla y actúa de manera que obtendrá los medios materiales o bienes
económicos para subsistir. Todas las personas trabajamos para ganar dinero y para poder
satisfacer nuestras necesidades.

Todos trabajamos día con día con el fin de obtener algo a cambio por la actividad que
estamos ejecutando. La finalidad de tener un trabajo es desarrollarse y ejercer
profesionalmente, y al mismo tiempo, obtener un salario justo. De no ser así, el trabajador
no se desempeñara adecuadamente a realizar las actividades a cambio de ser mal pagado.
Es aquí en donde el Derecho laboral lo podemos sentir más cerca de nosotros. Podemos
sentir que realmente vivimos el Derecho laboral día con día. Estamos trabajando para
poder subsistir y poder sobrevivir. Cada persona tiene diferentes expectativas de lo que
es el subsistir, o el tipo de vida de quieren llevar. Aquí es donde se puede mencionar el
término salario.

El salario es un elemento fundamental de las condiciones de trabajo y de empleo en las


organizaciones. Es el elemento esencial de la relación laboral entre patrón y trabajador,
ya que debe de existir un contrato o cierto consentimiento para así estar de acuerdo con
lo que el trabajador va a recibir

Como menciona Néstor de Buen Lozano las personas trabajan a cambio de una
remuneración, pero actualmente muchas de las personas en Ecuador se encuentran en
situaciones en donde viven al día. En estos casos, a estas personas que se encuentran en
esas circunstancias, no les interesa firmar algún tipo de contrato, se conforman poder
ganar algo al final del día para comer y alimentar a su familia
El maestro Porchini ha comentado que “el privar el salario devengado al trabajador, así
sea por un solo día, debería ser considerado como falta grave o gravísima del patrón”.
Estoy de acuerdo con él, en el caso por ejemplo de un obrero que trabaja recogiendo
algodón, el solo quiere recibir su pago para poder sobrevivir, no importa cuál sea la
cantidad, y el no recibir un día de salario significará que él y su familia no comerán ese
día. Mientras tanto el patrón solo está pensando en la posibilidad de sacar adelante su
negocio. Muchas veces son muy injustas las cantidades que se les otorga a los
trabajadores, pero la mayoría de las ocasiones, ellos solamente buscan sobrevivir y el
patrón busca ahorrarse unos pesitos de mas, que realmente le vienen sobrando. Creo que
el concepto del salario no está bien entendido por quienes lo reciben, y es así, porque los
mismos obreros cuentan con una presión tremenda económicamente, y lo único que
quieren es poder mantener a su familia.

En el momento que se presta el servicio ahí ya nace la relación laboral. Por lo tanto la
relación laboral puede existir con un contrato de trabajo, pero no al contrario, aun cuando
normalmente se da por anticipado un contrato por escrito, verbal o tácito. Sin embargo el
hecho de que se haya establecido dicho contrato de trabajo no necesariamente se da la
relación laboral. Actualmente casi siempre la relación se crea como consecuencia de un
contrato ya previamente establecido o de modo simultáneo. Un contrato se vuelve nulo si
se hace por debajo de las condiciones de la Ley.

Como podemos ver, el Derecho laboral está presente en nuestras vidas cotidianas. Todos
tenemos la necesidad de subsistir y de brindarles la mejor de las oportunidades a nuestras
familias. Cada persona vive bajo distintas circunstancias las cuales influyen en la manera
que deciden desempeñarse. Es decir, una persona que tiene un puesto en una oficina
quizás no sienta la misma presión que tiene un albañil al estar al pendiente de que es lo
que le toca ganar ese día. El termino salario es de suma importancia dentro del ámbito
laboral, ya que cuando se trabaja, se espera una remuneración a cambio. Pero está cambia
dependiendo del trabajo y de la situación del obrero. Es por eso que los contratos son de
suma importancia. A veces por la gran presión que las personas traen encima no les
importa revisarlos con tal de ganar algo ese mismo día. Pero es importante que consideren
el revisarlos, ya que tienen que estar conscientes de sus derechos y de lo que el patrón les
debe ofrecer. El término Derecho laboral podrá ser algo muy complejo pero es algo que
se vive día con día.

RELACIÓN DEL DERECHO LABORAL CON OTRAS CIENCIAS

El Derecho Laboral, es una de las ramas importantes del Derecho, y es considerada como
una ciencia, pero no trabaja sola, necesita la colaboración y ayuda de las demás ramas del
Derecho para así garantizar el Bienestar de una sociedad. El Derecho Laboral tiene
relación con las siguientes ramas:

Derecho Constitucional: Esta rama, regula los derechos y deberes fundamentales de los
trabajadores y empleadores como Seguridad Social, atención de la salud, remuneración
mínima vital, irrenunciabilidad a los derechos laborales, vacaciones, capacitación,
adiestramiento y descanso necesario, protección de la mujer etc. Derecho Comercial:
Regula la Formación de Sociedades comerciales, que entre cada una de las partes
integrantes tenga garantizado sus derechos laborales fundamentales, anteriormente
descritos.

Derecho Penal: Establece lo que es permitido y no es permitido para los empleados y los
empleadores. Por ejemplo: El acoso sexual Laboral, es de índole Penal no Laboral.
Derecho Administrativo: Regula las relaciones laborales entre el Estado y los Empleados
Públicos.

Derecho Civil: Las obligaciones que poseen el Derecho Laboral son de Base Civil.

A pesar de tener relación con otras ramas del Derecho, es autónoma, esto quiere decir,
que cada rama del Derecho tiene su propia legislación y reglamento. Cada rama juzga lo
que pertenece a cada una de estas sin que las demás intervengan en éstas decisiones.

LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL


BIBLIOGRAFIA

Derecho Laboral I- Aliat universidades. Web. Retrieved from:


http://www.aliatuniversidades.com.mx/bibliotecasdigitales/pdf/economico_administrati
vo/Derecho_laboral_I.pdf mayo 10 del 2014

Derecho Laboral. Unidad de estudios superiores la paz. Web. Retrieved from:


http://www.tesoem.edu.mx/alumnos/cuadernillos/2009.022.pdf mayo 10 del 2014
EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL DERECHO LABORAL

No existen registro de su existencia


Origen de la vida Origen del Hombre y del trabajo
Habilidad manual Comunicacion con sonidos articulados, capacidad para conocer
alimentos

El trabajo y la regulacion en Colectivismo o comunismo primitivo


la Sociedad Primitiva

Origen del Derecho Aprovechamiento de los eccedentes


Aparece la Propiedad Privada
Lucha entre clase dominante y explotada
Derecho y Estado nacen conjuntamente

Los primeros Se implantan leyes en contra de la


trabajadores esclavitud
dependientes
El trabajo y la Sin normas concretas aparece el Feudalismo
regulación del Los terratenientes
Feudalismo

Campesinos deposjados de sus tierras


El Capitalismo
Obligados a vendeer su fuerza de trabajo
Nacio en Europa en el siglo XVIII, Transformaciones políticas, económicas,
sociales y religiosas
Transición del trabajo manual al trabajo con máquinasa
La Revolución
Apareció por primea vez en Inglaterra
Industrial
Máquina a vapor y sus consecuencias: Incremento de rendimiento, Reducción
de costos, ect.

Origen de los Debido a la opresión surgen huelgas, sindicatos que tratan de imponer sus
argumentos
trabajadores y del Surgen las primeras regulaciones jurídicas en favor de los empleados
Derecho del Trabajo
Son el resultado de luchas surgidas en la época industrial

El Código del Nace con el suceso del 15 de noviembrede 1922


Trabajo en Expedido en el Tercer Congreso Obrero Nacional del 20 de julio al 5 de agosto.
Ecuador

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