Robbins, Koontz y Weihrich (2012), definen el liderazgo como una “influencia”, entendida

como el arte de influir en las personas para que participen con disposición y entusiasmo
hacia el logro de los objetivos del grupo, asimismo, influenciar para que desarrollen sus
actividades con fervor y confianza, entendiendo el fervor como la energía, entusiasmo e
intensidad en la ejecución del trabajo y la confianza reflejada en la experiencia y la
capacidad técnica

Por otro lado, según Maxwell (1998), basado en un estudio de noventa líderes principales
de varios campos, los expertos en liderazgo como Warren Bennis y Burt Nanus, donde se
halló la relación entre el crecimiento y el liderazgo: “Es la capacidad de desarrollar y
mejorar las destrezas que marcan la diferencia entre los líderes y sus seguidores”. Los
líderes exitosos son aprendices. Y el proceso de aprendizaje es continuo, resultado de la
autodisciplina y la perseverancia. La meta de cada día debe ser mejorar un poco, edificar
sobre el progreso del día anterior.

SCHWARTZ (2011) considera que para ser un líder más efectivo, se debe considerar cuatro
principios, a saber:
1. Ponerse en el lugar de las demás personas a quien quiere influir, ya que es fácil entender a
las demás personas cunado nos ponemos en su lugar y miramos la realidad con los ojos de
ellos.
2. Poner primero a los otros, es decir, primero debe preocuparnos las personas de nuestro
equipo, lo que significa ser humano, entendida como comprender la esencia de la persona
humana, tratar a los demás como desearían que nos traten.
3. Piense en el progreso, crea en progreso, impulse el progreso. Piense en el mejoramiento
en toda cosa que haga. Pasado un período de tiempo los subordinados tienden a llegar a
copiar la actitud de su jefe, la gente se da cuenta que si existe progreso, personal o
profesional entonces debe imitar lo bueno que se hace
4. Tómese tiempo para conferenciar consigo mismo y conecte su poder supremo de pensar.
La soledad dirigida rinde resultados. Úsela para liberar su poder creativo. Úsela para
encontrar soluciones a sus problemas personales y de negocios. Así pase algún tiempo
solo todos los días exclusivamente para pensar.

De lo anterior se concluye que el liderazgo es la capacidad de marcar diferencias entre el

resto. Para ello el líder debe aprender constantemente, ser auto disciplinado y perseverante
en la meta de mejorar constantemente

Los líderes actúan para ayudar a que un grupo alcance los objetivos a partir de la aplicación
máxima de sus capacidades.
Se denomina de esta forma al conjunto de habilidades que debe poseer determinada persona
para influir en la manera de pensar o de actuar de las personas, motivándolos para hacer
que las tareas que deben llevar a cabo dichas personas sean realizadas de manera eficiente
ayudando de esta forma a la consecución de los logros, utilizando distintas herramientas
como el carisma y la seguridad al hablar además de la capacidad de socializar con los
demás.

Liderazgo

No solo se debe generalizar este término a la forma de cambiar de parecer a las personas,
sino también a las capacidades de tomar la iniciativa, proporcionar ideas innovadoras,
evaluar determinados proyectos de manera eficiente, el líder no solo debe tener la
capacidad de dar órdenes y también debe tener en cuenta las inquietudes y opiniones que
las personas que se encuentran bajo su cargo puedan ofrecer, lo que genera seguridad en los
subordinados y esto a su vez evita la discusión sobre su rol dejando bien en claro la figura
que éste representa, en alguna ocasiones el liderazgo es ejercido utilizando tácticas
autoritarias y de intimidación, en cuyo caso la figura del líder puede llegar a ser respetada
pero de manera obligatoria y no voluntaria.

En el entorno laboral es de vital importancia la presencia de la figura del líder ya que se

cree que dicha persona puede guiar a un determinado grupo de persona a la consecución de
los objetivos de manera mas rapida y efectiva que si cada una de estas lo hiciera por sí sola.
En la actualidad hay gran cantidad de personas que poseen las cualidades de un líder y que
ejercen este rol de diferentes maneras, es por eso que el liderazgo se clasifica según el tipo
de método que se utilice para dirigir a un determinado grupo de persona, entre los tipos de
liderazgos se pueden mencionar:

Liderazgo_EmpresarialLiderazgo empresarial: Es aquel tipo de liderazgo que es ejercido

por la persona a cargo dentro del ámbito empresarial y que posee la cualidad de
comunicarse de forma exitosa con los empleados al momento de hacer recomendaciones o
sugerencias, formando un vínculo con los trabajadores y el objetivo a conseguir de dicha
empresa, por lo cual es reconocido por los trabajadores como un líder dentro de la empresa,
su principal función es la de ocuparse de el perfecto funcionamiento en todas las áreas de la
organización para así obtener el éxito.

Liderazgo autocrático: es aquel en el cual determinada persona se hace cargo de las

responsabilidades y de tomar las diferente decisiones en un lugar determinado, además de
eso se encarga también de dar las órdenes a las demás personas que se encuentran bajo su
mando, es decir el poder se encuentra centralizado en una persona y donde los
subordinados no son considerados competentes al momento de tomar las decisiones ya que
este tipo de líder cree que es el único capaz de hacerlo de manera correcta.

Liderazgo democrático: tipo de liderazgo que se lleva a cabo mediante una persona, la cual
toma en cuenta la participación de los demás miembros que conforman determinada
organización, acepta las ideas y las críticas que los mismos puedan dar para de esa manera
mejorar, también se encarga de responder cualquier inquietud que las personas bajo su
cargo tengan, esto puede generar confianza entre sus subordinados, lo que incentiva al
trabajo en equipo y a la vez a lograr la consecución de las metas planteadas.

Liderazgo Laissez faire: este se conoce por ser muy liberal por ello su nombre como
liderazgo laissez faire, que es una expresión de origen francés y cuya traducción al español
es “dejar hacer” en este modelo el líder suele ser una figura pasiva que permite que las
personas a su cargo poseen todo el control de lo que se está haciendo, ya que se les facilita
toda la información y herramientas necesarias para la eficaz realización de las labores y
donde el líder sólo deberá intervenir si el subordinado solicita su ayuda.

Liderazgo paternalista: este se caracteriza porque el líder adquiere toda la responsabilidad

de orientar y velar por el bienestar de sus subordinados, esto con el fin de generar mejores
resultados en cuanto al trabajo se refiere, para que esto suceda el líder debe utilizar
incentivos con los trabajadores, ofreciéndoles recompensas en caso que el trabajo se realice
de forma exitosa, es por eso que se denomina liderazgo paternalista, ya que al igual que un
padre en el hogar, éste asume dicho rol en la empresa.

Liderazgo_Carismático_1Liderazgo carismático: tipo de liderazgo caracterizado porque el

líder posee la capacidad cautivar y generar entusiasmo en las personas que se encuentra
dirigiendo, para ello utiliza la comunicación con las personas a su cargo, dándoles
inspiración para que de esa forma den su máximo esfuerzo, si es necesario el líder es capaz
de cambiar las aspiraciones y la visión las personas con el fin de lograr las metas ya
establecidas.

Liderazgo lateral: es el tipo de liderazgo el cual se basa en la creencia de que cualquier

persona está en la capacidad de poder dirigir a un determinado grupo de personas, ésto sin
necesitar ser el jefe, por lo general este tipo de liderazgo se lleva a cabo a través de
personas que aunque tienen un mismo nivel dentro de la empresa que otras personas, se
caracterizan por poseer una experiencia basta en el desempeño de sus funciones.

Liderazgo situacional: este modelo de liderazgo está basado en la adaptación del tipo de
liderazgo que el jefe debe tomar con respecto al nivel de desarrollo de los empleados y la
situación en la que se encuentre, lo que lo hace bastante eficaz, puesto que se ejerce el más
adecuado con respecto a la situación en la que esté el equipo de trabajo adaptándose a sus
necesidades.

La importancia del liderazgo se centra en el poder que este puede tener sobre determinadas
personas, además de que éste permite conocer lo que determinado grupo de personas
desean y tratar de solventar las inquietudes y necesidades de los mismo, haciendo sentir
protegido al grupo, lo que generará una motivación extra al momento de lograr de manera
eficiente los objetivo.

Bibliografía

Pag. Web: Conceptodefinicion de: http://conceptodefinicion.de/liderazgo/

Robbins, Koontz y Weihrich (2012). Administración una perspectiva global y empresarial.

México. Mc Graw Hill. Décimo cuarta edición.

John C. Maxwell (1998). Las 21 Leyes Irrefutables del Liderazgo. Thomas Nelson Publishers
– USA.

DAVID JOSEPH SCHWARTZ (2011) LA MAGIA DE PENSAR EN GRANDE,

PRENTICE-HALL, INC, México.