UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES DE CHIMBOTE

FACULTAD : DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

ESCUELA : DERECHO

CURSO : DERECHO LABORAL

CICLO : III

TEMA: “FUENTES DE DERECHO LABORAL COMPARADO”

DOCENTE: PAOLITA LOPEZ PACHAMANGO

AUTORES:

BRIONES GALLO KAREN

JUAREZ ROBLES PEDRO
PABLO LAZO JUAN
VALVERDE ROLDAN PATRICIA
VEGA ESPINOZA ELVIN

TRUJILLO - 2018
 INDICE

PRESENTACION ................................................................................................................. 4
CAPITULO I ......................................................................................................................... 5
1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL PERUANO .................................................... 5
1.1. DEFINICIÓN ............................................................................................................... 5

1.2. CLASIFICACION ....................................................................................................... 5

1.2.1. FUENTES GENERALES: ....................................................................................... 5

1.2.1.1. La Constitución: ................................................................................................... 5

1.2.1.2. Tratados: .............................................................................................................. 5
1.2.1.3. La Ley: ................................................................................................................. 5
1.2.1.4. La Costumbre:...................................................................................................... 6
1.2.1.5. La Jurisprudencia: ................................................................................................ 6
1.2.1.6. La Doctrina: ......................................................................................................... 7
1.2.2. FUENTES ESPECIALES: ....................................................................................... 7

1.2.2.1. El Contrato de Trabajo:......................................................................................... 7

1.2.2.2. La Convención Colectiva:..................................................................................... 7

1.2.2.3. Reglamento Interno de Trabajo: ........................................................................... 7

CAPITULO II ....................................................................................................................... 8
2. FUENTES DEL DERECHO LABORAL ESPAÑOL.................................................... 8
2.1 DEFINICIÓN ................................................................................................................... 8

2.2 CLASIFICACION: .......................................................................................................... 8

2.2.1 FUENTES DIRECTAS NO ESCRITAS ...................................................................... 8

2.2.1.1 Costumbre ................................................................................................................. 8

2.2.1.2 Jurisprudencia ........................................................................................................... 8
2.2.2. FUENTES DIRECTAS ESCRITAS ............................................................................ 8

2.2.2.1 Ley. ............................................................................................................................ 8

2.2.2.2 Convenios Colectivos. ............................................................................................... 9
2.2.2.3 Contratos de Trabajo: ................................................................................................ 9
2
2.2.3 FUENTE DIRECTA ................................................................................................... 10

2.2.3.1 La Constitución Española ....................................................................................... 10

CAPITULO III .................................................................................................................... 11
3. FUENTE DE DERECHO LABORAL ARGENTINO ................................................... 11
3.1 DEFINICION ................................................................................................................. 11

3.2 CLASIFICACION ......................................................................................................... 11

3.2.1 FUENTES CLÁSICAS O GENERALES:................................................................. 11

3.2.1.1 La Constitución Nacional:....................................................................................... 11
3.2.1.2 Los Tratados con Naciones Extranjeras: ................................................................. 11
3.2.1.3 Las Leyes, Decretos y Resoluciones ....................................................................... 11
3.2.1.4 La Jurisprudencia: ................................................................................................... 11
3.2.1.5 Los Usos y Costumbres:.......................................................................................... 12
3.2.1.6 La Voluntad de las Partes:....................................................................................... 12
3.2.2 FUENTES PROPIAS O ESPECÍFICAS, SON EXCLUSIVAS DEL DERECHO DEL
TRABAJO ......................................................................................................................... 12

3.2.2.1 Los Convenios Colectivos: ..................................................................................... 12

3.2.2.2 Los Estatutos Especiales ......................................................................................... 12
3.2.2.3 Los Laudos Arbitrales Voluntarios y Obligatorios: ................................................ 12
3.2.2.4 Los Convenios de la OIT: ....................................................................................... 12
3.2.2.5 Los Reglamentos de Empresas: .............................................................................. 12
3.2.2.6 Los Usos de Empresas: ........................................................................................... 13
CAPITULO IV .................................................................................................................... 14
4. FUENTES DEL DERECHO LABORAL CUBANO ..................................................... 14
4.1 DEFINICIÓN ................................................................................................................. 14

4.2 CLASIFIFICACIÓN ...................................................................................................... 14

4.2.1 FUENTES MATERIALES: ....................................................................................... 14

4.2.2 FUENTES FORMALES: ........................................................................................... 15
CONCLUSIONES .............................................................................................................. 16
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS ................................................................................ 17

3
 PRESENTACION

A través del presente trabajo se estudiarán las diferentes fuentes del derecho laboral en el

Perú, y otros países como España, Argentina y Cuba; se analizarán su origen, su clasificación,

sus principales características, los diferentes aportes de cada una de ella para el estudio y

aplicación del derecho laboral, así como la importancia que tienen los mismos en correcto

desenvolvimiento de la sociedad.

Las fuentes del derecho laboral son el conjunto de normas que regulan una determinada

parcela de la realidad social. Las fuentes son múltiples y tienen un origen variado: normas

internacionales, estatales, profesionales y habituales

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 CAPITULO I

1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL PERUANO

1.1. DEFINICIÓN

Son consideradas fuentes del derecho los acontecimientos que producen reglas abstractas y

generales. Ello quiere decir, que en principio la norma tiene efectos frente a todos, sin

especificar en su redacción algún sujeto en particular. Se clasifican de la siguiente manera.

1.2. CLASIFICACION

1.2.1. FUENTES GENERALES:

1.2.1.1. La Constitución:

Es la norma fundamental de nuestro ordenamiento jurídico. En ellos encontramos los

siguientes efectos: No pueden darse normas contrarias a la Constitución. Otorga estabilidad y

permanencia. Los derechos constitucionales pueden ser defendidos a través de procesos de

garantía.

1.2.1.2. Tratados:

Están constituidas por los Tratados sobre Derechos Humanos y los Convenios de la

Organización Internacional del Trabajo.

1.2.1.3. La Ley:

Es una norma jurídica escrita de carácter general y de obligatorio cumplimiento que emana

directamente del Poder Legislativo, a través del Congreso de la República. Dentro del ámbito

estatal, es la ley la norma a la que le corresponde la regulación de los derechos reconocidos

por la Constitución. Tal tarea no podría ser desempeñada directamente por un reglamento,

cuya función es la de precisar las leyes, aunque sí por un decreto legislativo, siempre que

hubiera previa delegación de facultades. (Mujica, 2016)

5
 1.2.1.4. La Costumbre:

Es el conjunto de prácticas políticas, jurídicas, espontáneas, que han alcanzado uso

generalizado y conciencia de obligatoriedad en el seno de una comunidad política. Tiene dos

elementos:

Objetivo o Material: repetición del acto.

Subjetivo o espiritual: conciencia de su obligatoriedad.

1.2.1.5. La Jurisprudencia:

Es el conjunto de sentencias uniformes y reiteradas emanadas por los máximos órganos

jurisdiccionales y que otorguen grado de obligatoriedad. Las características que requiere la

jurisprudencia para constituirse son:

 Debe tratarse de pronunciamientos del órgano máximo.

 Deber ser un pronunciamiento reiterado.

 Deben ser pronunciamientos uniformes, es decir, que le den la misma solución al mismo

problema.

En el caso que las futuras resoluciones judiciales consideren prudente apartarse de la

jurisprudencia, deberán hacerlo bajo un fundamento apropiado. Asimismo, la jurisprudencia

cumple dos tipos de funciones:

 Función Depuradora. - esta función es facultad exclusiva del tribunal constitucional. Se

realiza a través de la expulsión de normas del ordenamiento jurídico por ser consideradas

inconstitucionales.

 Función Complementaria. - esta es la función a la cual hemos estado haciendo referencia.

Se realiza a través del ejercicio de la aplicación del derecho observando las características

mencionadas anteriormente. Vincula a los órganos jurisdiccionales inferiores.

6
 El tribunal constitucional, también cumplen una función complementaria cuando determina

la interpretación correcta de las normas legales o de las normas constitucionales.

1.2.1.6. La Doctrina:

Comprende las opiniones, posturas, puntos de vista y criterios esbozados por los tratadistas

especializados o versados en materia laboral. Para muchos no es una verdadera fuente,

pues su papel está destinado a orientar la labor del legislador y del juez.

1.2.2. FUENTES ESPECIALES:

1.2.2.1. El Contrato de Trabajo:

Es el acuerdo celebrado entre un trabajador y un empleador, quien prestará un servicio a

este último a cambio de una remuneración. Ambos unidos en una relación de

dependencia o subordinación. De dicho contrato se van a generar derechos, tales como:

CTS, vacaciones, jornada de trabajo, gratificaciones, etc.

1.2.2.2. La Convención Colectiva:

El convenio colectivo es la fuente por excelencia del Derecho del trabajo. Es el acuerdo

destinado a regular las remuneraciones, las condiciones de trabajo, la productividad y

demás, concerniente a las relaciones entre trabajadores y empleadores. La convención

colectiva tiene fuerza vinculante: (Neves, 2009) Sindicato con representación

minoritaria y sindicato con representación mayoritaria

1.2.2.3. Reglamento Interno de Trabajo:

Emana de la voluntad unilateral del empleador, quien en uso de su poder de dirección

establece un conjunto de normas destinadas a regular las obligaciones y derechos de las

partes, asimismo, regula el desarrollo y ejecución del trabajo. Es obligatorio en

empresas de más de 100 trabajadores.

7
 CAPITULO II

2. FUENTES DEL DERECHO LABORAL ESPAÑOL

2.1 DEFINICIÓN

Las fuentes del Derecho, como su propia palabra indica, son los orígenes del Derecho, donde

se origina el Derecho, lo que crea el Derecho. Estas fuentes pueden ser legitimación de actos y

negocios jurídicos, medio de conocimiento o forma de manifestarse el Derecho, o modo de

producción de normas jurídicas. Se clasifican de la siguiente manera.

2.2 CLASIFICACION:

2.2.1 FUENTES DIRECTAS NO ESCRITAS

2.2.1.1 Costumbre: La costumbre laboral puede ser definida como “aquel acto realizado de

forma repetida y constante por los sujetos del Derecho del Trabajo, con la convicción de su

obligatoriedad, siendo aceptada por el Estado y demás entes capaces de establecer normas

escritas”. No obstante, para exigir su aplicación, tiene que demostrarse que la costumbre es

lícita, local y profesional.

2.2.1.2 Jurisprudencia: Son los criterios interpretativos de las leyes, la costumbre y los

principios generales del derecho que se han establecido por el tribunal supremo mediante su

sentencia.

Requisitos para que se aplique la jurisprudencia.

Que existan como mínimo 2 sentencias.

Una identidad entre el caso que planteamos y lo resuelto en la sentencia.

2.2.2. FUENTES DIRECTAS ESCRITAS

2.2.2.1 Ley. Las leyes son la principal fuente del Derecho laboral, y la directa expresión de la

intervención del Estado en esta materia.

8
2.2.2.2 Convenios Colectivos. Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de

las empresas (patronal) y los representantes de los trabajadores (sindicatos) como resultado de

una negociación colectiva en materia laboral. Para elaborar el Convenio Colectivo se tiene

que seguir algunos procedimientos:

Una de las partes invita a la otra a negociar mediante una comunicación por escrito en la que

se haga constar la representación que tiene esa parte, el ámbito del convenio y las materias

que se pretenden negociar.

La otra parte tiene la obligación de negociar salvo que la comunicación no reúna los requisitos

antes dichos o que se pretenda revisar un convenio que esté en vigor.

Recibida la comunicación y en el plazo de un mes se constituirá la comisión negociadora.

Los acuerdos de la comisión requerirán el voto favorable de la mayoría de cada una de las

representaciones.

2.2.2.3 Contratos de Trabajo: Es aquel contrato en el que los trabajadores voluntariamente

prestan sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y de la

dirección de otra persona física o jurídica que llamamos empresario. Aspectos fundamentales:

El objeto del contrato es la realización de un trabajo

El empresario debe de retribuir la prestación de esos servicios, aunque no produzcan los frutos

esperados.

El empresario es el que asume el riesgo de los productos del trabajo

Los trabajos excluidos de la relación laboral (supuestos)

La relación que existe entre la administración y los funcionarios públicos se va a regular por

el derecho administrativo y no por el laboral.

Las prestaciones laborales obligatorias (el servicio militar)

9
La actividad de los consejeros de administraciones de sociedades (no una relación de derecho

laboral sino mercantil)

Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia y buena vecindad.

Los trabajos familiares (la relación del empresario y su familia no es una relación laboral sí

convive bajo el mismo techo y sí es hasta 2º grado)

2.2.3 FUENTE DIRECTA

2.2.3.1 La Constitución Española: La Constitución es la norma superior y fundamental a la

que tienen que estar sometida cualquier disposición del ordenamiento jurídico (ninguna ley

puede ir en contra de lo dispuesto en la Constitución). La Constitución Española dentro del

derecho laboral regula o consagra el derecho a la huelga, libertad sindical, e derecho al

trabajo, el derecho a la libre elección de oficio, trabajo, el derecho a la promisión a través del

trabajo, derecho a una remuneración suficiente,

Derecho a la negociación colectiva, derecho a una adecuada política de empleo, derecho a la

seguridad e higiene en el trabajo, derecho al descanso necesario, derecho a un régimen

público de seguridad social, derecho a la garantía de pensiones públicas.

10
 CAPITULO III

3. FUENTE DE DERECHO LABORAL ARGENTINO

3.1 DEFINICION

Grisolia (2014) afirma: “Es el fundamento u origen de las normas jurídicas y en especial del

derecho positivo o vigente en una determinada época. Las fuentes de derecho laboral pueden

ser de origen formal o material” (pág. 41). Se clasifican de la siguiente manera.

3.2 CLASIFICACION

3.2.1 FUENTES CLÁSICAS O GENERALES:

3.2.1.1 La Constitución Nacional: En este documento se plasman todos los derechos y

obligaciones fundamentales que tienen los individuos de una sociedad, están plasmadas en ellas

todos los derechos socialmente adquiridos por los ciudadanos y que se son de carácter universal

e irrenunciable bajo cualquier circunstancia.

3.2.1.2 Los Tratados con Naciones Extranjeras: Constituyen una fuente formal para que

resultara aplicable y exigibles en el derecho interno nacional.

3.2.1.3 Las Leyes, Decretos y Resoluciones: Constituye el cuerpo normativo básico al cual se

debe recurrir cuando no existe otra regulación del contrato o en caso de no existir un convenio

colectivo o un estatuto profesional, o ante un acuerdo individual que viola alguna de las normas

imperativas que constituyen el orden público laboral.

3.2.1.4 La Jurisprudencia: Los fallos judiciales especialmente los emanados de los tribunales

superiores, constituyen una fuente para la sanción de nuevas normas y la interpretación y

modificación de las existentes.

11
3.2.1.5 Los Usos y Costumbres: Los usos y costumbres son la repetición de actos o conductas

socialmente aceptadas a lo largo del tiempo. En el ámbito del derecho del trabajo se utiliza

cuando nada puede extraerse de las demás fuentes.

3.2.1.6 La Voluntad de las Partes: Tiene por objeto fijar condiciones de trabajo y empleo en

determinada categoría profesional.

3.2.2 FUENTES PROPIAS O ESPECÍFICAS, SON EXCLUSIVAS DEL DERECHO DEL

TRABAJO

3.2.2.1 Los Convenios Colectivos: Constituye una fuente autónoma y propia del derecho del

trabajo. Es el acuerdo celebrado entre una asociación sindical con personería gremial y una

empresa o grupo de empresas.

3.2.2.2 Los Estatutos Especiales: Son leyes que se ocupan exclusivamente del personal de

determinada actividad, arte, oficio o profesión.

3.2.2.3 Los Laudos Arbitrales Voluntarios y Obligatorios: Son formas tendientes que

posibilitar la solución de conflictos colectivos de trabajo; consisten en la participación de un

tercero -arbitro-, a fin de que dictamine sobre un desacuerdo entre las representaciones

paritarias.

3.2.2.4 Los Convenios de la OIT: Los convenios fijan directivas para facilitar la

recomendación uniformidad de la legislación laboral de los países miembros.

3.2.2.5 Los Reglamentos de Empresas: También son llamados acuerdos internos de empresa

o reglamentos de talleres. Empresas tienen la posibilidad de organizar el trabajo en un

ordenamiento escrito.

12
3.2.2.6 Los Usos de Empresas: Se trata de usos frecuentes y generalizados de la empresa

respecto de su personal, referidos a la forma de prestar las tareas, la organización del trabajo,

las conductas a asumir en determinadas ocasiones, etc.

13
 CAPITULO IV

4. FUENTES DEL DERECHO LABORAL CUBANO

4.1 DEFINICIÓN

“El significado o valor de las fuentes de derecho es la atribución a la regla que constituye su

contenido de la cualidad de jurídica” (Ferrán Badosa, 2010)

“La expresión fuente del Derecho tiene en la doctrina italiana una doble acepción. De un lado,

como fuente de la producción, se refiere al productor, que es una entidad en el más amplio

sentido de la palabra que posee la atribución de elaborar un producto, así como al

procedimiento que debe utilizar con ese propósito. Se responde a las interrogantes acerca de

quién puede producir y cómo debe hacerlo. De otro lado, como fuente del conocimiento,

alude al producto mismo y absuelve la cuestión de qué es lo producido”. (Neves, 2009,p 55)

“Por fuente del derecho se entiende aquella forma que debe revestir una norma jurídica para

que se la considere integrada en un ordenamiento jurídico vigente. Fuentes son, en definitiva,

los tipos o categorías normativas existentes en el ordenamiento, tales como los estatutos de

autonomía, las leyes ordinarias, los reglamentos, los principios constitucionales, y todas las

demás clases de disposiciones que ofrece un sistema de derecho”. (Azurmendi, 2004)

4.2 CLASIFIFICACIÓN

4.2.1 FUENTES MATERIALES: Se refieren a los poderes con capacidad para elaborarlas

(poder legislativo, poder ejecutivo, órganos administrativos, colectivos con capacidad, etc.).

(Martínez, 2009, p.10)

“Son los elementos contenidos en las normas jurídicas, las que determinan los factores

constitutivos de la ley.” (Hernández, 2011, p.84)

14
Según la Universidad (La Habana, 2011, p.9) “la correspondencia que existe entre el grado

de desarrollo de las fuerzas productivas y las relaciones de producción. La concreción de las

leyes generales del socialismo en Cuba de acuerdo con nuestras tradiciones históricas y

nuestras características nacionales”

4.2.2 FUENTES FORMALES: Son las diferentes formas en las que pueden manifestarse las

normas jurídicas (la Constitución, las leyes, los reglamentos, los convenios colectivos, etc.).

(Martínez, 2009, p.10).

“Se entiende los procedimientos propios de la producción de la norma jurídica. En ese

sentido, resulta una tautología en tanto que, si una fuente del derecho es una ley que dice

cómo hacer el derecho, esa misma ley tiene una fuente, que en este caso sería una fuente

histórica. Dentro de las fuentes formales del derecho, se distinguen las siguientes: la ley, la

doctrina, la costumbre y la jurisprudencia”. (Hernández, 2011, p.84)

Según la Universidad (La Habana,2011, p.9) “Fuentes formales : la Constitución de la

República, el Código de Trabajo, la legislación complementaria al CT, los convenios

colectivos de trabajo, los acuerdos del Consejo de Gobierno del Tribunal Supremo Popular y

los Convenios de la OIT firmados por Cuba) . Con respecto a los Convenios de la OIT se le

indica que debe conocer las materias que tratan sin llegar a especificar el contenido”.

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 CONCLUSIONES

 Se logró utilizar la base de datos del ERP proquest y se buscó información en libros

virtuales sobre fuentes laborales, según las indicaciones dadas por el docente.

 Se encontró información de tres países como el Derecho laboral argentino, español,

cubano, el común entre ellos es la constitución.

 Se determinó que España tiene seis fuentes de derecho laboral en comparación con

argentina que tiene ocho fuentes, el cubano tiene dos, el peruano tiene dos fuentes

generales y nueve específicas

 Encontramos que las fuentes investigadas tienen similitud entre los países

comparados.

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 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

 Azurmendi, A. (2004). Derecho de la información: guía jurídica para profesionales de la

comunicación (2a. ed.). EUNSA. Obtenido de
https://ebookcentral.proquest.com/lib/bibliocauladechsp/reader.action?ppg=30&docI
D=3157564&tm=1527260112098
 Cruz, J. R. (2009). Derecho laboral: un enfoque práctico. McGraw-Hill Interamericana.
Obtenido de https://ebookcentral.proquest.com
 Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española consultado. (s.f.). Obtenido de
http://buscon.rae.es/
 Ferrán Badosa, C. (2010). Memoria de Derecho Civil. Marcial Pons Ediciones Jurídicas y
Sociales. Obtenido de
https://ebookcentral.proquest.com/lib/bibliocauladechsp/reader.action?ppg=349&do
cID=4570226&tm=1527259238784
 GRISOLIA, J. A. (2014). Manuel del derecho laboral. Buenos Aires: Editorial Abeledo
Perrot, S.A.
 José, D. (1996). Derecho del Trabajo I. México: Porrúa.
 Lardiés, Natalia, et al. (2012). Trabajo y Ciudadanía. Buenos Aires: Editorial Maipue.
Recuperado el 13 de 05 de 2018, de https://ebookcentral.proquest.com
 Mujica, J. N. (2016). Las fuentes del Derecho del Trabajo en las Constituciones de 1979
y 1993. PORTAL DE REVISTA PUC, 59-61. Obtenido de
http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/iusetveritas/article/viewFile/15446/15898
 Neves, M. J. (2009). Introducción al Derecho del trabajo. Lima, Perú: Fondo Editorial de
la Pontificia Universidad Católica del Perú. Obtenido de
https://ebookcentral.proquest.com/lib/bibliocauladechsp/reader.action?ppg=88&docID=3
214747&tm=1527051616215
 QUIEROAPUNTES. (21 de 05 de 2018). Obtenido de Fuentes del Derecho Laboral
español: http://www.quieroapuntes.com/fuentes-del-derecho-laboral-espanol.html

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