ESTRUCTURA DEL CARGO

I. Identificación y ubicación del cargo

Estrato: Técnico Clase: Técnico Especializado B
Código Cargo: 14610 V:1 Título del Cargo: Técnico en Metrología
Dependencia: Laboratorio Nacional de Materiales y Modelos Estructurales
II. Descripción del cargo
Propósito: Realizar calibraciones, control metrológico y comprobaciones intermedias del equipo de medición y ensayo.
Productos o Servicios Criterios de Desempeño
Calibración, control metrológico y comprobaciones intermedias de Sistemas de gestión de la calidad para laboratorios de
equipos de medición y equipo de ensayo realizados calibración ISO/IEC 17025.
Actividades esenciales
1. Realiza las comprobaciones intermedias programadas de balanzas, y mapeo de baños y hornos, Coloca etiquetas de control
metrológico en los equipos de medición o ensayo. Completa registro de calidad. Reporta anomalías al responsable de los
equipos.
2. Recibe y entrega equipos a calibrar. Realiza calibraciones a equipos de ensayo e instrumentos de medición, en el laboratorio o
se traslada donde corresponde.
3. Colabora en la elaboración y brinda seguimiento al plan anual de calibraciones, comprobaciones y mantenimiento de los
equipos. Emite reporte y entrega al Coordinador de la Unidad.
4. Gestiona y ejecuta servicios de calibraciones a entidades externas de los equipos de medición y ensayo programadas.
5. Actualiza base de datos. Elabora informes de ensayo o certificados de calibración. Custodia certificados de calibración.
6. Colabora en capacitaciones relacionadas con su área.
7. Ejecuta otras actividades propias del cargo y de la Unidad en que se desempeña.
III. Responsabilidades del cargo
(Por supervisión o coordinación de personas, manejo de equipos, manejo de información, activos y valores)
Por el manejo y control de equipo.
Por el manejo de información.
IV. Perfil de competencias
Institucionales (Conductas, comportamientos y valores orientado al cumplimiento de las políticas de la organización)
1. Excelencia: Ejecución del trabajo, en concordancia con el principio de mejora continua, y la eficiencia en el cumplimiento de los
objetivos propuestos en todos los ámbitos del quehacer universitario.
2. Creatividad: Habilidad para innovar. Es la capacidad de emprender acciones y soluciones originales orientadas al desarrollo y
transformación de las actividades de la comunidad universitaria.
3. Compromiso: Sentido de identidad y pertenencia con los objetivos y principios propios de la institución, fortaleciendo las
funciones sustantivas de la comunidad universitaria.
4. Solidaridad: Labor conjunta de las distintas instancias universitarias, por el bienestar del personal y el cumplimiento de los
objetivos institucionales, a fin de fortalecer y agilizar la gestión universitaria.
5. Integridad: Es actuar en consonancia con lo que se dice o considera importante, estableciendo relaciones laborales basadas
en el respeto y la equidad. Promueve las normas éticas en la realización de las actividades institucionales.

Competencias personales (Actitudes, conductas y características para el desempeño exitoso del cargo)
1. Responsabilidad: Compromiso con que las personas realizan las tareas encomendadas. Su preocupación por el cumplimiento
de lo asignado implica un alto sentido del deber.
2. Precisión: Habilidad para trabajar con exactitud y fidelidad según los parámetros establecidos.
3. Atención al orden y la calidad: Demuestra un alto sentido de organización, eficiencia y eficacia en todo lo que hace, buscando
siempre la excelencia en sus actuaciones. Sigue los procedimientos, estandariza y da seguimiento a la labor asignada.
4. Atención al usuario: Implica el deseo de ayudar o servir a los usuarios internos y externos, así como comprender y satisfacer
sus necesidades.
5. Atención al detalle: Capacidad para detectar y percibir características de situaciones, condiciones y objetos que inciden en la
calidad del producto o servicio.

Competencias técnicas (Conocimientos complementarios, formación académica y experiencia)

Normas ISO / IEC 17025.
Conocimientos Cálculo de incertidumbres.
Manejo de programas de computación afines al cargo.

Formación académica Sistema RyS
Experiencia
Primer año aprobado en Ingeniería Civil, Química o Biotecnología o Título de Bachillerato
en Educación Media y preparación equivalente según instrumento técnico de
Reclutamiento y Selección.
10 meses de experiencia reciente en puestos que se consideren calificables según
instrumento técnico de Reclutamiento y Selección
V. Requisitos legales

VI. Requisito ISO

ISO 17025