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FACULTAD

DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

CARRERA

DERECHO

CURSO

DERECCHO LABORAL

TEMA

LAS JORNADAS LABORALES Y LOS HOARIOS DE TRABAJO

DOCENTE

CABRERA MONTALVO HERMAN

ALUMNO

EDGAR CURO VALLEJOS

 INTRODUCCIÓN
El tiempo de trabajo viene definido como todo período durante el cual el trabajador*
permanezca en el trabajo, a disposición del empresario y en ejercicio de su actividad o de
sus funciones, de conformidad con las legislaciones y/o prácticas nacionales.

(1) En la práctica, la expresión “tiempo de trabajo” abarca diversas facetas que hacen
referencia a diferentes aspectos del concepto. Por una parte hay una serie de aspectos
referidos a la organización temporal del trabajo, como son por ejemplo: -

La jornada de trabajo, entendida como el tiempo durante el cual la persona está a

disposición para realizar el trabajo, es decir, la duración del trabajo diario que,
generalmente, viene determinado en número de horas. Tradicionalmente se definía como
el tiempo de trabajo efectivo durante el cual el trabajador está a disposición del
empleador. La RAE la define como el tiempo de duración del trabajo diario. Podemos
encontrar otras concepciones, que aunque similares, tienen matices diferentes como por
ejemplo la que relaciona el tiempo de trabajo con la cantidad de tiempo dedicada a la
prestación laboral.

JORNADA DEL TRABOJO

 Jornada de Trabajo
¿Cuál es la definición de jornada de trabajo?
La jornada de trabajo es el tiempo que el trabajador debe destinar, para prestarle al
empleador el servicio pactado en el contrato de trabajo.

¿Dónde está regulado el tema de jornada de trabajo?

El tema de jornada de trabajo, se encuentra regulado expresamente en el Código
Sustantivo del Trabajo en su artículo 158 y ss .

¿Cuál es la definición de jornada ordinaria de trabajo?

La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes, o a falta de convenio, la
máxima legal.

¿Cuál es la definición de jornada máxima legal de trabajo?

La jornada máxima legal de trabajo es de 8 horas diarias y 48 horas a la semana, salvo las
excepciones previstas en la ley.

¿Cuáles son los trabajadores excluidos de la regulación sobre

jornada máxima legal de trabajo?
 Trabajadores que desempeñen cargos de Dirección, Confianza o Manejo.

 Trabajadores que laboren en los servicios domésticos ya se trate de labores en los centros
urbanos o en el campo.

 Trabajadores que ejerzan labores discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia, cuando
residan en el lugar o sitio de trabajo

¿Cuál es la definición de trabajo suplementario o de horas extras?

El trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en
todo caso el que excede de la máxima legal. Si se va a trabajar horas extras se debe
solicitar autorización especial al Ministerio de la Protección Social. Ya que mientras no
haya tal autorización, no se podrá exceder la jornada máxima legal de trabajo.
¿El trabajo suplementario o de horas extras tiene un límite?
El trabajo suplementario o de horas extras tiene un límite ya que en ningún caso las horas
extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12)
semanales. Cuando la jornada de trabajo se amplíe por acuerdo entre empleador y
trabajador a diez (10) horas diarias, no se podrá en el mismo día laborar horas extras.
¿Cuál es el trabajo ordinario diurno? El trabajo ordinario diurno es el que se realiza desde
las seis (6:00) AM hasta las diez (10:00) PM.

¿Cuál es el trabajo ordinario nocturno?

El trabajo ordinario nocturno es el que se realiza desde las diez (10:00) PM hasta las seis
(6:00) AM.

¿Los trabajadores tienen derecho al descanso el día sábado?

Los trabajadores sí tienen derecho al descanso el día sábado ya que pueden repartirse las
cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por
dos (2) horas, por acuerdo entre las partes, pero con el fin exclusivo de permitir a
lostrabajadores el descanso durante el día sábado. Esta ampliación no constituye trabajo
suplementario o de horas extras.

¿Cuál es la duración de la jornada de trabajo por turnos?

Cuando la naturaleza de la labor no exija actividad continua y se lleve a cabo por turnos de
trabajadores, la duración de la jornada puede ampliarse en más de ocho (8) horas, o en
más de cuarenta y ocho (48) semanales, siempre que el promedio de las horas de trabajo
calculado para un período que no exceda de tres (3) semanas, no pase de ocho (8) horas
diarias ni de cuarenta y ocho (48) a la semana. Esta ampliación no constituye trabajo
suplementario o de horas extras.

¿Cuál es la duración de la jornada de trabajo sin solución de

continuidad?
También puede elevarse el límite máximo de horas de trabajo establecido en la ley, en
aquellas labores que por razón de su misma naturaleza necesitan ser atendidas sin
solución de continuidad es decir sin interrupción o sin pausa, por turnos sucesivos de
trabajadores, pero en tales casos, las horas de trabajo no pueden exceder de cincuenta y
seis (56) por semana.

¿Cómo se distribuyen las horas de trabajo?

Las horas de trabajo durante cada jornada deben distribuirse al menos en dos secciones,
con un intermedio de descanso que se adapte racionalmente a la naturaleza del trabajo y
a las necesidades de los trabajadores.

¿Los trabajadores tienen descanso el día domingo?

Los trabajadores tienen descanso el día domingo salvo esta excepción: En las empresas,
factorías o nuevas actividades que se establezcan a partir de la vigencia de la ley 50 de
1990, el empleador y los trabajadores pueden acordar temporal o indefinidamente la
organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o
secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana,
siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36)
a la semana. Ya que el empleador, está obligado a dar descanso dominical remunerado a
todos sus trabajadores. Este descanso tiene una duración mínima de veinticuatro (24)
horas.

¿El empleador debe remunerar el descanso dominical?

El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día, a
los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos los días
laborales de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa
causa o por culpa o disposición del empleador.

Se entiende por justa causa el accidente como por ejemplo un trabajador que se fracture
la Tibia jugando fútbol. La enfermedad como por ejemplo un trabajador que se incapacite
por Neumonía. La calamidad doméstica como por ejemplo un accidente o enfermedad
grave de un hijo, esposo, compañero o los padres del trabajador.

La fuerza mayor y el caso fortuito, como por ejemplo un terremoto. No tiene derecho a la
remuneración del descanso dominical el trabajador que deba recibir por ese mismo día,
un auxilio o indemnización en dinero por enfermedad o accidente de trabajo. Para efectos
de esta disposición los días de fiesta no interrumpen la continuidad y se computan como si
en ellos se hubiera prestado el servicio por el trabajador.
Cuando la jornada convenida entre empleador y trabajador, en días u horas, no implique
la prestación de servicios en todos los días laborables de la semana, el trabajador tendrá
derecho a la remuneración del descanso dominical en proporción al tiempo laborado.

¿Cómo es la jornada de trabajo de las empleadas del servicio

doméstico interno?
La jornada de trabajo en el servicio doméstico difiere de la jornada ordinaria de ocho (8) horas
diarias. En el caso del servicio doméstico, la jornada de trabajo diario es de máximo diez (10)
horas. Lo cual quiere decir que sólo se pagaran horas extras, en el caso que se trabajen más de
diez (10) horas por día.

¿Las empleadas del servicio doméstico interno tienen derecho a

descansos remunerados?
Los trabajadores del servicio doméstico tienen derecho a los descansos remunerados en
los días domingos y festivos, en el caso de haber trabajado durante toda la semana.
Igualmente se le deben pagar los respectivos recargos por horas extras y trabajo nocturno.

¿De cuántas horas es la jornada laboral de docentes?

La jornada laboral docente y directivo - docente, es de ocho (8) horas. La jornada escolar es de
seis (6) horas. Esto implica que la permanencia es de seis (6) horas. La permanencia en secundaria
es igual a la duración de la jornada escolar. En Primaria la permanencia es superior en una hora
respecto de la jornada escolar. En preescolar la permanencia es superior en dos horas respecto de
la jornada escolar.

¿Cuántas horas semanales debe permanecer un docente en el

establecimiento educativo?
Como parte de su jornada laboral, todo el personal docente de Educación Preescolar,
Primaria, Secundaria y Media debe dedicar un mínimo de treinta (30) horas semanales al
cumplimiento de la asignación académica y actividades curriculares complementarias en
los establecimientos educativos estatales. El tiempo restante de la jornada laboral puede
cumplirse fuera o dentro del establecimiento educativo en desarrollo de actividades
curriculares complementarias. El rector o director puede solicitar un informe mensual de
la dedicación del tiempo comprendido en la jornada laboral, que desarrollen los docentes
fuera del establecimiento educativo.
 ¿Existe jornada laboral en la ejecución de los contratos de
prestación de servicios?
Realidad En el contrato de prestación de servicios, la obligación es de hacer algo mas no
de cumplir un horario ni de tener una subordinación permanente. Por consiguiente no le
es aplicable la jornada laboral.

Por lo cual en un contrato de servicios no se puede hablar de mínimos y máximos de horas

laboradas. Las horas que se deben trabajar en un contrato de servicios, se determinan
individualmente en cada contrato de servicios, de acuerdo al objeto contratado y a la
naturaleza de las actividades a desarrollar, por lo que mal se podría decir cuántas horas
deberá trabajar una persona vinculada mediante contrato de servicios; eso es
competencia exclusiva de las partes contratantes al momento de fijar las condiciones de
cada contrato. En un contrato de servicios se supone que no hay obligación diferente al
desarrollo y cumplimiento del objeto contratado, y no debe existir una obligación puntual
de cumplir un determinado horario, ya que de existir, lo más probable es que ese contrato
de servicios se convierta en contrato de trabajo.

Duración legal de la jornada

La duración de la jornada de trabajo es pactada en los convenios colectivos o
contratos de trabajo.

 La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de 40 horas

semanales de trabajo efectivo. Si bien, pueden establecerse duraciones
distintas a la jornada semanal de modo que unas semanas se trabajen más
horas y otras menos.
 En el cómputo anual no se puede sobrepasar el máximo legal de horas o inferior
al pactado. Esta distribución irregular del tiempo tiene que ser acordada por
convenio colectivo o mediante contrato.

Jornada semanal
La duración semanal del trabajo no puede superar nunca las 40 horas semanales.

Jornada diaria
No puede superar las 9 horas, salvo que por convenio colectivo o contrato se
establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario. Pero, siempre, se ha de
respetar el descanso mínimo entre jornadas.
 Los menores de 18 años no pueden realizar más de 8 horas diarias de trabajo
efectivo.

Trabajo nocturno
Es aquel que se realiza entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana.

Trabajador nocturno
Se denomina así al empleado que realiza normalmente en período nocturno más
de tres horas de su jornada diaria de trabajo, o si realiza durante la noche un tercio
de su jornada de trabajo anual.

Este trabajador está especialmente protegido por la Ley:

 Su jornada de trabajo no puede superar las 8 horas diarias de promedio en un

período de 15 días.
 Debe ser sometidos periódicamente a evaluaciones gratuitas de la salud.
 No puede, generalmente, realizar horas extraordinarias. Salvo en los siguientes
casos:
o Ampliación de jornada.
o Prevención y reparación de siniestros o daños urgentes.
o En el trabajo a turnos, en caso de irregularidades en el relevo de los turnos
por causas no imputables a la empresa.

Horario continuado
Cuando la jornada diaria continuada supera las seis horas, debe establecerse un
período de descanso durante la misma de duración que no debe ser inferior a los
quince minutos.

Jornada partida
Es la jornada de trabajo que incluye al menos una hora de descanso.

Trabajo a turnos
Es un trabajo organizado en equipo en el cual los trabajadores van rotando
sucesivamente por los mismos puestos de trabajo pero a horas diferentes y en
períodos determinados de días o semanas.

Ningún trabajador debe permanecer en el turno de noche más de dos semanas

seguidas, salvo que lo solicite voluntariamente.

Los trabajadores a turnos deben gozar, en todo momento, de la protección

apropiada de la salud y de la seguridad, según la naturaleza del trabajo.
 Ciertos sectores, actividades y trabajos pueden ser sometidos a una regulación
específica que permite ampliaciones y reducciones en la ordenación y duración de
la jornada de trabajo y de los descansos.

En cualquiera de los casos, la jornada para los trabajadores menores de 18 años

no puede superar las 8 horas de trabajo efectivo.

Ampliaciones de jornada
Se ha establecido ampliación de jornada en los siguientes casos:

 Empleados de fincas urbanas con plena dedicación

 Guardas y vigilantes no ferroviarios
 Trabajo en el campo
 Trabajo en el comercio y hostelería
 Transportes y trabajo en el mar
 Trabajos en condiciones especiales de aislamiento o lejanía
 Actividades con jornadas fraccionadas

Reducción de jornada
Hay trabajos en los que la jornada es más reducida debido a una regulación
especial como consecuencia de las particulares circunstancias físicas en que se
ejecuta el trabajo, concretamente son:

 Trabajos con riesgos para la salud de los trabajadores

 Trabajos en cámaras frigoríficas y de congelación
 Trabajos en el interior de las minas
 Trabajos de construcción y obras públicas
 Otras reducciones de jornada: guarda legal de hijos o lactancia.

Son las horas de trabajo efectivo que se realizan sobre la duración máxima de la
jornada de trabajo establecida por convenio colectivo, contrato de trabajo o
jornada fijada legalmente.

Límite
El número de horas extraordinarias no puede ser superior a ochenta al año, salvo
las realizadas por causa de fuerza mayor.

Menores de 18 años
Está prohibido que realicen estas horas de trabajo.

Clases de horas extraordinarias

Las horas extraordinarias pueden ser de dos tipos:
 Voluntarias: aquellas horas trabajadas sin que se hayan acordado en convenio
colectivo o contrato de trabajo.

Obligatorias: son las horas que han sido pactadas en convenio colectivo o en
contrato laboral. También se consideran aquellas que por fuerza mayor tienen su
causa en la reparación o prevención de siniestros y otros daños extraordinarios o
urgentes.

El período de descanso es aquel en el cual el trabajador se encuentra libre de la

actividad laboral y no está tampoco a disposición del empresario.
Los períodos mínimos de descanso establecidos, salvo que en convenio colectivo
se establezcan períodos superiores, son:

Descanso semanal
El trabajador tiene derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio
ininterrumpido. Como regla general, suele ser la tarde del sábado, o la mañana del
lunes, y el día completo del domingo. Para los menores de 18 dieciocho años es
de dos días, como mínimo.

Descanso entre jornadas

Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente deben pasar como
mínimo 12 horas.

Descanso en jornada continuada

Descanso mínimo de 15 minutos cuando la jornada diaria continuada supera las
seis horas.

El trabajador podrá ausentarse del trabajo con derecho a retribución,

previo aviso y justificación, en los siguientes casos:

 Matrimonio: permiso de 15 días naturales.

 Nacimiento de hijo, enfermedad grave o fallecimiento de pariente próximo:
permiso de 2 días y de cuatro si tiene que realizar un desplazamiento.
 Traslado de domicilio habitual: un día de permiso.
 Cumplir con un deber obligatorio de carácter público y personal, que no se
puede efectuar mediante sustituto: se concederá el permiso de tiempo necesario
o indispensable. Por ejemplo,
 desempeño de función de jurado, de presidente o vocal en mesa electoral,
obtención del carné de identidad, etc.
 conclusiones
La Jornada de trabajo siempre es un tema de suma importancia dentro de la
comunidad jurídica laboral, para el trabajador como también para el
empleador, para el trabajador porque quiere que se cumpla a cabalidad la
jornada de trabajo establecida en la ley .

La Jornada de trabajo constituye un verdadero derecho humano laboral, no

sólo por tener un reconocimiento positivo en los Tratados Internaciones de
Derechos Humanos; si no, porque a través de la historia se ha demostrado
que la jornada de trabajo es inherente y consustancial al trabajador por tener
vocación de permanencia, ya que ello constituye elemento vital de
satisfacción, frente a una necesidad humana y por constituir base del
bienestar social de la comunidad en un Estado de Derecho.-

En el proceso productivo, el respecto de la jornada máxima de trabajo, no

solo efectiviza la protección de la salud y seguridad de los trabajadores; si no
que también el uso eficiente de la fuerza de trabajo en la jornada ordinaria
máxima, produce beneficios generalizados, esto es en la unidad productiva
como en el panorama económico del país.