Retención Judicial por Alimentos

Un tema familiar muy común hoy en día es la demanda por alimentos, y es que muchas
veces muchos hombres no desean reconocer los gastos necesarios de sus hijos, o como
también muchas mujeres piensan que es una opción para sacar dinero fácil.
Retención Judicial por Alimentos

Los que hemos laborado en el área de recursos humanos, muchas veces hemos
visto las famosas resoluciones de retención judicial por alimentos emitidas por un
juez, recordar que ni bien la empresa recepcione dicha resoluciones tiene que
proceder al descuento.

El descuento de retención judicial por alimento casi siempre es un porcentaje que

el juez otorga a la parte demandante, pero en algunos casos no es un porcentaje,
sino más bien una cantidad en dinero.

Como aplicar el descuento

Recordar que el descuento por retención judicial por alimentos se aplicara a la

remuneración neta, quiere decir que a tus ingresos se descontara los descuentos
de ley (ONP, 5TA, etc) y luego de ello se aplicara el porcentaje de retención.

Por otro lado existen un porcentaje máximo que se puede descontar a un trabajador,
en el inciso 6 del artículo 648° del Código Procesal Civil menciona:

“Artículo 648.- Bienes inembargables.-

Son inembargables:

6. Las remuneraciones y pensiones, cuando no excedan de cinco Unidades de

Referencia Procesal . El exceso es embargable hasta una tercera parte. Cuando se
trata de garantizar obligaciones alimentarias, el embargo procederá hasta el
sesenta por ciento del total de los ingresos, con la sola deducción de los descuentos
establecidos por ley;

Si tengo varias demandas por alimentos

Si un trabajador tiene varias demandas por alimentos (3 o 4 hijos), la retención

judicial tendrá que repartirse en base al 60% de descuento. Dicho tope del 60% es
el máximo, inclusive el trabajador tenga 10 o 20 hijos no se puede exceder.
Si un trabajador tiene una demanda por retención judicial por alimentos, deberá
hacer llegar al juez las retenciones anteriores para que el juez lo tenga en cuenta.

Además, únicamente debe darse prioridad antes de efectuar este tipo

de retenciones judiciales a los descuentos previstos por ley, esto es,
los aportes al sistema de pensiones y el Impuesto a la Renta del
trabajador, asegura el experto.

ProcedimientoEl procedimiento para aplicar la retención ordenada

por un juez, debería ser sencillo, pero se complica más de lo
necesario en razón a distintas situaciones que vienen ocurriendo en
la práctica, que pasamos a detallar.

Poca claridad del oficio del JuezLos jueces se limitan a copiar las
solicitudes de las esposas/hijas/hijos o madres que solicitan la
pensión de alimentos y ordenan las retenciones empleando un
lenguaje complicado de descifrar, dice Puntriano.

Por ejemplo se ordena retener "haberes mensuales", sin embargo,

este concepto, no se encuentra en ninguna ley laboral y debe
entenderse como remuneraciones. No se incluye gratificaciones,
utilidades, horas extras y bonos.

Otro ejemplo, ocurre cuando el juez ordena retener "haberes y

demás ingresos remunerativos", en este caso, no debe incluirse la
movilidad, vales de alimentos, condiciones de trabajo, asegura
Puntriano.

Si el mandato se refiere a todo ingreso entonces se incluye hasta un

incentivo al cese o gratificación extraordinaria. En este punto es
importante leer con claridad el oficio pues la literalidad del mismo
prima, resalta.

Más de un oficioSi la empresa viene reteniendo el 40% de los

ingresos y es notificada con un segundo oficio que ordena retener el
30%. En este caso, la empresa debe notificar al segundo juez sobre el
mandato previo y retener únicamente el 20%.Ya los interesados
podrán solicitar el prorrateo al juez,

El oficio llegó luego de la fecha de cierre de planillasEn este caso

la retención sobre la remuneración debería efectuarse durante el
siguiente mes, anota.

El oficio no indica el número de cuenta de la

demandanteCorresponde depositar el monto en el Banco de la
Nación, y presentar el comprobante al juez y pedirle que solicite a la
demandante que señale una cuenta para facilidad de la empresa,
asegura.

El oficio llegó pero la empresa no retuvoCorresponde a la

empresa realizar el pago directo pues se corre el riesgo de que el
Juez ante el desacato de su mandato curse un oficio al Ministerio
Público para iniciar una denuncia penal contra el representante de la
empresa. La empresa puede luego descontar al trabajador, detalla.

El oficio llegó pero la empresa retuvo una menor sumaDebe

reintegrar de inmediato. Luego se descuenta al trabajador.

El oficio llegó pero la empresa retuvo una mayor suma a la

ordenaSe debe devolver al trabajador pues puede ser denunciada
ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil),
ya que es complicado recuperar el dinero de la alimentista, concluye.