Catalogo de Instrumentos Psicometricos PDF

Departamento de Investigación y
Desarrollo de Contenido
Catálogo Completo de Instrumentos

psicométricos Versión 10.0
IDENTIFICACIÓN DEL DOCUMENTO
DOCUMENTO Catálogo Completo de

Instrumentos Psicométricos
10.0
FECHA: Junio, 2010
ELABOrADO POR: Luz María Cruz Martínez
Departamento de
Investigación y Desarrollo de
Contenido
RESPONSABLE: Genaro Hurtado
Tel. (55) 5553 5755
El contenido de este documento es confidencial pertenece a Brivé Soluciones S.A. de C.V. y

Evaluatest Recursos Humanos y Testing Center S. A. de C. V., y es para uso exclusivo de sus
Clientes.
Consultoría en Capital Humano la solución que te acompaña al decidir

Índice
Catálogo de Instrumentos psicométricos ....................................................................................... 5
Personalidad................................................................................................................................ 5
Evaluación de los 16 Factores Típicos de la Personalidad ...................................................... 5
Evaluación de las Cinco Dimensiones de la Personalidad ....................................................... 5
Estudio de Habilidades de Negociación Vendedores.............................................................. 6
Brivé Institute - Evaluación Diagnóstica de Habilidades Comerciales .................................... 6
Inventario Multifásico de la Personalidad de Minnesota (MMPI-II)....................................... 6
Valores y Motivaciones ............................................................................................................... 7
Test de Adaptabilidad Social ................................................................................................... 7
Cuestionario de Valores y Motivaciones (basado en SGV) ..................................................... 7
Inteligencia .................................................................................................................................. 7
Estudio del Factor General de Inteligencia para mexicanos ................................................... 7
Estudio de Habilidades Intelectuales (Terman Merril) ........................................................... 8
Evaluación de la Inteligencia por Series Numéricas ................................................................ 8
Evaluación de la Capacidad Intelectual ................................................................................... 8
Evaluación de la Habilidad Numérica...................................................................................... 9
Medición de la Adaptación Intelectual y de Razonamiento ................................................... 9
Apreciación de la Capacidad Intelectual por Matrices: Versión Estándar y Avanzada ........... 9
Evaluación Rápida de la Capacidad Intelectual ....................................................................... 9
Comportamiento Laboral .......................................................................................................... 10
Técnica DISC .......................................................................................................................... 10
Evaluación de los Estilos de Manejo de Conflictos ............................................................... 10
Evaluación de Preferencias Laborales y Estilo de Liderazgo ................................................. 11
Aptitudes y Habilidades ............................................................................................................ 11
Evaluación de la Aptitud Espacial.......................................................................................... 11
Evaluación de la Aptitud Numérica ....................................................................................... 11
Evaluación de la Habilidad Mental Verbal ............................................................................ 12
Evaluación de la Habilidad Mental No Verbal ....................................................................... 12
Evaluación de la Aptitud para el Razonamiento Lógico ........................................................ 12
Evaluación de la Percepción de Diferencias.......................................................................... 12
Evaluación de la Comprensión Verbal................................................................................... 13
Test de Aptitudes en Razonamiento Abstracto .................................................................... 13
Test de Aptitudes en Razonamiento Mecánico .................................................................... 13
Test de Aptitudes en Razonamiento Numérico .................................................................... 14
2
Test de Aptitudes en Razonamiento Verbal.......................................................................... 14
Test de Aptitudes en Relaciones Espaciales.......................................................................... 14
Técnicas ..................................................................................................................................... 14
Brivé Institute-Examen de Conocimientos de Contabilidad y Administración ..................... 14
Brivé Institute- Examen de Vocabulario y Ortografía ........................................................... 15
Brivé Institute-Examen de Habilidades y Razonamiento Numérico ..................................... 15
English Proficiency Test ......................................................................................................... 15
Brivé Institute- General English Language Ability Assessment ............................................. 16
Instrumentos Especializados ..................................................................................................... 16
Brivé Institute- EUCALIPT (Molina León, 2006) Personalidad Orientada al Servicio ............ 16
Inventario de Personalidad de los Tipos de Mexicano (Cruz Martínez, 2007) ..................... 16

Catálogo de Instrumentos psicométricos
Este catálogo presenta las fichas técnicas de los instrumentos de la batería general y por
competencias, empleados por Evaluatest Suite, se hallan agrupados según su temática.
Personalidad
Evaluación de los 16 Factores Típicos de la Personalidad

Niveles a los que
Operativo, Mandos Medios y Alta Gerencia
se recomienda:
Esta prueba que detecta los principales factores de la personalidad, actitudes e
Descripción:
intereses y ofrece un perfil de su comportamiento.
Amabilidad, Autocontrol de Comportamiento, Calculador - Despreocupado,
Competitivo - Colaborador, Confiado - Desconfiado, Conservador - Experimentador,
Creatividad, Dominante - Obediente, Empatía, Entusiasta - Sobrio, Estable - Perturbable,
Expresivo - Reservado, Grado de Ansiedad, Honradez, Independiente - Dependiente del
Indicadores que
grupo, Líder - Seguidor, Motivación por la competencia y el éxito, Motivación por la
evalúa:
variedad y el cambio, Objetivo - Subjetivo, Práctico - Idealista, Preferencia por el orden
y los métodos, Prudente - Ingenuo, Realista - Soñador, Responsabilidad, Retraído -
Impetuoso, Rutinario - Innovador, Seguro de sí mismo - Preocupado, Sociable -
Introvertido, Tenaz - Variable, Trabajo en Equipo.
Tiempo promedio: 40 minutos. Tiempo Máximo: No tiene límite.
NOTA: Este instrumento ya fue certificado y validado para su aplicación en México, a través del sistema
Evaluatest Suite, por Brivé Institute.
Evaluación de las Cinco Dimensiones de la Personalidad

Niveles a los que
se recomienda:
Esta evaluación propone cinco dimensiones fundamentales para la descripción y la
Descripción: evaluación de la personalidad. Estas dimensiones son Energía o Extraversión,
Amabilidad, Perseverancia, Estabilidad Emocional y Apertura mental.
Amabilidad, Ambicioso - Altruista, Autocontrol de Comportamiento, Calculador -
Despreocupado, Competitivo - Colaborador, Comunicación Efectiva, Confiado -
Desconfiado, Conservador - Experimentador, Creatividad, Dominante - Obediente,
Empatía, Entusiasta - Sobrio, Estable - Perturbable, Expresivo - Reservado, Grado de
Ansiedad, Habilidad para tomar de Decisiones, Honradez, Independiente - Dependiente
Indicadores que
del grupo, Líder - Seguidor, Manejo de Conflictos, Motivación por el poder y la
evalúa:
autoridad, Motivación por la variedad y el cambio, Motivación por metas definidas,
Objetivo - Subjetivo, Práctico - Idealista, Preferencia por el orden y los métodos,
Prudente - Ingenuo, Realista - Soñador, Responsabilidad, Retraído - Impetuoso,
Rutinario - Innovador, Seguro de sí mismo - Preocupado, Sociable - Introvertido, Tenaz -
Variable, Trabajo en Equipo.
5
Estudio de Habilidades de Negociación Vendedores
Niveles a los que
se recomienda:
Descripción: Cuestionario para describir el estilo de personalidad en una situación de venta.
Indicadores que Amabilidad, Autocontrol de Comportamiento, Competitivo - Colaborador,

evalúa: Comunicación Efectiva, Conservador - Experimentador, Creatividad, Dominante -
Obediente, Empatía, Expresivo - Reservado, Habilidad para tomar de Decisiones,
Habilidad Verbal, Manejo de Conflictos, Motivación por la competencia y el éxito,
Motivación por la variedad y el cambio, Rutinario - Innovador, Seguro de sí mismo -
Preocupado, Sociable - Introvertido, Tenaz – Variable.
Brivé Institute - Evaluación Diagnóstica de Habilidades Comerciales

Niveles a los que Todos los niveles y puestos de una organización, aunque para puestos operativos es
se recomienda: recomendable asistir al evaluado.
Cuestionario de 30 ítems, con opción múltiple que permite identificar el grado de
Descripción:
desarrollo de las soft skills necesarias para ser un buen vendedor.
Indicadores que
Habilidad de Ventas.
evalúa:
Tiempo promedio: 15 minutos. Tiempo Máximo: 15 minutos.
Inventario Multifásico de la Personalidad de Minnesota (MMPI-II)

Niveles a los que Todos los niveles y puestos de una organización, aunque para puestos operativos es
se recomienda: recomendable asistir al evaluado. Desde los 18 años en adelante.
Derivado del MMPI original, re y estandarizado para México. Para esta revisión se
desarrollaron nuevas escalas -de contenido y suplementarias- que permiten mayor
Descripción:
amplitud y precisión en la evaluación psicológica. El MMPI-2 proporciona tres perfiles
acorde con el número de escalas que comprende.
Describe de manera textual las siguientes características: Hipocondriasis, Depresión,
Histeria, Personalidad psicopática, Masculinidad-Feminidad, Paranoia, Obsesivo-
Indicadores que Compulsivo, Esquizofrenia, Manía, Introversión Social, Capacidad de Autocrítica,
evalúa: Capacidad de Liderazgo, Actitud de Servicio, Capacidad para trabajar bajo presión,
Capacidad para trabajar en equipo, Sentido de la realidad, Metas y logros,
Meticulosidad y Detallismo.

Valores y Motivaciones
Test de Adaptabilidad Social

Niveles a los que
Mandos Medios y Alta Gerencia.
se recomienda:
Esta evaluación permite determinar que tanto se adapta la persona a los estándares
Descripción: socialmente aceptados. Cabe mencionar que los estándares de esta prueba son muy
rigurosos, por haberse creado en un ambiente muy tradicional y conservador.
Amabilidad, Autocontrol de Comportamiento, Competitivo - Colaborador,
Comunicación Efectiva, Conservador - Experimentador, Dominante - Obediente,
Indicadores que Empatía, Entusiasta - Sobrio, Expresivo - Reservado, Habilidad para tomar de
evalúa: Decisiones, Independiente - Dependiente del grupo, Líder - Seguidor, Manejo de
Conflictos, Práctico - Idealista, Prudente - Ingenuo, Rutinario - Innovador, Sociable –
Introvertido.
Cuestionario de Valores y Motivaciones (basado en SGV)

Niveles a los que
Operativo, Mandos Medios y Alta Gerencia.
se recomienda:
Evalúa la escala de valores de la persona, permite investigar la forma en que los
individuos prefieren afrontar los sucesos de la vida cotidiana o las tareas laborales. Se
Descripción:
recomienda su aplicación, pues es importante saber cómo motivar a cualquier persona
para ejercer un mejor liderazgo. Esta es una versión electrónica de la prueba original.
Ambicioso - Altruista, Conservador - Experimentador, Habilidad para tomar de
Indicadores que Decisiones, Motivación por el poder y la autoridad, Motivación por la competencia y el
evalúa: éxito, Motivación por la variedad y el cambio, Motivación por metas definidas,
Preferencia por el orden y los métodos, Rutinario - Innovador, Tenaz – Variable.
Inteligencia
Estudio del Factor General de Inteligencia para mexicanos

Niveles a los que
se recomienda:
Test subdividido en cuatro secciones; contiene imágenes en las cuales deberán de
Descripción: irse completando secuencias de acuerdo a las instrucciones. Se recomienda para
evaluar planeación, visión estratégica y solución de problemas deductivos de alto nivel.
Indicadores que Capacidad de Análisis, Capacidad Intelectual, Concentración, Organización,

evalúa: Pensamiento Concreto - Pensamiento Abstracto, Planeación, Trabajo Bajo Presión.

Estudio de Habilidades Intelectuales (Terman Merril)

Niveles a los que
se recomienda:
Permite medir el coeficiente intelectual de las personas, entendido como
Descripción: adaptabilidad mental a nuevos problemas. Además de conocer las habilidades
cognitivas donde muestra un mayor desarrollo.
Habilidad para tomar de Decisiones, Habilidad Verbal, Habilidad numérica, Capacidad
Indicadores que
Intelectual, Planeación, Organización, Capacidad de Análisis, Comprensión, Abstracción,
evalúa:
Cultura, General, Concentración, Aprovechamiento Académico, Síntesis.
Evaluación de la Inteligencia por Series Numéricas

Niveles a los que
Operativos y Mandos Medios
se recomienda:
Test no verbal que mide el factor general de inteligencia, es decir, la habilidad
Descripción: deductiva del individuo. Establece la capacidad de para descubrir el patrón de
ordenación de las fichas de dominó, mismas que están dispuestas de diversas maneras.
Indicadores que Capacidad de Análisis, Capacidad de Aprendizaje, Capacidad Intelectual,

evalúa: Comprensión, Trabajo Bajo Presión.
Evaluación de la Capacidad Intelectual

Niveles a los que
se recomienda:
Es una prueba que mide la habilidad individual para resolver problemas. Brinda una
Descripción: detallada evaluación de la capacidad de un individuo, explorando su forma de trabajar,
aprender, triunfar o fracasar.
Indicadores que Capacidad de Aprendizaje, Capacidad Intelectual, Concentración, Habilidad

evalúa: Numérica, Habilidad Verbal, Planeación, Trabajo Bajo Presión.

Evaluación de la Habilidad Numérica
Niveles a los que
Operativos y Mandos Medios.
se recomienda:
Mide la aptitud para trabajar con el sistema numérico u otros sistemas de símbolos,
como los usados en archivos, códigos, catálogos, etc. Se recomienda para puestos cuyo
Descripción:
trabajo fundamental es el manejo de cifras, cantidades y proporciones. Requiere de
escolaridad de secundaria.
Indicadores que
Habilidad Numérica.
evalúa:
Medición de la Adaptación Intelectual y de Razonamiento

Niveles a los que
Operativo y Mandos Medios.
se recomienda:
Evaluación de la inteligencia general que mide la capacidad general para resolver
Descripción:
problemas, además de darnos ciertas pautas para la efectividad bajo presión.
Indicadores que
Capacidad Intelectual.
evalúa:
Apreciación de la Capacidad Intelectual por Matrices: Versión Estándar y

Avanzada
Niveles a los que Versión Estándar: Operativos y Mandos Medios Interiores.
se recomienda: Versión Avanzada: Mandos Medios y Gerenciales.
Instrumento para “medir la capacidad intelectual para comparar formas y razonar
por analogías, independientemente de los conocimientos adquiridos. Informa acerca de
Descripción:
la capacidad presente del examinado para la actividad intelectual en el sentido de su
más alta claridad de pensamiento disponiendo de tiempo ilimitado”.
Indicadores que
Razonamiento analógico, la percepción y la capacidad de abstracción.
evalúa:
Evaluación Rápida de la Capacidad Intelectual

Niveles a los que
Operativo
se recomienda:

Prueba que mide la capacidad para resolver problemas; diseñada para personas
Descripción: mayores de 13 años con escolaridad de secundaria, su fácil comprensión de resultados
da pautas para observar las capacidades del evaluado.
Indicadores que
Capacidad Intelectual.
evalúa:
Comportamiento Laboral
Técnica DISC
Niveles a los que
se recomienda:
Permite medir rasgos de personalidad y proyectados a situaciones favorables y
Descripción: desfavorables. Proporciona pautas de dominancia de la persona, de su influencia sobre
otros, la constancia en su trabajo y el apego hacia las normas, las cosas y las personas.
Amabilidad, Ambicioso - Altruista, Autocontrol de Comportamiento Competitivo -
Colaborador, Comunicación Efectiva, Conservador - Experimentador, Creatividad,
Dominante - Obediente, Entusiasta - Sobrio, Expresivo - Reservado, Habilidad para
Indicadores que tomar de Decisiones, Honradez, Independiente - Dependiente del grupo, Líder -
evalúa: Seguidor, Manejo de Conflictos, Motivación por el poder y la autoridad, Motivación por
la competencia y el éxito, Motivación por la variedad y el cambio, Motivación por metas
definidas, Responsabilidad, Rutinario - Innovador, Seguro de sí mismo - Preocupado,
Sociable - Introvertido, Tenaz - Variable, Trabajo Bajo Presión, Trabajo en Equipo.
Tiempo promedio: 20 minutos Tiempo Máximo: No tiene límite.
Evaluación de los Estilos de Manejo de Conflictos

Niveles a los que
se recomienda:
Permite observar la forma en que el evaluado se enfrenta a situaciones de conflicto,
Descripción:
si los confronta, los evade, compite o se compromete para resolverlos.
Competitivo - Colaborador, Comunicación Efectiva, Dominante - Obediente, Empatía,
Indicadores que Estable - Perturbable, Independiente - Dependiente del grupo, Líder - Seguidor, Manejo
evalúa: de Conflictos, Motivación por el poder y la autoridad, Preferencia por el orden y los
métodos, Trabajo en Equipo

Evaluación de Preferencias Laborales y Estilo de Liderazgo
Niveles a los que
se recomienda:
Instrumento para evaluar los estilos y preferencias de comportamiento dentro del
Descripción: ambiente laboral. Permite comprender el perfil de estilo administrativo (de recursos
humanos y materiales) que posee el evaluado, y denota la tendencia de liderazgo.
Factores secundarios: Desarrollador (Ds), Activo (Ac), Social (Sc), Estructurado (Es),
Promotor (Pr), Subordinado (Sb) y Orientado a la Tarea (OrT)
Factores primarios: Necesidad de Logro, Necesidad de Pertenencia, Estilo
Organizado, Interesado en Trabajar con Detalles, Estilo Emocionalmente Contenido,
Indicadores que
evalúa: Estilo Dócil, Interés por el reto, Estilo oportuno en la Toma de Decisiones, Estilo Crítico,
Estilo Facilitador, Necesidad de Completar la Tarea, Necesidad de Afecto, Estilo
Consejero/Orientador, Estilo Cauteloso, Necesidad de Socializar, Interés por trabajar
bajo presión, Interés por la actividad física, Necesidad de reglas y supervisión,
Necesidad de Ser Apreciado e Interés por el Cambio
Aptitudes y Habilidades
Evaluación de la Aptitud Espacial

Niveles a los que
Operativo y Mandos Medios
se recomienda:
Mide la habilidad para proyectar imágenes geométricas en el espacio y ver sus
Descripción: posibles relaciones de forma, tamaño y distancia. Recomendable para puestos como
dibujantes, arquitectos, ingenieros, diseñadores y otros.
Indicadores que
Aptitud Espacial, Concentración, Trabajo Bajo Presión
evalúa:
Evaluación de la Aptitud Numérica

Niveles a los que
Operativos y Mandos Medios.
se recomienda:
Esta prueba que mide la capacidad para trabajar con números y resolver problemas
Descripción:
de cálculo aritmético.
Indicadores que
Capacidad Intelectual, Concentración, Habilidad Numérica
evalúa:

Evaluación de la Habilidad Mental Verbal

Niveles a los que
se recomienda:
Este instrumento mide el área verbal de la inteligencia. La comprensión adecuada de
Descripción: palabras, el vocabulario y en general su aprovechamiento académico y nivel educativo,
así como la cultura de la persona. Es un excelente indicador de la capacidad intelectual.
Indicadores que
Capacidad Intelectual, Comprensión, Concentración, Habilidad Verbal.
evalúa:
Evaluación de la Habilidad Mental No Verbal

Niveles a los que
se recomienda:
Esta es una prueba de inteligencia que mide su capacidad de análisis y síntesis en una
Descripción:
serie de esquemas.
Indicadores que
Capacidad de Análisis, Aprendizaje, Intelectual y Comprensión
evalúa:
Evaluación de la Aptitud para el Razonamiento Lógico

Niveles a los que
Operativo
se recomienda:
Esta es una prueba de razonamiento lógico que mide la capacidad para seguir una
Descripción:
secuencia de cambio y el siguiente paso en la secuencia dada.
Indicadores que
Capacidad de Aprendizaje, Intelectual, de Análisis, Comprensión y Concentración
evalúa:
Evaluación de la Percepción de Diferencias

Niveles a los que
Operativo
se recomienda:
Ayuda a medir la capacidad para diferenciar los detalles y muestra qué tan
Descripción:
meticulosa es la persona evaluada, si es detallista o generalista y qué tan rápido puede

detectar cierta característica. También a determinar el nivel de concentración, así
como, la rapidez y exactitud que puede mostrar en tareas rutinarias de alta precisión.
Indicadores que
Comprensión, Concentración, Rapidez y Exactitud
evalúa:
Evaluación de la Comprensión Verbal

Niveles a los que
Operativo
se recomienda:
Esta prueba mide la habilidad para comprender el significado y las relaciones entre
Descripción: conceptos expresados por medio de las palabras; además de la comprensión de
instrucciones, textos o discursos.
Indicadores que Capacidad de Análisis, Capacidad de Aprendizaje, Capacidad Intelectual,

evalúa: Comprensión, Habilidad Verbal
Test de Aptitudes en Razonamiento Abstracto

Niveles a los que
Operativo, Mandos Medios.
se recomienda:
Esta prueba mide la habilidad para comprender conceptos que no son expresados en
Descripción:
palabras ni en números.
Indicadores que Capacidad de Aprendizaje, Capacidad Intelectual, Pensamiento Concreto -

evalúa: Pensamiento Abstracto.
Test de Aptitudes en Razonamiento Mecánico

Niveles a los que
Operativo
se recomienda:
Esta prueba mide la habilidad para captar los principios comunes de la física con los
Descripción:
que vivimos cotidianamente.
Indicadores que
Razonamiento Mecánico.
evalúa:

Test de Aptitudes en Razonamiento Numérico
Niveles a los que
se recomienda:
Esta prueba mide la capacidad para aprender y comprender ideas expresadas en
Descripción:
números. De igual manera mide su habilidad para pensar y razonar con números.
Indicadores que
Capacidad de Análisis, Capacidad Intelectual, Concentración, Habilidad Numérica
evalúa:
Test de Aptitudes en Razonamiento Verbal

Niveles a los que
se recomienda:
Descripción: Esta prueba mide la habilidad para comprender conceptos expresados en palabras.
Indicadores que
Capacidad de Aprendizaje, Capacidad Intelectual, Comprensión, Habilidad Verbal.
evalúa:
Test de Aptitudes en Relaciones Espaciales

Niveles a los que
Operativo.
se recomienda:
Esta prueba mide la habilidad para visualizar o formar imágenes mentales de objetos
Descripción:
sólidos con sólo mirar planos en el papel.
Indicadores que
Aptitud Espacial
evalúa:
Técnicas
Brivé Institute-Examen de Conocimientos de Contabilidad y Administración

Niveles a los que
Mandos Medios.
se recomienda:
Prueba diseñada por Brivé Institute para evaluar el dominio sobre conceptos
Descripción: utilizados en el campo administrativo. Permite obtener una apreciación de manejo y
conocimientos del lenguaje mercantil y está conformada por treinta elementos en los

que se presenta la descripción de documentos, operaciones o situaciones mercantiles y
se pide al sujeto que indique la palabra que corresponde a cada definición.
Indicadores que
Dominio de conocimientos de Contabilidad y Administración.
evalúa:
Brivé Institute- Examen de Vocabulario y Ortografía

Niveles a los que
Mandos Medios.
se recomienda:
Este es un examen diseñado por Brivé Institute para evaluar de forma integral las
habilidades necesarias para el adecuado manejo del vocabulario y la ortografía.
Descripción:
Realmente no es un examen de conocimientos, sino de la forma en la que se aplican los
conocimientos en la cotidianeidad de la comunicación escrita con otras personas.
Indicadores que
Dominio de la ortografía y el vocabulario.
evalúa:
Brivé Institute-Examen de Habilidades y Razonamiento Numérico

Niveles a los que
Mandos Medios.
se recomienda:
Este es un examen diseñado por Brivé Institute para evaluar de forma integral las
habilidades razonamiento y manejo de los números. No es un examen de
Descripción: conocimientos, sino de las habilidades necesarias para desarrollar y solucionar
ejercicios que emplean las operaciones y signos básicos (sumas, restas, multiplicaciones
y divisiones).
Indicadores que Dominio de habilidades y el razonamiento numérico, operaciones matemáticas

evalúa: simples y complejas y velocidad de cálculo.
English Proficiency Test

Niveles a los que
se recomienda:
Se divide en ocho secciones, en cada una se te presentarán diferentes tipos de
preguntas en los cuales se busca, que elijas la opción correcta a cada uno. Cada una de
Descripción:
las secciones tiene un tiempo límite de respuesta y en total te tomará quince minutos
poder responder al instrumento.

Indicadores que
Conocimientos Básicos del idioma inglés.
evalúa:
Brivé Institute - General English Language Ability Assessment

Niveles a los que
se recomienda:
Se divide en cuatro secciones, en cada una se te presentarán diferentes tipos de
ejercicios en los cuales se busca, que elijas la opción correcta a cada uno. Cada una de
Descripción:
las secciones tiene un tiempo límite de respuesta y en total te tomará quince minutos
poder responder al instrumento.
Diagnóstico de Manejo del Idioma Inglés, Grammar Basic Level, Grammar Basic/
Indicadores que Intermediate Level I, Grammar Basic/ Intermediate Level II, Grammar Intermediate-
evalúa: Upper Intermediate Level, Grammar Upper Intermediate Level, Reading
Comprehension.
Instrumentos Especializados
Brivé Institute- EUCALIPT (Molina León, 2006) Personalidad Orientada al

Servicio
Niveles a los que
Cualquiera que tenga un trato directo con clientes.
se recomienda:
Consta de 112 reactivos que se enfoca en evaluar la naturaleza de la personalidad
con actitud de servicio como una característica indispensable de los empleados de
Descripción:
empresas orientadas a satisfacer necesidades del cliente, la cual es evaluada
identificando los ocho rasgos característicos de esta cualidad.
Empatía (E), Usos y Costumbres del Orden (U), Comunicación (C), Autocontrol (A),
Indicadores que
Lio. Manejo del Conflicto (L), Imagen del cliente (I), Preparación Aptitud (P) y Tensión
evalúa:
Trabajo bajo presión (T).
Tiempo promedio: 35 minutos Tiempo Máximo: No tiene límite.
Inventario de Personalidad de los Tipos de Mexicano (Cruz Martínez, 2007)

Niveles a los que
se recomienda:
Consiste en una escala de 79 pares de adjetivos en formato Likert, con cinco puntos
Descripción:
de respuesta, es de auto evaluación del grado de identificación con las características

positivas o negativas de la cultura mexicana según los aspectos positivos o negativos de
la cultura definidos por Díaz Guerrero (1994) acerca de cada tipo de mexicano y los
rasgos positivos o negativos de la personalidad.
Apego a Normas, Irritabilidad, Oportuno, Introspección, Vulnerabilidad, Auto
Indicadores que suficiencia, Extroversión. Asertividad. Auto motivación, Carisma y Autoritarismo; que
evalúa: combinadas proveen los factores secundarios de: Tendencia a la Integridad, Tendencia
a la Corrupción y Susceptibilidad.

Catalogo de Instrumentos Psicometricos PDF

Загружено:

Сведения о документе

Оригинальное название

Авторское право

Доступные форматы

Поделиться этим документом

Поделиться или встроить документ

Параметры публикации

Этот документ был вам полезен?

Это неприемлемый материал?

Авторское право:

Доступные форматы

Catalogo de Instrumentos Psicometricos PDF

Загружено:

Авторское право:

Доступные форматы

Departamento de Investigación y

Catálogo Completo de Instrumentos

IDENTIFICACIÓN DEL DOCUMENTO

DOCUMENTO Catálogo Completo de

El contenido de este documento es confidencial pertenece a Brivé Soluciones S.A. de C.V. y

Consultoría en Capital Humano la solución que te acompaña al decidir

Consultoría en Capital Humano la solución que te acompaña al decidir

Evaluación de los 16 Factores Típicos de la Personalidad

Evaluación de las Cinco Dimensiones de la Personalidad

Descripción: Cuestionario para describir el estilo de personalidad en una situación de venta.

Indicadores que Amabilidad, Autocontrol de Comportamiento, Competitivo - Colaborador,

Brivé Institute - Evaluación Diagnóstica de Habilidades Comerciales

Inventario Multifásico de la Personalidad de Minnesota (MMPI-II)

Consultoría en Capital Humano la solución que te acompaña al decidir

Test de Adaptabilidad Social

Cuestionario de Valores y Motivaciones (basado en SGV)

Estudio del Factor General de Inteligencia para mexicanos

Indicadores que Capacidad de Análisis, Capacidad Intelectual, Concentración, Organización,

Consultoría en Capital Humano la solución que te acompaña al decidir

Estudio de Habilidades Intelectuales (Terman Merril)

Evaluación de la Inteligencia por Series Numéricas

Indicadores que Capacidad de Análisis, Capacidad de Aprendizaje, Capacidad Intelectual,

Evaluación de la Capacidad Intelectual

Indicadores que Capacidad de Aprendizaje, Capacidad Intelectual, Concentración, Habilidad

Consultoría en Capital Humano la solución que te acompaña al decidir

Medición de la Adaptación Intelectual y de Razonamiento

Apreciación de la Capacidad Intelectual por Matrices: Versión Estándar y

Evaluación Rápida de la Capacidad Intelectual

Consultoría en Capital Humano la solución que te acompaña al decidir

Evaluación de los Estilos de Manejo de Conflictos

Consultoría en Capital Humano la solución que te acompaña al decidir

Evaluación de la Aptitud Espacial

Evaluación de la Aptitud Numérica

Consultoría en Capital Humano la solución que te acompaña al decidir

Evaluación de la Habilidad Mental Verbal

Evaluación de la Habilidad Mental No Verbal

Evaluación de la Aptitud para el Razonamiento Lógico

Evaluación de la Percepción de Diferencias

Consultoría en Capital Humano la solución que te acompaña al decidir

Evaluación de la Comprensión Verbal

Indicadores que Capacidad de Análisis, Capacidad de Aprendizaje, Capacidad Intelectual,

Test de Aptitudes en Razonamiento Abstracto

Indicadores que Capacidad de Aprendizaje, Capacidad Intelectual, Pensamiento Concreto -

Test de Aptitudes en Razonamiento Mecánico

Consultoría en Capital Humano la solución que te acompaña al decidir

Test de Aptitudes en Razonamiento Verbal

Test de Aptitudes en Relaciones Espaciales

Brivé Institute-Examen de Conocimientos de Contabilidad y Administración

Consultoría en Capital Humano la solución que te acompaña al decidir

Brivé Institute- Examen de Vocabulario y Ortografía

Brivé Institute-Examen de Habilidades y Razonamiento Numérico

Indicadores que Dominio de habilidades y el razonamiento numérico, operaciones matemáticas

English Proficiency Test

Consultoría en Capital Humano la solución que te acompaña al decidir

Brivé Institute - General English Language Ability Assessment

Brivé Institute- EUCALIPT (Molina León, 2006) Personalidad Orientada al

Inventario de Personalidad de los Tipos de Mexicano (Cruz Martínez, 2007)

Consultoría en Capital Humano la solución que te acompaña al decidir

Consultoría en Capital Humano la solución que te acompaña al decidir

Вам также может понравиться