El cromatismo industrial

El color ejerce una acción estimulante sobre nuestros sentidos, haciéndonos

reaccionar e influenciándonos psicológicamente. El cromatismo industrial es la
técnica de la dinámica del color y tiene como objeto su aplicación como una fuerza
científica en la organización industrial. En nuestro caso específico, queremos
utilizar el color como un instrumento de la seguridad industrial para la prevención
de accidentes y como una medida de ergonomía o confort visual (No confundir con
los colores utilizados en la (señalización industrial).
La percepción del color está directamente relacionada con la visión y al igual que
la iluminación, determina el rendimiento visual del trabajador. Una tarea que
fuerza al sistema visual a funcionar a los límites de sus posibilidades puede causar
estrés general, fatiga ocular y disminución del rendimiento, con lo que aumenta la
probabilidad de cometer errores o accidentes de trabajo, por lo cual debe
acompañarse la técnica de cromatismo industrial con la correcta iluminación según
la tarea que se desarrolle en el puesto de trabajo.
Algunas propiedades que deben poseer los colores en el ámbito industrial
son los siguientes:
El color en los factores de rendimiento:
1. Que provean la adecuada luminosidad de la tarea y el entorno
2. Que refuercen los contrastes y los relieves en la tarea
3. Que homogenicen la tarea con su alrededor inmediato.
4. Que compensen la fatiga ocular con cambios de color
El color en los factores de confort:
1. Que estimulen la limpieza y el orden (colores claros)
2. Que mejoren el rendimiento luminoso
3. Que eviten los deslumbramientos.
4. Que satisfagan en lo posible los gustos de los trabajadores
5. La combinación de los colores deben ser estimulantes y evitar monotonía.
Aplicación técnica del color:
* Amarillo: Alegría y estimulo, produce mayor actividad y eficiencia del personal.
* Azul: produce sensación de frío indicado cuando la temperatura ambiental es
alta.
* Verde: Descanso, alivio a los ojo. En combinaciones: azul-verde nos da una
sensación de frialdad y el amarillo verdoso es más cálido y muy suave dando
además buena reflexión. Disminuye la actividad pero aumenta la eficiencia.
Recomendado para Centros de estudios (Amarillo Verdoso)
* Rojo: altera los nervios de los operarios, excitación y peligro lo que puede
conllevar a rencillas entre los trabajadores.
* Anaranjado: Es brillante y cálido por lo cual eleva la actividad pero da
sensación de calor.
* Violeta y Purpura: Producen sensación de sensualidad y fastuosidad
(Salones de belleza, tiendas de ropa)

Recordar que esta técnica será eficiente siempre y cuando se utilice como apoyo
al sistema de iluminación, sin olvidar la correcta señalización industrial.
Antiguamente el gris oscuro era el color más usado en los locales industriales.
Ahora en cambio, se ha desterrado este color casi por completo, por lo menos en
sus tonos oscuros, pues se ha demostrado que una pintura adecuada, además de
mejorar la iluminación natural y artificial tiene una gran influencia en los operarios.

En el aspecto industrial, los resultados obtenidos con el uso técnico del color, han
sido inmediatos y positivos, que pueden resumirse de la siguiente forma:
1. Uso eficiente de la iluminación
2. Mejoría en la visibilidad
3. Medio Ambiente confortable, fresco y agradable.
4. Entusiasmo por mejorar el orden y la limpieza.
5. Reducción del estrés y fatiga visual, creando en el ambiente sensación de
alegría y estimulo.
Incrementa la productividad y disminuye el índice de accidentes y enfermedades
laborales.
La Iluminación
La iluminación industrial es uno de los principales factores ambientales, que tiene
como principal finalidad el facilitar visión de los objetos, para que el trabajo se
pueda realizar en unas condiciones óptimas
Existen básicamente tres tipos de visión:
• Fotocópica o diurna.
• Escotópica o nocturna.
• Mesotópica o intermedia
Factores de la visión
Existen unos factores fisiológicos determinantes de la visión, que tienen una
especial relevancia en relación con la iluminación industrial. Principalmente son:
• La acomodación visual: Es la capacidad que tiene el ojo para enfocar los
objetos a diferentes distancias.
• La adaptación visual: Se define como el proceso por el cual el ojo se adapta
a los distintos niveles de luminosidad.
• La agudeza visual: Es la capacidad de percibir y diferenciar visualmente los
detalles más pequeños de los objetos.
Unidades luminotécnicas básicas
Para el diseño y posterior evaluación de los sistemas de iluminación industrial es
necesario, definir previamente una serie de conceptos, unidades y factores
determinantes de la visión. Estos conceptos fundamentales son:
• FLUJO LUMINOSO
• RENDIMIENTO LUMINOSO
• INTENSIDAD LUMINOSA
• LUMINANCIA
Ambiente cromático
EI tratamiento cromático del ambiente y de las áreas de trabajo, tiene como
finalidad mejorar la función estética de la impresión visual e incrementar la eficacia
y el rendimiento de los sistemas de iluminación.
La clasificación más común ya aceptada de los colores es la que establece la
división en:
• Colores calientes: rojos, naranjas, amarillos
• Colores fríos: Azules, verdes; púrpuras.
• Colores neutros: Blancos, grises. En la siguiente tabla se exponen los
principales atributos psicológicos de los colores, según GRANDJEAN

Para conseguir un ambiente cromático armonioso, se pueden establecer

las siguientes recomendaciones prácticas:
 • Áreas de larga permanencia: Colores neutros para evitar fatigas y que
permitan resaltar los elementos más importantes: Máquinas, obstáculos,
señalizaciones, etc.
• Áreas de escasa presencia, como pasillos, salas de reunión, permiten un
tratamiento cromático de colores que refuercen la sensación de amplitud,
intimidad.
• Áreas de presencia muy escasa: Pueden ser tratados con colores más
atrevidos, fuertes. Que diferencien esta área del resto de los ambientes.
Tipos de iluminación
Pero la intensidad de la luz natural varía con el tiempo, la hora y las
estaciones del año, y por ello es preciso, en todos los casos, disponer de un
sistema de iluminación artificial aunque solo sea con carácter complementario.
Tres son los tipos principales de fuentes luminosas empleadas para la
iluminación artificial: Lámparas de incandescencia, las lámparas fluorescentes y
las lámparas de descarga de gases.
Mantenimiento y sustitución
La cantidad de luz emitida disminuye al aumentar la edad del equipo, las razones
más importantes para ello son:
• Desgaste de las fuentes luminosas.
• Suciedad de fuentes luminosas.
• Suciedad local.
Iluminación general e iluminación localizada
• La iluminación general es la que proviene de las lámparas del techo y de
las paredes y trata de conseguir una cantidad de luz uniforme en toda una
zona independiente de los puestos de trabajo. Así éstos pueden ser
dispuestos o cambiados en la forma que se desee.
• La iluminación localizada tiene por objeto, cuando la general es más o
menos moderada, disponer de un mayor nivel de luz en aquellos puestos
de trabajo que lo requieran.
Requisitos de iluminación
• La cantidad de energía luminosa que llega al puesto de trabajo será la
adecuada para la tarea que se realiza.
• No producir deslumbramientos: El deslumbramiento se produce cuando
miramos una luz más fuerte que la que el ojo está adaptado a recibir en ese
momento.
• Al planificar la iluminación de un lugar de trabajo hay que tener en cuenta
que la luz debe orientarse de manera correcta. La luz debe dirigirse, a los
materiales y objetos con los que trabajamos.