Вы находитесь на странице: 1из 11

simuladores

computacionales
y mecánicos
una aproximación actual y
su aplicación en el área de
RRHH

oradores:
Salvador Itriago
Roberto Lorenzo
Samuell Malka
Un simulador es un diseño

¿qué es un tecnológico que se encarga


de reproducir un ambiente o
simulador? situación ideal que permite
la experimentación en
primera persona por parte
del aplicante.
simuladores
mecánicos y
computacionales
Esta técnica de Assessment Center se
utiliza en el ámbito profesional como
un instrumento para captación y
capacitación de personal.
Evalúa el desempeño de acuerdo a una
situación real muy parecida al del cargo
al que se opta.
simuladores
computacionales

¿Qué son?
Herramientas digitales que permiten realizar
un sondeo de las habilidades de los
postulantes en los puestos de trabajo.

¿Para qué se
utilizan?
Permiten evaluar las competencias específicas
de los postulantes directamente en el puesto
en cuestión.
Algunos simuladores
computacionales
permiten evaluar
habilidades,
conocimiento y otras
características de los
aplicantes; encontramos
entre ellas: simulaciones
de liderazgo,
entrenamiento Forex y
simuladores de Realidad
Virtual en los campos
industriales
simuladores mecánicos

¿Qué son?
Técnica en la que se somete a los partcipantes
a condiciones reales del puesto de trabajo de
forma controlada y de bajo riesgo.

¿Para qué se
utilizan?
Se emplea para verificar o certificar
competencias, habilidades y comportamientos
específicos de un puesto de trabajo particular.
Se habla de simuladores
mecánicos en aquellos
casos en donde las
condiciones de la
evaluación son muy
parecidas a las reales, por
ejemplo: simuladores de
vuelo, de manejo o
médicos.
algunas ventajas

AJUSTADO AL MENOR VALIDEZ


PUESTO ROTACIÓN Pueden predecir
Los aplicantes Permite menor rendimiento o
experimentan como rotación de los desempeño laboral
será el puesto de aplicantes por la futuro del aplicante.
trabajo. percepción positiva
del puesto.
algunas desventajas

TECNOLOGÍA COSTO MENOR


ESPECIALIZADA Altos costos debido a
INTERACCIÓN
Resulta necesaria una lo complejo del El proceso tiene poca
plataforma recurso, evaluación, interacción entre el
tecnológica equipos y personal. aplicante y los
especializada para su evaluadores.
implementación
discusión: nuevos
usos
Distintas compañías han desarrollado sus propios
aparatos de Realidad Virtual (VR) que pueden ser
utilizados en computadoras, consolas de videojuegos e
incluso teléfonos inteligentes.

Aunque la mayoría de los programas que se desarrollan


para estos tienen una finalidad lúdica, existen proyectos
como STRIVR, que desarrollan programas de realidad
virtual para entrenar atletas en su velocidad de reacción.
Empresas como Walmart o UPS también utilizan esta
tecnología para entrenar a sus empleados.
Gracias por su atención