Resumen de dilemas éticos de las empresas actuales

El ser humano puede verse envuelto en todo tipo de situaciones, en las

malas situaciones tiende a quejarse y encontrar cada defecto por haber
pero también entra en busca de algo que le ayude a voltear la situación
a su favor. Así ocurre con la ética, cuando la conciencia del ser humano
le dice que las cosas están descarrilándose, es cuando empieza a buscar
de la ética para enmendar la situación. Sin embargo el hombre toma
una posición relativista desde la cual busca con pretextos argumentar a
medias y convenientemente sus acciones, olvidando que su plenitud se
liga entre otras cosas a la conciencia y autocontrol, las cuales a su vez
se ven favorecidas por la sociedad cuando ésta brinda los recursos
óptimos.

O sea que una empresa y sus miembros deben mantener una relación
de reciprocidad en la cual la empresa le facilite a sus miembros actuar
de buena forma brindando los espacios y recursos necesarios y al mismo
tiempo los miembros deben pensar, querer y actuar correctamente en
consecuente a su conciencia y autocontrol. En consecuente, para hacer
frente a la corrupción, que es una situación actual y común en las
empresas, es necesario acabar con el relativismo moral o con la doble
moral, de forma en que se impulse el desarrollo humano al hacer cada
persona lo ética y moralmente correcto. En la mayoría de ocasiones en
que el trabajador sigue los valores que la empresa tiene por objetivo, lo
hace por cumplir un deber más no porque realmente le nazca hacerlo y
esto al final no brinda resultados óptimos. Principios de la estructura
ética:

a) Las empresas deberían de prestar más atención a que sus

acciones sean aquellas mejores, que conlleven a un bien común y
no solo a un beneficio económico unilateral.
b) Nunca deben emplearse medios moralmente malos aunque el
resultado sea bueno.
c) No deben perseguirse fines buenos con efectos malos.
d) Un valor es todo aquello que contribuye al desarrollo del hombre.
e) Existen valores absolutos que se presencian en todas partes y en
todas culturas.
f) El bien común está por encima del bien privado.
g) Las personas y no la compañía deberían ser el fin.
h) El bien debe ser equitativo e igualitario para todas las personas ya
que ninguna es más digna que otra.

Criterios de la estructura ética:

a) es mayor el bien que beneficia a más personas y es mayor el mal

que a más personas perjudica.
b) el bien es mejor cuanto más profundamente beneficia a la
persona, y el mal es peor cuanto más profundamente las afecta.
c) me encuentro más obligado a promover el bien y a evitar el mal
de los más próximos.

Criterios corporativos:

a) La colaboración es más eficaz que la competencia.

b) No olvidar en la competencia la esencia de ser persona.
c) La colaboración es preferible a la competencia.

Actualmente en la práctica empresarial se presencia la

competitividad, el individualismo, el fin que justifica los medios, el
bien económico por encima del social y la actitud mediocre o
conformista. Se requiere de una persona que dirija la empresa la cual
identifique la situación de la empresa, fije los pasos a seguir para
llegar a un fin y los ponga en marcha; para cumplir con los objetivos
de la empresa de la mejor manera se requiere que el directivo sea
objetivo, prudente, realismo, fortaleza y humildad.