ACERCA DE TATUAJES Y SU TRABAJO

¿PUEDE UN TATUAJE COSTARLE SU TRABAJO?

En el 2011, un sitio web de consejo para empleo, CarrerBuilder.com, hizo una

encuesta. Ellos contrataron a la compañía Harris para censar a unos 3000
gerentes con capacidad de dar empleos a través de los Estados Unidos. A estos
gerentes se les preguntaron una lista de factores los cuales inciden en la
promoción de sus empleados. Las tres causales fueron piercings, mal aliento y
tatuajes visibles.

Como un experto de recursos humanos Natasha Olinger dice, que a los

empleadores no les debería importar que un empelado se exprese libremente a
través de un arte corporal.

Correcto, ahora mismo no hay una ley federal en contra de la discriminación por
los tatuajes. Y es considerado dentro de la primera enmienda norteamericana en
el cual el empleador pueda decir “Si, claro, no me importa.” Es un decir.

En otras palabras, no hay otra ley en los Estados Unidos que restringa a que una
persona se pueda colocar un tatuaje. Pero no hay ley en los Estados Unidos que
requiera que una empresa contrate a alguien con un tatuaje, también. Por lo tanto,
un tatuaje puede costarte tu trabajo.

¿LOS EMPLEADORES ESTÁN SIENDO MÁS TOLERANTES?

Por el otro lado, decidiendo no contratar una persona con tatuajes puede
incrementar más a los empleados. Las encuestas muestran que más y más
jóvenes tienen tatuajes o “tinta”. En realidad, acorde al centro de investigación
Pew, en los Estados Unidos casi 4 de 10 personas milenios de entre 18 y 29 años
tienen un tatuaje.

La señora Olinger indica que los empleadores han encontrado que si quieren
buscar nuevos talentos jóvenes deben ser más tolerantes a contratar personas
con tatuajes.
“Yo pienso que en general los empleadores están tendiendo evaluar por la
apariencia en contra de talentos profesionales, especialmente con los empleados
más jóvenes. Y yo creo que se están convirtiendo más y más tolerantes con los
tatuajes, lo cual creo, que es una buena idea”

“Si, yo creo que las organizaciones están encontrando que ellos tienen que
aceptar todas las formas de diversidades incluyendo tatuajes si quieren
mantenerse vigentes”

Hay algunas industrias donde los tatuajes son la norma. Es difícil encontrar
profesionales del basquetbol que no posean tatuajes. Pero en otras industrias la
apariencia de un empleado es muy importante. Los tatuajes representan una
expresión personal e individual. Esta no podría no coincidir con la imagen de la
compañía que el empleado debe representar.

Una organización que no es muy flexible con los tatuajes es la armada

norteamericana. Es bien común que Los soldados se coloquen tatuajes. Pero la
armada de Estados Unidos molesto a muchos de sus jóvenes soldados
prohibiéndole los tatuajes bajo de la rodilla y el codo.

La nueva política afecto a mucho de los jóvenes soldados que querían ingresar a
las fuerzas armadas. La oficina de reclutamiento de la armada le indicó a VOA que
desde el 1 abril del 2014 más de 3.000 personas fueron descalificadas para
ingresar a la armada por sus tatuajes.

Por el otro lado, el 2014 Starbucks anuncio que sus empleados pudiesen mostrar
su cuerpo con cierto respeto. Los empleados aún no están autorizados a tener
tatuajes en el cuello y cara, de acuerdo a las normas de la compañía.

En otras palabras no hay leyes en los estados unidos que restrinjan a una persona
a colocarse tatuajes. Pero la ley en Estados Unidos no requiere que una empresa
contrate a una persona con tatuaje. Por lo tanto, poseyendo un tatuaje puede
costarte tu trabajo.