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LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

COMO HERRAMIENTA DE EXCELENCIA EN


LAS ORGANIZACIONES DE CLASE MUNDIAL

Andrea Torres
Miembro Equipo Docente Quality Forum. Directora de
Riesgos Laborales Ministerio de Trabajo (2012 – 2016)
Bienvenidos Montería
1 Afiliación SGRL 2015 3 Accidentalidad Colombia
Colombia se encuentra por debajo de la tasa de
9.656.828 accidentalidad mundial 7.4% pero lejos de
COMPORTAMIENTO la de los países desarrollados
AFILIACION
COMPORTAMIENTO
AFILIACION
2011 2012 2013 2014 2015
7,25 7,23 7,53 7,73 7,49

4 Enfermedad Laboral Colombia


2011 2012 2013 2014 2015
111,43 112,97 114,64 103,65 99,24

5 Mortalidad Laboral Colombia

2 META AFILIACION 2018 2011 2012 2013 2014 2015


6.01 6.29 8.53 6.31 5.83
10.743.090
TRABAJADORES AFILIADOS

Trabajadores
Independientes
Independientes
con contrato de Trabajadores
Dependientes sin contrato de
prestación de por días
prestación de
servicios
servicios
8 a 12
Oscila la Tasa de
3 Accidentalidad Mundial Accidentalidad Mundial
3.2 Países
desarrollados

16 Asia y Africa

ARGENTINA 9.3
CHILE 7.0
6 Tasa Mortalidad 2014 COLOMBIA 6.3
USA 3.3
ACCIDENTALIDAD Y MORTALIDAD LABORAL NACIONAL
2011-2015

NUMERO 2011 2012 2013 2014 2015 2016 Abril


AFILIADOS 7.498.418 8.430.719 8.271.915 8.936.93 9.656.828 9.886.657
1
ACCIDENTALIDAD 543.289 609.881 622.486 688.942 723.836 225.040
MORTALIDAD 375 528 706 564 563 209

TASA DE ACCIDENTALIDAD Y MORTALIDAD LABORAL NACIONAL 2011-


2015
TASA 2011 2012 2013 2014 2015
ACCIDENTALIDAD * 7.25 7.23 7.53 7.70 7.49
MORTALIDAD ** 6.01 6.29 8.53 6.31 5.83

* Por cada 100 trabajadores se accidentaron 7 en el 2014 y 7 en el 2015

* Por cada 100.000 trabajadores fallecieron 6 en el 2014 y ya han fallecido 5 en el 2015


ENCUESTA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Tendencia de la Enfermedad Laboral ARL
Esperanza de vida: De qué morimos...
1C´s: Reducción drástica de cardiopatías isquémicas...
CORAZÓN, DIABETES, PULMÓN: Aplicaciones actuales de Grafeno

El nuevo sensor basado en GRAFENO desarrollado por la Universidad de Michigan es


presentado como un biomarcador corporal a todos los niveles, puede medir tanto la
presión arterial como los niveles de azúcar en la sangre, pasando por medir el óxido
nítrico en el oxígeno, cuyo nivel es un indicador de anemia o enfermedades pulmonares.
Detecta diferentes proteínas y ácidos….administrar medicamentos n=1. Alimentos
medicamentosos (nutraceútica)…
2C´s: Adiós Càncer, Adiós: Se acerca el fin de la Metàstasis...
Joan Massagué

El investigador Joan Massagué ha descubierto ahora cómo esas células capaces de


causar metástasis escapan a la vigilancia del sistema inmunitario y permanecen camufladas durante meses
o durante años. Lo hacen convirtiéndose en células madre, reduciendo su actividad al mínimo y eliminando
de sus membranas toda señal que pueda llamar la atención de las células inmunitarias. Como un animal que
hiberna, entran en un estado de latencia que las hace indetectables.
3C´s: Coche sin conductor.. cero accidentes de tráfico...
La torna: Optogenética, la aproximación radical a las enfermedades
neuronales.

Ed Boyden:
Búsqueda por acabar con los problemas
de1000M de personas que sufren
enfermedades focalizadas en las
neuronas
ESTRATEGIA SINGAPUR

Sistema de
información
Trabajo
tripartito
Cierre de Permanente
empresas
Ley 1610 de 2013
Mayores
sanciones
Decreto 472 Decreto 1072
Ajuste de
Ley Ley 1562 de 2012 Decreto 1443 Decreto 1072
Ministerio de la Protección Social
República de Colombia
Ministerio de la Protección Social
TICS
De la fuerza bruta, la rutina, la monotonía… a la OCT, de ahí a la Ergonomía y
ahora las nuevas Actividades Socialmente Remuneradas (ASR)… la delicadeza, la
creatividad y la originalidad como elementos puros humanos, el Trabajo que viene
será producto de… la Motivación por el cuadrado de la Creatividad
Trabajo que Viene:

Persona vs Robots

Ergo.... Desafíos Actuales y


Futuros
Agricultura Industria

Servicios
Que quiere el responsable de SST?
Que quiere el empresario?
COSTOS DE LAS ENFERMEDADES Y ACCIDENTES LABORALES

• La OIT calcula que los


accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales
conllevan una pérdida anual del
4 por ciento del producto interno
bruto (PIB) en el mundo, o lo
que es lo mismo: de 2,8 billones
de dólares

Crecimiento 3,6%
PIB COLOMBIA 2015
COSTOS EMPRESAS COLOMBIANAS
ESTUDIO ANDI

1.578 casos de ausentismos

232 Empresas 69.3% EG-AT

COSTO 1.5% nómina


COSTOS EMPRESAS COLOMBIANAS
ESTUDIO ANDI
COSTOS EMPRESAS COLOMBIANAS
ESTUDIO ANDI

Trabajadores 18 en 2012 26 en 2014


con restricciones

Trabajadores 5 en 2012 9 en 2014


reubicados
COSTOS EMPRESAS COLOMBIANAS
ESTUDIO ANDI

REUBICACIONES

16 empresas Planta 675 trabajador 6,3 trabajador

220 millones en 2012


Para ser competitivos
RUTA DE ACTUALIZACIÓN
3. TERMINOS Y DEFINICIONES

Trabajador:
Persona que desempeña un trabajo o una actividad relacionada
con el trabajo, bajo el control de la Organización

Sitio de Trabajo:
Lugar, bajo el control de la organización , en el cual una persona
necesita estar o ir por razones de trabajo.
Paralelo (Norma ISO 45001– SG SST)

Art 1 - Objeto y campo de aplicación


1 - Objeto y campo de
aplicación Art 2 - Definiciones
3 - Términos y Art 5, 6 y 7 - Política de SST
definiciones
Art 8 - Obligaciones de los
empleadores

5 - Liderazgo Art 9 - Obligaciones de las ARL


Art 10 - Responsabilidades de los
trabajadores

Art 17 - Planificación
Art 15 - Identificación de los
6 - Planificación peligros, evaluación y valoración
de los riesgos
Art 16 - Evaluación inicial del SG
SST
Art 18 - Objetivos del SG-SST
Paralelo (Norma ISO 45001– SG SST)
Art 8 Num 4, Art 17 Num 5 - Recursos

Art 11 - Capacitación en SST

Art 35 - Capacitación obligatoria para


el responsables del SG SST

7 - Soporte Art 12 - Documentación


Art 13 - Conservación de los
documentos
Art 14 - Comunicación

Art 23 - Gestión de los peligros


Art 24 - Medidas de prevención y control

Art 25 - Prevención, preparación y


8 - Operación respuesta ante emergencias

Art 26 - Gestión del cambio

Art 27 - Adquisiciones
Art 28 - Contratación
Paralelo (Norma ISO 45001– SG SST)

Art 19, 20, 21 y 22 - Indicadores


del SG-SST (Estructura, proceso y
resultado)

9 - Evaluación del Art 29 y 30 - Auditoria de


desempeño cumplimiento del SG-SST

Art 31 - Revisión por la alta


dirección

Art 32 - Investigación de
incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
10 - Mejora Art 33 - Acciones preventivas y
correctivas
Art 34 - Mejora continua
DECALAGO PARA LA IMPLEMENTACION NUEVO
SISTEMA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

6
PREVENCION Y PREPARACION
1 EVALUACION INICIAL
ANTE EMERGENCIAS Y DESASTRES

2 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, 7
INVESTIGACION DE INCIDENTES,
EVALUACIÓN Y VALORACIÓN ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
DE LOS RIESGOS

8 CRITERIOS PARA ADQUISICION


3 POLITICA Y OBJETIVOS DE BIENES Y SERVICIOS

9 MEDICION Y EVALUACION
4 PLAN DE TRABAJO ANUAL DEL SISTEMA

10 ACCIONES PREVENTIVAS
5
PROGRAMA DE CAPACITACION, ENTENAMIENTO Y CORRECTIVAS
E INDUCCION

VENCE ENERO 2017


Garantizar que se dé a conocer el
SGSST a trabajadores y contratistas
Comunicación

Disponer de canales que permitan


recolectar, ideas, aportes de los
trabajadores en SGSST para que sean
atendidas

Procurar canales de comunicación para la


gestión de seguridad y salud en el trabajo
con los proveedores, contratistas y sus
trabajadores o subcontratistas;
Objeto y Campo de Aplicación

QUIENES ?

Civil Sector Sector


Público Privado

Comercial
Temporales

Administrativ
o Sector Economía
Cooperativo solidaria
Objeto y Campo de Aplicación

Trabajadores

Dependientes Contratistas Cooperados


En misión
Propósito?

Prevenir
lesiones y
enfermedades
laborales

Promover y
proteger la
salud de los
trabajadores
Definir, firmar y divulgar la política de SST

Asignación y Comunicación de Responsabilidades

Rendición de cuentas al interior de la empresa

Definición de Recursos
Cumplimiento de los Requisitos Normativos
Aplicables
Gestión de los Peligros y Riesgos
Obligaciones
Plan de Trabajo Anual en SST
de los
empleadores Prevención y Promoción de Riesgos Laborales

Participación de los Trabajadores


Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo–
SST en las Empresas
Obligación de rendir cuentas internamente
en relación con su desempeño. Esta
Asignación y Comunicación rendición de cuentas se podrá hacer a
de Responsabilidades a todos través de medios escritos, electrónicos,
los niveles de la organización, verbales o los que sean considerados por
incluida la alta dirección los responsables. La rendición se hará como
mínimo anualmente y deberá quedar
documentada;
Procurar el cuidado integral de su salud
Suministrar información clara, veraz y completa sobre su
estado de salud
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SGSST
de la empresa
Informar oportunamente al empleador o contratante
acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de
trabajo
Participar en las actividades de capacitación en SST definido
en el plan de capacitación del SGSST
Participar y contribuir la cumplimiento de los objetivos del
SGSST

Responsabilidades de
los trabajadores
Conocer sobre el desarrollo de todas las etapas del
Sistema
Revisar una vez al año el programa de capacitación

Con el empleador preparar el plan de auditoria anual

Los resultados de la revisión de la alta dirección


Conocer los resultados de las evaluaciones
ambientales.
Apoyar la actualizar el plan anual de trabajo en la
Gestión del Cambio Responsabilid
ades del
COPASST
Con las botas puestas
por la Seguridad y Salud de
los Trabajadores
Identificación de Peligros, Evaluación,
Valoración de los Riesgos

Cómo mínimo de • Adoptar una metodología.


manera anual
• Peligros: Físicos, ergonómicos o
Todos los procesos, biomecánicos, biológicos, químicos,
actividades y centros de
trabajo. seguridad, públicos, psicosociales, entre
otros.
Cuando ocurra un
accidente de trabajo
mortal
Debe ser documentada y
actualizada tanto por la
EST como por la empresa
usuaria
Un evento catastrófico
en la empresa
Informar al COPASST o
Vigía de SST sobre los
resultados de las
evaluaciones de los
ambientes de trabajo. Cuando se presenten
cambios en los procesos,
en las instalaciones en la
maquinaria o en los
equipos.
Identificación de Peligros, Evaluación,
Valoración de los Riesgos
Pirámide de Accidentalidad Frank Bird

1 • Accidente Mortal, Lesión Grave

10 • Lesión Leve

30
30 • Accidente con daño a
la propiedad

600 • Incidentes sin


daño o lesión
Gestión de Peligros y Riesgos

Eliminación del peligro/riesgo


Jerarquía del Control

Sustitución

Controles de Ingeniería

El empleador debe suministrar los EPP sin


ningún costo y debe desarrollar acciones para su
Controles Administrativos
utilización, mantenimiento o remplazo.

El empleador o contratante debe realizar el


Equipos y Elementos de mantenimiento de las instalaciones, equipos y
Protección Personal y Colectivo herramientas.
HAGALO SIMPLE

HAGALO FACIL

HAGALO RAPIDO

HAGALO!
Gracias