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UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

(UAPA)

Asignatura:
Derecho Laboral

Tema:
Terminación del Contrato de Trabajo

Facilitador:
José Amaury Durán

Matricula:
15-3990
Participante:
Carlos Manuel Rosas Peralta

Fecha:
07 de 06 del 2018,
Santiago de los caballeros,
República Dominicana
1-Elabore un cuadro sinóptico acerca de las formas de terminación del
Contrato de Trabajo.
2-Redacte un reporte de lectura en el que se destaquen:
a) Las diferencias entre desahucio, dimisión y despido según el Código de
Trabajo.

Desahucio

Cuando hablamos de desahucio nos referimos a una acción propia del


empleador y el trabajador, es decir ambos pueden terminar el contrato de
trabajo por medio de este. El desahucio no es más que el acto por el cual el
empleador o trabajador pone término por medio de un preaviso al contrato
de trabajo sin alegar causa. Se encuentra constituido en el art. 75 del Cód.
De Trabajo.

Dimisión

La dimisión es el medio por el cual el trabajador pone fin a la relación laboral


entre él y su empleador alegando una falta imputable al trabajador. La
dimisión es propia del trabajador.

Si la dimisión es justificada al trabajador le corresponde todos los derechos


y de no serlo solo le corresponde los derechos adquiridos.

Las causas de la dimisión se encuentran contenidas en el art. 99 del Cód.


De trabajo.

Despido

El despido es la terminación del contrato por la voluntad del empleador


alegando una falta del trabajador. La falta que se imputa al trabajador
supone condición esencial para el ejercicio del despido. El despido es válido
para todo tipo de contrato. El despido debe ser ejercido en un plazo de 15
días a partir de la fecha de la falta, de lo contrario caduca. Las causas del
despido están contenidas en el art. 88 del Cód. De Trabajo.
b) Los beneficios que corresponden al/la trabajador/a de acuerdo a la forma
en que termine el contrato de trabajo.
Si el contrato termina con responsabilidad al empleado le corresponde todos
los beneficios.
Pero si el mismo termina sin responsabilidad, al empleado solo le
corresponde los beneficios adquiridos.
3.- Calcule las Prestaciones Laborales y los Derechos Adquiridos del
caso siguiente:
El señor Carlos Manuel laboró para la empresa GARCÍA & ASOCIADOS,
desde el día 15 de Mayo del 2007, devengando un salario semanal de
RD$5,000.00 pesos, la ruptura del contrato de trabajo se produjo el día 8 del
mes de Abril del 2009, calcular la prestaciones laborales y los derechos
adquiridos que les corresponde al trabajador (Preaviso, Cesantía,
Vacaciones, Salario de Navidad y la Participación en los Beneficios de la
Empresa).