EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO – PRACTICA EMPRESARIAL

EVALUACIÓN Nº. 01 DEBILIDADES FORTALEZAS

FECHA
30 de mayo de 2017
Se integra perfectamente al grupo
PROGRAMA ACADÉMICO de trabajo.
Tecnologia en higiene y seguridad industial
- Cumple con su trabajo de manera
EMPRESA SOINTEGE (Soluciones integrales de gestion) Mejorar la puntualidad. eficaz.
- Requiere refuerzo en algunos - Es responsable con las funciones
DIRECCIÓN
Calle 22 B # 60-51 conceptos para realizar con que tiene en su puesto de trabajo.
TELÉFONO 312-409 1911 precision su trabajo. - Resuelve de manera adecuada los
problemas que se presentan.
JEFE INMEDIATO Maria del Pilar Arias - Tiene sentido de pertenencia.
CARGO Coordinadora de recursos humanos
NOMBRE PASANTE
Francy Carolina Devia Lievano
CARGO
Auxiliar de HS
FECHA INICIO
01 febrero de 2017
FECHA FINALIZACIÓN 01 agosto de 2017
OBSERVACIONES GENERALES:

Aprende de manera eficaz y cumple con su trabajo a cabalidad

RECOMENDACIONES / SUGERENCIAS:
___________________________________________________
FIRMA Y SELLO EVALUADOR
La practicante debe mejorar sus debilidades
para que su desempeño mejore en su totalidad

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ESCUELA SUPERIOR DE CIENCIAS EMPRESARIALES eciem
Personería Jurídica Reso. 9121 Ministerio de Educación Nacional 11 de Julio de 1999 Registro ICFES Cod. 3824
CALLE 24 No. 27 A – 62 Bogotá D.C., Colombia. PBX: 743 45 41 www.eciem.edu.co
Formato de Evaluación de Desempeño Práctica Empresarial F-GF-DAC-006
000-09-12-2013

FACTORES DE DESEMPEÑO DEFICIENTE
1 2
ADAPTABILIDAD A A pesar de las constantes instrucciones y
CONDICIONES NUEVAS supervisión, no logra adaptarse.
UTILIZACIÓN DEL TIEMPO Trabaja a un ritmo lento, pierde tiempo.
No realiza las tareas asignadas de la
RESPONSABILIDAD
forma requerida.
Carece completamente de interés por
ACTITUD Y RELACIONES
establecer buenas relaciones, no se lleva
FRENTE A SU CARGO Y A LA
EMPRESA.
bien con otras personas, no es
colaborador.
Con frecuencia llega tarde o falta a sus
PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA
labores sin justificación alguna.
No responde a las sugerencias realizadas
CRITICAS Y SUGERENCIAS
en la supervisión.
Por su escaso criterio, no se puede
CRITERIO PROFESIONAL
confiar en sus conclusiones.
CAPACIDAD PARA
APRENDER
Solo aprende por repetición excesiva,
necesita dirección constante.
PRESENTACIÓN PERSONAL El pasante no se preocupa por su
Y DEL TRABAJO apariencia ni por la de su trabajo.
SUPERVISIÓN EN EL Requiere de acompañamiento constante
TRABAJO para realizar el trabajo asignado.
No tiene los conocimientos requeridos
CONOCIMIENTO
para su trabajo.
ESCUELA SUPERIOR DE CIENCIAS EMPRESARIALES eciem
Personería Jurídica Reso. 9121 Ministerio de Educación Nacional 11 de Julio de 1999 Registro ICFES Cod. 3824
CALLE 24 No. 27 A – 62 Bogotá D.C., Colombia. PBX: 743 45 41 www.eciem.edu.co
ACEPTABLE
Luego de repetidas
instrucciones y de supervisión
constante, logra adaptarse.
Trabaja a un ritmo lento,
ocasionalmente pierde tiempo
en otras actividades.
Constantemente se le deben
recordar sus tareas y cuál es la
finalidad de su cargo.
Muestra poco interés en las
relaciones con sus compañeros,
cooperando parcialmente.
A pesar de las diferentes
dificultades, procura no faltar o
llegar tarde.
En contadas ocasiones
responde a las sugerencias,
aunque no de manera positiva
Sus conclusiones no suelen ser
Se esfuerza por dar aportes positivos
acertadas por falta de atención y
seguridad.
a su trabajo.
Se le debe repetir en temas
específicos
Generalmente su presentación
es descuidada y su trabajo
incompleto.
Se esfuerza por realizar un
trabajo aceptable a pesar de la
supervisión constante.
Tiene algún conocimiento para
desempeñar su cargo.
CALIFICACIÓN
SATISFACTORIO
3 4
Si se le prepara e instruye
adecuadamente, se adapta
satisfactoriamente.
Pierde muy poco tiempo, trabaja a un
ritmo normal.
Se esfuerza por realizar su trabajo de
acuerdo a lo requerido, aunque le
cuesta seguir las pautas dadas.
Tiene algún interés por establecer
adecuadas relaciones, trabaja
cordialmente.
Solo en situaciones específicas llega Este comportamiento no es usual,
Rara vez se ausenta o llega tarde a su
trabajo.
tarde o se ausenta, se excusa por
las mismas.
Presta atención a las sugerencias y
procura realizar cambios.
Aprende satisfactoriamente.
Se le deben hacer llamados de
atención para que se presente
organizado y su trabajo sea completo.
Requiere alto grado de dirección para
mantener el nivel mínimo de calidad.
Necesita refuerzo en sus
conocimientos para desempeñar su
trabajo.
BUENO EXCELENTE NOTA
5
Necesita muy poca asistencia y No necesita asistencia para su
supervisión para adaptarse. adaptación, lo hace por sí sólo. 5
Sabe aprovecharlo presentando los Lo utiliza al máximo, incluso,
trabajos en el momento estipulado. entrega su trabajo con anticipación. 5
Aunque su trabajo es realizado bajo Las tareas son realizadas con el
los criterios establecidos, aún le falta criterio y en el tiempo acordado, de
claridad en el alcance de su labor. acuerdo a lo requerido por su cargo. 5
Muestra interés por sus Establece excelentes relaciones con
compañeros, trabajando bien y
estando dispuesto a colaborar.
sus compañeros, mostrando gran
disposición para cooperar.
5
sus justificaciones son
satisfactorias.
4
Responde positivamente a las Responde a las sugerencias con
sugerencias realizadas. entusiasmo e interés para mejorar. 5
Antes de llegar a una conclusión Las decisiones tomadas son
examina todos los factores y prácticas, oportunas y su criterio es
consecuencias. confiable. 5
Aprende sin necesidad de repetición
Rápido para entender ideas y
métodos nuevos.
complementado con el deseo de 5
aprender.
Su presentación y la de su trabajo
Por lo general su presentación es
limpia y su trabajo completo.
son impecables, bien organizadas y
completas. 5
En forma ocasional necesita Requiere muy poca dirección, es
dirección para mantener un buen solicitada para punto específicos,
nivel de calidad. manteniendo una alta calidad. 4
Requiere fortalecimiento de algunos
Domina los conocimientos propios
conceptos para dominarlos y realizar
su trabajo.
de su área de trabajo. 4
NOTA FINAL EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO 5