PRÁCTICÁ

PROCESÁL
LÁBORÁL
SESIÓN No. 5 DEMANDA Y
CONTESTACIÓN. PARTE I
 Cuatrimestre mayo-agosto 2018

ALUMNO :

LICENCIATURA EJECUTIVA EN DERECHO

ID:

PROFESOR: ALFREDO CASTILLO SALGADO

NRC: 30417
OBJETIVO

Conocer los requisitos de la demanda en lo laboral, la contestación.

ESTRUCTURA DE LA DEMANDA

REQUISITOS

Nombre de la autoridad ante la cual se presenta la demanda,

Nombre de la persona que ejercita la acción, es decir el actor,

El nombre de la persona a quien se demanda, es decir el demandado,

Domicilio de ambos,

El objeto de la demanda, es decir lo que se está solicitando o pretensiones,

Los hechos que son los acontecimientos que motivan la demanda

Los fundamentos de derecho que sirven de apoyo jurídico al demandado (Artículos

687 y 872 de la Ley Federal del Trabajo).

FORMULACIÓN DE LA DEMANDA

La formulación de la demanda se realiza por escrito, en ella se fundan los hechos

controvertidos en los que el actor basa sus pretensiones, pudiendo o no
acompañarla de pruebas (Artículo 872), también deberá estar firmada, la firma de
la demanda no afecta la existencia de la misma; al presentar la demanda, en caso
de que se ignore el nombre del patrón, se deberá señalar cuando menos el domicilio
de la empresa y la actividad que se realiza en ella (Artículo 712 de la Ley Federal
del Trabajo), si se llegase a presentar esta situación de que no se tenga el nombre
del patrón, la Junta no podrá apercibir al actor de presentarlo y en caso de no
hacerlo tendrá por no presentada la demanda.

En su escrito inicial de demanda el actor deberá proporcionar su domicilio para oír

y recibir notificaciones, en caso de que no lo mencione las notificaciones se le harán
por boletín o por estrados (Artículo 739 primer párrafo). En caso de que no se señale
el nombre del demandado, la notificación de la demanda se realizará en el domicilio
de la empresa o el centro de trabajo en donde el trabajador prestó sus servicios
(Artículo 712 de la Ley Federal del Trabajo).

CONCLUSIÓN

La demanda es donde la parte actora expone sus pretensiones, por medio de esta
se hace llamar a juicio al demandado, debe estar debidamente requisitadas, para
evitar retrasos en los tiempos de ejecución, debe incluir probanza de los hechos.

Este es el inicio de los procesos en materia laboral, y la presentación a la audiencia

de conciliación, demanda, excepciones, ofrecimiento y admisión de pruebas.

BIBLIOGRAFÍA

De Buen L., N. (2008). Derecho Procesal del Trabajo. México: Porrúa.

Tena Suck, I. M. (2014). Derecho Procesal del Trabajo. México: Trillas.