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CONDICIONES DE TRABAJO RIESGO Y SALUD AMBIENTAL

Diana Katherine Silva Carrillo

Leidy Rocio Sanabria Gomez

Laura Marcela Zamora Saavedra

Leonardo Gómez Ávila

Docente

Fundación Universitaria del Área Andina

Facultad de Ciencias en Salud

Gerencia en Seguridad y Salud en el Trabajo

2018

Metas y Estrategias
A continuación se presentan las metas de resultado en empresa de venta de elementos de
protección personal (almacenamiento, realización de inventarios y venta de EPP), se plantea
como reto durante el periodo de gerencia de seguridad 2017 al 2020:
Metas
Disminuir en un 100% la tasa de
Mortalidad en los trabajadores por
accidentes laborales
Aumentar en 40% los reportes de cuasi
accidentes
Modernizar y mejorar la capacidad de
la empresa en la prestación de los
primeros auxilios en un 25%
Aumentar el personal brigadista en
35%
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Estrategia
1. Establecer programas de autocuidado para los
trabajadores.
2. Entregar los elementos de protección personal a
los empleados y concientizarlos de la importancia de
su uso.
3. Realizar seguimiento y control a los programas de
vigilancia epidemiológica de la empresa.
4. Generar actividades y campañas de integración
para mejorar el clima laboral.
5. Generar campañas de orden y aseo en el área de
trabajo.
1. Realizar campañas de concientización a los
trabajadores de la importancia de reportar los cuasi
accidentes y condiciones inseguras, para prevenir
eventos materializables
2. Explicar a los trabajadores la metodología que
tiene la empresa de como reportar un cuasi accidente
y condición insegura
3. Presentar a la gerencia un informe estadístico de
los cuasi accidentes y condiciones inseguras
presentadas, las medidas para reducción de las
mismas, solicitando el apoyo que se requiera para
lograr la meta.
4. Garantizar la atención y los recursos necesarios
por parte de la gerencia, para dar solución a las
condiciones inseguras reportadas
1. Programar capacitaciones con la cruz roja o ARL,
en atención de primeros auxilios
2. Suministrar los recursos para dotar el botiquín de
primeros auxilios de la empresa
1. Capacitar al personal en atención de emergencias y
conformar las brigadas con las personas capacitadas
2. Realizar simulacros de atención de emergencias
3.Presentar los resultados de los simulacros ante la
gerencia y el plan de cierre de brechas de las
observaciones encontradas en los simulacros.

Fomento de estilos de vida y trabajo
saludables
Definir e implementar las actividades
de promoción y prevención a cargo de
las ARL y las empresas
Abordar el análisis económico y
político de los temas del desarrollo del
Sistema General de Riesgos
Profesionales
Certificación en normas ambientales
ISO14000
Mejorar en 90% a la gestión integral de
los riesgos asociados a la salud mental
y la convivencia social, mediante la
intervención de los factores de riesgo y
el mejoramiento de la capacidad de
respuesta de la empresa y E.P.S
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1. Campañas de divulgación, concientización
(televisión, radio, prensa, Internet, materiales de
divulgación y difusión) para el fomento de estilos de
vida y condiciones de trabajo saludables, dirigidas a
la población en general.
2. Conmemoración anual del Día de la Salud en el
Mundo del Trabajo.
3. Desarrollo de actividades de capacitación
relacionadas con la prevención del riesgo
ocupacional.
1. Definición, registro y reporte de las actividades
de promoción y prevención con base en los riesgos
prioritarios.
2. Seguimiento anual de la morbiaccidentalidad
ocupacional, por sectores económicos de la
compañía.
3. Implementación de Reglamentos Técnicos,
Sistemas de Vigilancia epidemiológica, planes y
estrategias de prevención específicos con base en
criterios de morbiaccidentalidad y en los riesgos
prioritarios por actividad económica.
Definición y ejecución de planes anuales de trabajo
que incluyan el análisis de los proyectos de
reglamentación técnica y de información del Sistema
para la presentación de propuestas viables al
Gobierno Nacional, que conduzcan al desarrollo del
SGRP, así Como la aprobación y seguimiento al Plan
Nacional de Salud Ocupacional y al presupuesto y
ejecución de los recursos del Fondo de Riesgos
Profesionales
1. Contratar personal experto para la elaboración
del proyecto de aplicación de la norma
2. Socializar e implementar la normas ante
directiva y trabajadores
3. Evaluar las condiciones de la empresa para el
cumplimiento de la normas
1. Disminuir el impacto de la carga de enfermedad
generada por los eventos, problemas y trastornos
mentales y las distintas formas de violencia, a través
del fortalecimiento y la ampliación de la oferta de
servicios en salud mental, que aumenten el acceso a
quienes los requieren

Fortalecimiento para el cumplimiento
en 100% de la normatividad
internacional y nacional para la
protección y garantía de los derechos
humanos relacionado con la equidad de
genero
Mejorar en 80%la promoción de
hábitos saludables, acciones de
prevención de la salud, diagnóstico
temprano, tratamiento oportuno de los
factores de riesgo y enfermedades
cardiovasculares,
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2. Realizar charlas sobre salud mental
3. Fomentar la cultura del autocuidado y la
corresponsabilidad social en torno a la salud mental
1. Charlas sobre derechos humanos a todos los
trabajadores
2. Promover campaña para aumentar la contratación
de mujeres
3. Charlas sobre la prevención de enfermedades
sexuales
1. suministrar a los trabajadores con comidas
saludable y dietas de acuerdo a las especificaciones
de personal medico
2. fomentar Programa de Riesgo Cardiovascular
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Bibliografía

 Fundación universitaria del área andina (1983). Condiciones de trabajo, riesgo y salud
ambiental. Clasificación y relación de las condiciones de trabajo. Pereira Colombia.
Ed. Fundación universitaria del área Andina

 Estrategia de promoción de la salud de los trabajadores en América latina y el Caribe.

(2000). Recuperado de:
http://www.who.int/occupational_health/regions/en/oehpromocionsalud.pdf

 Instituto nacional de seguridad e higiene en el trabajo. Iluminación en el puesto de

trabajo. Recuperado de
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/Iluminacion%20en%20el
%20puesto%20de%20trabajo.pdf

 La Guajira Primero. Formato lista de chequeo inspecciones planeadas. Recuperado de:

http://www.laguajira.gov.co/web/images/contrataciones/Anexo%206%20Lista%20de
%20Chequeo%20Inspecciones%20planeadas.pdf

 Guía técnica para el análisis de exposición a factores de riesgo ocupacional (2011).

Recuperado de:
http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/Publicaciones/Guias/GUIA-
TECNICA-EXPOSICION-FACTORES-RIESGO-OCUPACIONAL.pdf

 Unidad General de Riesgos. (Septiembre 2014). Guía modelo de inspección ,

vigilancia y control, basados en riesgos.. Modelo IVCSOA, 1, 92.

 Universidad del Área Andina , recuperado de

https://www.areandina.edu.co/content/especializacion-en-gerencia-en-seguridad-y-
salud-en-el-trabajo-virtual