en la Psicología Medir

El proceso de medición psicológica está orientado a la evaluación, diagnóstico y atención

psicológica de los individuos, con el fin de lograr para ellos un equilibrio en el entorno familiar,
social y laboral; contribuyendo del tal forma al mejoramiento de la salud mental de la población.

Pruebas Psicológicas
Instrumentos estandarizados que evalúan una característica en particular de alguien, útiles para
medir conocimiento, capacidad, habilidad, intereses, actitudes, personalidad.

Son parte de un proceso general organizado, para llegar a una impresión diagnóstica.
Metodología de la Investigación Psicológica
La Psicología ha sido una disciplina generadora de conocimiento bajo el debate de si es o no
una ciencia, que conforma sus enunciados teóricos con base en enunciados empíricos y que
adopta criterios, dependiendo del contexto, para la evaluación de la validez de sus TEORÍAS.

La evaluación de las habilidades sociales debe fundamentarse en diferentes tipos de registros y

observaciones. En un primer momento, la entrevista con los padres nos proporcionará una primera
información relevante acerca de las características del niño y su historia evolutiva y circunstancias
actuales.

Las pruebas de aptitud se utilizan para medir las competencias, habilidades, capacidades
y el conocimiento de alguien. Los empleadores se benefician de ellas para determinar si un
candidato es apto para el trabajo para el que se considera. Por lo general, las preguntas
están diseñadas específicamente para medir las competencias del candidato relacionadas
con el trabajo y para examinar varias características y cualidades que puedan necesitar
para llevar a cabo sus responsabilidades y tareas.

Por lo general, las pruebas de aptitud consisten en:

 Pruebas de competencia: Estas se utilizan para probar tus competencias básicas
necesarias para realizar el trabajo que solicitas.
 Pruebas de conocimiento: Estas prueban si tienes los conocimientos necesarios para
este trabajo específico.
 Pruebas de habilidad: Estas prueban tus habilidades cognitiva y mental. No solo miden
la inteligencia sino que también cómo la utilizas en situaciones de la vida real. Pueden
pedir tu reacción o solución a situaciones de la oficina o del trabajo.
 Pruebas de personalidad: Estas tienen como fin medir la medida en la que estás
abierto a experiencias nuevas, tu extroversión, complacencia, esmero y estabilidad
emocional. Ofrecen información a los empleadores sobre tu actitud y la medida en la
que puedes encajar en el entorno del trabajo, y cómo podrás desempeñar el trabajo.

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Habilidad - Aptitud - Intereses - Vocación - Entrevista - Prueba de desempeño
profesional
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debe pasar de una
evaluación memorista
a una evaluación
relevante e integradora.

Dentro de los test psicotécnicos, los test de aptitudes evalúan conocimientos o capacidades en los
cuales hay que elegir la respuesta correcta entre varias opciones previamente fijadas..