FORTALEZAS Y DEBILIDADES

DEBILIDADES FORTALEZA
RECURSO Déficit de recurso humano // de EU, TENS, Grupo Humano
HUMANO NUTRICIONISTA, KINE, PSICOLOGO, etc. Comprometido y
No hay especificación en PANDA de cuántos EU se Motivado
requieren: ENLACE, funciones de coordinación,
administrativas y clínicas, en Hospitalizado ni
Ambulatorio
Falta de reconocimiento a la especialidad Algunos Centros ya
Regularizar brecha de recurso humano (cargos cuentan con EU
honorarios y contratos por empresas externa) GESTORAS de CASOS
y de ENLACE
No hay bono de riesgo por exposición. Existe un grupo que
No está especificado cuántos años se puede tiene especialización
trabajar en exposición
Déficit de capacitación formal, Acceso a Existe un grupo de EU
especialización limitado (autofinanciado). No todos formado en
los centros tienen especialistas (Temuco, instalación de PICCS
Valparaíso, Rancagua)
Falta claridad en Norma de Protocolo de Vigilancia
a Exposición a Citostáticos y en su implementación.
Sobreexposición del recurso humano por Trabajan en RED
Desconocimiento del equipo, de preparación de
Anticuerpos Monoclonales
Ambigüedad en el cargo de enfermera de Enlace Con capacidad de
(Navegante, Gestora de Casos) Gestión
INFRAESTRUCTUA Ningún Centro cumple lo solicitado por el
protocolo de Vigilancia a Exposición a Citostáticos
Déficit de salas de aislamiento adecuadas
No hay servicios de oncología (están insertos en
otros servicios) en varios hospitales, por lo que en
caso de urgencia no hay camas disponibles para
hospitalizar
Salas ambulatorias y hospitalizados no son
exclusivas para quimio (administración
bifosfonatos, ley de Ricarte soto que no son
oncológicos)
INSUMOS De material específico para la especialidad tanto
para la clínica como los gripper como para
protección personal EPP adecuado
No hay renovación de equipamiento
Falta validación y difusión de protocolos para la
administración de QT y procedimientos
Difícil acceso a instalación de catéter con
reservorio
ESTRATEGIAS

1. Actualizar Estándar del Personal clínico que trabaja en oncología – hematología.

Documento que lo respalde y lo exija. Tanto para el área Hospitalizados como de
Ambulatorio
2. Reconocimiento de la especialidad y de funcionarios que trabajan en oncología: asignación
de riesgo por exposición/ días compensatorios
3. Definir el perfil y las funciones de la nueva figura de enlace, para su implementación.
4. Definir y aclarar protocolo de Vigilancia de protocolo de vigilancia de expuestos.
5. Reorganizar infraestructura para tener servicios exclusivos de oncología y/o hematología
6. Derivar a APS para administración de bifosfonatos u otros medicamentos, previa
capacitación (para no bloquear sillones de quimioterapia)
7. Definir unidad para administración de biológicos no oncológicos y otros como
transfusiones
8. Normar y centralizar la preparación de anticuerpos monoclonales en las unidades
centralizadas de farmacia de los centros.
9. Publicar y sociabilizar protocolos de enfermería del MINSAL
10. Capacitación del personal: aumento de cupos/financiamiento para especialidad de
enfermería oncológica y capacitación para el resto del equipo
11. Crear comité de enfermeros oncológicos a nivel nacional donde se pueda validar
protocolos, calidad de insumos, etc.