- UNIDAD 1– DESCRIPCIÓN Y ESPECIFICACIÓN DE PUESTOS -

“Foro y Actividad”

Asignatura

ANALISIS DE PUESTOS DE TRABAJO

PRESENTADO POR:

RICHARD ALEXANDER RANGEL PABUENCE

CÓDIGO: 1094367283

No. DE GRUPO:

TUTOR:

HECTOR GUILLERMO MORENO GOMEZ

INTITUCION TECNICA” FUNDACIÓN PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR REAL DE

COLOMBIA”
JUNIO 2018
 TABLA CONTENIDO

1. FORO Una persona que lleva más de diez años en la empresa, en el mismo puesto,
crees que podemos mejorarle las condiciones de su puesto de trabajo, (está muy
amañado con su sillita y escritorio) argumenta tu aporte.

2. ACTIVIDAD Realizar un ensayo con base en los videos propuestos en la unidad,

ensayo de mínimo 350 palabras, donde podrás aportar tu experiencia laboral en el tema.
“El ensayo es un género literario que se caracteriza por permitir desarrollar un tema
determinado de una manera libre y personal. Comúnmente, las personas escriben
ensayos para manifestar alguna opinión o idea, y sin tener que preocuparse de ceñirse a
una estructura rígida de redacción o documentarlo exhaustivamente.” Tener en cuenta
redacción y ortografía.
 SOLUCION

1. ¿Cómo podemos mejorarle las condiciones de su puesto de trabajo?

Si podemos mejorarle las condiciones de trabajo de la siguiente manera:

 Evaluar y hacer mejoras en la postura del trabajador. (columna recta, brazos en posición
adecuada, hombros relajados, etc.)

 Revisar que su sitio de trabajo (escritorio, silla, computador) este a la altura adecuada,
de su posición de sentado y ángulo de visión del trabajador.

 Cambiando la silla por una adecuada, para una postura cómoda.

 Revisar si a persona sufre de falta de visión.

 Realizarle pausas activas regularmente.

 Mejorar las herramientas o equipos utilizados en su puesto de trabajo.

2. Ensayo de los videos relacionados

Mi apreciación referente al primer video descrito en la unidad, expresa dos comparaciones muy
relevantes en la cual se asimila demasiado con la empresa en la cual trabajo, lastimosamente
es una valoración negativa hacia mi empresa. Cuando dos empresas se colocan en
competencia, pueden seguir varios caminos en su funcionamiento, en este caso vemos que
estas dos aprecian dos tipos de funcionamiento interno diferente, independientemente que sus
instalaciones son las mismas, equipos y herramientas para su trabajo rutinario, su actividad
económica es la misma, el producto que utilizan es el mismo, mejor dicho se tienen similitudes y
cualidades en cuanto a los siguientes aspectos y diferencias de la siguiente manera

CUADRO COMPARATIVO

Características similares Diferencias

Actividad Económica
Tareas rutinarias
Equipos y herramientas
Materia prima
Instalaciones e infraestructura
Operación de trabajo
No de Personal
Calidad del producto final
Ambiente de trabajo
Valoración del riesgo
En el caso que una empresa prefiera la calidad a la cantidad, hay diversas variaciones de su
materia prima, por eso puede tener dos opciones de partida, escoger entre un producto
económico y uno de calidad. Si escogemos la calidad podemos fácilmente ver que no
necesitamos mucho personal en su producción, fácilmente uno por área que conozca, o esté
capacitado en su labor o tarea diaria, contando con tiempo para realizar descansos
aprovechables en algún tipo de pausa activa y por supuesto obteniendo un producto que al final
llegara al consumidor con una agradable presentación y eficacia. Si por el contrario tomamos la
ruta dos, de preferir una materia prima abundante y económica, aumenta paulatinamente las
tareas y por ende una preselección que costara más tiempo, personal, problemas de salud
ocupacional, lo cual llevara a tener un producto final de mala calidad y por ende de menor
precio, de mi parte analizo que es preferible que todo parta desde la organización, planeación,
ejecución y control de los procesos, haciendo énfasis en la organización, que es donde se
puede partir de estos dos puntos de operación de dichas empresas, lo cual mejora la calidad de
lo que se fabrica siendo proporcional con la calidad general de la seguridad y salud en el
trabajo.
La ciencia de la ergonomía, (ciencia donde interacciona el hombre, con las maquinas, puesto
de trabajo y el cargo laboral) que hoy en día es un factor de riesgo Biomecánico ,se concentra
básicamente en la valoración y evaluación del riesgo Ergonómico que en consecuencia se
atribuye al proceso operativo en el puesto de trabajo, para valorar el riesgo se deben tener
aspectos en cuenta como son; las posturas, el levantamiento de cargas, tiempo de labor, tipo de
turno, tiempo de descanso, las tareas rutinarias de cada empleado, como por ejemplo; un
trabajador que ejecuta las siguientes tareas diarias;
Recolección, empaque, pesado en bascula de materia prima, sellado, traslado de cargas, orden
y limpieza, etc. se debe hacer un análisis de las condiciones de trabajo, para así identificar los
riesgos y por consiguiente hacer una evaluación o valoración de los riesgos que dicha labor
biomecánica repercute de forma negativa hacia la salud y seguridad del trabajo, donde
podemos realizar medidas de intervención(fuente, medio trabajador) para evitar o minimizar los
riesgos con más prioridad y mejorar asi las condiciones del puesto de trabajo.
La implementación del método lest(evaluación del riesgo por factor biomecánico)es de gran
ayuda ya que permite valorar en que tareas exactamente se debe emplear medidas preventivas
y correctivas, para evitar el potencial del riesgo en el levantamiento de cargas estáticas o
dinámicas, en la iluminación, ruido y demás factores de riesgo que causan al trabajador
perturbaciones en el rendimiento o productividad, o principalmente hacia la salud.