FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONAL DE

CONTABILIDAD

ARTÍCULO DE OPINIÓN

“INFRACCIÓN LABORAL DE LAS MYPES Y SU IMPLICANCIA EN LOS

TRABAJADORES DE HUARAZ “

Autor(es)

CORZO ARANDA, Sandra Kelly

GODOY PERNIA, Marlith Rosio

MENDOZA RIVERA, Shirley Karina

Asesor

SOLIS ZELADA, Fresia

Chimbote 2 – Perú

2018
INTRODUCIÓN

En nuestro país se ha promulgado un conjunto de normas en materia de trabajo y seguridad

social estableciendo obligaciones y derechos tanto para los empleadores como para los
trabajadores, para lo cual el Estado ha creado organismos fiscalizadores y reguladores
encargados de hacer cumplir estas disposiciones legales.

Sin embargo, en la cuidad de Huaraz las normas laborales y de seguridad social son
infringidas o incumplidas frecuentemente por parte de los empresarios, estos hechos
constituyen uno de los grandes problemas que afecta directamente al trabajador.

Lo que proponemos demostrar es que si cuando una empresa desarrolla inadecuadamente

su normativa laboral, no sabe cómo reaccionar frente a un inspector de trabajo, donde el
inspector puede llegar a la empresa a solicitarte documentación y por simple
desconocimiento no vas a saber cómo reaccionar. Es necesario que las que las micro y
pequeñas empresas tomen consciencia sobre el cumplimiento de las formalidades que dice
la ley y cumplir con los requisitos que exige el ministerio de trabajo, para así evitar que
sigan cometiendo errores, los mismos que se convierten en faltas o delitos que vienen
amarrados al pago de importantes sumas de dinero.

Ante esta realidad problemática, surge la necesidad de realizar el presente artículo de

opinión, que tiene como objetivo informar sobre las infracciones de las leyes laborales y la
omisión de las contribuciones sociales por parte de los empresarios y su implicancia en los
trabajadores de la Ciudad de Huaraz y desde esta posición como jóvenes universitarios se
plantea alternativas de solución.

OPINIÓN

Hoy en día, las autoridades no hacen absolutamente nada para evitar la evasión a las
aportaciones de los regímenes de ESSSALUD, falta de inscripción de los empleadores y
trabajadores, negligencia administrativa de empleadores y trabajadores, remuneraciones
injustas por debajo de la RMV, falta de entrega de boletas de pago, no otorgar vacaciones
al personal, no pagar gratificaciones al personal, incumplimiento del pago de la CTS, etc.,
que es un problema que suscita en todas las empresas de Huaraz, especialmente en la
empresa “COMERCIAL TRUJILLO”.

Nos olvidamos de que una MYPE cumple un rol económico vital para dar seguridad a las
familias del país. Las deficiencias y problemas por las que pasan las MYPEs frente a los
aspectos laborales, en relación a la modalidad de contrato; se debe porque el Estado es un
obstáculo para su desarrollo y sostenibilidad. Por lo contrario, se ha convertido en un
órgano de persecución para los emprendedores de las micro y pequeñas empresas. Por lo
tanto, se ven presionado y acorralado para quedarse en la informalidad. La cantidad de
obligaciones que hoy se les exige son demasiadas, incluso para una gran empresa. Nece-
sitamos un marco tributario laboral para que las MYPEs no sigan cometiendo infracciones
laborales; como por ejemplo se evitaría que muchas empresas, como sucede en la
actualidad, contraten personal bajo el sistema de recibos por honorarios, utilizan este
sistema con el fin de reducir costos laborales, sin ser conscientes que están haciendo todo
lo contrario, porque generan aumento de costos al cometer infracciones laborales que
conlleva al pago de multas laborales, llegando a 2 UIT.

Se ha podido determinar y concluir que en la ciudad de Huaraz, uno de los problemas

álgidos con respecto a la inscripción de los trabajadores a ESSALUD es que no se realiza
conforme indica las normas, sino que ésta se realiza luego de varias renovaciones de los
contratos de trabajo, es por ello que muchos ciudadanos de la región salen de la ciudad a
buscar un empleo bien remunerado, donde se respete todo sus derechos como trabajador y
así poder satisfacer las necesidades personales como familiares.

ARGUMENTACIÓN

Al respecto existen muchas razones que argumentan y sustentan la realización del artículo
de opinión. En ese mismo orden, Zavala y Gonzales (2014) sostienen que “debe exigirse a
los empleadores que, en la medida en que sea razonable y factible, garanticen que los
lugares de trabajo, maquinaria, equipo y las operaciones estén bajo su control con el fin de
evitar riesgo alguno que afectan la seguridad y salud de los trabajadores”.” (p. 24).
Por otro lado, Alonzo (2015) manifiesta que la inscripción de los trabajadores a sus
beneficios sociales no se realiza conforme indica las normas, sino que esta se realiza luego
de varias renovaciones de los contratos de trabajo y en muchos de los casos no registran a
sus trabajadores, en el Perú el grado de infracciones básicamente laborales son bastante
altos: 72.93% de empresas no registran trabajadores en planilla, siendo grave la situación
en el caso de las microempresas que presentan un grado de informalidad laboral de más del
80%. (p. 28).

Para definir las posiciones de investigación, Vega sostiene al respecto:

En el Perú, las Micro y Pequeñas Empresas son actualmente de gran trascendencia en

su crecimiento económico, constituyéndose en el sector empresarial que más produce
y más empleo oferta. En efecto, las MYPES generan más del 70% de la mano de obra
nacional, está generación de empleos es uno de los principales canales a través de las
cuales las empresas favorecen el crecimiento, es ahí donde el régimen laboral MYPE
incide positivamente, puesto que su aplicación significa grandes beneficios laborales y
crecimiento económicos al empleador sin embargo queda demostrado que la falta de
difusión y conocimientos de sus beneficios incide en que los empresarios de las Mypes
no realicen el registro de sus trabajadores en la REMYPE por la carencia de la
difusión del marco laboral MYPE y a la falta de un reconocimiento al
microempresario. (2016, p. 14).

Según Higuera y Quintero (2015) sostiene que “Muchos trabajadores en el Perú no saben
que pueden disponer de varios derechos laborales. Según el lugar donde viva, el tipo de
empleo que tenga y el tamaño de la compañía empleadora, sus derechos son los mismos.
Hoy en día muchos empleadores cuentan con una extensa capacitación en lo que respecta a
los derechos de los trabajadores pero estos personajes en muchas oportunidades hacen caso
omiso implicando en el comportamiento de los trabajadores.”(p.11)

Vieria (2015) afirma que las infracciones laborales implican de manera relevante en el
comportamiento de los trabajadores, haciendo que ellos muestres actitudes como las
revelaciones ante sus empleadores, manifestando la vulneración de los derechos laborales.
Así mismo ellos optan por tomar decisiones que implique la calidad de vida tanto personal
como familiar; donde no se vulnere sus derechos como trabajador. (p.18).

CONCLUSIÓN

En la Ciudad de Huaraz, se aplican una serie de mecanismo para evadir las contribuciones,
es decir, no incluir en T-Registro a sus trabajadores dentro de las 24 horas, se pasan meses
sin registrarles, como nadie supervisa y fiscaliza se aprovechan de dicha coyuntura, así
mismo les hacen trabajar más de 8 horas diarias y solo les pagan el sueldo mínimo
influyendo económica y anímicamente en el trabajador, otro aspecto es que al trabajador
tratan de convencerle que ESSALUD no brinda un buen servicio y les obligan a emitir solo
recibos por honorario.

Las MYPEs deben respetar las normas legales en materia de derechos laborales,
inscribiendo a sus trabajadores en las fechas oportunas (dentro de las 24 horas), y deben ser
conscientes en el pago de sus remuneraciones justas acorde a las horas laboradas para que
así el trabajador aumente su rendimiento y se sienta parte de la empresa. Sin embargo si los
empleados más talentosos y calificados no son reconocidos como merecen, es probable que
abandonen a la empresa donde vienen laborando y se vayan en busca de otra compañía
donde les ofrezcan mejores oportunidades y recompensas. Con apoyo de la Dirección
Regional de Trabajo y Promoción del Empleo y la SUNAT, deben programar
sistemáticamente inspecciones y fiscalizaciones a las MYPEs a fin de evitar la
vulnerabilidad de las disposiciones legales y convencionales en contra de los trabajadores.
I. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Alonzo, K. (2015). Infracciones laborales de las mypes y su implicancia en los

trabajadores de Tingo Maria (Tesis de maestría). Recuperada de
C:\Users\epifanio\Downloads\T.CNT-32.pdf

Higuera y Quintero (2015). Infracciones laborales en el orden social.

Recuperado de
http://www.uoc.edu/symposia/dretsocial/ponencies/camas0205.pdf

Vega, G. (2016). Incidencia del régimen laboral de las Mypes en el crecimiento

empresarial en el distrito de Huaraz periodo 2013 – 2014 (Tesis de
maestría). Recuperada de
http://repositorio.unasam.edu.pe/handle/UNASAM/1853

Vieira, M. (2015). La protección de los trabajadores en el Perú. Perú. JCM

editores Recuperado de http://ilo.org/wcmsp5/groups/public/---
ed_dialogue/ dialogue/documents/genericdocument/wcms_205375.pdf

Zavala y Gonzales (2014). Infracciones laborales en el Perú, primer encuentro

de derecho de trabajo. Recuperada de
ttp://www.spdtss.org.pe/sites/default/files/libros/archivos_14591869240
.pdf