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MARCO TEÓRICO:
The Coca-Cola Company es la mayor compañía de bebidas del mundo. A
través de su porfolio de más de 500 marcas, y del sistema de distribución de
bebidas más grande del planeta, consumidores de más de 200 países y
territorios disfrutan de casi 1.600 bebidas al día. No solo bebidas carbonatadas,
zumos y bebidas a base de zumo, sino también agua, tés o cafés listos para
tomar fruto de la apuesta de la compañía por la innovación.
Un futuro que debería ser sostenible para las próximas generaciones. Desde
este convencimiento, Coca-Cola ha tratado siempre de generar un impacto
positivo en la sociedad. No solo en el aspecto meramente económico y laboral,
sino también contribuyendo al desarrollo social y medioambiental. Avanzamos,
su nueva estrategia de sostenibilidad, se marca unos objetivos muy concretos
para 2025 en seis ejes principales: bebidas, envases, sociedad, agua, clima y
cadena de suministro.
Desde su llegada a España en 1953, Coca-Cola viene generando empleo e
ingresos de manera directa a través de sus centros de trabajo -casi el 100% de
las bebidas que vende en nuestro país son elaboradas localmente-, pero
también indirectos. Con 6.315 millones de euros de contribución total, su
actividad representa el 0,57% del PIB y emplea al 0,48% de la población activa.
Los principios que han llevado a Coca-Cola a convertirse, desde finales del
siglo XIX, en una compañía global, pero con gran arraigo local, se recogen en
la misión, la visión y los valores de la compañía. Con ellos, alineados con su
VISIÓN 2020, busca estar preparada para un futuro más sostenible.
PROCESO ADMINISTRATIVO
1.-Planificación:
Aumentar importación y comercialización
Ofrecer un producto de buena calidad
Diseñar un sistema administrativo para su funcionamiento
Alcanzar mayores índices de productividad
Generar utilidades (autofinanciamiento y el potenciamiento)
2.-Organización:
Fomentar el interés en el trabajador
Premiar al mejor empleado
3.-Dirección:
Delegación de tareas y funciones
Área comercial
Área de administración
Área de finanzas
Área de producción
Área de recursos humanos
4.-Control:
Plan presupuestal
Mod 3 veces/año
Pago a proveedores 50%
Gasto por transporte 15%
Gastos administrativos 7%
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES:
Esta compañía tiene una sólido proceso administrativo en el que especialistas
de diferentes ramas trabajan en equipo para lograr los objetivos der la
compañía . Una buena planificación,control,organización y dirección permite
obtener buenos resultados como sabemos esta compañía constantemente
incursiona más en el mercado . A pesar de las variables que se pueden
presentar hasta ahora ha sido líder en venta de refrescos como recomendación
y en vista del cuidado de la salud de la población sugiero una variante de su
refresco original , el cual tenga ingredientes menos perjudiciales para la salud
y que este producto sea tan anunciado como los otros ,permitiéndole a los
clientes tener una alternativa más saludable de su bebida favorita . La
compañía podría anunciar públicamente los principales ingredientes que tienen
sus productos para el conocimiento y seguridad del público además de
promover campañas de una buena alimentación que fomente buenos hábitos y
de esta manera aportar a la comunidad.
Bibliografía:
https://www.cocacolaespana.es/informacion/vision-mision-valores
http://cocacola98.blogspot.com/
http://es.scribd.com/doc/52851004/Coca-Cola
OBJETIVOS:
-Dirigirnos a ser la mejor tienda de moda en el país, con un enfoque social
-Brindar a nuestros clientes una experiencia única en calidad de servicio.
MARCO TEÓRICO
Optimoda abrió sus puertas en octubre de 1997 en el centro comercial Mall del
Sol bajo el nombre de optimus ofreciendo productos importados de su primera
línea para la mujer moderna, elegante y vanguardista, haciendo así su aporte
de moda al país.
2010.- La marca Optimoda abre dos locales más, uno de ellos en la ciudad de
Quevedo y el otro en Guayaquil brindando más plazas de trabajo y creciendo
exitosamente como empresa.
2011.- Hoy en día la familia de Optimoda cuenta 208 integrantes, y reitera su
compromiso con el servicio, la moda y el optimismo brindándole a sus
colaboradores cursos y talleres funcionales para su crecimiento espiritual,
familiar y profesional .Para el mes de octubre inaugurará su nuevo local en el
C.C City Mall y en la ciudad de Babahoyo en el C.C. El paseo y maneja una
linea de tendencias de moda número uno el país con los precios más
convenientes permitiéndole el acceso a toda las mujeres que desean proyectar
una imagen con estilo, frescura y elegancia. Preparando así su camino a la
internacionalización.
NUEVAS METAS:
-Crear una línea de moda para caballeros
-Exportar los productos de la marca para lograr reconocimiento internacional
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
-La empresa Optimoda es reconocida por la calidad de sus productos textiles y
por la calidad y estilo de sus productos , se ha posicionado en los principales
centros comerciales del país siendo una de las marcas favoritas de las mujeres
ecuatorianas incluso hay una línea de ropa llamada optimoda plus para
aquellas que necesitan tallas más grandes sin tener por ello que renunciar a un
estilo único ,sugiero campañas publicitarias que brevemente anuncien como
trabaja la empresa, la calidad de su textil , el proceso de selección de las telas
y diseños de esta manera el público tendrá un conocimiento mas cercano a su
tienda de ropa y habrá mayor interés y motivación inclinándose más por
productos conocidos .
BIBLIOGRAFÍA:
http://www.optimoda.com.ec/quienes-somos
https://acciontrabajo.ec/empresas/noveshoes-s-a-ube
Estudiante:
Annabelle Flores