PEMERINTAH KABUPATEN GORONTALO

RSUD Dr. M.M DUNDA LIMBOTO

Jl. Achmad A. Wahab ,Limboto Telp (0435) 881455-88047 Fax (0435) 881095

KEPUTUSAN DIREKTUR RSUD Dr. M.M DUNDA LIMBOTO

NOMOR: 445/001 /ADUM/ RSUD-DUNDA

TENTANG

PENERIMAAN PEGAWAI OUTSOURCING DAN ORIENTASI PEGAWAI DI

LINGKUNGAN RUMAH SAKIT UMUM DAERAH Dr. MANSYOER MUHAMMAD DUNDA
LIMBOTO KABUPATEN GORONTALO

DIREKTUR,

Menimbang : a. bahwa dalam rangka meningkatkan mutu pelayanan kesehatan pada

Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Mansyoer Muhammad Dunda
Limboto Kabupaten Gorontalo dibutuhkan sumber daya manusia
yang profesional dan berkualitas;
b. bahwa untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia
sebagaimana pada huruf a. diperlukan pengangkatan pegawai
Outsourcing untuk mengisi formasi berdasarkan kebutuhan;
c. bahwa untuk pengangkatan pegawai terutama PNS dilakukan oleh
Pemerintah Kabupaten Gorontalo yaitu BKD-Diklat Kabupaten
Gorontalo dan untuk tenaga Outsourcing dilakukan di Rumah Sakit
Umum Daerah Dr. Mansyoer Muhammad Dunda Limboto Kabupaten
Gorontalo.
d. bahwa pegawai yang sudah diangkat baik dari BKD-Diklat Kabupaten
Gorontalo dan tenaga Outsourcing Rumah Sakit Umum Daerah Dr.
Mansyoer Muhammad Dunda Limboto Kabupaten Gorontalo yang
ditempatkan di Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Mansyoer
Muhammad Dunda Limboto dilakukan orientasi;
e. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud pada huruf
a,b,c dan d, perlu menetapkan keputusan Direktur tentang pedoman
pola ketenagaan di Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Mansyoer
Muhammad Dunda Limboto Kabupaten Gorontalo.
Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-
Pokok Kepegawaian sebagaimana telah diubah dengan
Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999;

2. Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang

Kesehatan;
3. Undang-Undang Nomor 44 Tahun 2009 tentang
Rumah Sakit;
4. Keputusan Bupati Gorontalo Nomor
344/01.2/VIII/2009 tentang Penetapan Rumah Sakit
Umum Daerah Dr.M.M Dunda selaku penyelenggara
Pola Pengelola Keuangan Badan Layanan Umum
Daerah;

Memperhatikan : Keputusan Bupati Gorontalo Nomor 821.2/BKD-

DIKLAT/SK/06/2016, Tanggal 5 September 2016 tentang
Pengangkatan PLT.Direktur Rumah Sakit Umum Daerah Dr.Mansyoer
Mohammad Dunda Limboto.

MEMUTUSKAN :

Menetapkan :
KESATU : KEPUTUSAN DIREKTUR TENTANG PENERIMAAN PEGAWAI
OUTSOURCING DAN ORIENTASI PEGAWAI DI LINGUKUNGAN
RUMAH SAKIT UMUM DAERAH Dr. MANSYOER MUHAMMAD DUNDA
LIMBOTO KABUPATEN GORONTALO

KEDUA : Penerimaan dan Orientasi Pegawai sebagaimana dimaksud pada diktum

KESATU mengacu pada Pedoman SDM dan Panduan Orientasi.

KETIGA : Apabila terdapat kekeliruan dalam keputusan ini akan di lakukan

perbaikan sebagaimana mestinya.

KEEMPAT : Keputusan ini mulai berlaku sejak tanggal ditetapkan.

Ditetapkan di Limboto
Pada tanggal : 25 Juli 2017

Direktur
RSUD dr. M.M. Dunda Limboto

dr. Moh. Natsir Mawardi Abdul, M.Kes

NIP. 19670304 199803 1 011
 LAMPIRAN 1.
KEPUTUSAN DIREKTUR RSUD Dr. M.M DUNDA LIMBOTO
NOMOR : 800/ /RSUD-DUNDA
TENTANG : PENERIMAAN PEGAWAI OUTSOURCING DAN
ORIENTASI PEGAWAI DI LINGKUNGAN
RUMAH SAKIT UMUM DAERAH Dr.
MANSYOER MUHAMMAD DUNDA LIMBOTO
KABUPATEN GORONTALO

KEBIJAKAN PENERIMAAN PEGAWAIOUTSOURCING DAN ORIENTASI

PEGAWAI
RSUD DR. M.M DUNDA LIMBOTO KABUPATEN GORONTALO

1. PENDAHULUAN
1.1. Umum
Sebagai tindak lanjut Peraturan Direktur RSUD Dr. M.M Dunda Limboto
nomor 800/665 /RSUD-DUNDA tentang Pedoman Pengelolaan Pegawai
Outsourcing RSUD Dr. M.M Dunda Limboto perlu mengatur lebih lanjut
dengan Kebijakan Pengadaan pegawai Outsourcing dalam Peraturan
Direktur.

1.2. Maksud dan Tujuan

a. Peraturan ini dimaksudkan sebagai Kebijakan Pengadaan Pegawai

Outsourcing di lingkungan RSUD Dr. M.M Dunda Limboto
b. Peraturan ini bertujuan untuk meningkatkan kualitas pelaksanaan
pengadaan Pegawai Outsourcing secara transparan, obyektif, tidak
diskriminatif, sistematis, dan akuntabel (dapat
dipertanggungjawabkan) dalam upaya memperoleh Pegawai
Outsourcing di RSUD Dr. M.M Dunda Limboto yang berkualitas
sesuai dengan formasi yang tersedia.

1.3. Ruang Lingkup

Ruang lingkup Kebijakan Pengadaan Pegawai Outsourcing meliputi:
a. Perencanaan;
b. Publikasi pemnerimaan pegawai;
c. Pelamaran;
d. Penyaringan / Seleksi;
e. Penetapan / Pengumuman kelulusan;
f. Orientasi

1.4. Pengertian
 Dalam Peraturan Direktur RSUD Dr. M.M Dunda Limboto kabupaten
Gorontalo ini yang dimaksud dengan:
a. Pengadaan Pegawai Outsourcing adalah proses kegiatan untuk
pengisian formasi yang lowong dimulai dari perencanaan,
pengumuman, pelamaran, penyaringan, penetapan kelulusan,
b. Formasi adalah jumlah pegawai Outsourcing yang diperlukan oleh
suatu organisasi, agar mampu melaksanakan tugas pokok, untuk
jangka waktu tertentu.
c. Passing Grade adalah nilai ambang batas kelulusan dari seorang
peserta ujian Pegawai Outsourcing;
e. Kompetensi Dasar adalah kecerdasan, kesetiaan pada bangsa dan
Negara, serta karakteristik pribadi yang menjadi ciri seorang
Pegawai.
f. Kompetensi Bidang adalah kemampuan dan keterampilan
seseorang untuk melaksanakan tugas dan jabatannya sehingga
individu mampu menampilkan unjuk kerja yang tinggi dalam suatu
jabatan tertentu.

1.5. Prinsip Pengadaan Pegawai Outsourcing

Prinsip umum pengadaan Pegawai Outsourcing RSUD Dr. M.M Dunda
Limboto adalah obyektif,transparan, kompetitif, akuntabel, bebas dari
korupsi, kolusi dan nepotisme (KKN), tidak diskriminatif, tidak dipungut
biaya, efektif dan efisien.

2. PELAKSANAAN PENGADAAN PEGAWAI OUTSOURCING SELAIN TENAGA

DOKTER/ DOKTER SPESIALIS

2.1. Perencanaan
2.1.1. Penentuan Formasi
a. Formasi Kebutuhan Pegawai disusun berdasarkan kebutuhan yang
urgen segera dipenuhi.
b. Formasi Pegawai Outsourcing tersebut berdasarkan usulan dari
masing – masing unit instalasi yang urgen untuk segera di penuhi
c. Penentuan formasi tersebut menjadi dasar dalam penentuan
penjadwalan kegiatan yang dimulai dari pengumuman,
pelamaran, penyaringan,
2.1.2. Penjadwalan Kegiatan
a. Penyusunan jadwal kegiatan Pelaksanaan Pengadaan Pegawai
Outsourcing dikoordinasikan Kepala Bagian Tata Usaha dengan
mempertimbangkan hasil kesepakatan Tim Pengadaan Pegawai
Outsourcing.
 b. Pelaksanaan Pengadaan Pegawai Outsourcing dilaksanakan secara
bertahap sesuai jadwal kegiatan yang telah disusun;

2.1.3. Pembentukan Tim Pengadaan Pegawai Outsourcing

Surat Keputusan / Surat Perintah Tim Pengadaan Pegawai Outsourcing

dilakukan oleh Direktur RSUD Dr. M.M Dunda Limboto yang terdiri dari:

a. Penanggungjawab adalah Direktur RSUD Dr. M.M Dunda Limboto

b. Ketua adalah Kepala Bagian Tata Usaha
c. Wakil Ketua adalah Kepala Bidang Bina Program
d. Sekretaris adalah Kasubbag Kepegawaian dan Diklat
e. Anggota Kasubbag Umum, Staf Kasubag Kepegawaian dan diklat ,
Staf Kasubbag Umum.

2.2. Publikasi Penerimaan Pegawai

Pengumuman meliputi peserta yang telah mengajukan lamaran sesuai
ketentuan tanggal, dan lolos Seleksi Administrasi, Pelaksanaan Test
tertulis/ Pengetahuan Umum, Pelaksanaan Praktek, Test wawancara dan
Pengumuman Kelulusan.
a. Pengumuman Penerimaan Pegawai Outsourcing;
1) Pengumuman penerimaan Pegawai Outsourcing memuat informasi:
a) persyaratan pelamar baik umum maupun khusus,
b) Jenis dan jumlah formasi yang dibutuhkan dan kualifikasi
pendidikan yang dipersyaratkan,
c) Tata cara pendaftaran;
d) Jadwal pendaftaran, pengumuman Tes Tertulis
/Pengetahuan Umum, Tes Kompetensi Bidang/ Praktek, Test
Wawancara bila diperlukan atau jenis lainnya serta jadwal
pengumuman kelulusan;
e) Alamat lamaran
f) Ketentuan Legalisasi Ijazah, transkrip dan Kartu Tanda
penduduk (KTP)
b. Pengumuman Hasil Pelaksanaan Test Pengetahuan Umum,
Pelaksanaan Praktek, Test wawancara memuat:
a) Nama, Nomor Test dan formasi
b) Hari, tanggal, waktu, dan tempat ujian

c. Pengumuman Kelulusan;
1) Pengumuman kelulusan dilaksanakan secara terbuka pada
 papan Pengumuman
2) Pengumuman kelulusan memuat:
a) Daftar Nama, Nomor Test dan nama formasi;
b) Hari, tanggal, waktu, dan tempat ujian;
c) Undangan mengikuti Pemberkasan berupa informasi tanggal,
tempat dan kelengkapan berkas.
2.3. Pelamaran
2.3.1. Persyaratan Umum
a. Warga Negara Republik Indonesia;
b. Berusia serendah-rendahnya 18 ( delapan belas ) tahun dan
setinggi-tingginya 35 (tiga puluh lima) tahun pada saat ada
pendaftaran pegawai baru kecuali formasi khusus.
c. Mempunyai kualifikasi pendidikan sesuai yang dibutuhkan;
d. Bagi Pelamar wanita tidak dalam kondisi hamil dan sanggup
tidak hamil dalam kurun waktu 2 (dua) tahun sejak diterima
menjadi Pegawai Outsourcing.
e. Pelamar yang berstatus suami isteri apabila keduanya lulus
seleksi / diterima maka salah satu harus mengundurkan diri.
f. Pelamar yang lulus seleksi / diterima sanggup bekerja pada
RSUD Dr. M.M Dunda Limboto minimal selama 3 (tiga) tahun
( surat pernyataan)
g. Berkelakuan baik yang dibuktikan dengan Surat Keterangan
Catatan Kepolisian (SKCK) dari Kepolisian Resort (Polres)
setempat;
h. Sehat jasmani dan rohani dibuktikan dengan Surat Keterangan
dari Dokter Pemerintah;
i. Tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan
keputusan Pengadilan yang sudah mempunyai kekuatan hukum
yang tetap, karena suatu tindakan pidana kejahatan;
j. Tidak pernah terlibat dalam suatu kegiatan/gerakan yang
menentang Pancasila, UUD 1945, Negara dan Pemerintah
Republik Indonesia;
k. Tidak pernah mengkonsumsi atau menggunakan narkotika,
psikotropika, prekusor dan zat adiktif lainnya dibuktikan dengan
Surat Keterangan dari unit pelayanan kesehatan pemerintah;
 Untuk persyaratan umum pada huruf d s/d m dilampirkan
setelah lulus seleksi/ Ujian Pengadaan Pegawai Outsourcing
RSUD Dr. M.M Dunda Limboto Kab. Gorontalo dalam
pemberkasan.
2.3.2. Persyaratan Khusus
Memiliki Ijasah / STTB dengan kualifikasi pendidikan yang
dibutuhkan
a. Ijasah / STTB dikeluarkan Oleh Lembaga Pendidikan yang telah
terakreditasi atau memiliki ijin penyelenggaraan operasional.
b. Surat keterangan lulus / Ijasah sementara dinyatakan tidak sah
untuk mendaftar.

2.4. Jenis, Jumlah Formasi yang Dibutuhkan Dan Kualifikasi Pendidikan yang
disyaratkan adalah berdasarkan hasil rapat Tim Pengadaan Pegawai
Outsourcing dan ditetapkan dengan keputusan Direktur.

2.5. Tata Cara Pendaftaran :

a. Peminat yang memenuhi persyaratan di atas dan memenuhi

kualifikasi pendidikan yang dipersyaratkan dalam formasi/ jabatan
yang dilamar, dapat mendaftarkan diri dengan mengirimkan berkas
lamaran secara langsung maupun kepada Tim Pendaftaran Pengadaan
Pegawai Outsourcing RSUD Dr. M.M Dunda Limboto Kab. Gorontalo.

b. Waktu dan Tempat Pendaftaran sesuai dengan pengumuman

pengadaan pegawai Outsourcing RSUD Dr. M.M Dunda Limboto.

c. Berkas lamaran yang memenuhi persyaratan (MS) akan dibuatkan

Kartu Tanda Peserta Ujian.

d. Berkas administrasi yang tidak/kurang lengkap atau tidak memenuhi

persyaratan, dinyatakan tidak lulus seleksi administrasi (TMS) dan
panitia tidak menerima susulan kelengkapan berkas.

e. Kelengkapan berkas pada saat mendaftar :

1) Surat lamaran untuk diangkat menjadi Pegawai Outsourcing RSUD
Dr. M.M Dunda Limboto Kab. Gorontalo ditulis tangan sendiri tanpa
materai ditujukan kepada Direktur RSUD Dr. M.M Dunda Limboto
Kabupaten Gorontalo, dengan menyebutkan :

a) Nama Lengkap (semua gelar pendidikan ditulis dibelakang

nama),
 b) Jenis Kelamin,

c) Tempat Tanggal Lahir,

d) Pendidikan,

e) Alamat Lengkap, (jalan, dukuh, RT/ RW, desa/ kelurahan,

kecamatan, kabupaten/ kota, provinsi dan kode pos),

f) Nomor KTP

g) Nomor Telepon Rumah/ HP (yang mudah dihubungi),

2) 2 (dua) lembar foto copy Ijasah yang dipersyaratkan yang telah

dilegalisasi oleh pejabat yang berwenang 2 (dua) lembar foto copy
Transkip Akademik dan atau ujian negara yang telah dilegalisasi
oleh pejabat yang berwenang.

3) 1 (satu) lembar Foto Copy KTP (Kartu Tanda Penduduk) yang

diperbesar 200% dan masih berlaku serta dilegalisasi oleh Kepala
Desa/ Kelurahan setempat/ pejabat yang berwenang.

4} 4 (empat) lembar pas photo hitam putih / berwarna terbaru ukuran

3 x 4 cm, di sebalik pas photo ditulis nama dan alamat pendaftar

f. Seluruh berkas lamaran pada poin e. 1 s/d e.4 tersebut di atas

dimasukkan ke dalam amplop ukuran 35 x 24 cm (ukuran stofmap
folio), dengan ketentuan :

1) Pada pojok kiri atas muka amplop berkas lamaran ditulis : nama
formasi, kode Formasi yang dilamar dan Pendidikan

2) Di belakang amplop berkas lamaran ditulis : Nama Pendaftar dan

Alamat Lengkap Pendaftar (jalan, dukuh, RT/ RW, desa/ kelurahan,
kecamatan, kabupaten/ kota, provinsi, kode pos),
2.6. Pelaksanaan Ujian / Tes sesuai dengan jadwal yang ditentukan

2.7. Tempat Ujian diwilayah Kabupaten Gorontalo sesuai dengan tempat yang
ditentukan.
2.8. Materi Ujian
Materi yang diujikan adalah Ujian / Tes Tertulis, Praktik dan Test
wawancara.
2.9. Perlengkapan yang dibawa pada waktu Ujian/ Tes :
 a. Asli Kartu/ Tanda Peserta Ujian Tes Pegawai Outsourcing RSUD Dr.
M.M Dunda Limboto Kabupaten Gorontalo dan Asli Kartu Tanda
Penduduk (KTP) yang masih berlaku.
b. Peserta yang tidak membawa Asli Kartu Tes dan Asli Kartu Tanda
Penduduk (KTP) tidak diperkenankan mengikuti ujian/ Tes dan
dinyatakan gugur.
c. Pensil HB (asli), Rautan dan Karet Penghapus serta Ballpoint dan Alas
tulis.
d. Peserta wajib mengenakan pakaian yang sopan dan bersepatu, serta
dilarang merokok, membawa alat bantu hitung dan mengaktifkan alat
komunikasi pada waktu mengerjakan ujian.
2.10. Tata Tertib
a. Peserta wajib membawa Tanda Peserta Ujian dan
KTP asli Serta menunjukan kepada panitia
b. Peserta harus duduk pada tempat yang telah
ditentukan
c. Peserta menerima naskah soal – soal ujian dan
lembar Jawab dari Panitia( Petugas / Pengawas Ruang ).
d. Peserta harus mencantumkan Nomor Peserta,
formasi dan Nama pada Lembar Jawab
e. Selama mengikuti ujian Peserta dilarang membawa
Buku, telepon genggam, pager, dan alat lainnya yang dapat
mengganggu ketenangan pengisian ujian kecuali pensil Ballpoint,
Rautan, alas tulis dan penghapus.
f. Peserta dilarang :
1). Bertanya / berbicara dengan sesama peserta
2) Menerima / memberikan sesuatu dari / Kepada orang lain tanpa
seijin panitia, selama mengerjakan Soal ujian
3). Keluar ruangan selama waktu mengerjakan soal dan apabila
terpaksa keluar, harus memperoleh ijin dari Pengawas Ruang
4). Merokok dalam ruangan ujian.
5). Membawa pulang naskah soal dan Lembar Jawab yang
disediakan.
6). Membawa senjata tajam atau sejenisnya selama mengikuti ujian.
g. Peserta wajib :
1) Mengerjakan semua soal ujian yang tersedia sesuai dengan
alokasi waktu.
 2) Mengisi daftar hadir peserta yang telah disediakan.
h. Peserta yang terlambat lebih dari 15 ( lima belas ) menit dan
seterusnya setelah dimulainya ujian, tidak diperbolehkan mengikuti
ujian dan dinyatakan gugur.
i. Peserta diperbolehkan menjawab soal ujian setelah mendapatkan
petunjuk dari Petugas / Pengawas Ujian.
j. Peserta harus menjawab soal ujian pada lembar jawab dan tidak
diperkenankan melakukan coretan – coretan pada lembar jawab
k. Peserta yang telah menyelesaikan soal ujian sebelum waktu ujian
selesai, dapat meninggalkan tempat setelah menyerahkan naskah
soal ujian dan Lembar Jawab kepada Panitia.
2.11. Passing Grade Kelulusan Seleksi
2.1.1.1. Kelulusan untuk Test Tertulis
- Nilai ujian tertulis 25 %

2.1.1.2. Kelulusan untuk Praktek :

- Nilai ujian Praktek 65 %

2.1.1.2. Kelulusan untuk Wawancara :

- Nilai Ujian Wawancara 10 %

2.12. Pengumuman Hasil Seleksi

Pengumuman kelulusan hasil seleksi melalui papan pengumuman di
RSUD Dr. M.M Dunda Limboto Kabupaten Gorontalo.

3. PELAKSANAAN PENGADAAN PEGAWAI OUTSOURCING TENAGA DOKTER /

DOKTER SPESIALIS

A. Pengadaan Pegawai Outsourcing Formasi Dokter Spesialis

Pengisian kebutuhan untuk Dokter Spesialis didasarkan untuk
menambah pelayanan pada pembukaan poliklinik baru maupun untuk
memenuhi kekurangan pada poliklinik yang sudah ada dengan jumlah
pasiennya sudah melebihi batas pelayanan /overload.
1. Pesyaratan
a. Surat Lamaran ditujukan kepada Direktur RSUD Dr. M.M Dunda
Limboto bermeterai 6000
b. Foto copy KTP yang dilegalisir oleh pejabat yang berwenang
sekurang – kurangnya oleh Kepala Desa/ Lurah
c. Foto copy ijazah dan transkrip nilai yang dilegalisir oleh pejabat
yang berwenang;
 d. Daftar Riwayat Hidup
e. Berusia setinggi-tingginya 45 (empat puluh lima) tahun pada saat
melamar pegawai.
f. Berkelakuan baik yang dibuktikan dengan Surat Keterangan
Catatan Kepolisian (SKCK) dari Kepolisian Resort (Polres)
setempat;
g. Sehat jasmani dan rohani dibuktikan dengan Surat Keterangan
Sehat dari Dokter Pemerintah;
h. Surat Tanda Registrasi (STR)
i. Surat Ijin Praktek
2. Mekanisme Penerimaan
Berkaitan keterbatasan dokter spesialis yang melamar di RSUD Dr.
M.M Dunda Limboto , maka setelah mengajukan lamaran , langsung
dilakukan kredensialing oleh komite medik, hal tersebut
dimaksudkan guna menambah pelayanan poliklinik baru maupun
menambah jumlah dokter spesialis yang ada.

B. Pengadaan Pegawai Outsourcing Formasi Dokter Umum/ Gigi

Pengisian kebutuhan untuk Dokter Umum / Gigi didasarkan untuk

menambah pelayanan yang sudah ada untuk memenuhi kekurangan
dokter umum/ gigi.
1. Pesyaratan
a. Surat Lamaran ditujukan kepada Direktur RSUD Dr. M.M Dunda
Limboto bermeterai 6000
b. Foto copy KTP yang dilegalisir oleh pejabat yang berwenang
sekurang – kurangnya oleh Kepala Desa/ Lurah
c. Foto copy ijazah dan transkrip nilai yang dilegalisir oleh pejabat
yang berwenang IPK minimal 3,0;
d. Daftar Riwayat Hidup
e. Berusia setinggi-tingginya 30 (tiga puluh lima) tahun pada saat
melamar pegawai.
f. Berkelakuan baik yang dibuktikan dengan Surat Keterangan
Catatan Kepolisian (SKCK) dari Kepolisian Resort (Polres)
setempat;
g. Sehat jasmani dan rohani dibuktikan dengan Surat Keterangan
dari Dokter Pemerintah;
h. Surat Tanda Registrasi (STR)
i. Surat Ijin Praktek
j. Mempunyai Sertifikat Keahlian ATLS / ACLS
k. Diprioritaskan mempunyai Sertifikat Keahlian Tambahan misal
PPGD, K3, dan Hipertest.
 2. Mekanisme Penerimaan
Berkaitan keterbatasan dokter umum yang melamar di RSUD Dr. M.M
Dunda Limboto , maka setelah mengajukan lamaran , langsung
dilakukan kredensialing oleh komite medik, hal tersebut
dimaksudkan guna menambah jumlah tenaga Dokter Umum/ Gigi
yang ada.

4. LAIN-LAIN
1. Pelamar tidak dipungut biaya.

2. Bagi pelamar yang terbukti melakukan perjokian dan atau memberikan

Keterangan/ data PALSU dinyatakan TIDAK LULUS/ GUGUR dan akan
dikenai sanksi hukum yang berlaku.

3. Seluruh dokumen yang telah diserahkan, menjadi milik Tim Pengadaan

Pegawai Outsourcing RSUD Dr. M.M Dunda Limboto Kabupaten
Gorontalo Tahun 2013 dan tidak dapat diminta kembali.

4. Keputusan Panitia Pengadaan Pegawai Outsourcing RSUD Dr. M.M

Dunda Limboto Kabupaten Gorontalo tidak dapat diganggu gugat.

Hal – hal yang belum diatur dalam KEBIJAKAN pengadaan pegawai

Outsourcing ini, dapat ditetapkan sesuai dengan kebutuhan dan kondisi
RSUD Dr. M.M Dunda Limboto sepanjang tidak bertentangan dengan
ketentuan dan peraturan perundangan lainnya.

LAMPIRAN 2.
KEPUTUSAN DIREKTUR RSUD Dr. M.M DUNDA LIMBOTO
NOMOR : 800/ /RSUD-DUNDA
TENTANG : PENERIMAAN PEGAWAI DAN ORIENTASI DI
LINGKUNGAN RUMAH SAKIT UMUM DAERAH Dr.
MANSYOER MUHAMMAD DUNDA LIMBOTO KABUPATEN
GORONTALO

ORIENTASI
 RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. M.M DUNDA LIMBOTO

1. Pendahuluan

Ketika memulai pekerjaan baru banyak para pegawai baru/peserta magang

(mahasiswa/siswa) yang merasa gugup ketika pertama kali bekerja. Kegugupan hari
pertama ini dasarnya bersifat alamiah. namun demikian hal itu dapat mengurangi
kepuasan pegawai baru dan kemampuan untuk belajar kerja jika manajemen dalam
hal ini Sub Bagian Kepegawaian dan Diklat sebagai bagian yang bertanggungjawab
dalam pengelolan SDM tidak mengantisipasinya lebih dini. Para psikolog mengatakan
bahwa kesan awal pertama adalah begitu kuatnya dan wajar wajar saja karena
pegawai baru /peserta magang (mahasiswa/siswa) masih memiliki sesuatu yang
sedikit, seperti pengetahuan, dan pengalaman kerja serta untuk melakukan penilaian
diri. Hal ini sangat tergantung pada keinginan kuat pegawai /peserta magang
(mahasiswa/siswa) untuk mengetahui segala sesuatu tentang hal ikhwal yang
berhubungan dengan perumahsakitan. untuk membantu pegawai /peserta magang
(mahasiswa/siswa) menjadi anggota /bagian yang puas dan produktif, manajemen
khususnya Sub Bagian Kepegawaian dan Diklat harus membuat kesan awal tersebut
menjadi sesuatu yang menyenangkan para pegawai baru, jadi jangan menimbulkan
kesan bahwa yang paling membutuhkan di rumah sakit adalah pegawai. /peserta
magang (mahasiswa/siswa) Sekali proses seleksi telah diputuskan, para Kepala
Bidang/ Bagian yang secara langsung nantinya sebagai user hendaknya membantu
pegawai baru /peserta magang (mahasiswa/siswa) tersebut untuk merasa cocok
dengan lingkungannya. Mengapa? karena sejak hari pertama, pendatang baru sudah
masuk ke proses Investasi SDM. Mereka perlu disiapkan sejak awal agar nantinya
mampu melakukan sesuatu tugas dan kewajiban yang dibebankan rumah sakit
kepada mereka dengan baik. untuk membantu pendatang baru agar mereka merasa
cocok, program orientasi dan sosialisasi akan membuat mereka familiar antara lain
dengan tugas pokok dan fungsi serta peranya sesuai dengan kompetensi yang
dimilikinya, kebijakan kebijakan rumah sakit dan pegawai lainnya.

2. Manfaat Orientasi
1. Mengurangi perasaan diasingkan, kecemasan, dan kebimbangan pegawai/peserta
magang (mahasiswa/siswa)
2. Dalam waktu yang singkat dapat merasa menjadi bagian dari organisasi.
3. Program orientasi juga akan mempercepat proses sosialisasi

3. Tujuan Orientasi
Orientasi bertujuan untuk mempercepat masa adaptasi sehingga karyawan
baru dapat bekerja lebih cepat dan lebih baik. Program orientasi dirancang untuk
memberikan kepada Pegawai baru /peserta magang (mahasiswa/siswa) informasi
yang dibutuhkannya agar dapat bekerja dengan optimal dan efektif dalam organisasi.
 Tujuan utama orientasi adalah untuk mendapatkan SDM yang dapat melakukan
pekerjaan secara tepat yaitu:
1. Membekali pegawai baru/peserta magang (mahasiswa/siswa) dengan materi-
materi pekerjaan yang akan dijalani
2. Memberikan kemudahan seorang pegawai baru/peserta magang
(mahasiswa/siswa) untuk beradaptasi.
3. Memberikan informasi kepegawaian dari tahap pekerjaan yang akan dijalani.

4. Materi Program Orientasi

Materi Program Orientasi meliputi :
1. Company Profile atau Profil Rumah sakit yaitu memahami visi, misi, , Struktur
Organisasi Tata Kerja (SOTK) dan sistem manajemen yang digunakan.
2. Company regulations/ Peraturan – peraturan rumah sakit terkait kepegawaian
yaitu pengenalan etika kerja, serta peraturan-peraturan rumah sakit yang
tertulis.
3. Tugas Pokok dan Fungsi dan kedudukan Komite – komite yang ada di rumah
sakit yaitu berisi tentang pemahaman Tupoksi , tanggung jawab, kewenangan,
dan kedudukan Komite - komite.
4. Dokumentasi Rekam Medik yaitu berisikan pemahaman data pasien dan data
pelayanan yang diterima pasien di rumah sakit.
5. Akreditasi Rumah Sakit yaitu pengenalan akreditasi agar ada komitmen nyata
dari rumah sakit untuk meningkatkan keselamatan dan kualitas asuhan pasien,
memastikan bahwa lingkungan pelayanan aman dan rumah sakit senantiasa
berupaya mengurangi resiko bagi pekerja, pasien, penunggu pasien dan
masyarakat.

Materi Orientasi institusi yang meliputi penjelasan tentang ;

1. Misi rumah sakit, riwayat, dan tujuan spesifik RS / organisasi
2. Struktur dan kepemimpinan
3. Kebijakan personalia, evaluasi kerja, promosi, cuti
4. Perilaku yang diharapkan, pengembangan staf, dan program pembinaan yang ada
5. Hubungan antar karyawan dan hubungan dengan pimpinan
Materi Orientasi pekerjaan yang melibatkan tindakan untuk ;
1. Memahami tujuan bagian Medis /keperawatan/ penunjang medis lainnya
maupun bidang administrasi umum tentang bagaimana menterjemahkan
kedalam deskripsi pekerjaan
2. Memahami tujuan Medis /keperawatan/ penunjang medis lainnya maupun
bidang administrasi umum dalam hubungannnya dengan tujuan individu
3. Menciptakan tujuan interpersonal
4. Memperkenalkan pekerjaan, prosedur, dan kebijakan yang ada
5. Melakukan orientasi tempat, fasilitas dan perlengkapan yang ada
5. Susunan Tim Orientasi
 Pengarah : Direktur RSUD Dr. M.M Dunda Limboto
 Ketua : Kepala Bagian Tata Usaha
 Sekretaris : Kasubag Kepegawaian dan Diklat
 Anggota : 1. Kepala Bidang Bina Program
 2. Kepala Bidang Pelayanan dan Penunjang
3. Kepala Bidang Keperawatan
4. Ketua Komite Medis
5. Ketua Komite Keperawatan
6. Ketua Komite Keteknisian Medis
7. Ketua Akreditasi
6. Evaluasi
Dalam rangka perbaikan dan koreksi sejauh mana kegiatan orientasi pegawai/peserta
magang (mahasiswa/siswa) ini dilaksanakan dan membawa manfaat serta daya
ungkit bagi rumah sakit maka pada setiap akhir kegiatan diadakan evaluasi yang
menyeluruh guna dilakukan perbaikan dan penyempurnaan agar kedepan akan lebih
baik lagi.
7. Penutup
Demikian kebijakan program orientasi ini disusun untuk dapat dipergunakan dan
sebagai bahan pengambilan kebijakan lebih lanjut

Ditetapkan di Limboto
Pada tanggal : 25 Juli 2017

Direktur
RSUD dr. M.M. Dunda Limboto

dr. Moh. Natsir Mawardi Abdul, M.Kes

NIP. 19670304 199803 1 011