Mota-Engil Peru S.A.

 RUC: 20100045517
 Razón Social: MOTA-ENGIL PERU S.A.
 Página Web: http://www.mota-engil.pe
 Razon Social Anterior: Translei S.A.
 Tipo Empresa: Sociedad Anonima
 Condición: Activo
 Fecha Inicio Actividades: 29 / Noviembre / 1983
 Actividad Comercial: Construccion Edificios Completos.
 CIIU: 45207

 Dirección Legal: Av. Nicolas Ayllon 2632, Nro. 2634 Z.I. Lotiz. Ind. Santa Rosa (a Media
Cuadra del Puente Santa Anita)
 Distrito / Ciudad: Ate
 Departamento: Lima, Perú

 Teléfonos:
o 4143665 - A 192 personas les funcionó y a 84 no - ¿Te funcionó?

 Perfil de Mota-Engil Peru S.A.:

o Afiliada a la Cámara de Comercio de Lima
o Empadronada en el Registro Nacional de Proveedores para hacer contrataciones
con el Estado Peruano
o Empresa nombrada por Sunat como Agente de Retención del IGV
 Resolución: RS R.S.037-2002
 Fecha de Nombramiento: 01/06/2002

Representantes Legales de Mota-Engil Peru S.A.

 Apoderado: Sierra Medina Julio Wilber
 Apoderado: Canorio Vicuña Cesar Jose
 Apoderado: Vargas Sotomayor Fiorella Mercedes
 Apoderado: De Lacerda Cardoso Manuel Jose
 Gerente General: Da Costa Camelo Ricardo Manuel
 Director: Malho Cerdeira Guerra Filipe Manuel

Algunas marcas / frases registradas de Mota-Engil Peru S.A.

 Mota-Engil Peru
 Tl Translei
 Tl Translei S.A.
 Transportes Lei
 Un Mundo de Inspiracion
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Mota-Engil Perú

Quienes Somos
Mota-Engil Perú fue fundada en 1986 y ha efectuado, a lo largo de los últimos 31 años,
una mejora continua para lograr ser lo que es hoy en día: una organización empresarial de
referencia, reconocida en las áreas de Ingeniería y Construcción, y Medio ambiente y
Servicios.
Trabaja con un equipo de profesionales reconocidos por su talento, experiencia y un
profundo conocimiento del mercado peruano. Las obras MEP llevan la firma de su
compromiso, con la calidad y cumplimiento de todos los estándares de seguridad y calidad
que sus clientes exigen. A la experiencia se suman los elevados estándares internos, el
respeto por el medio ambiente y el buen relacionamiento con las comunidades.

 MEP está entre las principales constructoras del Perú, lo que demuestra
su capacidad de fusionar con éxito los años de experiencia global del
Grupo con un claro conocimiento del mercado nacional.
Con cerca de 3000 trabajadores, Mota-Engil Perú, se posiciona como una empresa de
referencia y eficiencia, logrando optimizar proyectos con constante innovación y capacidad
tecnológica.
 Mota-Engil en el Mundo
La historia del Grupo Mota-Engil se escribe desde hace más de 70 años en capítulos de
innovación, emprendimiento y desarrollo, en una búsqueda permanente de nuevos
horizontes para expandir y desarrollar sus áreas de negocio.

 Líder en Portugal y con una posición consolidada en el ranking de los 30

grupos empresariales europeos más importantes de la construcción,
Mota-Engil tiene presencia en 28 países repartidos en tres continentes:
Europa, África y América Latina, con un total de 278 empresas y más de
26,000 trabajadores en todo el mundo.
Mota-Engil desarrolla una amplia gama de actividades relacionadas a la concesión,
construcción, gestión y operación de infraestructuras. Cuenta con una larga y reconocida
experiencia asociada a un elevado know-how técnico para áreas como Ingeniería y
Construcción, Medio Ambiente y Servicios, Concesiones de Transportes, Energía y
Minería.
Asimismo, asume un posicionamiento de mercado de acuerdo con los valores e identidad
cultural de la organización, cimentada en una visión única e integrada para Mota-Engil del
futuro: un Grupo más internacional, innovador y competitivo a escala global.

HISTORIA

Mota-Engil Perú ha efectuado a lo largo de los últimos 30 años una inversión continúa para
ser lo que es hoy en día: Una organización empresarial de referencia, en una constante
búsqueda de nuevos horizontes para desarrollar y expandir nuevas áreas de negocios.
Considerada entre las principales empresas constructoras peruanas.

1986
Fundación de la empresa Translei
El ingeniero y empresario Peruano Juan Lei, forma una sociedad en 1986
denominada Translei. La empresa se dedica principalmente al alquiler de equipos
y poco a poco amplía su oferta de servicios a la construcción.

1998
Mota & Compania y Engil SGPS apuestan por el Perú
Dos empresas de construcción portuguesas líderes en Europa, se unieron para
comprar parte de las acciones de Translei. Aquí surge por primera vez la unión de
Mota & Compania y Engil SGPS, dos empresas sólidas, con proyectos de gran
envergadura y con un portafolio internacional.

1999
La nueva Translei
En 1999, Mota & Compania y Engil compran el 100% de Translei.

Decididos a entrar en el mercado de América Latina, en 1999 Mota & Compania y

Engil compran el total de la empresa Translei. En esta época de transición, se
inicia una reorganización de la empresa a fin de afrontar nuevos retos.

2000
Fundación del Grupo Mota-Engil
La unión de las dos empresas Mota & Companhia y Engil permite la creación del
Grupo más grande en Portugal en el rubro de Construcción. Mota-Engil pasa a ser
una empresa presente en varios países y continentes, con un objetivo claro de
internacionalización y diversificación.

En Perú, la empresa Translei, ahora miembro del grupo Mota-Engil sigue

desarrollando proyectos cada vez más grandes y diversificados.

2009
Diversificación
Este año marca un momento importante en la empresa con la adjudicación de la
concesión y construcción del Puerto de Paita, segundo puerto más grande del
Perú.

2010
Cambio de nombre
En 2010, se tomó la decisión de relazar la empresa con un nuevo impulso y un
nuevo nombre: Mota-Engil Perú.

En el mismo año, debido al crecimiento sustentado de la empresa, se inaugura la

ampliación de la Sede Central.

2011
Crecimiento
Mota-Engil Perú pasa la barrera de los 150 MM USD en volumen de negocios.

2014
Creación de la Fundación MAM en Perú
La Fundación Manuel Antonio da Mota llegó a Perú en 2014. Desde ese tiempo ha
reafirmado su compromiso con la educación y con aquellos jóvenes peruanos que
son potenciales agentes de cambio de sus familias, sus localidades y del país.

2016
30 años construyendo el futuro del país
Mota-Engil Perú cumple 30 años de exitoso trabajo en el Perú y el Grupo Mota-
Engil celebra 70 años de trayectoria.

Directorio
Joao Parreira
Presidente del Directorio
Licenciado en Derecho por la Facultad de Derecho de la Universidad de Coimbra
(Portugal). Cuenta con un posgrado en Administración obtenido en la Universidad
Católica Portuguesa.

Con una gran trayectoria en el rubro de la Ingeniería y Construcción, actualmente

es el CEO del Grupo Mota-Engil para LATAM, Presidente de la filial en México y
Presidente de Mota Engil Perú. Además es miembro del Consejo Ejecutivo de
Mota-Engil SGPS desde 2014 y pertenece a varios órganos sociales de las
empresas del Grupo Mota-Engil.¡

Ricardo Camelo
Gerente General
Ingeniero Civil con especialización en Hidráulica por la Universidad de Porto.
Cuenta con estudios de posgrado en Ingeniería de Carreteras de la Escuela de
Ingeniería en la Universidad de Minho y ha participado del Strategic Management
Program en la Universidad Católica Portuguesa y la Kellogg School of
Management de la Universidad Northwestern (Estados Unidos).

Ingresó al Grupo Mota-Engil en el año 2001. Actualmente es miembro del

Directorio de Mota-Engil Perú y ocupa el cargo de Gerente General. Anteriormente
se desempeñó como Director de Producción (2015-17), Gerente de Producción de
Mota-Engil Perú (2013-14), en Malaui para Mota-Engil Engenharia e Construção
 SA (2013) y fue Gerente de Proyecto en diversas obras del Grupo a lo largo de su
carrera en el Grupo.

Filipe Guerra
Director de Administración y Finanzas
Graduado en Economía y Finanzas de la Universidad Técnica de Lisboa (UTL),
cuenta con un posgrado en Análisis Financiero en el CEFA (Certified European
Financial Analyst). Así mismo, ha participado del Strategic Management Program
en la Universidad Católica Portuguesa y la Kellogg School of Management de la
Universidad Northwestern (Estados Unidos).

Actualmente es miembro del Directorio y se desempeña como Director Financiero

de Mota-Engil Perú desde el 2014. Anteriormente participó como Especialista de
Mota-Engil SGPS en un proyecto del Banco de Desarrollo de Sudáfrica (2011), ha
sido Gerente de Administración y Finanzas de Mota-Engil Irlanda (2006-2010) y
Mota-Engil Chad -África Central- (2006), contando con 11 años de trayectoria en el
Grupo Mota-Engil.
Misión
Somos una empresa de ingeniería y construcción, que fusiona experiencia internacional
con talento peruano para lograr satisfacer a nuestros clientes y stakeholders; priorizando la
calidad, el bienestar de los colaboradores y el desarrollo sostenible, con especial énfasis
en el respeto al medio ambiente, responsabilidad con las comunidades, seguridad y salud
laboral.

Visión
Ser una empresa de referencia en el mercado peruano, marcada por una cultura de
emprendimiento e innovación y un comportamiento socialmente responsable, que genere
fuertes y duraderas relaciones de confiabilidad; a través de servicios reconocidos por su
alta competencia técnica, enfocada en resolver los retos de nuestros clientes.

Valores
Ser una empresa de referencia en el mercado peruano, marcada por una cultura de
emprendimiento e innovación y un comportamiento socialmente responsable, que genere
fuertes y duraderas relaciones de confiabilidad; a través de servicios reconocidos por su
alta competencia técnica, enfocada en resolver los retos de nuestros clientes.

 Ambición

Anhelo siempre renovado de hacer más y mejor, encarando el presente y el futuro con
osadía y confianza y asumiendo, de forma determinada y comprometida, nuevos retos que
contribuyan al crecimiento de la empresa.
Integridad
Opción por un camino que refuerce los principios de honestidad, verdad, lealtad, rectitud y
justicia, en la conducta diaria de todos.
Cohesión
Garantía de que las metas fijadas, que se pretenden ambiciosas, se alcancen mediante el
aporte de todas las unidades de negocio y que la vitalidad de la empresa resulte de la
congregación de la sabiduría y fuerza necesarias para superar nuevos retos.
Espíritu de Equipo
Consolidación del sentido de pertenencia, respeto por las diferencias, lealtad y
reciprocidad en un marco global y culturalmente diverso, manteniendo el orgullo en el
pasado y reforzando la confianza en el futuro.

Código de Ética y Conducta Empresarial