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DESARROLLO
o Enumera a los empleados que trabajan para la empresa, detalla las funciones
de cada uno y determina el nombre de los puestos de cada uno.
1. Cargador
2. Cajero
3. Contador
Misión
Veterinaria y Alimentos Juárez es una empresa en la búsqueda constante de
las mejores alternativas de solución a los problemas y necesidades del
sector industrial relacionado a la salud, nutrición y cuidado de los animales,
a través de la evolución de los esquemas de investigación y desarrollo de
sus productos así como en la producción, comercialización y distribución de
los mismos. Comprometida con un trato respetuoso, honesto y justo hacia
los clientes, proveedores y empleados de la empresa creando así un entorno
de confianza que resulte propicio para los negocios.
Visión
Veterinaria y Alimentos Juárez aspira a llegar a ser una empresa de clase
mundial con capacidad para desarrollar y comercializar productos y servicios
de alta calidad y tecnológicamente avanzados para el mercado de la Salud
y Nutrición Animal en todo el mundo, constituyéndose como la mejor
alternativa para satisfacer las necesidades del mercado a nivel mundial.
Valores
Respeto
Respetar la dignidad y el libre albedrío de empresas y personas y a lo que
tienen derecho, sin importar su condición social, económica y cultural y exigir
exactamente lo mismo de la contraparte.
Justicia
En su concepto más amplio es dar a cada uno lo que le corresponde o
pertenece.
Honestidad
Buscar actuar de manera autentica y manejarse en principio con la verdad
en todas las relaciones con otras personas y empresas.
F Ubicación
Zona ganadera
Tipo de productos que se venderán
O Clientes
Crecimiento ganadero
Meta general
Objetivos generales
Objetivos específicos
1. Control de calidad
2. Control de desempeño
3. Control de Planeación
Existen varias etapas por la que una empresa puede atravesar. Aquí abordaremos
las más importantes y cómo poder llevar cada una de ellas de la mejor manera:
Nacimiento: después de analizar ideas de sobre qué rubro de negocio empezar,
definir el nombre de la empresa, evaluar presupuestos, entre otros, se decide dar
inicio a las operaciones.
Esta etapa se caracteriza por tener decisiones centralizadas en el creador y/o
fundador dado que la empresa tiene una estructura pequeña y muchas veces con
procesos rudimentarios. El objetivo es buscar un espacio en el mercado y poder
generar las ventas para sostener el negocio.
Crecimiento: la empresa tiene un desarrollo sostenido, se va haciendo conocida
en el mercado, los ingresos crecen y se incrementan y fidelizan los clientes, se
mejoran los productos y/o servicios, los puntos de venta aumentan, los procesos
son sistematizados y existe un profesionalización en su desarrollo.
En la gestión interna las decisiones ya no las toma solo el fundador. Este delega
responsabilidades y se mejoran los procesos, los cuales adquieren un carácter
formal dentro de la organización por lo que se busca incorporar personal externo
capacitado, técnicos y profesionales que contribuyan con la mejora de la empresa.
En esta etapa se amplía la estructura partiendo de una base más estable y
profesional, con la aplicación de políticas internas más desarrolladas. Este cambio
genera, adicionalmente, otras necesidades de financiación, para poder desarrollar
y/o implementar el negocio.
Madurez: finalmente la empresa ha superado exitosamente todos los obstáculos
que supone el inicio de una empresa. Las ventas continúan creciendo y se tiene
un tamaño óptimo en el mercado. Aquí el objetivo es alcanzar la mayor eficiencia
de costos y de procesos posible. Se mejoran los productos generando valor
agregado, se cuidan los márgenes, los servicios. La atención al público es
primordial para la consolidación de la imagen. Se trabaja de la mano con la
tecnología para la creación de valor en los clientes y se trata de mantenerlos
fidelizados y de seguir captando nuevos.
Muerte de la empresa: se puede producir en cualquier etapa, ya sea al inicio o
cuando está en crecimiento o en la madurez. Esto porque la empresa comete
errores en la adaptación al mercado al no entender el comportamiento del público
al ver que cambia y la empresa no toma ninguna acción al respecto. La tecnología
es un factor clave y aquellas empresas que no pueden realizar inversiones en
investigación y desarrollo están destinadas a fracasar. Asimismo una organización
que no cambia, no innova y/o es muy burocrática tiene más riesgo de morir o ser
liquidada si no se toman las decisiones correctas.
CADENA DE VALOR:
BIBLIOGRAFIA:
http://descuadrando.com/Creaci%C3%B3n_de_Empresas
https://prezi.com/pyznw_ubsyuh/grupos-internos-y-externos/
http://funcionadministrtivacontrol.blogspot.com/p/tipos-de-control.html
https://www.esan.edu.pe/apuntes-empresariales/2016/06/el-ciclo-de-vida-
organizacional-de-una-empresa/
https://www.gestiopolis.com/que-es-la-cadena-de-valor/
http://ceaelapalma.pbworks.com/w/page/42426000/Cadena%20de%20valor%20de
%20un%20restaurante