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UNIVERSIDAD DEL CARIBE

TEMA
ANÁLISIS DE LA RELACIÓN DEL EMPLEADOR Y
EMPLEADO

ASIGNATURA
ADMINISTRACION DE PERSONAL II

SUSTENTANTE
YOANDRY VASQUEZ
2014-5162

SANTO DOMINGO D, N .REPUBLICA DOMINICANA


2017
ÍNDICE

INTRODUCCION .............................................................. Error! Bookmark not defined.

CONCEPTOS DE DERECHO PROCESAL PENAL. ...... Error! Bookmark not defined.


OBJETO: ................................................................................ Error! Bookmark not defined.
FINES: .................................................................................... Error! Bookmark not defined.
CARACTERES FUNDAMENTALES DEL DERECHO PROCESAL PENAL: .... Error!
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RELACIÓN CON EL DERECHO PENAL Y OTRAS DISCIPLINAS.. Error! Bookmark
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LA APLICACIÓN DE LAS LEYES PROCÉSALES EN EL ESPACIO Y EL TIEMPO.
................................................................................................. Error! Bookmark not defined.
APLICACIÓN DE LA LEY PROCESAL ............................. Error! Bookmark not defined.

CONCLUSIÓN .................................................................. Error! Bookmark not defined.


BIBLIOGRAFÍA................................................................. Error! Bookmark not defined.
INTRODUCCION

La relación empleado-empleador podría parecer una de esas relaciones de


amor y odio. Amor por los beneficios económicos que da a un trabajador la
garantía de un trabajo; odio por el incumplimiento de las reglas en este juego
de intereses.

El Código de Trabajo de la República Dominicana, del año 2007, define al


trabajador como una persona física que presta un servicio, material o
intelectual, en virtud de un contrato de trabajo, y al empleador como la
persona física o moral a quien se le presta el servicio.

El Código Laboral dominicano establece unos derechos. Que el trabajador


tenga descanso, unas vacaciones pagadas a tiempo. Muchas empresas
ponen al empleado a trabajar horas extras, días feriados, y no cumplen con
pagar ni el porcentaje mayor, ni el doble que es lo que corresponde, subraya
Abreu.

El empleado dominicano en su generalidad es un buen empleado. Yo


también tengo empleados, y se destacan por su actitud; quizá les falta mayor
preparación, pero tienen mucha disposición, enfatiza Santos, quien
menciona el ausentismo laboral y el pago de las prestaciones laborales
como la principal fuente de discordia, tanto de un lado como del otro.

Según considera el presidente de Copardom la justicia laboral en el país no


es imparcial. “En los tribunales hay una presunción de culpabilidad hacia el
empleador”, destaca. En ese sentido coincide con Pepe Abreu quien en
declaraciones a Metro RD dijo que “afortunadamente, los fallos de los jueces
en su mayoría favorecen al trabajador”.

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RELACIÓN ENTRE EMPLEADOR Y EMPLEADO
Cuando un empleador contrata a un nuevo empleado, no sólo se trata de traer un
nuevo miembro al centro de trabajo, también está empezando una nueva relación.
Como los empleadores y los empleados a menudo trabajan en cuartos cercanos,
necesariamente desarrollan relaciones. La gestión de estas relaciones es vital
para el éxito empresarial, ya que las fuertes relaciones pueden llevar a una mayor
felicidad del empleado y a aumentar la productividad. Para obtener estos
beneficios, debes tener en mente la dinámica de la relación entre el empleador y el
trabajador.

Las relaciones laborales en la República Dominicana están regidas por el Código


de Trabajo (Ley 16-92), su reglamento de aplicación y leyes afines.

La legislación laboral dominicana es de carácter territorial: todo extranjero en la


República Dominicana, sea empleador o empleado, se beneficia de los derechos y
se encuentra sujeto a las obligaciones que establece el Código de Trabajo.

FUNDAMENTOS SOBRE LA RELACIÓN


Por lo general, las relaciones entre el empleador y el empleado deben ser
mutuamente respetuosas. El grado de cercanía en estas relaciones dependerá
tanto del empleador como del empleado. Algunos empleadores optan por
mantener a sus empleados a distancia y, al hacerlo, se aseguran de que no haya
confusiones en cuanto a la jerarquía que existe entre ellos. Otros eligen ser más
amigables con sus empleados, viendo esto como una manera de aumentar la
felicidad del empleado. Aunque ninguna opción es totalmente correcta o
incorrecta, es aconsejable evitar acercarse demasiado a los empleados, ya que el
hacerlo puede hacer que la línea entre el empleador y el empleado se difumine.

CONFIANZA MUTUA
La relación entre el empleador y el empleado debe ser de mutua confianza. El
empleador está confiando en el empleado para realizar su trabajo y, al hacerlo,

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mantener el negocio funcionando sin problemas. Por el contrario, el empleado está
confiando en que el empleador le pague y le apoye económicamente tanto a él
como a su familia.

AUMENTAR LA RELACIÓN
Al igual que en todas las relaciones, la relación entre el empleador y el empleado
es la que debe desarrollarse con el tiempo. Los empleadores pueden promover la
construcción de relaciones hablando abiertamente con sus empleados sobre sus
vidas, preguntarle a sus familias y aprender acerca de sus intereses. Asimismo,
los empleados pueden promover la construcción de esta relación al ser abierta con
su empleador y compartir información sobre sí mismos y sus vidas.

LÍMITES
Aunque el tipo de relación entre el empleado y el empleador que se considera
apropiado varía de una empresa a otra, los límites existen en casi todas las
empresas. Por lo general, no es prudente que los empleadores desarrollen
relaciones románticas con sus empleados. Asimismo, los empleadores deben
ejercer cuidado para asegurar que la relación que se desarrolla con un empleado
no es notablemente más cercana que las relaciones que se desarrollan con otras
personas, ya que esto puede llevar a tener preocupaciones sobre el favoritismo o
los problemas similares de injusticia en el lugar de trabajo.

RELACIONES LABORALES
Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el
capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo
se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina
empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en
tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona
jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato
de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres.

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El contrato de trabajo son las normas que regulan la relación laboral. El contrato
de trabajo tiene un contenido mínimo obligatorio establecido en todo lo
mencionado anteriormente, entre los que se destacan el derecho laboral y leyes
laborales. El contrato laboral y el hecho de tener un sueldo, es lo que indica que el
trabajador efectivamente es parte de una relación laboral. La subordinación es el
elemento que le da el poder al patrono de establecer una relación de obediencia,
orden, ubicación su fuerza de trabajo y la toma de decisiones. El empleado está
sometido al cumplimiento del contrato hasta que terminen las condiciones de dicho
acuerdo.

RELACIONES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS


Las relaciones laborales individuales son las que establece un trabajador aislado
directamente con su empleador o su representante.

En la relación laboral individual, el trabajador se encuentra en situación de


dependencia o subordinación del empleador. Esa desigualdad jurídica dificulta la
posibilidad de una relación contractual entre ambas partes, ya que la voluntad del
trabajador está afectada. Lo que podría causar situaciones incomodas, injustas o
personales que afecte el estado emocional del trabajador. Adicionalmente, el
trabajador suele encontrarse en una situación de debilidad económica frente al
empleador. Por esta razón Alain Suppiot ha sostenido que el derecho civil fracasa
cuando intenta ser aplicado a la relación laboral individual y que el mundo del
trabajo solo puede ser civilizado si el trabajador se organiza sindicalmentey
negocia colectivamente en este sistema, todo se vende y se compra; las
mercancías, la tierra y el trabajo.

Y cuando hablamos de relaciones colectivas de trabajo estamos hablando de


acciones y derechos que corresponden a todos los trabajadores por el hecho de
serlo. Cuando la representación es sindical esta se vincula por medio de las
secciones sindicales y de los delegados sindicales.

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Los modos y maneras que tienen los trabajadores de participar en la dirección de
las actividades de la empresa son muchos y afecta a varias áreas, como son la
negociación colectiva y control de las condiciones de trabajo entre otras. Debido a
ellos se hace necesario para entender dicha dinámica el estudio de las funciones y
competencias que disponen las mismas.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y DIÁLOGO SOCIAL ENTRE


PERSONAS
Una de las manifestaciones más importantes de las relaciones laborales son las
que se realizan de manera colectiva, es decir entre los sindicatos y las empresas o
las organizaciones de empleadores. Eventualmente en esas relaciones puede
intervenir el Estado.

Las relaciones entre organizaciones de empleadores y trabajadores, entre sí o con


el Estado, se denomina diálogo social y está fundado en el principio del
tripartismo, es decir que las cuestiones relacionadas con el empleo deben ser
resueltas por las tres partes principales en las relaciones laborales: Estado, capital
y trabajo. El diálogo social intenta establecer un clima de cooperación entre los
actores sociales (sindicatos, empresas y Estado), compartiendo información,
consultándose mutuamente, o negociando colectivamentey arribando a convenios
colectivos (cuando es entre sindicatos y patrones) o pactos sociales tripartitos
(cuando incluye al Estado).

RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES LABORALES


Las empresas suelen denominar con el término «recursos humanos» a las
cuestiones relacionadas con el manejo del personal. Al ser definidos como
«recursos», los trabajadores son asimilados a otro tipo de «recursos», como los
«recursos financieros», o los «recursos materiales» (materia prima, maquinaria,
etc).

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La definición como «recurso» de las cuestiones relacionadas con el personal,
tiende a concentrarse en las relaciones técnicas de producción, antes que en las
relaciones sociales, dando prioridad a los aspectos disciplinarios y eventualmente
psicológicos, pero postergando habitualmente las relaciones colectivas y los
intereses personales de los trabajadores.

Relaciones internacionales de trabajo


Las relaciones internacionales de trabajo existen desde principios del siglo XX
cuando se conformó la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 1919,
como ámbito para canalizar las relaciones entre los estados y las organizaciones
de trabajadores y empleadores. Los acuerdos alcanzados en la OIT suelen tomar
forma como convenios internacionales de trabajo que siguen los mismos principios
que los tratados.

Internacionalmente los empleadores están agrupados en una organización única,


la Organización Internacional de Empleadores (OIE), en tanto que los trabajadores
están organizados en dos centrales, la mayoritaria Confederación Sindical
Internacional (CSI) y la Federación Sindical Mundial (FSM), de tendencia
comunista.

Asimismo, tanto los empleadores como los trabajadores se encuentran


organizados por ramas de industria (construcción, metalurgia, textil, minería,
hotelería, etc.). Desde fines de los años 80, las organizaciones sectoriales de
empleadores y trabajadores han comenzado a firmar acuerdos marco
internacionales (AMIs), con el fin de garantizar derechos laborales mínimos en
todo el mundo.

Las relaciones internacionales de trabajo han mostrado un gran aumento de su


importancia a partir de la globalización.

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CONCLUSION

La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Existe


cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas
condiciones, a cambio de una remuneración.

A través de la relación de trabajo, como quiera que se la defina, se establecen


derechos y obligaciones entre el empleado y el empleador. La relación de trabajo
ha sido y continúa siendo el principal medio de acceso de los trabajadores a los
derechos y beneficios asociados con el empleo, en las áreas del trabajo y la
seguridad social.

La existencia de una relación laboral es la condición necesaria para la aplicación


de las leyes de trabajo y seguridad social destinadas a los empleados. Es,
además, el punto de referencia clave para determinar la naturaleza y alcance de
los derechos y obligaciones de los empleadores respecto de sus trabajadores.

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BIBLIOGRAFÍA

Ley núm. 1692, de 29 de mayo de 1992, por la que se promulga el Código de


Trabajo.

Gestión del Talento Humano - Idalberto Chiavenato - pdf

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