Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
TENTANG
KEBIJAKAN EVALUASI PENILAIAN KINERJA STAF
DI RUMAH SAKIT JUANDA
KUNINGAN – JAWA BARAT
Menimbang : a. Bahwa untuk mewujudkan visi dan misi Rumah Sakit Juanda
Kuningan diperlukan staf yang mempunyai pengetahuan dan
ketrampilan yang konsisten dengan kebutuhan rumah sakit.
b. Bahwa setiap staf harus mendapatkan tingkat pengawasan
yang dibutuhkan serta dilakukan evaluasi untuk memastikan
berlanjutnya kompetensi pada jabatannya.
c. Bahwa revisi kebijakan evaluasi penilaian kinerja staf Rumah
Sakit Juanda perlu ditetapkan dengan surat keputusan direktur.
Mengingat : 1. Undang-undang No 36 tahun 2009 tentang Kesehatan.
2. Undang-undang No 44 tahun 2009 tentang Rumah Sakit.
3. Surat Keputusan Menteri Kesehatan Republik No
983/Menkes/XI/1992 tentang Pedoman Pengorganisasian
Rumah Sakit.
MEMUTUSKAN
Menetapkan : Keputusan direktur No.______________ tentang kebijakan
evaluasi penilaian kinerja staf Rumah Sakit Juanda Kuningan
Ditetapkan di : Kuningan
Pada tanggal : 4 Januari 2017
Direktur Rumah Sakit Juanda Kuningan
________________
Lampiran Surat Keputusan Direktur Rumah Sakit Juanda Kuningan
Nomor : _____________
Tanggal : 20 Juli 2018
Tentang : Revisi kebijakan evaluasi penilaian kinerja staf
Rumah Sakit Juanda Kuningan.
I. Pengertian
Kegiatan yang dilakukan untuk mengevaluasi kinerja bagi staf
rumah sakit, meliputi : penilaian kinerja umum dan penilaian kinerja
profesional.
II. Tujuan
A. Untuk mengevaluasi kinerja staf.
B. Untuk meningkatkan mutu pelayanan rumah sakit.
III. Kebijakan
A. Penilaian kinerja umum
1. Penilaian kinerja menggunakan formulir DP 3.
2. Dilakukan evaluasi setiap satu tahun sekali.
3. Penilaian dilakukan oleh atasan langsung.
4. Hasil penilaian dilaporkan kepada direktur.
5. Penilaian kinerja berlaku untuk staf medis, perawat, non medis dan
tenaga kesehatan lain.
2. Perawat
a. Penilaian kinerja menggunakan buku kegiatan harian.
b. Buku kegiatan harian diisi oleh staf yang bersangkutan sesuai
dengan kegiatan harian yang dilakukan.
c. Buku kegiatan harian ditandatangani oleh atasan langsung.
d. Buku kegiatan harian dirangkum ke dalam laporan bulanan dan
tahunan.
e. Dilakukan evaluasi setiap satu tahun sekali.
f. Hasil penilaian dilaporkan kepada direktur.
______________________