REMUNERACIÓN

LABORAL
 ¿QUÉ ES REMUNERACION?
Es la retribución que debe percibir
el trabajador por su trabajo, a fin
de que pueda conducir una
existencia que corresponda a la
dignidad de la persona humana,
o bien una retribución que
asegure al trabajador y a su
familia una existencia decorosa
 LA REMUNERACIÓN COMO
DERECHO HUMANO - FUNDAMENTAL
• Toda persona tiene derecho, sin
discriminación alguna, a igual salario por
trabajo igual.
• Toda persona que trabajo tiene derecho a
una remuneración equitativa y satisfactoria,
que le asegure, así como a su familia, una
existencia conforme a la dignidad humana y
que será completada, en caso necesario, por
cualquiera otros medios de protección social.
UBICACIÓN DEL DERECHO A LA REMUNERACIÓN EN
LOS CONVENIOS INTERNACIONALES DE
LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
• El Convenio 95, sobre Protección del Salario,
establece las garantías de protección del salario.
• El Convenio 100, Sobre Igualdad de Remuneraciones
regula uno de los aspectos relevantes que se
relacionan estrechamente con el derecho a la
remuneración
• El Convenio 131, sobre Fijación de Salarios Mínimos
establece los criterios para determinar y aplicar la
remuneración mínima.
RECONOCIMIENTO CONSTITUCIONAL
DEL DERECHO A LA REMUNERACIÓN
• Nadie está obligado a prestar trabajo sin
retribución o sin su libre consentimiento.
• Esta regulado por el Estado con participación de
las organizaciones representativas de los
trabajadores y de los empleadores.
• El pago de la remuneración y de los beneficios
sociales del trabajador tiene prioridad sobre
cualquiera otra obligación del empleador
 CONTENIDO ESENCIAL DEL
DERECHO A LA REMUNERACIÓN
• Ningún empleador puede dejar de otorgar la
remuneración sin causa justificada.
• Equidad, al no ser posible la discriminación en el
pago de la remuneración
• La consistencia, en tanto debe guardar relación
con las condiciones de exigencias, responsabilidad
y complejidad del puesto que ocupa el trabajador.
• La intangibilidad, en tanto no es posible la
reducción desproporcional de una remuneración
 PUNTOS CRÍTICOS A LA CONSTRUCCIÓN
JURISPRUDENCIAL SOBRE EL DERECHO A LA
REMUNERACIÓN
Esencialmente busca
establecer los mecanismos y
políticas estatales para
promover la mejora continua
de las remuneraciones de la
población que trabaja par a
que de esta forma se
contribuya a reducir la
pobreza y mejorar la calidad
de vida la población peruana.
CARACTERES DE LA REMUNERACION
• CARÁCTER RETRIBUTIVO: Este carácter toma en
cuenta los pagos que se efectúan a los
trabajadores por la prestación de sus servicios
o, de modo más comprehensivo, como
contraprestación genérica al a la relación
laboral. En buena cuenta, mediante el
carácter contraprestativo de la remuneración
se definen los alcances de la obligación
retributiva del empleador dentro del contrato
de trabajo.
• CARÁCTER DE SUSTENTO: La
remuneración puede entenderse
también como ingreso personal del
trabajador mediante el cual este
se beneficie materialmente de su
percepción a través de su
manutención y la de su familia;
entonces, puede ser analizada
en relación a la disminución de
la capacidad adquisitiva de los
trabajadores y, por ejemplo, la
reducción de los niveles de
pobreza de la población.
• CARÁCTER DE COSTO DE PRODUCCIÓN: Desde la
perspectiva del empleador, la remuneración
puede ser entendida como costo de
producción, en el ámbito privado o como gasto
presupuestal desde la perspectiva del Estado
empleador. Es el coste más directo al que hace
frente el empresario como contraprestación al
trabajo que recibe y que sirve, además como
base para determinar otros costes adicionales,
como las cotizaciones a la seguridad social”
 • COMO RENTA DE TRABAJO: De
acuerdo con las disposiciones
tributarias que regulen la
imposición del ingreso proveniente
del trabajo personal. Desde esta
perspectiva, el Estado bajo su
facultad impositiva puede
determinar qué niveles de ingreso
pueda ser gravado con el
impuesto a la renta de quinta
categoría
TIPOS DE REMUNERACION
REMUNERACIÓN POR
PRODUCTIVIDAD: Se entrega dinero
a los trabajadores, según lo que
hayan hecho. Por lo tanto, la
empresa debe ser un ente que
asesore, ayude y colabore a todos
sus empleados, generando una
simbiosis donde los logros de un
individuo sean los de la organización
y viceversa.
REMUNERACIÓN A DESTAJO: La remuneración a
destajo es aquel que se paga por una obra
concreta y determinada o una unidad de pieza, de
manera tal que el salario no es fijo, contrariamente
se paga en forma proporcional al resultado del
esfuerzo; en éste caso no existe un contrato de
trabajo, sino de obra concluida o con relación
a las piezas producidas, dependiendo el
aumento del pago por el aumento de
piezas y la disminución del tiempo empleado,
por tanto sí en menor tiempo el trabajador
produce más, mayor será el salario y
viceversa.
 SALARIO NOMINAL Y REAL
SALARIO NOMINAL SALARIO REAL
El salario nominal es la el salario real por otra
cantidad de dinero que parte, es el poder de
un trabajador recibe por compra de esa cantidad
su trabajo por hora, día, de dinero; es decir, indica
mes, etc. que cantidad de bienes y
servicios se pueden
adquirir con esa cantidad
de dinero (con el salario
nominal)
SALARIO MÍNIMO LEGAL MENSUAL
Dicha remuneración es fijada por el Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo, el cual regula su variación en
función a diferentes variables económicas; es aprobada
mediante decreto supremo del Ejecutivo, con la
participación de los principales gremios empresariales y
centrales sindicales que integran el Consejo Nacional de
Trabajo y Promoción del Empleo (CNT) o puede ser
determinado por el gobierno en caso no haya acuerdo
EVOLUCION DEL SALARIO MINIMO
VITAL 2007-2018
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GRACIAS