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BASES DE LA PREVENCIÓN DE
RIESGOS EN CHILE

Prevención de Riesgos

Profesor: Marcela Briones D.

Prevención de Riesgos

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Prevención de Riesgos
Corresponde al Servicio Nacional de Salud fiscalizar las
actividades de prevención que desarrollan los organismos
administradores del seguro, en particular las Mutualidades de
Empleadores, y las empresas de administración delegada.

Los organismos administradores del seguro deberán dar

satisfactorio cumplimiento, a juicio de dicho Servicio, a las
disposiciones que se indican en el DS Nº 40 (MINTRAB) sobre
organización, calidad y eficiencia de las actividades de
prevención. Estarán también obligados a aplicar o imponer el
cumplimiento de todas las disposiciones o reglamentaciones
vigentes en materia de seguridad e higiene del trabajo.

Comites Paritarios
En toda industria o faena en que trabajen más
de 25 personas deberán funcionar uno o más
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad

Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad

estarán compuestos por tres representantes
patronales y tres representantes de los
trabajadores.

Por cada miembro titular se designará

además, otro en carácter de suplente.

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Funciones del comité paritario

• Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los
instrumentos de protección

• Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los trabajadores,
de las medidas de prevención, higiene y seguridad.

• Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales,

que se produzcan en la empresa y de cualquiera otra afección que afecte en forma
reiterada o general a los trabajadores y sea presumible que tenga su origen en la
utilización de productos fitosanitarios, químicos o nocivos para la salud

• Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad, que sirvan para la
prevención de los riesgos profesionales

• Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo

administrador respectivo.

DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS

Dependencia a cargo de planificar, organizar,

asesorar, ejecutar, supervisar y promover
acciones permanentes para evitar accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales.

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Departamentos de Prevención

En aquellas empresas mineras, industriales o comerciales que

ocupen a más de 100 trabajadores será obligatoria la
existencia de un Departamento de Prevención de Riesgos
Profesionales, el que será dirigido por un experto en
prevención, el cual formará parte, por derecho propio, de los
Comités Paritarios.

Departamento de prevención de Riesgos en

Minería
(Art 35 – DSNº132)

Toda empresa minera con 100 o mas trabajadores

deberá contar en su organización con un departamento
de prevención de riesgos, el que deberá ser dirigido
exclusivamente por un experto categoría A o B,
calificado por el servicio

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Experto en prevención de riesgos mineros

Corresponde al Servicio nacional de geología y

minas, la calificación de los expertos y monitores
en prevención de riesgos que se desempeñan en
la industria Extractiva Minera.

Clasificación de Expertos
Art. 15 DS Nº132
Categoría A
Ingenieros Civiles de Minas

Categoría B
Ingeniero Civil o de ejecución o constructor civil

Categoría C
Técnico titulado en institución reconocida por el estado

Monitor
Persona que haya aprobado un curso de especialización en
prevención de riesgos impartido por el servicio.

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Funciones mínimas del departamento de

prevención de riesgos
• Reconocimiento y evaluación de riesgos de accidentes
y enfermedades profesionales
• Control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo
• Acción educativa de prevención de riesgos y promoción
de la capacitación y adiestramiento de los trabajadores
• Registro de información y evaluación estadística de
resultados
• Asesoramiento técnico a los a los comités paritarios,
supervisores y líneas de administración técnica.

Estadísticas
Los Departamentos de Prevención de Riesgos de
las empresas están obligados a llevar
estadísticas completas de accidentes y de
enfermedades profesionales, y computaran
como mínimo la tasa mensual de frecuencia y la
tasa semestral de gravedad de los accidentes del
trabajo.

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Categoría empresas mineras

• Categoría A: igual o superior a 1.000.000 de horas hombres trabajadas en el
período respectivo (corresponde al trabajo promedio aproximado de igual o mayor
a 400 trabajadores durante un año).

• Categoría B: igual o superior a 200.000 e inferior a 1.000.000 de horas hombre

trabajadas en el período respectivo (corresponde al trabajo aproximado de un
mínimo de 80 y un máximo de 400 trabajadores durante un año).

• Categoría C: superior a 30.000 e inferior a 200.000 horas hombre trabajadas en el

período respectivo (corresponde al trabajo promedio aproximado sobre 12
trabajadores hasta un máximo de 80 trabajadores durante un año).

• Categoría D: igual o superior a 27.000 horas hombre trabajadas en el período

respectivo (corresponde al trabajo promedio igual o menor de 12 trabajadores
durante un año).

Reglamentos Internos

• Reglamento de orden, higiene y seguridad

• Reglamento de higiene y seguridad

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Reglamento de Orden, Higiene y seguridad

Art 153 Código del Trabajo

Contiene las obligaciones y prohibiciones a que deben

sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores,
permanencia y vida en las dependencias de la respectiva
empresa o establecimiento

Especialmente, se deberán estipular las normas que se deben

observar para garantizar un ambiente laboral digno y de
mutuo respeto entre los trabajadores

Reglamento de Higiene y seguridad

Toda empresa o entidad estará́ obligada a

establecer y mantener al día un reglamento
interno de seguridad e higiene en el trabajo,
cuyo cumplimiento será́ obligatorio para los
trabajadores. La empresa o entidad deberá́
entregar gratuitamente un ejemplar del
reglamento a cada trabajador

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Reglamentos Internos en minería

Art. 25 - DS Nº132

Si perjuicio de los reglamentos de orden, higiene y seguridad

exigidos por la ley 16744 (DS40), las empresas mineras
deberán elaborar, desarrollar y mantener reglamentos
internos específicos de las operaciones criticas, que
garanticen la integridad física de los trabajadores, el cuidado
de instalaciones, equipos, maquinarias y del medio ambiente

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Obligación de Informar
Los empleadores tienen obligación de
informar oportuna y convenientemente a
todos sus trabajadores acerca de los
riesgos que entrañan sus labores, de las
medidas preventivas y de los métodos de
trabajo correctos.

Especialmente deben informar a los

trabajadores acerca de los elementos,
productos y sustancias que deban utilizar
en los procesos de producción o en su
trabajo.

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Régimen de subcontratación

Definición
Ley N°20123

Es aquél realizado en virtud de un contrato de trabajo por un

trabajador para un empleador, denominado contratista o
subcontratista, cuando éste, en razón de un acuerdo
contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su
cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para
una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra,
empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que
se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas.

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Obligaciones empresa principal

La empresa principal tiene la obligación de adoptar las

medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud
de todos los trabajadores que laboran en su obra, empresa o
faena, cualquiera sea su dependencia. De esta forma, es de
responsabilidad de la empresa principal las materias sobre
higiene y seguridad en el trabajo respecto de los trabajadores
del contratista y subcontratista cuando éstos prestan servicios
en su obra, empresa o faena.

Derechos empresa mandante

• Derecho de información (control y pago)

• Derecho a retención

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Responsabilidades subsidiarias

Si se comprueba que la empresa mandante o

contratista ha ejercido sus derechos a ser
informada y a retención, pasará a ser
subsidiariamente responsable por aquellas
obligaciones que no cumpla el contratista o
subcontratista.

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