SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

Obra: “Mejoramiento De Los Servicios

Educativos De La I. E. N° 80067 Cesar
Armestar Valverde - Distrito de Simbal -
Trujillo - la libertad”

OCTUBRE - 2017
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SALUD EN EL TRABAJO
Versión: V. 01.17
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SEGUIRAD Y OBRA: “MEJORAMIENTO DE LOS SERVICIOS EDUCATIVOS DE LA
SALUD EN EL I. E. N° 80067 CESAR ARMESTAR VALVERDE - DISTRITO DE
TRABAJO SIMBAL - TRUJILLO - LA LIBERTAD”

INDICE
Pág.
1. RESUMEN EJECUTIVO……………………….………..................….………. 4
2. OBJETIVOS Y ALCANSE.…………………….…………….……………....… 5
2.1. OBJETIVOS.……………………….....………..…….…………...........… 5
2.2. ALCANSE.……………………………………..................................…... 5
3. LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLITICA DE
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL….….……….……....................... 6
3.1. LIDERAZGO Y COMPRISO…………………………...............……….. 6
3.2. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO................. 6
4. ESTIMULOS, INFRACCIONES Y SANCIONES...........................………… 7
4.1. DE LOS ESTIMULOS……………...................................…........…….. 7
4.2. DE LAS INFRACCIONES………………........................……………… 8
4.3. DE LAS SANCIONES………………………………...………………….. 9
5. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES………………………………………… 9
5.1. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ………..........……………… 9
5.1.1. DE LA EMPRESA………………………………………………… 9
5.1.2. DEL AREA DE SEGURIDAD Y SALUD…………..…….…….. 10
5.1.3. DEL INGENIERO RESIDENTE………………..………….….…. 11
5.1.4. DE LOS TRABAJADORES……………………………….…….. 12
5.1.5. DEL ADMINISTRADOR………………….......……………….…. 13
5.1.6. JEFE DE ALMACEN………………………………………….….. 14
5.1.7. DE LOS SUBCONTRATISTAS…………………………….…… 15
5.2. ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO…………………………………..………………….…. 15
5.2.1. ORGANIGRAMA DEL COMITÉ…………..……………….…… 16
5.2.2. MAPA DE RIESGOS………………..............………….……….. 16
5.2.3. IMPLEMENTACION DE REGISTROS Y
DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION….…….… 17
6. ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
EN LA ADMINISTRACION DEL SISTEMA………………………………….. 17
6.1. GESTION DE RIESGO…………………………………...…………..….. 17
6.2. ANALISIS DE TRABAJO SEGURO……………………………....…… 18
6.3. PROCEDIMIENTO ESCRITO DE TRABAJO SEGURO……..…..….. 19
6.4. CURSOS DE ENTRENAMIENTO……………………………..…….…. 19
6.5. REUNIONES GRUPALES………………………………………..……... 19
7. ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CONTROL DE RIESGOS………………………………………………….…... 20
7.1. EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL………………...……...……. 20
7.2. SEÑALES Y BARRICADAS…..………………………………..……...…21

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7.3. TRABAJOS EN ALTURA……………………………..………..…….…. 22

7.3.1. EQUIPO PROTECCION PERSONAL……………..………...…. 22
7.4. ANDAMIOS, PLATAFORMAS ELEVADAS Y
ESCALERAS……………………………………..…………………..…….23
7.4.1. ANDAMIOS Y PLATAFORMAS…….................……………… 23
7.4.2. ESCALERAS………………………………………………………. 24
7.5. PROTECCION RESPIRATORIA………………………………………... 25
7.6. PROTECCION AUDITIVA……………………………………………….. 25
7.7. DEMOLICIONES………………………………………………………….. 26
7.8. TRABAJOS EN CALIENTE……………………………………..………. 27
7.9. ORDEN Y LIMPIEZA……………………………………………..………. 27
7.10. MANEJO DE RESIDUOS………………………………………..………. 28
7.10.1. CILINDROS PARA SEGREGACION DE RESIDUOS
SOLIDOS………………………………………………..……..… 28
7.11. HERRAMIENTAS MANUALES Y EQUIPOS PORTATILES..………. 28
8. PREPARACION Y RESPUESTA EN CASO DE EMERGENCIA….……… 30
8.1. EVACUACION………………………………………………………..……. 30
8.2. INCENDIO……………………………………………………………..…… 31
8.3. EMERGENCIA MEDICA……………………………………………..…… 31
8.4. CONTACTOS DE EMERGENCIA……………………………………..… 32
8.5. TELEFONOS DE CONTACTO PARA DESPUES
DE HORARIO DE TRABAJO………………………………………….… 33
9. DISPOCIONES FINALES…………………………………………………....... 33

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1. RESUMEN EJECUTIVO

1.1. Nombre del Proyecto:

“Mejoramiento De Los Servicios Educativos De La I. E. N° 80067 Cesar

Armestar Valverde - Distrito de Simbal - Trujillo - la libertad”.

1.2. Localización

Departamento : La libertad
Provincia : Trujillo
Distrito : Simbal
Dirección : I. E. N° 80067 Cesar Armestar Valverde

1.3. Antecedentes

Debido a las deficiencias que presenta la I. E. N° 80067 Cesar Armestar

Valverde y el aumento de alumnos que se ejecuta este proyecto como
Mejoramiento, la cual brindara un servicio óptimo y adecuado para formar una
educación de excelencia.

1.4. Descripción del Terreno

- La zona a intervenir se encuentra situada A 32 KM. Al noroeste del distrito

de Trujillo, precisamente en el distrito de Simbal.
- La zona a intervenir presenta fisuras, grietas, veredas en mal estado
producto de la humedad y paso del tiempo.
- La zona a intervenir representa un peligro latente para los alumnos ya que
no brinda óptimas condiciones para el desarrollo de sus labores.
- La zona a intervenir dispone actualmente de una infraestructura muy
deficiente motivo por el cual califica para desarrollar el presente proyecto.

1.5. Criterios Estéticos

- La idea del mejoramiento de la zona a intervenir se traduce en que esta

debe integrarse perfectamente a cumplir con los planeamientos y diseños
arquitectónicos existentes en la zona.

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2. OBJETIVOS Y ALCANSE

2.1. OBJETIVOS

a. Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, integridad

física y el bien estar de los trabajadores, mediante la prevención de los
accidentes.
b. Promover y brindar una cultura de prevención de riesgos laborales en los
trabajadores, contratistas, proveedores y todos aquellos socios
estratégicos, con el fin de garantizar las condiciones de seguridad y salud
ocupacional.
c. Proteger las instalaciones y propiedad de la empresa, con el objetivo de
garantizar la fuente de trabajo y mejora de la productividad.
d. Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de prevención
entre los trabajadores, proveedores y contratistas en el Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud Ocupacional.
e. Cumplir con las leyes vigentes en cuanto a prevención de riesgos,
seguridad y salud ocupacional.

2.2. ALCANSE

El alcance de este reglamento se aplica a:

a. Incorporar la Política de Prevención de Riesgos y Procedimientos

Operativos a las obras desarrolladas en este proyecto y a todas las obras
a nivel nacional que realice la empresa.
b. Asegurarse de que todo colaborador conozca este plan asi como las
responsabilidades asociadas al mismo.
c. Asegurar que toda medida de control ante cualquier emergencia se
encuentren operativas.
d. Asegurar que todos los subcontratistas trabajen aplicando las medidas
según este plan.
e. Verificar de que todos los trabajadores sean capacitados e instruidos
adecuadamente a fin de que realicen sus actividades de una manera
segura.
f. Asegurarse de que las operaciones cumplan la legislación vigente.

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3. LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL

3.1. LIDERAZGO Y COMPRISO

La Gerencia General del Consorcio Simbal, se compromete:

a. A liderar y brindar los recursos para el desarrollo de todas las actividades
en la organización y para la implementación del sistema de gestión de
seguridad y salud ocupacional a fin de lograr su éxito en la prevención de
incidentes y enfermedades ocupacionales.
b. Asumir la responsabilidad de la prevención de incidentes fomentando el
compromiso de cada trabajador mediante el estricto cumplimiento de
disposiciones que contiene el presente Plan.
c. Proveer los recursos necesarios para mantener una ambiente de trabajo
seguro y saludable.
d. Operar en concordancia con las prácticas aceptables de la industria de la
construcción y con pleno cumplimiento de las leyes y reglamentos de
seguridad y salud ocupacional.
e. Fomentar una cultura que inducirá, entrenara, capacitara y formará a sus
trabajadores en el desempeño seguro y productivo de sus respectivos
trabajos.
f. Exigir que los proveedores y contratistas cumplan con todas las normas
aplicables de seguridad y salud ocupacional.

3.2. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CONSORCIO SIMBAL, tiene como objetivo alcanzar un elevado nivel de

Seguridad y Salud en el Trabajo para todos sus empleados y socios
estratégicos siendo la Prevención de Riesgos, Enfermedades Ocupacionales,

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daños a la propiedad y pérdidas en los procesos, la meta fundamental del

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
a. Garantizar la seguridad y salud en el trabajo para contribuir con el
desarrollo del personal en nuestra empresa, para lo cual se fomentara una
cultura de prevención de riesgos laborales y un sistema de gestión que
permita la prevención de los riesgos locativos, mecánicos, físicos,
químicos, ergonómicos y psicosociales en concordancia con la
normatividad pertinente.
b. Asegurar que todos los trabajadores y supervisores reciban la capacitación
adecuada que les permita cumplir con sus obligaciones y
responsabilidades en Seguridad y Salud Ocupacional.
c. Nuestra empresa considera que su capital más importante es su personal
y consiente de su responsabilidad social se compromete a generar
condiciones para la existencia de un ambiente de trabajo seguro y
saludable.
d. Mantener un proceso de mejora continua del sistema de Gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional, por medio de la participación de los
trabajadores y supervisores.

4. ESTIMULOS, INFRACCIONES Y SANCIONES

4.1. DE LOS ESTIMULOS

Los trabajadores del CONSORCIO SIMBAL, que hayan contribuido en la
mejora de la gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo recibirán estímulos,
considerando los siguientes factores:
a. Cumplimiento de los Estándares de Seguridad y Salud en el Trabajo.
b. Número de Condiciones de riesgo e incidentes identificados y
comunicados.
c. Identificación de las causas que originaron los incidentes.
d. Mayor número de alternativas de solución presentadas.

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4.2. DE LAS INFRACCIONES

Son infracciones al Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
los incumplimientos de las normas, dispositivos o estándares definidos en el
presente reglamento.
Todas las infracciones son objeto de sanción y se clasifican de acuerdo al tipo
de incumplimiento y cantidad de trabajadores afectados, en leves, graves y
muy graves.
 Se considera como INFRACCION LEVE:

a. La falta de orden y limpieza del ambiente del trabajo de la que no se derive

riesgo para la integridad física o salud de los trabajadores.
b. No reportar oportunamente los incidentes.
c. No asistir a la capacitación programada en SST.
d. No adoptar las disposiciones, recomendaciones o medidas en SST.

 Se considera como INFRACCION GRAVE:

a. Obstaculizar o impedir el desarrollo y aplicación del Programa de

Seguridad y Salud en el Trabajo.
b. No informar a los trabajadores de los riesgos a que están expuestos
durante la ejecución de su labor.
c. Asignar trabajos a personal que no posea la calificación adecuada.
d. No supervisar o no disponer la supervisión de los trabajos asignados.

 Se considera como INFRACCION MUY GRAVE:

a. Cualquier acto de imprudencia o negligencia que cause la muerte o lesión

muy grave a un trabajador.
b. Proporcionar información inexacta de forma deliberada durante el proceso
de análisis e investigación del accidente.

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c. No paralizar ni suspender de forma inmediata los trabajos con riesgo

inminente o reanudarlos sin haber subsanado previamente las causas que
motivaron dicha paralización.
d. No utilizar los EPP, o hacerlo en forma inadecuada.

4.3. DE LAS SANCIONES

Los trabajadores de la Institución que malogren, pierdan, alteren o perjudiquen
ya sean por acción incorrecta u omisión, cualquier sistema, equipo o
implemento de trabajo y/o deteriore la edificación o infraestructura, serán
sancionados.
Asimismo, los infractores del presente Reglamento serán sancionados de
acuerdo a la falta grave, previa evaluación por el Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
Las sanciones al personal de la empresa serán las siguientes:
a. AMONESTACIÓN VERBAL.
b. AMONESTACIÓN ESCRITA.
c. SUSPENSIÓN.
d. DESPIDO.

Las sanciones al personal de empresas contratistas, serán impuestas por su

Empresa, previa recomendación del Comité Paritario de SST.
Los usuarios y visitantes que infrinjan el presente reglamento se les prohibirá
el ingreso a las instalaciones de la Obra.

5. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES

5.1. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

5.1.1. DE LA EMPRESA (ALTA GERENCIA)
La empresa asume su responsabilidad en la organización del sistema
de gestión en seguridad y salud ocupacional; y garantiza el

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cumplimiento de todas las obligaciones de esta, establecidos en el

Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, para lo cual:

a. La empresa será responsable de la prevención y conservación del

local de trabajo asegurando de que esté concluido, equipado y
dirigido de manera que suministre una adecuada protección a los
trabajadores contra incidentes que afecten su vida, salud e
integridad física.
b. La empresa instruirá a sus trabajadores respecto a los riesgos a que
se encuentren expuestos en las labores que realizan, adoptando las
medidas necesarias para evitar incidentes o enfermedades
ocupacionales.
c. La empresa desarrolla acciones de sensibilización, capacitación y
entrenamientos destinados a promover el cumplimiento por los
trabajadores de las normas de seguridad y salud en el trabajo.
d. La empresa proporcionará a sus trabajadores de los equipos de
protección personal de acuerdo a la actividad que realicen y dotará
a la maquinaria de resguardo y dispositivos de control necesario
para evitar incidentes.
e. La empresa proveerá en todos los niveles una cultura de prevención
de los riesgos en el trabajo.
f. Dar facilidades y estimular al Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo (o supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo) para el
cumplimiento de sus funciones.
g. Implementar las recomendaciones del Comité de seguridad y salud
ocupacional (o supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo).

5.1.2. DEL AREA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Todo el personal de esta área como son el Jefe de Seguridad y Salud
y prevencioncitas tienen las siguientes responsabilidades:

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a. Conocer los alcances y características de la obra, así como también

las obligaciones legales y contractuales de la empresa.
b. Desarrollar el Plan de Seguridad, Salud de la obra y administrarlo.
c. Asistir a la línea de mando en el cumplimiento de las funciones que
les compete en la implementación y ejecución del Plan de
Seguridad, Salud.
d. Capacitar al personal.
e. Esta área es responsable de elaborar los siguientes documentos o
registros:
- Administrar el programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Acta del comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Inspeccionar todas las áreas de trabajo.
- Asesorar a todas las áreas de la empresa en cuanto a temas de
Seguridad y salud en el trabajo.
- Elaborar las estadísticas SST de la empresa.
- Elaborar los Formatos de Inspección de Equipos Energéticos.
- Elaborar los Formatos de Análisis de Trabajo Seguro.
- Elaborar Formato de Control Incidentes.
- Elaborar Formato de Acta de Entrega y Compromiso de EPP.
- Elaborar Formato de Personal de Obra.
- Registrar las Charlas de Seguridad.
- Elaborar Formato de Inducción.
- Elaborar Formato de Permiso de Trabajo de Alto Riesgo.
- Elaborar Formatos que se requieran en obra para obtener un
control y evitar accidentes laborales.

5.1.3. DEL INGENIERO RESIDENTE

a. reside el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Obra y

convocarlo a reunión de acuerdo al cronograma establecido.

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b. Sera el responsable del cumplimiento del Plan de Seguridad y Salud

en el Trabajo, desarrollando en este trabajo, él es quien delegara al
ingeniero de campo, maestro de obra y capataces, la
implementación del mismo.
c. Difundir oportunamente los procedimientos de trabajo de seguridad,
salud así como su aplicación, con el fin de garantizar su estricto
cumplimiento en la obra.
d. Participar como instructor e inspector en el programa de
capacitación y el programa de inspecciones.

5.1.4. DE LOS TRABAJADORES

Cada trabajador cualquiera sea su labor o relación (incluyendo

contratistas y sub contratistas) es responsable de conducirse a sí
mismo de una manera segura cumpliendo con este plan durante las
labores en los proyectos que realice la empresa. Esto comprende lo
siguiente:

a. Comprender y cumplir los Procedimientos Operativos de Seguridad

de la empresa.
b. Informar de manera inmediata cualquier accidente o incidente
ocurrido.
c. Utilizar el Equipo de Protección Personal (EPP) de manera
adecuada y según sea instruido.
d. Ningún trabajador intervendrá, cambiara, desplazara, dañara o
destruirá los dispositivos de seguridad o aparatos destinados para
su protección, o la de terceros, ni cambiara los métodos o
procedimientos adoptados por la empresa.

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e. Notificar a su supervisor o jefe inmediato de algún peligro potencial

que resulte de las prácticas laborales que realiza por menores que
sea.
f. Conservar las buenas normas de higiene personal.
g. Mantener condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y
actividades.
h. Utilizar de modo seguro y apropiado las herramientas, equipos,
vehículos e instalaciones.
i. Asistir a trabajar en buenas condiciones salud, tanto mentales como
físicas, informar si está bajo la prescripción de algún medicamento
o drogas.
j. Están prohibidas las bromas, juegos bruscos y bajo ninguna
circunstancia trabajar bajo el efecto de alcohol o estupefacientes.
k. No manipular u operar maquinas, válvulas, tuberías, conductores
eléctricos, si no se encuentran capacitados y haya sido
debidamente autorizado.
l. Utilizar correctamente las maquinas, equipos, herramientas y
unidades de transporte.
m. No ingresar al trabajo bajo la influencia de alcohol ni de drogas, ni
introducir dichos productos a estos lugares.
n. Participar activamente en toda actividad capacitación programada
por el área de Seguridad y Salud en el Trabajo.

5.1.5. DEL ADMINISTRADOR

a. Garantizar el proceso formal de contratación del personal de obra

(incluido subcontratistas y proveedores) en estricto cumplimiento de
las disposiciones legales vigentes, en especial en lo referente al
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.

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b. Comunicar de manera oportuna al Área de Seguridad y Salud en el

Trabajo el ingreso de personal nuevo, para efectos de que reciban
la Capacitación de Inducción y firmen su Compromiso de
Cumplimiento, antes del inicio de sus labores en obra.
c. Verificar mensualmente que los subcontratistas realicen el pago
oportuno del SCTR de todo el personal que labore en la obra.
d. Garantizar el abastecimiento oportuno de los equipos de protección
personal y sistemas de protección colectiva requeridos para el
desarrollo de las actividades de la obra.

5.1.6. JEFE DE ALMACEN

a. Verificar que las herramientas, materiales y equipos de protección

personal, estén en buen estado, antes de entregarlos al trabajador
que lo solicite.
b. Conocer el correcto almacenamiento de los equipos de protección
personal y sistemas de protección colectiva, con el fin de mantener
en buen estado estos implementos al momento de entregarlos al
trabajador.
c. Mantener un registro de los equipos de protección personal
entregados al personal de obra en el cual se indiquen: Nombres,
Apellidos, DNI del trabajador, EPP entregado y firma en señal de
conformidad. Así como también registrar la fecha en el cual se
entregan los equipos de protección personal con el fin de estimar el
tiempo de vida promedio de cada EPP para llevar un mejor control
de los implementos de seguridad requeridos en obra.
d. Tramitar de forma oportuna los requerimientos de compra de
equipos de protección personal y sistemas de protección colectiva,
y mantener un stock mínimo que asegure el abastecimiento

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permanente y reemplazo inmediato en caso de deterioro, durante el

transcurso de la obra.
5.1.7. DE LOS SUBCONTRATISTAS

Toda empresa especial de servicio, intermediación laboral, contratistas,

subcontratistas y cooperativas de trabajadores deberán garantizar:
a. La coordinación de la gestión en prevención de riesgos laborales.
b. La seguridad y salud en el Trabajo de los trabajadores.
c. La verificación de la contratación de los seguros e acuerdo a ley por
casa empleador.
d. El cumplimiento de la normativa en materia de seguridad y salud en
el trabajo.
e. Informar en caso de incidente con lesión fatal o incidentes
peligrosos al Ministerio de Trabajo y Promoción del empleo,
conforme a lo dispuesto en los artículos 75°, 76° y 77° del
reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobada por
Decreto Supremo N° 009-2005- TR, modificado por el Decreto
Supremo Nº 007-2007 TR.

5.2. ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La empresa en cumplimiento de la legislación actual vigente, constituirá de

acurdo a ley el Comité de seguridad y Salud en el trabajo.
Los comités de Seguridad tendrán por objetivo asesorar, orientar y
recomendar en el campo de la Seguridad y Salud en el trabajo a la empresa
y trabajadores, vigilando el cumplimiento de lo dispuesto por el Reglamento
interno de Seguridad.
El comité deberá estar conformado en forma paritaria es decir por igual
número de representante de la empresa y trabajadores.

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El comité de Seguridad se reunirá una vez al mes, al menos que sea necesaria
una reunión de carácter extraordinario.
Es función del comité de seguridad:
a. Hacer cumplir el presente reglamento.
b. Aprobar el programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c. Llevar el libro de actas en todas las reuniones.

5.2.1. ORGANIGRAMA DEL COMITÉ

La empresa en sus proyectos contara con un área de seguridad y salud,

que estará a cargo de un gerente y/o Jefe de seguridad.
El área de seguridad y salud en el trabajo, reportara directamente a la
alta gerencia y/o a los representantes del Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
El Comité está conformado por; El Presidente, el Secretario y los
miembros.

5.2.2. MAPA DE RIESGOS

El mapa de riesgos consiste en una representación gráfica a través de

símbolos de uso general, indicándole nivel de exposición ya sea bajo,
mediano o alto, de acuerdo a la información de la Identificación de
Peligros y Evaluación de Riesgos realizada para cada una de las
actividades de la Obra, con el cual se facilita el control y seguimiento
de los mismos, mediante la implantación de controles.
La periodicidad de la elaboración del Mapa de Riesgos está en función
de los siguientes factores: tiempo estimado para el cumplimiento de las
propuestas de mejoras, situaciones críticas, documentación
insuficiente, modificaciones en los procesos, nuevas tecnologías, entre
otros.

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5.3. IMPLEMENTACION DE REGISTROS Y DOCUMENTACION DEL SISTEMA

DE GETION
Para la evaluación del sistema de gestión el Consorcio Simbal, mantiene los
siguientes registros:
a. Registro de Inducción del personal.
b. Registro de Charlas de Seguridad.
c. Registro de Capacitaciones, Entrenamiento y Simulacros de Emergencias.
d. Registro de Incidentes de Trabajo.
e. Registro de Inspecciones de Área de Trabajo.
f. Registro de Inspecciones de Equipos Energéticos.
g. Registro de Estadísticas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
h. Registro de Entrega de EPP.
i. Registro de Relación de Personal.
j. Identificación del Personal en Obra.
k. Otros.

6. ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN LA

ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA.

6.1. GESTIÓN DE RIESGOS

a. Todos los trabajadores y supervisores se encuentran en la obligación y en

el derecho de participar en las actividades de Gestión de Riesgos de sus
respectivas actividades y áreas de trabajo.
b. La Gestión de Riesgos considera la identificación de los peligros,
evaluación de los riesgos e implementación de las medidas de control en:
1. Actividades rutinarias y no rutinarias.
2. Actividades de todo el personal que tiene acceso al lugar de trabajo
incluyendo contratistas y visitantes.

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3. Comportamiento, capacidad física y otros factores asociados a las

personas.
4. Peligros originados fuera del lugar de trabajo que puedan afectar la
seguridad o salud del personal dentro de las áreas de trabajo. Peligros
generados en la proximidad del lugar de trabajo generados por
actividades o trabajos relacionados al CONSORCIO SIMBAL.
5. Infraestructura, equipos y materiales en el lugar de trabajo provistos por
el CONSORCIO SIMBAL u otros.
6. Cambios o propuestas de cambios en la organización, actividades o
materiales del CONSORCIO SIMBAL.
7. Cualquier requerimiento legal aplicable relacionado a la Gestión de
Riesgos y a la implementación de los controles necesarios.

6.2. ANALISIS DE TRABAJO SEGURO (ATS)

El Análisis de Trabajo Seguro (ATS) tiene como finalidad realizar una
identificación de los agentes de riesgo a los cuales están expuestos los
trabajadores en la ejecución de sus tareas rutinarias dentro de la obra. Para
la identificación de estos riesgos, se requiere realizar un análisis de las tareas
a través de una adecuada metodología (ATS) que hará más seguras las
tareas, no solo en beneficio de la empresa, sino también del personal mismo.
El Análisis de Trabajo Seguro (ATS) consta de las siguientes etapas:
a. Seleccionar el trabajo que se va a realizar.
b. Dividir el trabajo en sus pasos básicos.
c. Identificar los peligros y evaluar los riesgos existentes en cada paso.
d. Establecer el nivel de riesgo de la actividad a realizar.
e. Establecer el mecanismo de control.
f. En esta última parte del documento nos detalla algunas actividades que
necesitan permisos de trabajo. (PT).
g. Después la firma de los responsables de la actividad a realizar.

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6.3. PROCEDIMIENTO ESCRITO DE TRABAJO SEGURO (PETS)

El Coordinador/Inspector de Seguridad y Salud en el Trabajo debe asegurar
que todas las tareas que han sido identificadas con Riesgo Alto en el proceso
de Gestión de Riesgos cuenten con Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro
(PETS).
Las empresas contratistas deben redactar sus propios Procedimientos
Escritos de Trabajos Seguro (PETS).
Los Supervisores de cada área deben de comunicar y explicar a los
trabajadores los Procedimientos Escritos de Trabajos Seguro (PETS)
quedando registrado en el Formato de Participación.

6.4. CURSOS DE ENTRENAMIENTO

El Módulo Específico para Riesgos Operacionales tiene por finalidad
proporcionar entrenamiento a los trabajadores y supervisores de los trabajos
considerados de alto riesgo teniendo en cuenta las normas definidas en los
respectivos Procedimientos de Control de Riesgos Operacionales.
El Módulo Específico para Riesgos Operacionales consta de los siguientes
cursos:
a. Trabajos en Altura.
b. Espacios Confinados.
c. Excavaciones y Zanjas.
d. Trabajos en Caliente.
e. Movimiento de Tierras.
f. Higiene y Equipo de Protección Personal.
g. Lucha contra Incendios.
h. Primeros Auxilios, entre otros según sea el caso.
6.5. REUNIONES GRUPALES
Se han definido dos tipos de Reuniones:
a. Reunión de Seguridad Diaria.
b. Reunión de Seguridad Mensual.

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La frecuencia y responsabilidades respecto a las Reuniones Grupales serán

establecidas por el área responsable de acuerdo al avance y las necesidades
de la obra.
Los supervisores deben utilizar un lenguaje claro y adecuado para la
audiencia, así como también promover la participación del personal.
El tema de la Reunión Grupal debe estar relacionado con el tipo de trabajo
que se desarrolla y se de aplicación práctica para los trabajadores.
Las Reuniones Grupales son registradas en el formato correspondiente.

7. ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOO, CONTROL DE

RIESGOS.
7.1. EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL
Equipo de protección personal que consiste de:
a. Casco.
b. Botines y/o botas de cuero y/o jebe con punta de acero de acuerdo al
trabajo a realizar.
c. Lentes Protectores.
d. Protección auditiva tipo tapones u orejeras (según sea necesario).
e. Protección respiratoria (según sea necesario).
f. Ropa o chalecos refractivos (según sea necesario).
g. Cortaviento para casco. (según sea necesario).
El uniforme de trabajo estándar se compondrá de:
- Pantalón.
- Camisa y/o polo plomo con logo de la empresa.
- Los siguientes artículos se entregarán al personal según se indique.
- La ropa debe ser mantenida en buen estado y no debe estar suelta cerca
a los equipos.
- Es responsabilidad del trabajador su cuidado, en caso de deterioro propio
de las labores que realice se podrá efectuar el cambio respectivo. En caso
de pérdida o robo, el trabajador recibirá otra prenda similar a la extraviada

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la cual será descontada de su remuneración según lo establezca el

Administrador de la Obra.

7.2. SEÑALES, CODIGO DE COLORES Y BARRICADAS

- Todas las señales estarán en español y se deberán señalizar todas las
zonas de trabajo.
- En general la señalización y código de colores cumplirá con los estándares
establecidos en el DS 046-2001 EM Reglamento de Seguridad e Higiene
Minera.
- Para el caso particular de las señales de tránsito se considerará lo
establecido en el DS 016- 2009 MTC Texto Único Ordenado del
Reglamento Nacional de Tránsito. De acuerdo a lo anterior, se define los
siguientes tipos de señales:
1. Señales de Advertencia: Indican advertencia respecto a los riesgos
presentes en el área de trabajo, sus colores son fondo amarrillo con
letras y pictograma negro.
2. Señales de Prohibición: Indican la prohibición de realizar algo, sus
colores son fondo color blanco con contorno y diagonal rojo con letras
y pictogramas negros.
3. Señales de Obligación: Indican la obligatoriedad de realizar algo, sus
colores fondo color azul con letras y pictogramas blancos.
4. Señales Informativas: Indican información general referida a la
ubicación de dispositivos de seguridad, sus colores son fondo verde
con letras y pictogramas blancos. Señales Informativas: Indican
información general referida a la ubicación de dispositivos de
seguridad, sus colores son fondo verde con letras y pictogramas
blancos.
5. Señales de Equipos Contra Incendios: Indican la ubicación de los
equipos contra incendios, sus colores son fondo blanco con letras o
pictogramas rojos.

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6. Señales de Tránsito: Indican información referida a las normas de

tránsito, sus colores son los definidos en el DS 016-2009 MTC Texto
Único Ordenado del Reglamento Nacional de Tránsito.
- Las señales deben ser colocadas en puntos visibles.
- Se confeccionarán en materiales que soporte las condiciones ambientales
y serán reflectivos en grado ingeniería en caso se requiera de su visibilidad
durante la noche.
- Deben conservarse limpios y en buen estado; en caso de deterioro serán
retirados y reemplazados inmediatamente.
- Toda señal constará de un pictograma y un texto explicativo.
7.3. TRABAJOS EN ALTURA
- Todo trabajador que efectúa trabajos de altura sobre los 1.8 m de altura,
está obligado a utilizar permanentemente arnés y línea de vida, anclada a
una estructura cuya resistencia sea comprobada.
- El personal asignado a trabajos en altura, gozara de perfecta salud y
deberán ser instruidos al inicio de cada actividad.
- En plataformas elevadas se instalaran barandas o una línea de vida,
compuesta por una cuerda o cable en perfectas condiciones y resistencia,
asegurada a una estructura independiente a la plataforma de trabajo.
- Las herramientas y materiales empleados en estos trabajos, en lo posible,
deberán sujetarse a fin de que no se precipiten a tierra y causen daños.
- Está prohibido que trabajadores caminen sobre la parte superior de vigas
o muros sin protección, si no que deberán sentarse sobre la estructura y
desplazarse mediante el uso de elementos de protección contra caídas
adecuados.
7.3.1. EQUIPO PROTECCION PERSONAL
El equipo de protección personal de uso obligatorio para trabajos en
altura es el siguiente:
a. Trabajos con riesgo de caída a diferente nivel: Arnés de cuerpo
entero, línea de anclaje con absorbedor de impacto y barbiquejo.

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b. Trabajos con riesgo de rodadura lateral: Cinturón, línea de anclaje

sin absorbedor de impacto y barbiquejo.
En general para todo trabajo por encima de 1.80 m. de altura sobre el
nivel del piso es obligatorio utilizar el equipo de protección anterior, sin
embargo dependiendo del análisis puntual de los riesgos del trabajo
puede ser necesario utilizar equipo de protección para trabajos a
alturas menores de 1.80 m.
No debe colgarse o asegurarse herramientas u otros objetos al equipo
de protección para trabajos en altura. Las herramientas u objetos
deberán ser izados o portados en cinturones portaherramientas.

7.4. ANDAMIOS, PLATAFORMAS ELEVADAS Y ESCALERAS

Todo trabajo en andamios, escaleras y plataformas elevadas se considera
como trabajo en altura, por lo que debe cumplir con el procedimiento de
Trabajos en Altura y contar con la Autorización de Trabajos en Altura, la cual
se considera como el permiso de trabajo para este tipo de actividades.
Si el trabajo en andamios y plataformas implica trabajos en caliente, espacios
confinados o existe la necesidad de aplicar bloqueo y rotulado, se debe dar
cumplimiento a los procedimientos respectivos Trabajos en Espacios
Confinados o Bloqueo y Rotulado.
7.4.1. ANDAMIOS Y PLATAFORMAS
- El soporte o base para todo acceso, andamio o plataforma de trabajo
será de buena calidad, rígido, estable y con capacidad suficiente
para soportar una carga equivalente a cuatro (4) veces la carga
máxima que se pretende usar.
- Durante el ascenso y descenso del andamio el trabajador deberá
mantener siempre tres puntos de apoyo, para esto los materiales y
herramientas deberán ser izados o se utilizará un cinturón
portaherramientas a fin de evitar que el trabajador utilice sus manos
para transportarlas.

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- Sólo están permitidos andamios metálicos tubulares, en caso sea

necesario utilizar un andamio de otro tipo deberá coordinarse
previamente con el área de Seguridad y Salud Ocupacional y realizar
la identificación de peligros y evaluación de riesgos
correspondientes.
- Cualquier elemento del andamio dañado o debilitado debe ser
reemplazado inmediatamente, previa autorización del supervisor.
7.4.2. ESCALERAS
- Solo se emplearan escaleras portátiles en buenas condiciones y
libres de grasa.
- Las escaleras de madera deberán ser inspeccionadas antes de ser
usadas.
- Las escaleras en mal estado con rajaduras o peldaños faltantes, mal
asegurados o rotos deberán ser retiradas de servicio.
- En las escaleras metálicas se verificara especialmente que no
tengan abolladuras, curvaturas, grietas o estén corroídas.
- En las escaleras de madera se verificaran la ausencia de picaduras,
rajaduras, nudos o cualquier defecto que disminuya su resistencia.
- No deben pintarse, pues la pintura esconde defectos de la madera.
- Las escaleras deben de apoyarse sobre una base estable nivelada
y resistente.
- Cuando suba o descienda de una escalera, permanezca de frente a
la escalera y use ambas manos para sujetarse.
- Las escaleras portátiles deberán extenderse aprox. 1.0 m por encima
del nivel superior de desembarco cuando sean utilizadas como
medio de acceso entre dos niveles, debiéndose asegurar las mismas
en el apoyo superior o inferior.
- Cada escalera debe ser amarrada en la parte superior con un cordel,
cable o cuerda adecuados para evitar su desplazamiento desde la
estructura donde está apoyada mientras un trabajador la arma.

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7.5. PROTECCION RESPIRATORIA

Los respiradores, cartuchos, filtros y/o líneas de aire se seleccionarán
tomando en cuenta el riesgo potencial al cual el trabajador está expuesto, para
lo cual se consideraran los siguientes factores:
a. Características del agente contaminante respirable en el ambiente de
trabajo.
b. Posibilidad de irritación ocular.
c. Posibilidad de deficiencia de oxígeno.
d. Limitaciones del tipo de respirador en consideración.
e. Características de las operaciones y procesos.
f. Factor de ajuste del respirador.
Los filtros y cartuchos serán seleccionados de acuerdo a lo establecido en el
procedimiento de Protección respiratoria.
El trabajador deberá abandonar el área y reemplazar el cartucho y/o filtro si:
a. Puede sentir en la boca u oler al agente químico respirable.
b. Se esfuerza para respirar.
c. El indicador del cartucho cambia de color.
d. No está seguro sobre la condición de sus cartuchos y/o filtros del
respirador.

7.6. PROTECCION AUDITIVA

- Se implementaran controles cuando el nivel de ruido de acuerdo al tiempo
de exposición ha superado los Límites Máximos Permisibles.
- El Equipo de Protección Personal auditivo deben ser de diferentes
modelos para permitir al trabajador seleccionar el que más se adecue a la
constitución física del órgano auditivo.
- Es obligatorio el uso de protección auditiva para todos los trabajadores
expuestos a ruido ocupacional por encima de los límites máximos
permisibles establecidos.

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- La señalización estará de acuerdo a lo establecido en el procedimiento de

Señalización y Código de Colores y se colocará en la entrada o en la
periferia de áreas donde los niveles de ruido igualan o exceden los límites
permisibles.
- Es obligatorio el uso de protección auditiva para todos los trabajadores
expuestos a ruido ocupacional por encima de los límites máximos
permisibles establecidos en el procedimiento correspondiente.

7.7. DEMOLICIONES

a. Coordinaciones preliminares de supervisores y prevención de pérdidas en

los niveles correspondientes de la organización.
b. Charla de 5 minutos del trabajo a realizar y difusión del procedimiento a
los trabajadores experimentados, entrenados y calificados.
c. Análisis de trabajo seguro (ATS).
d. Verificar y/o señalizar el área de trabajo.
e. Coloque letreros alertando sobre los riesgos. Por ejemplo: "CUIDADO
DEMOLICION"; "PELIGRO NO SE ACERQUE"; “AREA DE TRABAJO–
SOLO PERSONAL AUTORIZADO”.
f. Cerque todo el perímetro de la demolición con cinta amarilla de
advertencia.
g. En los casos que hubiera exigencia de tránsito temporal en el frente de
trabajo, se deberá contar con personal debidamente instruido (señalero y/o
vigía) para dirigir el tráfico en esta zona, portando de paletas de color rojo
(PARE) y verde (SIGA).
h. Instalar la maquinaria pesada (palas, retroexcavadoras, camiones, grupos,
etc.) a una distancia no menor de 2.00 m del área de la demolición.
i. Desmontar previamente todos los elementos que puedan causar daños al
caer de altura.

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7.8. TRABAJOS EN CALIENTE

Para trabajos en caliente (soldadura, oxicorte y esmerilado) deberá utilizarse:

1. Guantes de cuero cromo, tipo mosquetero con costura interna, para
proteger las manos y muñecas.
2. Chaqueta, coleto o delantal de cuero con mangas, para protegerse de
salpicaduras y exposición a rayos ultravioletas del arco.
3. Gorro, protege el cabello y el cuero cabelludo, especialmente cuando se
hace soldadura en posiciones.
4. Respirador contra humos de la soldadura u oxicorte.
5. Extintor de polvo químico ABC, que cumpla con: NTP 350.043-1.

7.9. ORDEN Y LIMPIEZA

1. Las áreas de trabajo, vías de circulación, vías de evacuación y zonas

seguras deben estar limpias y libres de obstáculos.
2. Las maquinarias y equipos utilizados para las demoliciones deberán estar
estacionados en un área autorizada.
3. El almacenaje de materiales, herramientas manuales y equipos portátiles,
debe efectuarse cuidando de no obstaculizar vías de circulación, vías de
evacuación y zonas seguras.
4. Toda la zona de trabajo deberá cercarse con malla o cerco de madera y
mantenerse en buen estado.
5. Los servicios higiénicos deben mantenerse limpios en todo momento. Si
se tienen pozos sépticos o de percolación se les dará mantenimiento
periódico.

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7.10. MANEJO DE RESIDUOS

Toda obra debe segregar los residuos PELIGROSOS de los NO
PELIGROSOS, a efectos de darles el tratamiento conveniente, hasta su
disposición final.
7.10.1. CILINDROS PARA SEGREGACION DE RESIDUOS SOLIDOS
EN OBRA
Par la segregación de residuos sólidos se utilizar cilindros de
colores para identificar el tipo de residuo.
1. COLOR AMARILLO
Debe contener solo Metales o Residuos de Acero.
2. COLOR AZUL
Debe contener sola Papel y Cartón.
3. COLOR VERDE
Debe contener solo Vidrio.
4. COLOR BLANCO
Debe contener solo Plástico.
5. COLOR MARRON
Debe contener Residuos Orgánicos como Cascaras de frutas,
restos de plantas, etc.
6. COLOR ROJO
Debe contener Residuos Peligrosos como Botellas de grasas,
aditivos, aceites, entre otros.

7.11. HERRAMIENTAS MANUALES Y EQUIPOS PORTATILES

1. Antes de utilizar las herramientas manuales y equipos portátiles se
verificará su buen estado, tomando en cuenta lo siguiente:
2. Los mangos de los martillos, combas, palas, picos y demás herramientas
que tengan mangos de madera incorporados, deben estar asegurados
a la herramienta a través de cuñas o chavetas metálicas adecuadamente
colocadas y que brinden la seguridad que la herramienta no saldrá

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disparada durante su uso. Los mangos de madera no deben estar rotos,

rajados, o astillados, ni tener reparaciones caseras.
3. Los punzones y cinceles deben estar correctamente templados y
afilados y no presentar rajaduras ni rebabas.
4. Las herramientas de ajuste; llave de boca, llave de corona o llave mixta
(bocacorona), llaves tipo Allen, tipo francesa, e inglesa, deben ser de
una sola pieza y no presentar rajaduras ni deformaciones en su
estructura, ni tener reparaciones caseras.
5. Las herramientas manuales para “electricistas” o para trabajos en áreas
energizadas con menos de 1000 voltios, deberán contar con aislamiento
completo (mango y cuerpo) de una sola pieza, no debe estar dañado ni
tener discontinuidades y será resistente a 1000 voltios.
6. Los equipos portátiles eléctricos deben poseer cables de doble
aislamiento de una sola pieza ultra flexible, sin empalmes, cortes ni
rajaduras. Además deberán tener interruptores en buen estado. La
dimensión original del cable no debe ser alterada.
7. Los discos para esmerilado, corte, pulido o desbaste no deben presentar
rajaduras o roturas en su superficie.
8. Las herramientas manuales y equipos portátiles deben estar exentos de
grasas o aceites antes de su uso o almacenaje y contar con las guardas
protectoras en caso se usen discos de esmerilado, corte o pulido.
9. Así mismo deben retirarse todos los materiales y recipientes que
contengan sustancias inflamables.
10. Los equipos portátiles que funcionen con gasolina o petróleo, deben
apagarse antes de abastecerse de combustible.
11. Los equipos portátiles accionados por energía eléctrica deben
desconectarse de la fuente de energía cuando ya no estén en uso.
12. Toda herramienta manual o equipo portátil accionado por fuerza motriz
debe poseer guardas de seguridad para proteger al trabajador de las

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partes móviles del mismo, y en la medida de lo posible, de la proyección

de partículas que pueda producirse durante su operación.
13. Específicamente la sierra circular deberá contar con cuchilla divisora,
guarda superior e inferior para el disco y resguardo de la faja de
transmisión.

8. PREPARACION Y RESPUESTA EN CASO DE EMERGENCIA

El Plan de Emergencia para la obra esta detallado en un documento anexo a este
plan. En él están indicados los procedimientos para atención emergencias médicas,
incendios o evacuación en caso de cualquier evento anormal de carácter natural o
creado por el hombre.
El Jefe de Seguridad u otro miembro de la Línea de Mando deben tomar control
inmediato hasta que se haga cargo de la situación el Personal de Emergencia.
En caso de una emergencia general, tomar las siguientes precauciones:
1. Detener el trabajo, alejarse del peligro y esperar instrucciones.
2. Estacionar la maquinaria y apagar las fuentes de alimentación eléctrica.
3. Tratar de evitar incidentes mayores (por ejemplo desconectar las líneas de
combustible), sin exponerse al peligro.
4. Notificar al supervisor.
CONSORCIO SIMBAL, debe notificar al personal sobre una emergencia mediante
tres pitos o sistema de aviso que se implante en obra. El personal debe detener sus
labores y desplazarse a las áreas designadas y esperar instrucciones.
El Supervisor o Capataz se encargara de tomar lista de todos los trabajadores que
se encuentra en su zona de trabajo, en caso de evacuación todo el personal seguirá
este plan.
8.1. EVACUACIÓN
- En caso ocurra una evacuación, se aplican los siguientes procedimientos
generales:
- El personal va al punto de reunión.

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SEGUIRAD Y OBRA: “MEJORAMIENTO DE LOS SERVICIOS EDUCATIVOS DE LA
SALUD EN EL I. E. N° 80067 CESAR ARMESTAR VALVERDE - DISTRITO DE
TRABAJO SIMBAL - TRUJILLO - LA LIBERTAD”

- Presencia del personal es informada al Residente de Obra o Ingeniero de

Campo.
- El personal se traslada al punto de reunión en obra bajo el control del
supervisor o Capataz designado. Si hubiera dificultad de transporte se
informará al Residente quien tomara las medidas necesarias.
- El Residente de Obra, Ingeniero de Campo o Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo informará de los pasos para evacuar.
- La señal para empezar este procedimiento será tres toques largos del
silbato.

8.2. INCENDIO
Se dará alarma de incendio con tres pitidos largos del silbato en la ubicación
(o una llamada por radio). El personal debe reunirse en la ubicación designada
para la toma de la lista respectiva. Las brigadas contraincendios designadas
deben sólo intentar contener el fuego siempre y cuando no arriesguen su
integridad física y tengan el equipo apropiado a la mano.
La persona designada debe contactarse con el Ing. Supervisor de Seguridad
y Salud en el Trabajo de la Obra a fin de brindar la siguiente información:
1. Ubicación del incendio.
2. Extensión del incendio / Otros peligros.
3. Comunicar si se requiere ambulancia.
Los extintores de incendios deben encontrarse en todas las oficinas de
proyectos, maquinaria pesada, vehículos e instalaciones del campamento.

8.3. EMERGENCIA MEDICA

El supervisor más antiguo debe tomar control de la situación y designar al

menos a una persona para quedarse con el afectado. La persona afectada
NO DEBE SER MOVIDA a menos que su seguridad siga en riesgo.

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 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y 30-CSSAC-SGSST-17 – 10 - 22
SALUD EN EL TRABAJO
Versión: V. 01.17
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Si se trata de casos con energía eléctrica, NO TOCAR al afectado. Tratar de

aislar la fuente de energía eléctrica y luego apagarla a fin de realizar los
primeros auxilios.
La Residencia de Obra, el Área de Seguridad y Salud en el Trabajo y los
servicios de emergencia deben ser comunicados de inmediato. La información
que debe proporcionarse incluye:
1. Ubicación de la persona afectada.
2. Número de personas afectadas.
3. Naturaleza de la lesión.
4. Cualquier restricción de acceso.
La señal para comenzar el procedimiento serán tres pitidos largos del silbato.
Sólo el personal nominado de cada sitio debe usar los radiotransmisores (de
ser el caso), una vez emitida la señal de alarma.
Se debe designar a una persona responsable a fin de guiar los servicios de
emergencia en el sitio.
Un botiquín de primeros auxilios totalmente equipado debe conservarse en las
denominadas Estaciones de Emergencia. Un botiquín para el tratamiento de
pequeños traumatismos debe encontrarse en todos los vehículos y
maquinarias pesadas.
Una hoja de emergencia y seguridad debe divulgarse en todo sitio en la que
se detalle al personal capacitado en primeros auxilios junto con los números
de contacto de emergencia.

8.4. DETALLES DE CONTACTOS DE EMERGENCIA

HORAS N° CONTACTO
¿QUIÉN?
LABORALES TELEFONO RADIAL
BOMBEROS 24 HORAS 116
POLICIA 24 HORAS 105
AMBULANCIA 24 HORAS
SUPERVISOR SST 8 HORAS 994126161

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8.5. TELEFONOS DE CONTACTO PARA DESPUES DE HORARIO DE

TRABAJO
N°
¿QUIÉN? NOMBRE
TELEFONO
MAESTRO DE OBRA GERMAN FERNANDEZ YALLE 958578112
SUPERVISOR SST JUAN LUIS TIPIANI MACEDO 994126161

9. DISPOCIONES FINALES

- Los trabajadores extranjeros están sujetos al presente reglamento interno de

Seguridad.
- El presente reglamento podrá ser modificado o ampliado por la empresa, cuando
las circunstancias y/o necesidades la requieran.
- Todas las presentes reglas y disposiciones son para controlar el riesgo. Si usted
no las sigue, se arriesga a la probabilidad de que ocurra un accidente con
consecuencias graves.
- Seguridad es desarrollar un trabajo eficiente en el que estén incorporadas las
medidas de control de los riesgos de daños a nuestros trabajadores, equipo,
materiales y área de trabajo o procesos.
- Los casos no previstos en el presente reglamento, se regirán conforme a las
normas legales y/o normas técnicas existentes.
- CONSORCIO SIMBAL a través del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo se reserva la facultad de dictar normas administrativas, disposiciones
generales y complementarias que juzgue conveniente para la correcta aplicación
del presente
- Reglamento de SST, en las circunstancias y oportunidad que lo considere.

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