UNIVERSIDAD NACIONAL

SAN

ANTONIO ABAD DEL CUSCO

Facultad: ING. Mecánica, Eléctrica, Electrónica, Sistemas e informática

Escuela profesional: Ingeniería Mecánica.

Curso: Legislación laboral.

Tema: Régimen de trabajo pesquero.

Docente: León Charca Aly Félix.

Alumno: Paredes Mojonero Jean Paul 134474

CUSCO-PERU
 2

Índice
Introducción ................................................................................................................................................ 3
Desarrollo ..................................................................................................................................................... 4
1. Conceptos previos: ........................................................................................................................... 4
1.1 Modalidades de trabajos laborales pesqueros:..................................................................... 4
1.2 Contratación laboral ............................................................................................................... 5
2. Marco legal: ...................................................................................................................................... 5
2.1 Decreto Supremo N.° 014-2004-TR, que regula el régimen de beneficios compensatorios y
sociales de los trabajadores pesquero: ............................................................................................... 5
2.2 Ley 30003, que regula el Régimen Especial de Seguridad Social para los trabajadores y
pensionistas pesqueros:....................................................................................................................... 5
3. Derechos laborales: .......................................................................................................................... 7
3.1 Remuneración: ........................................................................................................................ 7
3.2 CTS Para los trabajadores pesqueros:.................................................................................. 8
3.3 Gratificaciones para los trabajadores pesqueros: ................................................................ 8
3.4 Vacaciones: .............................................................................................................................. 8
4. Obligaciones de los empleadores pesqueros: ................................................................................. 9
4.1 Seguridad social: ........................................................................................................................... 9
Conclusiones: ............................................................................................................................................. 10
5. Bibliografía: ....................................................................................................................................... 12
 3

Introducción

En el presente trabajado se hace un análisis crítico e informativo al régimen especial laboral

pesquero en el Perú, si bien en clases de legislación laboral se está desarrollando el tema de Ley

de Productividad y competitividad laboral (Ley N° 728) este es una ley un tanto general respecto

al tema laboral pero para sectores laborales especiales en el Perú como el sector laboral pesquero

que es un régimen especial e importante en el Perú debido a la gran cantidad de gente que labura

en este sector es importante saber su régimen y ese será el objetivo principal de este ensayo.

Antes de todo definiremos que es un régimen especial pues según SUNAFIL (Superintendencia

nacional de fiscalización laboral) “Los regímenes laborales especiales en nuestro país suponen la

existencia de una política de promoción de un sector en económico en concreto y la consecuencia

necesidad de adaptar la legislación laboral general a situaciones o contextos específicos” además

como dato adicional la SUNAFIL también considera como regímenes especiales a los sectores

pesqueros ,minero ,en el micro y pequeña empresa ,laboral de los trabajadores de hogar y régimen

de construcción civil.

Y además en el presente ensayo se va a aclarar cada término referente al sector pesquero teniendo

como principal información las diferentes plataformas de internet.

 4

Desarrollo

1. Conceptos previos:

La actividad pesquera es aquella que se desarrolla, en gran medida, en el mar y en diversos tipos

de embarcaciones, así como en condiciones laborales y climáticas particulares. La normatividad

nacional regula los derechos y beneficios laborales de los trabajadores pesqueros en las distintas

modalidades laborales o de contratación. (SUNAFIL(Superintendencia nacionacional de

fiscalizacion laboral), 2016)

1.1 Modalidades de trabajos laborales pesqueros:

 Pesca de consumo humano directo: En esta modalidad, los pescadores laboran en forma

permanente y/o temporal para su empleador principal o armador pesquero, a cambio de

una remuneración.

 Pesca artesanal: Están comprendidas en esta modalidad las personas naturales que

habitualmente extraen recursos hidrobiológicos de aguas marinas o continentales, con el

uso de embarcaciones pesqueras artesanales. Es independiente.

 Procesadores pescadores artesanales: Están comprendidos en esta modalidad las personas

naturales que realizan el procesamiento de los recursos hidrobiológicos empleando

instalaciones y técnicas simples con predominio de trabajo manual. Independiente.

 Armadores artesanales: Esta modalidad está conformada por la persona natural propietaria

o poseedora de una o más embarcaciones pesqueras artesanales.

 Comercializadores artesanales: Está conformada por la persona natural o jurídica o

cualquier otra entidad que se dedica al comercio de productos hidrobiológicos.

 5

1.2 Contratación laboral

La gente que labura en el sector pesquero es intermitente. Esto quiere decir, que durante el vínculo

laboral se presentan labores permanentes pero discontinuas. En tal sentido, tenemos que las

modalidades de contratación más utilizadas en la actividad pesquera, son los contratos de obra o

servicio (para reparación de embarcaciones por ejemplo) y los de naturaleza intermitente.

2. Marco legal:

Las principales normas legales y reglamentarias son:

2.1 Decreto Supremo N.° 014-2004-TR, que regula el régimen de beneficios

compensatorios y sociales de los trabajadores pesquero:

Su principal función es la de se regula el pago de beneficios compensatorios y sociales de los

trabajadores pescadores, cuya supervisión corresponda a la Caja de Beneficios y Seguridad Social

del Pescador.

Establece parámetros de remuneración por compensación de tiempo servicios, vacaciones y

gratificaciones legales. En este decreto instruye al trabajador los pasos para ser correctamente

remunerado y a que ente recurrir si el empleador no cumple con sus obligaciones.

2.2 Ley 30003, que regula el Régimen Especial de Seguridad Social para los

trabajadores y pensionistas pesqueros:

Los trabajadores de este régimen pesquero tienen pleno derecho al ingreso a la seguridad social

en pensiones y cada trabajador es libre de escoger a que régimen pertenecer a Régimen Especial

de Pensiones para Trabajadores Pesqueros o el Sistema Privado de Administración de Fondos de

Pensiones (SPP). Además el trabajador tiene el derecho de recibir una correcta información y

orientación. También tiene el derecho a pertenecer a ESSALUD.

 6

Respecto al Régimen Especial de Pensiones para los Trabajadores Pesqueros (REP) los aportes al

REP son de cargo de los trabajadores pesqueros y los armadores: 8% del monto de su remuneración

asegurable en caso de los primeros y 5% del monto de la remuneración asegurable en el caso de

los segundos. En ambos casos corresponde al armador, bajo responsabilidad, retener y pagar los

aportes. ( LEY Nº 30003, 2018)

Los requisitos a cumplir para obtener la jubilación de la REP son tener 55 años y haber trabajado

más de 25 años.

Para acceder al Sistema Privado de Pensiones (SIP) se debe cumplir reglas especiales

Los trabajadores pesqueros efectúan un aporte al SPP equivalente al 8% del monto de su

remuneración asegurable, más la prima del seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio

y la comisión respectiva que establezca la Administradora Privada de Fondo de Pensiones (AFP)

elegida libremente por el trabajador. El armador efectúa un aporte equivalente al 5% de la

remuneración asegurable. Corresponde al armador retener y pagar ambos aportes. ( LEY Nº 30003,

2018)

Los que estén en este régimen podrán jubilarse a los 55 años y a las reglas internas de la empresa

privada.

Créase el Fondo Extraordinario del Pescador (FEP), cuyo objeto es financiar la Pensión de Rescate

Complementaria (PRC), la TDEP y el REP establecidos por la presente Ley. El FEP es un fondo

extraordinario de carácter intangible, inembargable e independiente, y no puede ser vinculado de

forma alguna a otro patrimonio o fondo creado con anterioridad. El FEP se encuentra inafecto al

pago de todo tributo creado o por crearse, inclusive de aquellos que requieren de norma exoneraría

expresa. El FEP es administrado por el Fondo Consolidado de Reservas Previsionales (FCR), de

 7

acuerdo con las normas reglamentarias establecidas para su funcionamiento. ( LEY Nº 30003,

2018)

El Ministerio de la Producción (PRODUCE) proporciona a la Superintendencia Nacional de

Aduanas y de Administración Tributaria (SUNAT) y a la ONP la información de la descarga

mensual de las embarcaciones pesqueras a que se refiere el artículo 3 dentro de los primeros quince

(15) días del mes siguiente que corresponda, para los efectos del control de las recaudaciones por

aporte del FEP. En los casos en que la SUNAT determine la existencia de incumplimiento con la

obligación de depositar los recursos retenidos en la cuenta del FEP, la citada institución dispone

las medidas administrativas que correspondan de acuerdo con sus facultades y atribuciones, sin

perjuicio de las acciones que pueda tomar la autoridad marítima correspondiente ( LEY Nº 30003,

2018)

3. Derechos laborales:

3.1 Remuneración:

La remuneración del personal pesquero resulta de una participación de la pesca obtenida para el

consumo humano indirecto y por tonelada métrica de pesca descargada, igual al 20.5 del 8% del

precio promedio de la tonelada métrica de harina de pescado. Asimismo, la participación de pesca

para el consumo humano directo por tonelada métrica de pesca descargada será igual al 25.6 del

8% del precio promedio de la tonelada métrica de la harina de pescado.

(SUNAFIL(Superintendencia nacionacional de fiscalizacion laboral), 2016)

Esos porcentajes se establecieron de acuerdo a la especialidad de los trabajadores y mediante

Convenio Colectivo de Trabajo 2012-2017, de la Asociación de Armadores de Nuevas

Embarcaciones Pesqueras (AANEP) y el Sindicato Único de Pescadores de Nuevas

 8

Embarcaciones del Perú (SUPNEP). La vigencia del acuerdo es hasta el 11 de marzo de 2017. Este

acuerdo también regula determinadas bonificaciones por especialidad, asignación de víveres,

asignación por trabajos fuera de pesca, entre otros conceptos económicos.

(SUNAFIL(Superintendencia nacionacional de fiscalizacion laboral), 2016)

3.2 CTS Para los trabajadores pesqueros:

CTS =8,33% De la remuneración que perciba el trabajador por el tiempo efectivamente laborado.

Y puede retirarse cuando se produzca su cese definitivo en la actividad pesquera. Para ello, deberá

presentar a la entidad bancaria la constancia emitida por la Caja de Beneficios y Seguridad Social

del Pescador-CBSSP, que certifica dicha situación. (SUNAFIL(Superintendencia nacionacional

de fiscalizacion laboral), 2016)

3.3 Gratificaciones para los trabajadores pesqueros:

GRATIFICACIONES LEGALES=16,66% De la remuneración que perciba el trabajador por el

tiempo efectivamente laborado El pago de este beneficio es mensual y proporcional a la

remuneración computable. Podrá retirar libremente lo depositado como gratificaciones.

(SUNAFIL(Superintendencia nacionacional de fiscalizacion laboral), 2016)

3.4 Vacaciones:

Luego de haber cumplido un año de servicios, el trabajador pesquero tiene 30 días de descanso

físico. Por ser sus labores de naturaleza intermitente, el mes de vacaciones coincidirá con el

periodo de veda decretado por resolución ministerial del Ministerio de la Producción.

Las vacaciones equivalen al 8,33% de la remuneración que perciba el trabajador por el tiempo

efectivamente laborado y pueden retirarse libremente. (SUNAFIL(Superintendencia nacionacional

de fiscalizacion laboral), 2016)

 9

4. Obligaciones de los empleadores pesqueros:

4.1 Seguridad social:

¿Los empleadores pesqueros deben contratar una Póliza de Seguro de Vida para sus

trabajadores?

De acuerdo con la disposición de la Asociación de Armadores de Nuevas Embarcaciones

Pesqueras (AANEP) sus asociados deben contratar una Póliza de Seguro de Vida, sin perjuicio del

tiempo de servicios exigido por ley de tres meses o cuatro años, a favor de todos los miembros de

la dotación pesquera de la embarcación, de acuerdo a la normatividad vigente.

(SUNAFIL(Superintendencia nacionacional de fiscalizacion laboral), 2016)

¿Los trabajadores pesqueros deben contar con un Seguro Complementario de Trabajo de

Riesgo?

Sí, de acuerdo a ley deben contar con el Seguro Complementario de Riesgo, que otorga cobertura

adicional a los afiliados regulares de seguro social de salud que desempeñan las actividades de alto

riesgo determinadas mediante Decreto Supremo. Es obligatorio y por cuenta de la entidad

empleadora. (SUNAFIL(Superintendencia nacionacional de fiscalizacion laboral), 2016)

¿En qué consiste el Régimen Especial de Pensiones para Trabajadores Pesqueros (REP)?

Este régimen es administrado por la Oficina Nacional de Normalización Previsional (ONP) y los

aportes de los trabajadores pesqueros activos y los armadores forman parte del Fondo

Extraordinario del Pescador, el cual es un fondo intangible y sirve para financiar la pensión de

jubilación en el REP. (SUNAFIL(Superintendencia nacionacional de fiscalizacion laboral), 2016)

 10

¿Cómo funciona la supervisión y control del pago de los beneficios laborales?

Sin perjuicio del control, fiscalización y sanción que imponga la SUNAFIL o la autoridad

administrativa de Trabajo competente, corresponde a la Caja de Beneficios y Seguridad Social del

Pescador - CBSSP la supervisión del cumplimiento por parte de los empleadores el pago de los

beneficios sociales de sus trabajadores. Asimismo, en caso de incumplimiento por parte de los

empleadores armadores de sus obligaciones laborales, la CBSSP también comunicará ello a la

AAT. (SUNAFIL(Superintendencia nacionacional de fiscalizacion laboral), 2016)

Conclusiones:

¿Nos sirve el estudio de legislación laboral? A primera impresión no es muy común ver a un

alumno de ingeniería estudiar leyes pero en la vida real es por esta falta de conocimiento que el

ingeniero como tantos otros profesionales no saben completamente sus derechos y esto es

aprovechado por empleadores inescrupulosos justamente por esa falta de cultura de al menos leer

los derechos básicos que uno tiene.

Para el caso del régimen especial laboral pesquero lo que lo hace especial es el trabajo intermitente

continuo.

Son muy recientes Decreto Supremo N.° 014-2004-TR Decreto cuya función es la de se regula el

pago de beneficios compensatorios y sociales de los trabajadores pescadores, y la ley 30003 el cual

está enfocado en la seguridad social y en los pensionistas pesqueros.

En cuanto a la remuneración esta ya sea directa o indirecta está basada en el 8% precio promedio

de la tonelada métrica de harina de pescado.

 11

Una de las características del régimen pesquero es que para el estado la pesca es considerada como

un estado laboral de riesgo por lo cual estos tienen como derecho de seguro complementario de

trabajo riesgo y además que las vacaciones de los trabajadores de este régimen laboral especial

pesquero es que estos están en función de los tiempos de veda puestos por el estado.

La principal desventaja es la de recibir menores montos en cuando a pensiones y CT´S.

 12

5. Bibliografía:

 https://www.sunafil.gob.pe/regimenes-especiales.html#i-marco-legal

 https://busquedas.elperuano.pe/download/url/autorizan-a-los-trabajadores-pescadores-a-

efectuar-retiros-a-ds-n-015-2014-tr-1180539-2

 https://www.senace.gob.pe/download/senacenormativa/NAS-4-8-01-D-LEY-25977.pdf

 https://www.youtube.com/watch?v=AcOiajWo4c4

 http://www2.congreso.gob.pe/sicr/cendocbib/con4_uibd.nsf/958F3A703990CBCC05257

EF40002F9D8/$FILE/30003.pdf

 http://orientacion.sunat.gob.pe/index.php/empresas-menu/contribuciones-y-aportaciones-

empresas/regimen-especial-de-pensiones-del-trabajador-pesquero

 https://es.slideshare.net/alangianpercycheroayasta/regimen-laboral-pesquero