PERFIL DE CARGO

NOMBRE CARGO: ENCARGADO DE CAPACITACIÓN - GRADO 12

LUGAR DE DESEMPEÑO: DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

I. OBJETIVO GENERAL DEL CARGO

Contribuir al desarrollo de competencias técnicas y sociales requeridas por los funcionarios del Hospital
Luis Tisné Brousse, otorgando herramientas para el correcto desempeño en el puesto de su trabajo.

II. ACTIVIDADES MÁS RELEVANTES DEL CARGO

1. Organización y preparación del Programa Anual de Capacitación (PAC) del Hospital.
2. Velar por el cumplimiento del Programa Anual de Capacitación (PAC).
3. Elaborar informes de avances del Programa Anual de Capacitación (PAC).
4. Desarrollar estrategias que permitan cumplir con los indicadores de Gestión: Meta Sanitaria y
Establecimientos autogestionados en Red.
5. Conformar Comité Bipartito de capacitación en cada una de las leyes (18.834, 19.664 y 15.076).
6. Coordinar las actividades de capacitación establecidas en Programa Anual de Capacitación (PAC).
7. Implementar acciones y estrategias para detectar necesidades de capacitación en las distintas
unidades del Establecimiento.
8. Elaborar informes de gestión, gobierno transparente del personal del hospital
9. Colaborar con los procesos de gestión de las personas.
10. Elaborar procedimientos para el Departamento de Recursos Humanos.
11. Realizar todas aquellas funciones que solicite su Jefatura para el buen funcionamiento del
Departamento.

III. SUPERVISIÓN RESPECTO DEL CARGO:

Tipo de supervisión que recibe el cargo:
- Permanente
Supervisado por:
- Jefe directo Cargo: Jefe Departamento Recursos Humanos
Clientes Internos: Clientes Externos:
Jefaturas Clínicas y Administrativas. Departamento de Capación del SSMO.
Personal en General. RRHH SSMO.

IV. NIVEL EDUCACIONAL REQUERIDO PARA EL CARGO

Indique el nivel de educación o instrucción acorde con las funciones del cargo:
Título profesional del área de la Administración, Ciencias Sociales o afín, otorgado por una Universidad
reconocida por el Estado de a lo menos 8 semestres.
Estudio de Especialización
Deseable Diplomado en el área de recursos humanos.
Conocimientos Específicos
Conocimiento de Estatuto Administrativo.
Conocimiento de aplicación de procedimientos administrativos en el sector público.
Conocimiento en capacitación sector salud.
Conocimiento en Ley de Compras Públicas.
Conocimiento en Portal Chile Compra.
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Conocimiento en Sistema Informático de RRHH (SIRH).

Manejo de herramientas computacionales nivel medio.

V. EXPERIENCIA LABORAL Y CAPACITACIÓN

- 3 años de experiencia en el sector público de salud y a lo menos 1 año en cargos similares.

Enviar antecedentes a correo electrónico seleccion@hsoriente.cl indicado el cargo de

postulación. Recepción de antecedentes hasta las 17:00 hrs. del día 31 de Mayo 2013.
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VI. REQUERIMIENTOS DE CAPACIDADES, HABILIDADES Y DESTREZAS

Competencias: ALTO MEDIO BAJO
Análisis de información X
Aprendizaje X
Asertividad X
Atención al detalle X
Autocontrol (Resistencia) X
Autorresponsabilidad X
Flexibilidad X
Iniciativa /proactividad X
Innovación y creatividad X
Manejo de conflictos X
Orientación al logro X
Orientación al servicio al cliente X
Planificación y organización X
Trabajo en equipo y cooperación X
Motivación hacia el trabajo X