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(UAPA)
Asignatura:
Sociología
Tema:
Tarea # 1
Facilitador:
Altagracia de Jesús Martínez
Participante:
Julio Cesar Taveras
Matricula:
17-2403
Fecha:
11-7-2018
Actividades de la tarea I
Presente en un cuadro comparativo las teorías motivacionales que más
incidieron en la Gestión del Talento Humano, considerando quien las creó,
cuando se crearon, sus características y los aspectos más relevantes de
cada una, se puede usar la bibliografía recomendada en la asignatura y la
Web.
Fecha en
Autor Teoría que se Características Aspectos más relevantes
creo
-Necesidad de afiliación: se
refiere al deseo de relacionarse
con las demás personas.
De acuerdo al cuadro anterior establece: Las políticas, normas y reglas que
debe tener el departamento de Gestión Humana.
En las mayorías de instituciones o empresas las normas y reglas son las siguientes:
El staff
El staff es el grupo de los trabajadores de una determinada entidad.
En este contexto podría deducir que administración de recursos humanos es
una función administrativa dedicada a la integración, la formación, la evaluación
y remuneración del staff y tiene por objeto proporcionar habilidades y
competividad en la organización.