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funciones claves bien definidas, en donde se trata de alcanzar las principales actividades
que componen la administración de personal. El área o departamento de recursos
humanos debe estar correctamente organizada para que de esta manera se responda
eficientemente a las necesidades de la organización.
Reclutamiento de personal
Selección de personal
Socialización organizacional
Según Chiavenato (2007:319), el salario que corresponde al puesto que ocupa una
persona solo representa una parte del paquete completo de la remuneración que las
empresas pagan a sus empleados. Por lo general, además del pago salarial, la
remuneración está constituida por distintos elementos y una parte considerable de su
total está compuesta por las prestaciones y la seguridad social que representa el costo de
tener personal. Las prestaciones sociales son las facilidades, comodidades, ventajas y
servicios que las empresas ofrecen a sus empleados con el objeto de ahorrarles
esfuerzos y preocupaciones. Estas suelen ser financiadas total o parcialmente por la
organización, pero casi nunca son pagadas directamente por los trabajadores. No
obstante, son medios indispensables para mantener a la fuerza de trabajo dentro de un
nivel optimo de productividad y satisfacción. Sus elementos más importantes son:
asistencia medico-hospitalaria, seguro de vida, alimentación, transporte, seguridad
social privada, entre otros.
Socialización
Sensibilización
Capacitación
Incentivos
Debe existir un subsistema de control de recursos humanos para que las diversas
secciones de la empresa puedan desempeñar su responsabilidad de línea con relación al
personal.
Por otra parte el control trata de asegurar que las diversas unidades de la
organización marchen de acuerdo con lo previsto. La palabra control tiene significados
y connotaciones que dependen de su función o del área específica donde se aplica: 1.
Control como función administrativa para acompañar y evaluar lo que fue planeado,
organizado y dirigido para detectar desviaciones y efectuar las correcciones necesarias.
2. Control como medio de regulación para mantener el funcionamiento dentro de los
estándares deseados. 3. Control como función restrictiva y limitadora de un sistema para
mantener a los miembros dentro de los patrones de comportamiento deseados.
Para que el proceso de control sea eficaz, debe atender los siguientes criterios:
El control debe dirigirse a las actividades que deben, merecen y requieren ser
controladas.
El control debe ser preciso: Se deduce entonces que el control debe ser objetivo,
claro y preciso.
El control debe ser aceptado: Es importante que las personas acepten el control,
que sientan que el control es necesario y que debe ejercerse.
Medios de control
Jerarquía de autoridad.
Reglas y procedimientos.
Establecimiento de objetivos.
Relaciones laterales.
Organizaciones matriciales
Además permite el registro tanto de los datos laborales como de los datos
generales de los empleados (fecha de nacimiento, sexo, estado civil, grados de
estudios, dirección entre otros.), lo que posibilita y facilita el emitir reportes
combinando esta información.
BIBLIOGRAFIA
https://www.gestion.org/los-subsistemas-de-recursos-humanos/
http://mriuc.bc.uc.edu.ve/bitstream/handle/123456789/1864/106468.pdf?sequence=1
http://www.academia.edu/6716217/Los_subsistemas_de_Recursos_Humanos_RRHH