EL DERECHO DEL TRABAJO

EL DERECHO DEL TRABAJO

Visión integrada

Una visión integrada del derecho de trabajo. El hombre y el trabajo, el trabajo como
institución, la sociedad, poder, solidaridad, valores, justicia social y el derecho del trabajo.

Visión integral

Las normas, ordenamiento jurídico laboral, la constitución nacional, los tratados

internacionales, los convenios de la organización del trabajo, la ley de contrato de trabajo,
otras leyes laborales, la jurisprudencia, estatutos profesionales, remuneración, jornada,
salarios, jornada, descanso vacaciones, licencias, relación jurídica laboral, los sujetos de la
relación jurídico laboral, el trabajador, empleador empleado el Estado, los derechos y deberes
de las partes, contrato de trabajo.

DERECHO COLECTIVO

Derecho de las relaciones colectivas del trabajo. Asociaciones gremiales de trabajadores. en

estas puede haber un conflicto laboral Huelga, negociación, intervención del Estado en las
relaciones del trabajo.

DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Objeto las contingencias sociales. Por ejemplo, régimen previsional, régimen de asignación
familiar, amparo de las contingencias por enfermedad o accidente.

El DERECHO DEL TRABAJO Y EL TRABAJO SOCIAL

El derecho del trabajo es útil para el ts y a la vez un instrumento para la comprensión jurídica
de los fenómenos sociales, económicos ,políticos y culturales , para poder modificar una
situación social concreta ,Es necesario conocer el marco jurídico para saber cómo y cuándo
hacer efectivo los derechos laborales .El trabajador social con una función de asesoramiento y
educación sobre el derecho del trabajo. Intermediador- decodificación (empleador -
trabajador)

FUNDAMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

Visión integrada

- Medial,( el medio), ámbito del derecho del trabajo constituido por la sociedad y el
Estado
- Material, (el hombre y su conducta laboral)
- Motor el poder y los valores ponen en movimiento el derecho al trabajo.

Visión integral

-Norma que regula el comportamiento ,la conducta del hombre en sociedad, para ordenar el
trabajo como activad social y evitar o solucionar los conflictos laborales. Las normas las crea el
legislativo y las aplica el ejecutivo y el judicial
-Ordenamiento como una institución que cumple función , las normas tienen un
ordenamiento que fueron realizadas por un órgano especializado a través de creación
sistematización, aplicación y ejecución de normas jurídicas

-Actividad y relación juridica entre empleadores y trabajadores en forma bilateral, que

implican derechos para un sujeto y obligaciones para otro, estableciendo entre ellos una
relación jurídica

Estas cuatro perspectivas del derecho no se excluyen, se completa y complementan para

bordar una visión integral de fenómeno jurídico

TRABAJO ha variado en la historia porque está relacionado con los avances tecnológico, las
transformaciones sociales y culturales y fundamentales con el modo de producción y
relaciones sociales.

TRABAJO EN SENTIDO AMPLIO Toda actividad mental o corporal como medio que hace posible
la satisfacción de las necesidades. (trabajo social)

TRABAJO EN SENTIDO ESTRICTO actividad productora de bienes y servicio.

TRABAJO COMO PROCESO de trabajo, con tres elementos esenciales; actividad personal del
hombre, el objeto sobre el cual se ejerce y medio a través el cual lo ejerce , (Producción
doméstica, Manufactura, Grandes industrias ,división del trabajos, fuente de trabajo
alquilada)

Surge el conflicto entre patrones y empleado por las mejoras de las condiciones sociales de su
actividad laboral., aparece el derecho del trabajo en el desarrollo de la revolución industrial, al
necesario un regulación jurídica especifica de la actividad laboral, como resultado de sucesivas
luchas.

Trabajo dependiente o autónomo

Autónomo cuentapropista , lo realiza por cuenta propia con la finalidad de consumo o la venta
de los productos obtenidos. Rugulada por la locación de servicios.

Dependiente por cuenta ajena , bajo la dirección y supervisión de otra persona, a cambio de
una salario.

Trabajo según LCT toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de
dirigirla, mediante una remuneración.

REQUISITOS

A- Debe realizar una actividad licita

B- La actividad debe realizar a favor de otro, que es quien la dirige
C- Debe ser remunerada
4.-LA PROBLEMÁTICA ACTUAL DEL DERECHO DEL TRABAJO

DESEMPLEO -POBREZA-TRABAJO NO REGISTRADO Y DERECHO DEL TRABAJO

En la crisis del 30 hubo menos pobreza que el del 2001, en 1975 solamente el 2 / de la
población el pobre y en 2001 la pauperización de la clase media hizo que el nivel de pobreza
alcanzara casi el 50% de la población. Esta pauperización se relacionó al cierre de industrias,
despidos en lo administrativo, comercial, que afectaba más directamente a hombre, por su
lado el desempleo femenino estuvo relacionado con la falta de demanda de personal
doméstico, aunque se notó un leve incremento tendiente a puestos a ocupar en el sector
sanidad y docencia.

La situación del trabajador no registrado es de total desprotección, no está cubierto por la

legislación laboral, ni de seguridad social y carece de cobertura medico asistencial para él y su
familia, no tiene de derecho del salario familiar, seguro de desempleo ni accidente de trabajo,
esta situación respondía a la ley de flexibilización laboral dictadas durante el gobierno de -
Carlos Menen, el trabajo no registrado causa evasión fiscal y previsional.

Fuentes de derecho

-Documento

-Origen del contenido de las normas juridicas

-Hecho creador de una norma juridica

-Fundamento de validez de una norma juridica

-Como fundamento de un derecho subjetivo

PRINCIPIOS

Los principios del Derecho del trabajo cumple una triple misión , informadora ,normativa y
interpretadora

a- Principio Protectorio 1- interpretación 2-normativa 3- beneficiosa

b- Principio irrenunciable
c- Principio de continuidad de la relación laboral en caso de duda en el tiempo del contrato
se considera indeterminado, si no se ha fijado el periodo de tiempo
d- El principio de primacía de la realidad, el hecho de servicio hace presumir un contrato de
trabajo
e- El principio de buena fe, conducta de buen empleador y trabajador
f- El principio de no discriminación e igualdad de trato, igualdad remuneración a igual
trabajo, sin discriminar según raza, sexo, discapacidad, religión, etc
g- Principio de equidad. Justicia en caso concreto interpretativa e integradora, buscando
una solución justa para cada caso concreto
h- Principio de justicia social dar a cada lo que lo que le corresponde. cuando hay lagunas
en las normas que rigen el contrato de trabajos el juez decide conforme a los principios
de la justicia social, aquella justicia que rectifica o corrige una situación social e implica
una injusticia previa la equidad y la buena fe.
i- Principio de gratuidad en los procedimientos laborales y administrativos
j- El principio de racionalidad la interpretación de la norma debe ser razonable.
 Act numero 11

Contrato de trabajo existe contrato de trabajo cualquiera sea su forma o denominación,

siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras,

Tiene que haber una persona física

a-