You are on page 1of 2

MODELO Nº 32

CONTRATO DE TRABAJO POR RECONVERSION EMPRESARIAL(*)

CONTRATO DE TRABAJO
Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, de Naturaleza Temporal
por Reconversión Empresarial, que celebran conforme al Art. 59º del D.S. 003-97-TR, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, de una parte .................... (Razón Social o nombre y
apellidos del empleador), con RUC Nº ...................., y domicilio en ...................., dedicado a la
actividad Económica de ...................., inscrita en la ficha N° .................... del Registro de
Sociedades Mercantiles de los Registros Públicos de .................... representada legalmente por don
.................... con DNI Nº ...................., con domicilio en ...................., según poder otorgado por
ante Notario Público Dr. ...................., inscrita en la ficha N° .................... de los Registros de
Mandatos de los Registros Públicos .................... a quien en adelante se le denominará LA
EMPRESA, y de otra parte .................... (Nombres y apellidos del trabajador), al que en lo sucesivo
se le designará como EL TRABAJADOR, identificado con DNI Nº ...................., estado civil
...................., de .................... años de edad, de sexo ...................., con domicilio en ...................., en
los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO.- La Empresa se dedica a .................... (giro de la empresa, indicar el CIIU);

SEGUNDO.- La Empresa requiere cubrir la necesidad de personal originada por ....................


(causa de la sustitución, ampliación o modificación del personal en la empresa, o la variación en la
maquinaria, equipos, etc.);

TERCERO.- En razón de las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior, La Empresa contrata
a plazo fijo bajo la modalidad indicada, los servicios de El Trabajador para que realice las labores
de ...(puesto, cargo u ocupación);

CUARTO.- El plazo de vigencia del presente contrato es de ...................., tiempo estimado para
cubrir las necesidades a que se hace referencia en la cláusula segunda. La fecha de inicio es el
.................... debiendo concluir el ....................;

QUINTO.- El Trabajador observará el horario de trabajo siguiente: De Lunes a .................... de


.................... horas a .................... horas;

SEXTO.- La remuneración que percibirá El Trabajador por todo concepto será de S/. ....................
(indicar en letras) mensuales (puede expresarse por periodo quincenal, diario e inclusive por horas
efectivas).

SÉPTIMO.- El Trabajador se compromete a desarrollar para el empleador toda su capacidad de


trabajo en el desempeño de sus labores, así como cumplir con las normas contenidas en el
Reglamento Interno de Trabajo de La Empresa, las del Reglamento de Seguridad e Higiene
Ocupacional y las órdenes que imparta La Empresa en ejercicio de las facultades conferidas en el
Art. 9º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

OCTAVO.- El Trabajador estará sujeto a las condiciones establecidas en el presente contrato y en lo


no dispuesto por él se rige por la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
NOVENO.- La Empresa no está obligada a dar aviso adicional alguno referente al término del
presente contrato, el que concluye de acuerdo a la cláusula cuarta, oportunidad en la cual se abonará
a El Trabajador los Beneficios Sociales que le corresponden de acuerdo a Ley;

DÉCIMO.- La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas previstas en el Art. 12º de
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, no interrumpirá el plazo de duración del
presente Contrato.

Hecho en tres copias de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman en ....................
a los .................... días de ....................

........................................ ........................................
El Trabajador La Empresa

(*) ART. 59º (Ley de Productividad y Competitividad Laboral)


Es contrato temporal por reconversión empresarial el celebrado en virtud a la sustitución, ampliación o modificación
de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variación de carácter tecnológico en las maquinarias,
equipos, instalaciones, medios de producción, sistemas, métodos y procedimientos productivos y administrativos. Su
duración máxima es de dos años.