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Juliaca – Perú
2018
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
Epígrafe
“la vida no es la que uno vive sino la que uno
recuerda y como la recuerda para cantarla”
Gabriel García Márquez
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
DEDICATORIA
Este Proyecto va dedicado a mis queridos padres, de
haberme apoyado en lo necesario durante todo el
tiempo.
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
AGRADECIMIENTOS
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
HOJA DE PRESENTACION
ID : 000920232
NOMBRE : Mariela
TELEFONO : 984192012
BLOQUE : 53NAIDE601
SEMESTRE : VI
INGRESO : 2015-20
EMPRESA : PRADO E.I.R.L.
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
HOJA DE PRESENTACION
ID : 000913441
TELEFONO : 956265983
BLOQUE : 53NAIDE601
SEMESTRE : VI
INGRESO : 2015-20
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
HOJA DE PRESENTACION
ID : 000913445
TELEFONO : 974750934
BLOQUE : 53NAIDE601
SEMESTRE : VI
INGRESO : 2015-20
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
INDICE
CAPITULO I............................................................................................................................................. 11
GENERALIDADES DE LA EMPRESA..............................................................................................................11
RAZON SOCIAL..........................................................................................................................................11
MISIÓN, VISIÓN, OBJETIVOS, VALORES DE LA EMPRESA..........................................................................11
MISION.....................................................................................................................................................11
VISION.......................................................................................................................................................11
OBJETIVOS DE LA EMPRESA.....................................................................................................................11
VALORES DE LA EMPRESA.........................................................................................................................12
PRODUCTOS, MERCADO, CLIENTES..........................................................................................................13
PRODUCTOS..............................................................................................................................................13
MERCADO.................................................................................................................................................15
CLIENTES...................................................................................................................................................15
ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN........................................................................................................16
OTRA INFORMACIÓN RELEVANTE DE LA EMPRESA DONDE SE DESARROLLA EL PROYECTO...................17
CAPITULO II............................................................................................................................................ 18
PLAN DEL PROYECTO DE MEJORA...............................................................................................................18
IDENTIFICACIÓN DEL PROBLEMA.............................................................................................................18
OBJETIVOS................................................................................................................................................26
ANTECEDENTES........................................................................................................................................26
JUSTIFICACIÓN DEL PROYECTO.................................................................................................................28
MARCO TEORICO Y CONCEPTUAL.............................................................................................................29
FUNDAMENTOS TEORICOS DEL PROYECTO DE INNOVACION Y/O MEJORA.............................................29
CAPITULO LLL................................................................................................................................. 118
ANALISIS DE LA SITUACION ACTUAL.........................................................................................................118
DIAGRAMA DEL PROCESO, MAPA DEL FLUJO DEL VALOR Y/O DIAGRAMA DE OPERACIÓN ACTUAL.....118
EFECTOS DEL PROBLEMA EN EL ÁREA DE TRABAJO O EN LOS RESULTADOS DE LA EMPRESA...............119
ANÁLISIS DE LAS CAUSAS RAÍCES QUE GENERAN EL PROBLEMA..........................................................121
PRIORIZACIÓN DE CAUSAS RAÍCES.........................................................................................................122
CAPITULO IV...........................................................................................................................................126
PROPUESTA TECNICA DE LA MEJORA........................................................................................................126
PLAN DE ACCION DE LA MEJORA PROPUESTA.......................................................................................126
CONSIDERACIONES TÉCNICAS, OPERATIVAS Y AMBIENTALES PARA LA IMPLEMENTACION DE LA MEJORA
................................................................................................................................................................128
RECURSOS TÉCNICOS PARA IMPLEMENTAR DE LA MEJORA PROPUESTA..............................................139
DIAGRAMA DEL PROCESO, MAPA DEL FLUJO DE VALOR Y/O DIAGRAMA DE OPERACIÓN DE LA
SITUACIÓN MEJORADA...........................................................................................................................140
CRONOGRAMA DE EJECUCIÓN DE LA MEJORA......................................................................................141
CAPITULO V............................................................................................................................................142
COSTOS DE IMPLEMENTACION DE LA MEJORA........................................................................................142
5.1. COSTO DE MATERIALES...................................................................................................................142
5.2. COSTO DE MANO DE OBRA.............................................................................................................146
5.3. COSTO DE MÁQUINAS, HERRAMIENTAS Y EQUIPOS.......................................................................148
5.4. OTROS COSTOS DE IMPLEMENTACIÓN DE LA MEJORA...................................................................148
5.5. COSTO TOTAL DE IMPLEMENTACIÓN DE LA MEJORA......................................................................148
CAPITULO VI...........................................................................................................................................149
EVALUACIÓN TÉCNICA Y ECONÓMICA DE LA MEJORA..............................................................................149
6.1. BENEFICIO TÉCNICO Y/O ECONÓMICO ESPERADO DE LA MEJORA.................................................149
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
RESUMEN EJECUTIVO
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
CAPITULO I
GENERALIDADES DE LA EMPRESA
RAZON SOCIAL
RUC : 20447948703
MISION
Somos una empresa textil que busca satisfacer las necesidades de los consumidores
de su producto “prendas de vestir” a través de la calidad en cuanto al tejido de un
precio acorde a las expectativas del consumidor Para esto se trabaja con personal
idóneo que contribuye al cumplimiento de los objetivos, de nuestros clientes.
VISION
Ser una empresa líder en el mercado nacional, con productos de calidad a precios
competitivos, en la producción de prendas de vestir.
OBJETIVOS DE LA EMPRESA
PRADO E.I.R.L. tiene los siguientes objetivos y cumplimiento de acuerdo al pedido por los
clientes en prendas de vestir.
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
Innovar nuevos diseños en cada uno de nuestros productos para satisfacer las
necesidades de los clientes.
VALORES DE LA EMPRESA
Los valores que se tiene en la empresa son los siguientes:
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
PRODUCTOS
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
Talla: estándar.
Talla: S, M y L.
Camisa:
MERCADO
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
CLIENTES
Nuestros clientes son los consumidores que hace el pedido por mayor y menor y
también se tiene clientes directos, que está en los mercados a nivel regional,
provincial y local como:
Mercado regional
Puno
Cusco
Arequipa
Mercado provincial
Puno
Ilave
Yunguyo
Mercado local
San José
Túpac Amaru
MARCA:
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN
GERENTE GENERAL
(Propietario)
CONTADOR
TECNICO DE
MANTENIMIENTO
(Maquinas)
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
CAPITULO II
Los problemas a detectar son en las siguientes áreas, área de producción de telas y en el
área de procesamiento de los acabados.
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
Lluvia de ideas.
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
2.1.1. ENCUESTA
Después del análisis de la lluvia de ideas, se realizará una evaluación de los mismos a
través de una encuesta al personal encargado en el área, para la determinación de mayor
importancia que genera la inseguridad industrial y salud en los personales.
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
Muy grave 5
Grave 4
Regular 3
Leve 2
Irrelevante 1
ENCUESTA
En la siguiente tabla se muestra los encuestados y el porcentaje total de cada una de las
preguntas
Encuestados
Jefe del área
Jefe de
CAUSAS de
AVERIAS área FRECUENCIA % ACUMULADO % ACUMULADO
procesamiento
producción
de los
de telas
acabados
Deficiencia de
señalización en las 5 4 5 10.87% 5 10.87%
áreas de trabajo.
Errores de
señalización en 3 5 4 8.70% 9 19.57%
zonas peligrosas.
Carencia de
extintores de 4 4 4 8.70% 13 28.26%
seguridad.
No cuenta con los
implementos
3 4 4 8.70% 17 36.96%
adecuados de
seguridad industrial.
Mala manipulación
3 4 3 6.52% 20 43.48%
de los interruptores
Carencia de
mantenimiento de las
4 2 3 6.52% 23 50.00%
instalaciones
eléctricas.
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
Carencia de
capacitación al
4 3 4 8.70% 27 58.70%
personal de
seguridad industrial.
Procedimiento
inadecuado en el 2 4.35% 29 63.04%
trabajo 1 3
Deficiencia de los
medicamentos de 2 4.35% 31 67.39%
primeros auxilios 2 2
Mala manipulación
de los galones de gas
3 6.52% 34 73.91%
dentro del área de
trabajo. 3 3
Escases de
comunicación entre
4 8.70% 38 82.61%
personales de
trabajo. 3 4
Deficiencia en el
control de los
2 4.35% 40 86.96%
productos
terminados. 1 3
Deficiente control de
2 4.35% 42 91.30%
la materia prima. 3 1
carencia de desorden
y limpieza en el área 4 8.70% 46 100.00%
de trabajo 3 4
TOTAL 46 100.00%
Este cuadro se muestra bel resumen de los problemas con su respectiva puntuación y su
porcentaje.
RESUMEN
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
DIAGRAMA DE PARETO
100.00%
45
90.00%
40
80.00%
35
70.00%
30
60.00%
FRECUENCIA
PORCENTAJE
25 50.00%
20 40.00%
15 30.00%
10 20.00%
5 10.00%
0 0.00%
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
CAUSAS AVERIAS
FRECUENCIA PORCENTAJE
Problema General
Problemas Específicos
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
OBJETIVOS
Objetivo General
Objetivos Específicos
ANTECEDENTES
Esto hace que las compañías busquen diferentes alternativas implementado sistemas de
gestión que logren direccionar sus actividades y que les permita ser reconocidas como
compañías de calidad. Por ejemplo, sistemas como BPM (Buenas Prácticas de
Manufactura), sistemas de gestión de calidad basado en la norma ISO 9001, sistemas de
gestión de seguridad y salud ocupacional como OHSAS 18001 etc.
Castejón Vilella Emilio
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
Con este proyecto de la empresa PRADO E.I.R.L. para dar inicio de la seguridad, donde
el hombre quiso conservar su cuerpo en perfecto estado de funcionamiento, tanto físico
como mental. Se va innovar la señalización de seguridad y salud en el trabajo donde La
Ley de Prevención de Riesgos laborales establece que hay que garantizar que en los
lugares de trabajo exista una adecuada señalización siempre que, como consecuencia de
la evaluación de riesgos y las acciones requeridas para su control, no existan medidas
técnicas u organizativas de protección colectiva, de suficiente eficacia y/o como
complemento a cualquier medida implantada, cuando la misma no limite el riesgo en su
totalidad. Por la importancia de la seguridad industrial ya que en la empresa no cuenta
con la adecuada señalización de seguridad, no tiene la implementación adecuada para
primeros auxilios y el personal no cuenta con los implementos adecuados de protección,
empresa necesita estar en condiciones perfectas. Para evitar accidentes o riesgos de que
cualquier trabajador o en caso de incendios, o cualquier tipo de accidente que ocurriría
dentro de la empresa y para así facilitar las prevenciones o en caso de cualquier
accidente. Se realizará teniendo en cuenta varios tipos de herramientas como el
diagrama de Ishikawa, diagrama de Pareto, entre otras y seguridad industrial, haciendo
un análisis de señales de seguridad y los implementos de protección que le faltan al
personal de trabajo.
Precaución contra accidentes que se presente como por ejemplo un cismo etc.
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
009900 FFFFFF
AMARILLO NEGRO
Cod. Cod.
FFFF33 000000
ROJO BLANCO
Cod. Cod.
FF000 FFFFFF
Fuente: Coordinadora Nacional para la Reducción de Desastres Secretaría Ejecutiva.
REGLA 2
FORMAS GEOMETRICAS UTILIZADAS PARA LA SEÑALIZACION DE
AMBIENTES Y EQUIPOS DE SEGURIDAD
El complemento para manejar un estándar con los colores de seguridad y sus
contrastes, son las formas geométricas que facilitan el entendimiento de un color de
seguridad, las formas que se utilizan son:
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
Identificar la presencia
de Materiales Peligrosos
en transporte Materiales
Peligrosos en transporte
Fuente: Coordinadora Nacional para la Reducción de Desastres Secretaría Ejecutiva.
REGLA 3
SIMBOLOS A UTILIZAR
Los símbolos a utilizar para la atención a Riesgo, Emergencia o Desastre deben ser
simples y entendibles para las personas tomando en cuenta las características del
ámbito nacional.
REGLA 4
COMPONENTES OBLIGATORIOS PARA LAS SEÑALES
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
Las señales sin depender cual sea su significado, debe llevar los componentes
obligatorios mínimos (color, forma y símbolo) que para ello se establecen, los cuales
se pueden ampliar sin perder su significado, con textos, ubicaciones números otros.
Seguridad Contraste
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
REGLA 5
Donde:
S es la superficie de la señal en metros cuadrados;
L es la distancia máxima de observación en metros;
≥ es el símbolo algebraico de mayor o igual que.
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
Las señales, tendrán que ubicarse de acuerdo a las características de los ambientes, para
ello se establece la regla para señalización para ambientes cerrados y abiertos:
Ambientes cerrados:
Se identifican como ambientes cerrados los lugares como edificios, viviendas, que
son utilizados para desarrollar alguna actividad y que concentran a varias personas
durante un periodo consecutivo y largo de tiempo, actividad bancaria,
municipalidades, instituciones de gobierno, clínicas médicas entre otros.
Los ambientes cerrados son utilizados para:
Instituciones de Gobierno
Empresas privadas
Escuelas, institutos o Colegios
Universidades
Salones sociales
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
Gimnasios deportivos
Iglesias
Para estas instalaciones cerradas, las condiciones para ubicar las señales son las
siguientes
Para los ambientes cerrados se señalizan los lugares donde las personas circulan con
mayor frecuencia, como pasillos, las señales se deben colocar a una altura de 1
metro del suelo en la pared izquierda y una distancia entre ellas de 3 metros entre sí,
los ambientes pequeños como oficinas o salones pequeños se señaliza únicamente
las salidas que serán utilizadas como de emergencia.
Ejemplo
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
Ambientes abiertos:
Los ambientes abiertos son aquellos en los que se concentra una multitud de
personas en determinado tiempo, y es necesario que las señales de emergencia
puedan ser visualizadas a larga distancia.
Las instalaciones que se toman como:
Estadios
Domos deportivos
Canchas deportivas
Para los ambientes abiertos, la característica principal debe ser que las señales
puedan ser observables a larga distancia, y desde cualquier punto, tomando las
características del lugar,
Figura N°13: Señales de ubicación en ambientes abiertos.
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
REGLA 6
SEÑALES DE SEGURIDAD Y SIGNIFICADO
SEÑALES DE PROHIBICIÓN
Tabla N°9: señales de prohibición y significados.
SEÑAL SIGNIFICADO
PROHIBIDO FUMAR
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
PROHIBIDO TOCAR/
NO TOCAR
PROHIBIDO UTILIZAR EL
ASCENSOR ENCASO DE SISMO
O INCENDIO
PROHIBIDO EL PASO DE
VEHÍCULOS
INDUSTRIALES
FUEGO
CELULARES
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
PROHIBIDO ESCALAR
ESTE LUGAR
PROHIBIDO CORRER
PROHIBIDO ACTIVAR
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
PROHIBIDO DESCONECTAR
HIDRANTE
INCENDIO
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
Equipo autónomo
SEÑALES DE OBLIGACIÓN
Tabla N°13: Señales de obligación y significado.
SEÑAL SIGNIFICADO
Uso obligatorio de casco de seguridad
Auditiva
Soldar
Seguridad
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
Ruta de Evacuación
Ruta de evacuación
Salida de emergencia
Ruta de evacuación
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
Ruta de Evacuación
Primeros Auxilios
Descargas Eléctricas
Sustancias peligrosas
Material inflamable
Altura
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
Precaución, obstáculos en el
sector
COBINACION DE SEÑALES
Para lugares públicos en donde asisten personas con diferentes niveles de educación
y que hablan otros idiomas, se pueden combinar varias señales indicando una
acción, acompañado de textos para dejar claro el mensaje.
MATERIALES A UTILIZAR:
Las señales deben realizarse con materiales durables, contemplando lo indicado en
la regla 4 de esta guía, exceptuando los siguientes materiales:
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
Materiales radioactivos
Vidrio
Material inflamable
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
El interés del personal operativo por recibir este consejo y auxilio del administrador de
seguridad y salud depende de qué tan importante sean las metas de seguridad y salud
para la gerencia.
Una de las primeras preguntas que surgen cuando uno comienza a estudiar el campo de
la seguridad y la salud industrial es “¿Quién debe ser responsable cuando un trabajador
se lesiona?” Muchos contestarían: “El patrón, porque el patrón crea el empleo y obtiene
ganancias de la producción”. Sin embargo, el problema no es así de simple. ¿Y si los
empleados deliberadamente cometen actos que producen sus lesiones violando las
reglas de la compañía que prohíben tales acciones? Incluso, si el patrón fuera
responsable, ¿los empleados deben demandar a sus patrones para obtener una
compensación por sus lesiones? De hecho, en los primeros días de la Revolución
Industrial en el siglo diecinueve éste era el sistema de compensación para los empleados
lesionados. Desafortunadamente, por lo general el empleado estaba mal equipado para
llevar a cabo una demanda legal y encontraba que era difícil obtener justicia, si no
imposible.
EJEMPLO:
Mano amputada
Dedos amputados
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
Pie amputado
Perdida de la vista en un ojo
Perdida de la audición en un oído
Hasta este punto, en este capítulo se han comentado las funciones más visibles y
laboriosas del administrador de seguridad y salud, muchas de las cuales responden a
demandas de las agencias estatales o federales. Sin embargo, aún más importantes para
la salud y la seguridad de los trabajadores son algunas de las tareas que el administrador
de seguridad y salud no está obligado a realizar, pero que debe hacer. Una de estas
tareas voluntarias, pero importantes, es un análisis profundo de las causas potenciales de
lesiones y enfermedades que ya han ocurrido en la planta. Incluso los accidentes o
incidentes que en realidad pudieron no haber causado lesiones o enfermedades, pero que
podrían, deben estudiarse para evitar su recurrencia. Cualquier ocurrencia de un evento
indeseable, no planeado, es un dato a considerar en la prevención de futuras
enfermedades y lesiones. Se considera que el análisis de las causas de los accidentes y la
posterior diseminación de esta información
al personal que estará expuesto a los riesgos en el futuro, es la forma más efectiva de
evitar lesiones y enfermedades. La literatura de los casos históricos de lesiones está
llena de registros de casos en los que los trabajadores murieron debido a condiciones
que habían causado accidentes o lesiones a otros previamente.
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
trasciende los aspectos más crudos de las pérdidas y las ganancias, deben hacerse la
siguiente pregunta:
¿Cuánta actividad de seguridad y salud del personal ejecutivo se justifica mediante el
objetivo humanitario?
La prevención de las lesiones y enfermedades de los empleados se puede formular
como un objetivo económico; tal formulación es mucho más significativa para la
gerencia que las vagas.
Los peligros comprenden riesgos y oportunidades, y estas palabras tienen que ver con lo
desconocido. En cuanto se elimina el elemento desconocido, el problema ya no es de
seguridad o de salud.
Por ejemplo
, todos sabemos lo que pasaría si alguien saltara del décimo piso de un edificio. La
muerte instantánea sería virtualmente una certeza y dicho acto no se puede describir
apropiadamente como inseguro; sería suicida. Sin embargo, trabajar en el techo de un
edificio de 10 pisos de alto sin la intención de caer se convierte en un asunto de
seguridad.
Los trabajadores sin protección contra las caídas en el techo de un edificio sin guardas
están expuestos a un claro peligro.
FACTORES DE SEGURIDAD
Desde hace mucho tiempo los ingenieros han reconocido el elemento probabilidad en la
seguridad y saben que deben proporcionarse márgenes para variación. Este principio
básico del diseño de la ingeniería aparece en diversos lugares en las normas de
seguridad. Por ejemplo, el factor de seguridad para el diseño de los componentes de un
andamio es de 4:1. Para los polipastos de las grúas elevadas el factor es 5:1 y para los
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
cables de los andamios, el factor es 6:1 (es decir, los cables de los andamios se diseñan
para soportar seis veces la carga objetivo).
Además de los principios de ingeniería de los factores de seguridad, existen principios
adicionales de diseño de la ingeniería que consideran las consecuencias de la falla de los
componentes dentro del sistema. En este libro, estos principios se denominan principios
de falla-seguridad, y se identifican tres:
1. Principio general de falla-seguridad.
2. Principio de falla-seguridad de redundancia.
3. Principio del peor escenario.
54
Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
De alguna manera, es desafortunado que aún sea necesario este capítulo. La necesidad
de la protección personal implica que no se han eliminado o controlado los riesgos, y la
necesidad de los primeros auxilios implica algo peor. Cuando es viable, se prefiere el
control de ingeniería sobre el uso del equipo de protección personal (PPE, Personal
Protective Equipment). Como se indicó en el capítulo 1, nos damos cuenta que aún
subsisten algunos riesgos; nuestra meta es eliminar los no razonables, no todos los
riesgos. La labor de mejorar la seguridad y la salud en el lugar de trabajo nunca estará
terminada, por lo que debemos preocuparnos de la necesidad de proporcionar protección
personal contra los riesgos que no se han eliminado por completo y proveer primeros
auxilios cuando ocurre un accidente. El problema de proporcionar el equipo de
protección personal parece claro y de fácil comprensión. Sin embargo, la simpleza del
problema es una ilusión y muchos administradores de seguridad y salud caen en la
trampa. Por ejemplo, parecería que, si el nivel de ruido en el área de producción es muy
elevado, la solución al problema sería proporcionar protección auditiva a los
trabajadores; sin embargo, cualquiera que haya enfrentado realmente este problema sabe
que la solución no es tan simple. Es posible que a los trabajadores les dé pena usar el
equipo de protección auditiva; es posible que les incomode, o que incluso les provoque
dolor; quizá sientan que interfiere con su audición necesaria o con su eficiencia; o que el
uso del equipo de protección personal es una decisión propia, no del patrón. En este
capítulo se abordarán las bases para estas quejas y qué hacer con ella pero primero
comentaremos los riesgos.
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
INSTALACION ELECTRICA
Un tipo especializado de construcción es erigir y modificar líneas y equipo de
transmisión y distribución de energía eléctrica. Para transmitir de forma eficiente
niveles utilizables de potencia eléctrica se necesitan voltajes muy elevados, cuyas reglas
de manejo son bastante diferentes a las de voltajes caseros, industriales y comerciales
ordinarios. Por ejemplo, con los voltajes ordinarios un peligro es el contacto con partes
vivas expuestas. Con los voltajes elevados, puede ser peligroso incluso colocarse cerca
de partes vivas, como se refleja en la tabla 18.3 con base en la norma de OSHA. Para
voltajes en el rango de los kilovoltios, la atmósfera podría no ser un aislante eficaz y los
arcos eléctricos se vuelven un riesgo. Por lo tanto, se deben mantener distancias de
seguridad. Por supuesto, las distancias mostradas en la tabla 18.3 aplican factores de
seguridad. Las distancias de
Formación de arcos físicos reales son mucho más pequeñas, pero existe un elemento de
incertidumbre debido a factores como la humedad y la presión barométrica. Además, el
instalador de servicios eléctricos podría no estar en condiciones de estimar con precisión
su distancia a la línea o equipo de alto voltaje, lo que convierte a los factores de
seguridad en fundamentales.
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
Las áreas del problema pueden definirse mediante una técnica desarrollada por el
economista Vilfredo Pareto para explicar la concentración de la riqueza. En el análisis
de Pareto, los artículos de interés son identificados y medidos con una misma escala y
luego
DIAGRAMAS DE PESCADO
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
DIAGRAMA DE GANTT
El diagrama de Gantt constituyó probablemente la primera técnica de control y
planeación de proyectos que surgió durante los años cuarenta como respuesta a la
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
Diseño del trabajo de acuerdo con las capacidades y limitaciones del ser
humano.
Para las tareas manuales:
Utilice movimientos dinámicos en lugar de mantenerse estático.
Mantenga el requisito de esfuerzo por debajo del 15% del máximo.
Evite los rangos de movimientos extremos.
Utilice los músculos más pequeños para obtener velocidad y precisión.
Utilice los músculos más grandes para hacer fuerza.
Para levantar cargas y otro tipo de trabajo manual pesado:
Mantenga las cargas a un tercio por debajo de la capacidad máxima de trabajo.
Minimice las distancias horizontales de carga.
Evite los giros.
Utilice ciclos breves de trabajo/descanso.
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
61
Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
62
Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
La fatiga muscular es un criterio muy importante, pero poco utilizado para diseñar
tareas adecuadas para el operario humano. El cuerpo humano y el tejido muscular
dependen principalmente de dos tipos de fuentes de energía, la aeróbica y la anaeróbica
(consulte la siguiente sección que trata acerca del Trabajo Manual). Como el
metabolismo anaeróbico puede suministrar energía sólo por un periodo muy pequeño, el
oxígeno suministrado a las fibras musculares a través del flujo sanguíneo periférico se
convierte en un aspecto crítico para determinar cuánto tiempo durarán las contracciones
Ya sea que se lleven a cabo contracciones estáticas repetidas (como, por ejemplo,
sostener una carga con el codo flexionado) o una serie de elementos de trabajo
dinámicos (como por ejemplo, girar manivelas con los brazos y las piernas), el trabajo y
la recuperación deben distribuirse en ciclos frecuentes y cortos. Esto se debe
principalmente a un rápido periodo inicial de recuperación, el cual tiende a estabilizarse
al aumentar el tiempo. Por lo tanto, la mayor parte del beneficio se gana en un periodo
relativamente corto. Se puede mantener un porcentaje mucho más elevado de máxima
fortaleza si se ejerce la fuerza como una serie de contracciones repetitivas en lugar de
una sola contracción estática sostenida (vea la fi gura 4.9). Sin embargo, si la persona es
llevada hacia una fatiga muscular completa (de todo el cuerpo), la recuperación total
tomará una gran cantidad de tiempo, quizá varias horas.
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
Como puede observarse en la fi gura 4.6, cada grupo muscular tiene un rango de
resistencia considerable en la población adulta normal saludable, a la vez que la más
resistente es de cinco a ocho veces más fuerte que la más débil. La existencia de estos
rangos tan amplios se debe a factores individuales que afectan el desempeño de la
resistencia: género, edad, si la persona es diestra o zurda y el entrenamiento/estado
físico. El género constituye la variación más notable en cuanto a fuerza muscular, dado
que una mujer promedio tiene de 35 a 85% de la fuerza del hombre promedio, con un
efecto promedio de 66% (vea la fi gura 4.10). La diferencia es mayor en el caso de la
fuerza en las extremidades superiores y es menor en el de las extremidades inferiores.
Sin embargo, este efecto se debe principalmente al tamaño corporal promedio (es decir,
a la masa muscular total) y no de manera estricta al género; la mujer promedio es
considerablemente más pequeña y ligera que el hombre promedio. Además, debido a la
amplia distribución de una fuerza muscular dada, hay muchas mujeres que son más
fuertes que muchos hombres. En términos de edad, la fuerza muscular parece tener un
pico a la edad de los veinte años y,
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
Los reflejos de la espina dorsal que excitan o inhiben los músculos también conducen a
ritmos naturales en el movimiento de los segmentos del cuerpo. Éstos pueden
compararse de manera lógica con los sistemas de segundo orden masa-resorte-carga,
donde los segmentos del cuerpo representan la masa y el músculo resistencia interna y
amortiguamiento. La frecuencia natural del sistema dependerá de los tres parámetros,
pero la masa del segmento tendrá el efecto mayor. Esta frecuencia natural es
fundamental para el desempeño eficaz y automático de una tarea. Drillis (1963) ha
estudiado una gran variedad de tareas manuales comunes y ha sugerido ritmos óptimos
de trabajo de la manera siguiente:
66
Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
Vista óptima de 15° (principio del capítulo 4). Otra alternativa, probablemente mejor, es
inclinar la superficie de trabajo aproximadamente 15°, y así cumplir con ambos
principios. Sin embargo, las piezas redondas tenderán a rodar sobre la superficie. Estos
principios también se aplican a una estación de trabajo fija. Un gran número de tareas,
como la escritura y el ensamble, se pueden llevar a cabo de una mejor manera a la altura
de descanso del codo. Si la tarea requiere la percepción del detalle fi no, puede ser
necesario elevar el trabajo para acercarlo a los ojos. Las estaciones de trabajo fijas
deben contar con asientos y descansa pies ajustables (vea la fi gura 5.6). De forma ideal,
después de que el operador se haya sentado cómodamente con ambos pies sobre el piso,
la superficie de trabajo se coloca a la altura del codo adecuada para realizar la
operación. Por lo tanto, la estación de trabajo también debe ser ajustable.
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
LEY DE LA OSHA
La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970 fue aprobada por el Congreso de
Estados Unidos “para garantizar en la medida de lo posible a cada trabajador o
trabajadora de la nación condiciones de trabajo seguras y saludables y para preservar los
recursos humanos”. En el marco de esta ley, la Administración de la Salud y Seguridad
Ocupacional se creó para
Incentivar a los empleadores y empleados para que reduzcan los riesgos en el
lugar de trabajo e implanten programas de salud y seguridad nuevos o mejorar
los ya existentes.
Establecer “responsabilidades y derechos separados pero dependientes” para los
empleadores y empleados por el logro de mejores condiciones de salud y
seguridad.
Establecer y conservar un sistema de reporte y mantenimiento de registros con el
fi n de supervisar las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo.
Desarrollar estándares obligatorios de salud y seguridad en el trabajo y hacer que
efectivamente se cumplan.
Promover el desarrollo, análisis, evaluación y aprobación de programas estatales
de salud y seguridad ocupacional.
Como la ley puede afectar en gran medida el diseño del lugar de trabajo, los
analistas de métodos deben tener conocimiento respecto de los detalles de la misma.
La cláusula de deberes generales de la ley establece que cada empleador “debe
proveer de un lugar de trabajo que esté libre de riesgos reconocibles que causen o
puedan causar la muerte o un daño físico serio a los trabajadores”. Además,
establece que es responsabilidad de las empresas familiarizarse con los estándares
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
Las inspecciones, con algunas excepciones, se llevan a cabo sin previo aviso. De
hecho, poner en alerta con anticipación a un empleador respecto a una inspección es
motivo de una multa de hasta 1 000 dólares y/o 6 meses de cárcel. Dentro de las
circunstancias especiales en las cuales la OSHA puede avisar que va a efectuar una
inspección a un determinado empleador son aquellas en donde
Existe una situación de peligro inminente que requiere ser corregido a la
brevedad posible.
Las inspecciones necesiten de una preparación especial o deban llevarse a
cabo fuera de las horas regulares de trabajo.
El aviso con antelación garantice que los representantes del empleador y de
los empleados u otro personal se encuentre presente.
El director de área de la OSHA determine que el hecho de avisar con
antelación dé lugar a una inspección más minuciosa y eficaz.
71
Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
Las herramientas que se utilizan para establecer los estándares del trabajo directo son
las mismas que se analizaron anteriormente: estudio de tiempos, sistemas de tiempos
predeterminados, datos de estándares, fórmulas y muestreo del trabajo.
PRINCIPIOS DE LA LEY N° 2 9 7 8 3
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
Comprender los principios en los que se basa la Ley es la clave para implementar un
sistema de gestión sólido y estructurado. Si solo analizáramos los artículos de la Ley
para simplemente extraer de cada uno de ellos las actividades que se deben desarrollar
en la empresa, terminaremos formulando un sistema frágil y burocratizado, enfocado
solo en prevenir multas y otras sanciones, que no mejorará resultados en el tiempo.
Mientras que si tenemos un buen cimiento, podremos alcanzar el objetivo real de un
sistema de gestión de seguridad: Prevenir Incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales.
Los principios, también sirven para conocer lo que las autoridades, administrativas y
judiciales, entenderán respecto a estas normas y cómo las aplicarán en cada caso
concreto.
Principio de Prevención
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
Cuando menciona «Garantizar los medios que protejan al trabajador» debe entenderse
como el conjunto de acciones que se deben aplicar en la empresa para eliminar o
minimizar los riesgos laborales. Esta disposición exige contar con las suficientes
medidas de protección; no basta con algunas, sino que se exige un conjunto global que
funcione y garantice resultados.
Principio de Responsabilidad
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
Este principio contempla la falla del anterior: dado que, en el principio de prevención se
establece que el empleador garantiza la seguridad y salud en el trabajo, se deriva por
tanto el principio de responsabilidad por no cumplirlo a por la falta de resultados.
Esta responsabilidad viene tanto por lo que pueda causar a un trabajador propio como a
cualquier otro trabajador o persona que se encuentre en el centro de trabajo o bajo su
influencia.
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
Penal: Puede ser entre 1 a 8 años de cárcel, según la modificación del artículo 168-A al
Código Penal.
Principio de Cooperación
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
• De otra parte, cabe señalar que mediante Ley N° 29783 se crearon los Consejos
Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo -CORSSAT- como espacio de diálogo
social tripartito en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo en las Regiones del país.
Son órganos de alcance regional del Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo. Los CORSSAT constituyen la máxima instancia regional de concertación en
SST en las regiones. A la fecha de publicación de este libro, existen 19 CORSSAT
instalados y éstos deben desarrollar las funciones establecidas en el artículo 14 de la Ley
N° 29783.
78
Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
El cumplimiento de este principio exige más que dictar las “charlas de 5 minutos”, las
cuales no cuentan cómo horas de capacitación.
Algo para resaltar en este principio son las palabras: Oportuno y Adecuada.
Oportuno: Se refiere a los diferentes tiempos en los que se debe informar y capacitar al
trabajador:
Antes de iniciar la labor.
Cada vez que haya cambio en su puesto: tareas, herramientas, máquinas, funciones o
procedimientos.
Actualizaciones periódicas
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
Adecuada: Hace referencia a que sea aplicable y entendible por el trabajador. No se trata
solo de dar información o capacitación, sino de asegurar el objetivo de la misma
teniendo en cuenta el receptor final del mensaje. La idoneidad de la capacitación es el
elemento cualitativo que se asemeja al carácter de "adecuado” que se menciona en el
Principio. Dicha idoneidad tiene que ver con aquello que es pertinente según la
actividad económica, según puesto del trabajador, según las labores específicas y los
peligros a los que está expuesto, etc.
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
Dado este derecho de prestación de salud que tienen los trabajadores, se debe
considerar seriamente la posibilidad de contratar el Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo -SCTR-, al margen de la obligación o no del mismo según la
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
Esta Ley vela por que se involucre siempre a los sindicatos. Comités o a los
Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo, según el caso.
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
Principio de Protección
«Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores aseguren condiciones de
trabajo dignas que les garanticen un estado de vida saludable, física, mental y socialmente, en
forma continua. Dichas condiciones deben propender a:
b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de los
trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos personales de
los trabajadores»
o Las empresas deben asegurar condiciones de trabajo dignas, que van más
allá de las condiciones seguras.
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
DISPOSICIONES GENERALES
Estas disposiciones corresponden a los artículos ^ al 1 a 16 la ley 29783, son como una
introducción a la norma y establecen su propósito, alcance y roles.
«L a Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como objetivo promover una cultura
de prevención de riesgos laborales en el país. Para ello, cuenta con el deber de
prevención de los empleadores, el r o l de fiscalización y control del Estado y la
participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales, quienes, a través del
diálogo social, velan p o r la promoción, difusión y cumplimiento de la normativa
sobre la m a t e r i a »
85
Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
• La Ley no tiene excepciones: aplica para TODOS, sin importar rubro o tamaño, sin
embargo, los costos, las multas y la complejidad del sistema de gestión variará según el
tamaño y rubro de la empresa.
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
alta gerencia, que no sea personal nuevo deberán recibir una capacitación trimestral
no menor a quince (15) horas, de acuerdo a lo establecido en la Matriz Básica de
Capacitación en Seguridad y Salud Ocupacional Minera según el ANEXO N ° 14-
B».
«La presente Ley establece las normas mínimas para la prevención de los riesgos
laborales, pudiendo los empleadores y los trabajadores establecer libremente niveles
de protección que mejoren lo previsto en la presente norma»
Es necesario destacar que la propia Ley se reconoce como norma mínima, es decir,
establecerá a lo largo de la Ley y sus reglamentaciones, los criterios que considera para
una adecuada gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo aceptados por la sociedad
peruana en este momento, sin embargo se da la libertad para que los empleadores y
trabajadores establezcan niveles de protección, obligaciones o parámetros superiores a
los previstos en la Ley.
Cuando haya algún elemento asociado a la seguridad y salud en el trabajo que no esté
regulado por la normativa peruana, entonces se recurrirá a normas o estándares
aceptados internacionalmente. Por ejemplo, en el país no existe una norma peruana para
estandarizar las mascarillas respiratorias para gases, por lo tanto para ese tema se
debería adquirir como EPP, una mascarilla aprobada por un estándar internacional, que
para este caso serían las normas OSHA-NIOSH TC-23C-1223 o ANSI K-133,3. Las
entidades más representativas que emiten normas o estándares con reconocimiento a
nivel internacional en materia de seguridad y salud en el trabajo son:
ANSI
88
Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
ISO
NFPA
NIOSH
OIT
Esta Política Nacional debe buscar reducir al mínimo - en la medida en que sean
razonables y factibles - las causas de los peligros inherentes al ambiente de trabajo.
Asimismo, dispone que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) así
como el Ministerio de Salud (MINSA) sean organismos supra sectoriales en temas de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
El Consejo Nacional
o Es la instancia máxima de concertación en SST a nivel nacional.
¡CAMBIO!
La Ley N° 30222 introdujo los siguientes cambios en el inciso d) del artículo 13.
90
Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
Observaciones
¡IMPORTANTE!
o Así como cada empresa debe tener un sistema de gestión de SST, el Estado a
nivel macro también tiene uno.
91
Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
o La gestión.
o Son los que dictan y vigilan el cumplimiento de las disposiciones de SST de los
otros ministerios.
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
Resumen:
PRINCIPIOS
o Este es el artículo más importante para los empleadores, pues resume lo que la
Ley N° 29783 exige a una empresa.
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
El hecho de que una empresa cuente con una certificación de su sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo bajo estándares internacionales no exime a las empresas
de ser objetos de fiscalización por parte de la SUNAFIL o Gobiernos Regionales.
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
Las empresas deben asegurar condiciones de trabajo dignas, que van más
allá de las condiciones seguras.
95
Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
ERGONOMÍA
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
En esta etapa histórica no sólo se tenían en cuenta los factores físicos del hombre, sino
también los fisiológicos y dimensionales que han tenido una función decisiva en el
diseño de las máquinas. Aunque ya en 1829 Depone defendía la necesidad de ajustar las
herramientas al hombre y no el hombre a las herramientas, y Karl Marx había
denunciado en 1850: "la deshumanización del trabajo", en el que la máquina imponía su
ritmo, durante toda esta etapa, el criterio básico de todos los estudios era solamente el
de la eficacia mecánica; razón por la que como dice Lavalle, "bajo este patrón
tecnocrático de conducta, un obrero, por ejemplo, tendrá que ajustar sus músculos, sus
reflejos, su estatura, su envergadura y posición, sus brazos y manos a la altura, tamaño y
condiciones de la máquina". Esto explica la utilización durante toda esta etapa de la
denominada "Human Factor Engineering" o "Ingeniería del factor humano", para definir
los estudios sobre los procesos de trabajo, como respuesta científica a los problemas que
planteaban los sistemas de organización industrial imperantes sobre todo en los Estados
Unidos y en los que convergen investigaciones tanto en el campo de la biología, como
de la fisiología del trabajo, la ingeniería, y la biomecánica del trabajo, dando lugar a la
llamada "organización científica del trabajo". Fue Taylor, quien se ocupó del estudio
científico del trabajo, cuando a finales del pasado siglo comienza a analizar la
organización del trabajo en los talleres mecánicos. Como es natural, estos talleres ya
tenían una organización establecida; pero fue el primero que sometió a análisis esta
organización, comprobando si las operaciones, se realizaban y ejecutaban de la manera
98
Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
DEFINICIÓN DE ERGONOMÍA
No existe una definición única de Ergonomía, pero todas las conocidas y que aquí se
citan, tienen en común, al menos como filosofía básica, tratar del estudio del hombre en
actividad laboral, su relación con los instrumentos y las máquinas que utiliza en un
medio físico que no siempre está adaptado.
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
Para Murrel (1965) "la Ergonomía es el estudio del ser humano en su ambiente laboral".
Glosario ergonómico de la acción comunitaria ergonómica:
La Ergonomía es la relación entre el hombre y su trabajo, sus equipos y su ambiente y
en particular, la aplicación de los conocimientos anatómicos, fisiológicos y psicológicos
a los problemas que engendra esta relación.
Grandjean (1969) la considera como "el estudio del comportamiento del hombre en su
trabajo".
Para Faverge (1970) "es el análisis de los procesos industriales centrado en los hombres
que aseguran su funcionamiento".
Según Montmollin (1970) "es una tecnología de las comunicaciones dentro de los
sistemas hombre-máquina".
Para Cazamian (1973) "la Ergonomía es el estudio multidisciplinar del trabajo humano
que pretende descubrir sus leyes para formular mejor sus reglas".
Igualmente ocurre en aquellas otras definiciones elaboradas con un carácter más general
por organismos e instituciones como puede comprobarse en las de la Organización
Internacional de Normalización (ISO) que definía en 1961 la Ergonomía como "la
aplicación de las ciencias biológicas del hombre, junto con las ciencias de ingeniería,
para lograr la adaptación mutua óptima del hombre y su trabajo, midiéndose los
beneficios en términos de eficiencia y bienestar del hombre".
100
Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
No resultan muy abundantes las referencias legales sobre esta disciplina preventiva, a
continuación, señalamos los párrafos y normas donde de modo más claramente se alude
a su materia de estudio.
Objeto:
Disposiciones mínimas de seguridad y salud aplicables a los lugares de trabajo.
No es de aplicación a los medios de transporte, obras de construcción temporales o
móviles, industrias de extracción, buques de pesca, trabajos agrícola o forestal situados
fuera de la zona edificada de los centros de trabajo.
Definiciones:
Lugares de trabajo:
Son las áreas del centro de trabajo edificadas o no, en las que los trabajadores deban
permanecer o a los que puedan acceder en razón de su trabajo. Se consideran incluidos
los servicios higiénicos, los locales de descanso y primeros auxilios y los comedores.
Las instalaciones de servicio o protección anejas a los lugares de trabajo se consideran
como parte integrante de los mismos.
101
Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
Entrada en vigor:
Para lugares de trabajo de nuevo uso: 23. 07.97 y para lugares de trabajos actualmente
en uso: 23.10.97
La separación entre los elementos materiales será suficiente. Cuando por razones
inherentes al puesto de trabajo, el espacio libre disponible no permita que el trabajador
102
Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
Condiciones ambientales
En los locales de trabajo cerrados deberán cumplirse las siguientes condiciones:
• Temperaturas trabajos sedentarios oficinas: 17º-27º C
• Temperaturas trabajos ligeros: 14º-25º C
• Humedad relativa: 30-70%, con riesgos de electricidad estática < 50%
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
Objeto:
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
Obligaciones:
Evaluar los riesgos teniendo en cuenta en particular los posibles riesgos para la
vista, los problemas físicos y de carga mental, así como el efecto combinado de
los mismos.
La evaluación se hará en base al tiempo promedio de utilización diaria, tiempo
máximo de atención continuada y grado de atención de la tarea.
Vigilancia especifica de la salud. Reconocimientos antes del trabajo con PDV y
de forma periódica cuando aparezcan trastornos.
Reconocimiento oftalmológico si fuese necesario.
Formación e información adecuadas sobre el uso de equipos y sobre los riesgos
asociados al trabajo con pantalla de visualización de datos, antes de comenzar
este tipo de trabajo y al modificar de forma apreciable la organización del
trabajo.
Los equipos de nueva creación deberán estar adaptados a los requisitos establecidos en
anexo y los ya existentes tendrán un plazo de doce meses desde la entrada en vigor del
RD.
DISPOSICIONES MÍNIMAS
EQUIPO
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
EQUIPO
Espacio: Dimensión suficiente y estar acondicionado de tal manera que haya espacio
suficiente para permitir los cambios de postura y movimientos de trabajo.
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
Ruido: El ruido producido por los equipos instalados en el puesto de trabajo deberá
tenerse en cuenta al diseñar el mismo, en especial para que no se perturbe la atención ni
la palabra.
INTERCONEXIÓN ORDENADOR/PERSONA
• El programa habrá de estar adaptado a la tarea que deba realizarse.
• Ser fácil de utilizar y deberá poder adaptarse al nivel de conocimientos y experiencia
del usuario. No deberá utilizarse ningún dispositivo cuantitativo o cualitativo de control
sin que los trabajadores hayan sido informados y previa consulta con sus representantes.
• Proporcionar indicaciones sobre su desarrollo.
• Mostrar la información en un formato y a un ritmo adaptado a los operadores.
DEFINICIÓN:
Se entenderá por MMC, cualquier operación de transporte o sujeción de una carga por
parte de, uno o varios trabajadores, como el LEVANTAMIENTO, COLOCACIÓN,
EMPUJE, TRACCIÓN O DESPLAZAMIENTO, que por sus características o
condiciones ergonómicas inadecuadas entrañe riesgos, en particular, dorsolumbares a
los trabajadores.
FACTORES DE RIESGO
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
1. CARACTERÍSTICAS DE LA CARGA:
La MMC puede presentar un riesgo, si la CARGA:
• Es demasiado pesada o grande.
• Es voluminosa o difícil de sujetar.
• Está en equilibrio inestable o su contenido se puede desplazar.
• Si ha de manipularse a distancia del tronco, con torsión o inclinación.
• Si por un aspecto exterior o consistencia puede ocasionar lesiones, particularmente en
caso de golpes.
4. EXIGENCIAS DE LA ACTIVIDAD:
La actividad puede entrañar riesgos en casos de:
• Esfuerzos físicos son demasiado frecuentes/prolongados.
• Insuficiente el periodo de reposo/ recuperación.
• Distancias de elevación descenso o transporte son demasiado grandes.
• Ritmo impuesto por el proceso no se puede modular.
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Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
5. FACTORES INDIVIDUALES
• Falta de aptitud física.
• Ropa, calzado, efectos personales inadecuados.
• Insuficiencia / inadaptación de los conocimientos / formación.
• Existencia de patología lumbar.
DISMINUCIÓN DE LA FATIGA. MEJORA DEL RENDIMIENTO
La Ergonomía tiene numerosos campos de aplicación en los que ha desarrollado
metodologías propias, desde el punto de vista preventivo, trata de optimizar los procesos
de producción. La ergonomía del trabajo tiene por objeto estudiar al trabajador en su
relación con las tareas, herramientas y la producción. Este estudio ha de conducirse a
evitar accidentes y patologías laborales, disminuir la fatiga física y mental y aumentar el
nivel de satisfacción del trabajador. Además de este objetivo humano/social que
conlleva la mejora de las condiciones de trabajo, la aplicación de la Ergonomía en el
ámbito laboral produce a la larga unos beneficios económicos asociados a un
incremento de la productividad y a la disminución de los costes provocados por los
errores y sus consecuencias.
El diseño de los puestos de trabajo trata de configurar equipos y espacios para facilitar
la ejecución de las tareas, incluye mesas, mostradores, ubicación de los
útiles/herramientas de trabajo sobre las áreas de trabajo, el mobiliario, la postura de
trabajo, almacenamiento, En general, se trata de conseguir realizar el trabajo con las
posturas adecuadas y sin la realización de esfuerzos innecesarios.
109
Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
El trabajo es una actividad en la que, ante las exigencias de una tarea, el individuo pone
en marcha una serie de recursos, capacidades, habilidades, etc.; unas conductas, en
definitiva, tanto físicas como psíquicas, con el objeto de dar satisfacción a los
requerimientos de esa tarea. Históricamente, el trabajo implicaba la realización de
muchas tareas de carácter físico; esto requería del trabajador una mayor utilización de
sus capacidades físicas que de sus capacidades psíquicas, pero actualmente esta relación
se ha invertido. Tras la mecanización y la automatización, son las máquinas las que
ejecutan el trabajo físico que antes realizaban las personas. No obstante, todavía existen
numerosas actividades en las que el trabajo físico que se realiza es importante y en las
que un inadecuado diseño de ese trabajo puede provocar en el trabajador situaciones de
di confort, insatisfacción e incluso puede posibilitar la aparición de diversas patologías.
Por esto, la Ergonomía estudia las características y el contenido del trabajo (qué
intensidad es necesaria, qué tipo de esfuerzos requiere, qué grupos musculares están
implicados en la ejecución de la tarea, qué posturas han de adoptarse, etc.); estudia
también las condiciones ambientales (ruido, calor, vibraciones, etc.) y las condiciones
de organización (ritmos de trabajo, pausas, etc.) en las que se realiza ese trabajo;
además, estudia las características individuales que pueden tener algún tipo de
incidencia en la ejecución del trabajo, tales como el sexo, la edad, la condición física, el
grado de adiestramiento, el estilo de vida y de alimentación. Así, a partir del estudio de
las características de los individuos, la Ergonomía se ocupa de señalar las condiciones o
las medidas que debe reunir el trabajo, tanto para su correcta ejecución como para evitar
consecuencias molestas y/o perjudiciales sobre los individuos.
110
Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
esfuerzo, escasos tiempos de descanso y recuperación), así como también las medidas
preventivas necesarias para evitarlas.
Las exigencias físicas en el trabajo determinan la Carga Física objetiva del trabajo y la
carga física que el trabajo representa para el individuo. Pueden ser entendidas como
manipulación manual, esfuerzos físicos y micro traumatismos repetitivos. Su evaluación
y conocimiento es comprensible desde aproximaciones biomecánicas (comportamiento
del sistema musculo esquelético), desde las cargas de esfuerzo o cantidad de trabajo
(variables metabólicas y cardiovasculares y desde un enfoque psicofísico (a partir de las
relaciones entre sensaciones y estímulos físicos) Se puede definir la carga física de
trabajo como el conjunto de requerimientos físicos a los que se ve sometida la persona a
lo largo de su jornada laboral.
Esos requerimientos físicos suponen la realización de una serie de esfuerzos; así, todo
trabajo requiere por parte del operario un consumo de energía tanto mayor, cuanto
mayor sea el esfuerzo solicitado.
111
Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
estructuras del miembro superior. Los estudios sobre herramientas tienen las siguientes
finalidades:
❏ Adaptarlas a la tarea, considerando los requisitos de agarre de fuerza o bien de
precisión de operaciones.
❏ Adaptarlas a los trabajadores, teniendo en cuenta la antropometría de la mano, la
capacidad de fuerza y movilidad y otras características de las personas a la hora de
elegir formas, dimensiones, materiales y modo de operación de la herramienta.
❏ Disminuir la sobrecarga en articulaciones, ligamentos, músculos de los miembros
superiores, evitando posturas forzadas y movimientos repetitivos, minimizando la
fuerza necesaria para utilizar la herramienta y evitando la transmisión de vibraciones.
La Ergonomía del ambiente físico, trata de adecuar el entorno más inmediato en que el
operador desarrolla su actividad. Ello es llevado a cabo mediante un tratamiento
cualitativo de este ambiente físico considerando aquellos factores que son descartados
por la Higiene Industrial al no suponer un riesgo de enfermedad profesional,
profundizando en los aspectos que relacionan el ambiente físico con la realización de
una actividad. Trataremos principalmente los ambientes acústico, luminoso y térmico.
112
Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
AMBIENTE ACÚSTICO
Los efectos que se han tenido en cuenta para la elaboración de criterios en diversos
estudios realizados a nivel internacional, puede resumirse en los siguientes:
Con carácter general podemos distinguir tres tipos de criterios claramente diferenciados:
Nos ocuparemos únicamente de los dos primeros, ya que el tercer punto queda fuera del
ámbito laboral.
113
Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
El gráfico nos indica el porcentaje de personas que se sienten muy molestas en función
del nivel de ruido existente. Si a ello unimos determinadas características del trabajo,
podemos establecer con carácter general las siguientes recomendaciones de aplicación
práctica.
114
Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
3) Velocidad del aire: La velocidad del aire se mide con unos aparatos
denominados anemómetros mecánicos o eléctricos. Influye en los intercambios
de calor por convección y evaporación.
115
Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Criterios fisiológicos:
A las variables físicas determinadas por el ambiente se añaden unas variables
fisiológicas estrechamente ligadas a la temperatura corporal, a la producción de calor
El nivel de iluminación
La distribución de la iluminación
La distribución de la luminancia
El color de la luz
PUESTOS DE CONTROL
Recientemente, las técnicas de fabricación debían ser adaptadas de modo ergonómico a
las capacidades de los operadores; hoy, las técnicas de fabricación son confiadas a
máquinas y a instalaciones; también los principios de concepción ergonómica se
orientan más hacia el sistema hombre-máquina, es decir sobre los elementos
suministradores de información y los órganos de mando que permiten intervenir al
operador indirectamente, a través de las máquinas, en los procesos de fabricación. Estas
116
Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
117
Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
CAPITULO lll
Cadena de valor
Falta de
capacitación.
118
Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
119
Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
CLASES DE SEÑALES
SEÑAL SIGNIFICADO
120
Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
proceso normal de trabajo y que causa un proceso normal de trabajo y que pueda
causar lesiones o pérdida de bienes materiales.
Lluvia de ideas:
121
Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
Muy grave 5
Grave 4
Regular 3
Leve 2
Irrelevante 1
122
Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
Encuestados
Jefe de área Jefe del área de
CAUSAS AVERIAS FRECUENCIA % ACUMULADO % ACUMULADO
producción de procesamiento
telas de los acabados
Deficiencia de
señalización en las 5 4 5 10.87% 5 10.87%
áreas de trabajo.
Errores de
señalización en zonas 3 5 4 8.70% 9 19.57%
peligrosas.
Carencia de
extintores de 4 4 4 8.70% 13 28.26%
seguridad.
No cuenta con los
implementos
3 4 4 8.70% 17 36.96%
adecuados de
seguridad industrial.
Mala manipulación
3 4 3 6.52% 20 43.48%
de los interruptores
Carencia de
mantenimiento de las
4 2 3 6.52% 23 50.00%
instalaciones
eléctricas.
Carencia de
capacitación al
4 3 4 8.70% 27 58.70%
personal de seguridad
industrial.
Procedimiento
inadecuado en el 1 3 2 4.35% 29 63.04%
trabajo
Deficiencia de los
medicamentos de 2 2 2 4.35% 31 67.39%
primeros auxilios
Mala manipulación 3 3 3 6.52% 34 73.91%
de los galones de gas
123
Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
DIAGRAMA DE PARETO
RESUMEN
124
Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
4.35% 63.04%
procedimiento inadecuado en el trabajo
deficiencia de los medicamentos de primeros
4.35% 67.39%
auxilios
Mala manipulación de los galones de gas
6.52% 73.91%
dentro del área de trabajo.
Escases de comunicación entre personales de
8.70% 82.61%
trabajo.
Deficiencia en el control de los productos
4.35% 86.96%
terminados.
4.35% 91.30%
Deficiente control de la materia prima.
carencia de desorden y limpieza en el área
8.70% 100.00%
de trabajo
100.00%
DIAGRAMA DE PARETO
100.00%
40 80.00%
FRECUENCIA
PORCENTAJE
30 60.00%
20 40.00%
10 20.00%
0 0.00%
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
CAUSAS AVERIAS
FRECUENCIA PORCENTAJE
125
Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
CAPITULO IV
126
Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
Implementación
de equipos de
Practicantes Sem5 Sem10 Por En evaluación por
seguridad
aprobar gerencia
Fuente: Elaboración propia.
127
Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
Para innovar las señales seguridad y salud en el trabajo en este proyecto es la aplicación
como una estrategia es establecer la nomenclatura de señalización para la atención de
riesgos. Emergencias o desastres naturales de la empresa PRADO S.I.R.L, basándose en
el significado básico de colores y formas geométricas existentes.
SIMBOLOS A UTILIZAR
Los símbolos a utilizar para la atención a Riesgo, Emergencia o Desastre deben ser
simples y entendibles para las personas tomando en cuenta las características del ámbito
nacional.
128
Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
Las señales sin depender cual sea su significado, debe llevar los componentes
obligatorios mínimos (color, forma y símbolo) que para ello se establecen, los cuales se
pueden ampliar sin perder su significado, con textos, ubicaciones números otros.
129
Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
Fechas de señalización.
Número de rutas.
La dimensión de las señales objeto de esta guía debe ser tal, que el área superficial (S) y
la distancia máxima de observación (L) cumplan con la siguiente relación:
S ≥ __L2__
2000 donde:
130
Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
Ambientes cerrados:
Se identifican como ambientes cerrados los lugares como edificios, viviendas, que son
utilizados para desarrollar alguna actividad y que concentran a varias personas durante
un periodo consecutivo y largo de tiempo, actividad bancaria, municipalidades,
instituciones de gobierno, clínicas médicas entre otros.
Instituciones de Gobierno
Empresas privadas
Escuelas, institutos o Colegios
Universidades
Salones sociales
Gimnasios deportivos
Iglesias
Para estas instalaciones cerradas, las condiciones para ubicar las señales son las
siguientes.
Para los ambientes cerrados se señalizan los lugares donde las personas circulan con
mayor frecuencia, como pasillos, las señales se deben colocar a una altura de 1 metro
del suelo en la pared izquierda y una distancia entre ellas de 3 metros entre sí, los
ambientes pequeños como oficinas o salones pequeños se señaliza únicamente las
salidas que serán utilizadas como de emergencia.
131
Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
132
Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
133
Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
Ambientes abiertos:
Los ambientes abiertos son aquellos en los que se concentra una multitud de personas en
determinado tiempo, y es necesario que las señales de emergencia puedan ser
visualizadas a larga distancia.
Estadios
Domos deportivos
Canchas deportivas
Para los ambientes abiertos, la característica principal debe ser que las señales puedan
ser observables a larga distancia, y desde cualquier punto, tomando las características
del lugar.
Señales de cuales se aplicara son las siguientes tablas que se mostrara que .
134
Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
SEÑALES DE OBLIGACIÓN
Tabla N°25: Señales de obligación que aplicara en la empresa.
SEÑAL SIGNIFICADO
Uso obligatorio de protección
Auditiva
135
Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
Ruta de Evacuación
Ruta de evacuación
Ruta de evacuación
Primeros Auxilios
136
Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
Descargas Eléctricas
Sustancias peligrosas
Material inflamable
Las cuales de esta propuesta que hemos realizado se escogerán las señales correctas
para la empresa PRADO E.I.R.L. que dará la solución a todos los problemas
encontrados en las áreas de trabajo.
SALUD EN EL TRABAJO
Plataforma de trabajo.
Los empleados se mantienen de pie por más de 5 horas, adopción de una mal postura,
producto de ello afecta a la salud como lumbalgia, escoliosis y estrés.
137
Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
Solución:
Adoptar una buena postura, métodos de relajación de 10 a 15 minutos, usar prendas
adecuadas como zapatos de plantas cómodas.
Enfermedades mortales
Tos.
Gripe.
Resfrió común.
138
Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
Una vez que se termina de vaporizar al menos esperar 5 minutos a la adaptación del
organismo no hacer cambios bruscos de caliente a frio.
Señales de seguridad
139
Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
140
Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
141
Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
CAPITULO V
Para el inicio de nuestros costos, previamente presentaremos una base de datos referido
a las horas hombre de nuestro personal involucrado en la empresa PRADO E.I.R.L.
En el siguiente cuadro se muestra los sueldos de los cuales es 26 días de trabajo al mes
por 10 horas al día.
costo
descripción unidad unitario costo total
papel bon 100 S/. 0.02 S/. 1.80
MATERIALES FASE DE impresión 70 S/. 0.10 S/. 7.00
ESTUDIO lapiceros 9 S/. 0.50 S/. 4.50
Otros S/. 15.00
COS TOTAL DE MATERIALES EN FASE DE
S/. 0.62
ESTUDIO S/. 28.30
Fuente: Elaboración propia.
142
Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
En los siguientes cuadros se presenta los costos de materiales que incurren en la fase de
implementación de señales de seguridad y salud en el trabajo.
costo
descripción unidad unitario costo total
papel bon 1000 S/. 0.02 S/. 18.00
UTILES EN FASE DE impresión 300 S/. 0.10 S/. 30.00
IMPLEMENTACION lapiceros 25 S/. 0.50 S/. 12.50
Otros S/. 50.00
COSTO TOTAL DE UTILES EN FASE DE
IMPLEMENTACION S/. 0.62 S/. 110.50
Fuente: Elaboración propia.
143
Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
144
Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
costo
Descripción unidad unitario costo total
Bata 15 S/. 30.00 S/. 450.00
Barbijo 30 S/. 0.50 S/. 15.00
tapón de oídos 15 S/. 2.50 S/. 37.50
IMPLEMENTOS Gorros 30 S/. 0.50 S/. 15.00
DE SEGURIDAD Guantes 1 S/. 3.50 S/. 3.50
COSTO TOTAL DE IMPLEMENTOS DE
SEGURIDAD S/. 37.00 S/. 521.00
Fuente: Elaboración propia.
costo
descripción Unidad unitario costo total
papel bon 300 S/. 0.02 S/. 5.40
MATERIALES DE impresión 100 S/. 0.10 S/. 10.00
CAPACITACION lapiceros 25 S/. 0.50 S/. 12.50
otros S/. 5.00
COSTO TOTAL DE MATERIALES DE
CAPACITACION S/. 0.62 S/. 32.90
145
Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
Los costos totales que se tiene como resultado se dan en el presente cuadro para la
implementación de mejora como se muestra en lo siguiente:
146
Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
147
Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
Como resultado final de proyecto, los costos totales que se generan por desarrollo de
nuestro proyecto de mejora, en la implementación de señales de seguridad y salud en el
trabajo. De los cuales tenemos como resultado S/. 1,359.10 en la mejora.
CAPITULO VI
148
Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
ganancias
mensuales de costo total
recuperación porcentaje de recuperación
la empresa del
mensual recuperación mensual
PRADO proyecto
mejorado
149
Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
ganancias
costo total del recuperación porcentaje de recuperación
mensuales de la
proyecto mensual recuperación mensual
empresa
como resultado de beneficio para la empresa prado es de S/. 339,78 que se muestra en el
cuadro que el resultado será mensualmente.
150
Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
CAPITULO VII
CONCLUSIONES
La ergonomía es muy importante nos dice cuál es el adecuado modo de trabajo para los
empleados, evitar dolores a su cuerpo del trabajador o enfermedades en los trabajadores
y tener una productividad estable en la empresa.
Las normas que se aplican en la señalización de los ambientes de trabajo son muy
importantes y tiene sus reglas y lo colores adecuados que se debe de aplicar en la
empresa.
151
Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
CAPITULO VIII
RECOMENDACIONES
OTRAS RECOMENDACIONES
152
Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
Manuales
153
Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
ANEXOS
154
Propuesta de Implementación de Señales de Seguridad y Salud en el Trabajo
Nombre:
155
COSTOS EN EXCEL
COSTO DE MATERIALES
costo
descripción unidad unitario costo total
papel bon 100 S/. 0.02 S/. 1.80
MATERIALES FASE DE impresión 70 S/. 0.10 S/. 7.00
ESTUDIO lapiceros 9 S/. 0.50 S/. 4.50
Otros S/. 15.00
COS TOTAL DE MATERIALES EN FASE DE
S/. 0.62
ESTUDIO S/. 28.30
En los siguientes cuadros se presenta los costos de materiales que incurren en la fase de
implementación de señales de seguridad y salud en el trabajo.
costo
descripción unidad unitario costo total
papel bon 1000 S/. 0.02 S/. 18.00
UTILES EN FASE DE impresión 300 S/. 0.10 S/. 30.00
IMPLEMENTACION lapiceros 25 S/. 0.50 S/. 12.50
Otros S/. 50.00
COSTO TOTAL DE UTILES EN FASE DE
IMPLEMENTACION S/. 0.62 S/. 110.50
costo
Descripción unidad unitario costo total
uso obligatorio de
protección auditiva 2 S/. 3.00 S/. 6.00
uso obligatorio de
SEÑALES DE guantes de seguridad 1 S/. 3.00 S/. 3.00
OBLIGACION uso obligatorio de bata
de trabajo 2 S/. 3.00 S/. 6.00
es obligatorio el uso de
gorro 2 S/. 3.00 S/. 6.00
COSTO TOTAL DE SEÑALES DE OBLIGACION S/. 12.00 S/. 21.00
Descripción unidad costo unitario costo total
señal de salida 3 S/. 3.00 S/. 9.00
SEÑALES DE
EVACUACION Y señal de entrada 3 S/. 3.00 S/. 9.00
SEGURIDAD primeros auxilios 2 S/. 4.00 S/. 8.00
COSTO TOTAL DE SEÑALES DE
EVACUACION Y SEGURIDAD S/. 10.00 S/. 26.00
costo
Descripción Unidad unitario costo total
SEÑALES DE
descargas eléctricas 12 S/. 3.00 S/. 36.00
PRECAUCION O
PREVENCION peligro alto voltaje 6 S/. 3.00 S/. 18.00
COSTO TOTAL DESEÑALES DE PRECAUCION
O PREVENCION S/. 6.00 S/. 54.00
costo
descripción unidad unitario costo total
SEÑALES
CONTRA extintor contra incendios 3 S/. 70.00 S/. 210.00
INCENDIOS
COSTO TOTAL DESEÑALES CONTRA INCENDIOS S/. 70.00 S/. 210.00
costo
Descripción unidad unitario costo total
Bata 15 S/. 30.00 S/. 450.00
Barbijo 30 S/. 0.50 S/. 15.00
tapón de oídos 15 S/. 2.50 S/. 37.50
IMPLEMENTOS Gorros 30 S/. 0.50 S/. 15.00
DE SEGURIDAD Guantes 1 S/. 3.50 S/. 3.50
COSTO TOTAL DE IMPLEMENTOS DE
SEGURIDAD S/. 37.00 S/. 521.00
costo
descripción Unidad unitario costo total
papel bon 300 S/. 0.02 S/. 5.40
MATERIALES DE impresión 100 S/. 0.10 S/. 10.00
CAPACITACION lapiceros 25 S/. 0.50 S/. 12.50
otros S/. 5.00
COSTO TOTAL DE MATERIALES DE
CAPACITACION S/. 0.62 S/. 32.90
Los costos totales que se tiene como resultado se dan en el presente cuadro para la
implementación de mejora como se muestra en lo siguiente:
COSTO
horas HRS/H TOTAL (S/)
HORAS DEDICADAS POR EL
PRACTICANTE 3.00 S/. 2.12 S/. 6.36
HORAS DEDICADAS POR ENCARGADO
DE PRODUCCION 1.00 S/. 4.62 S/. 4.62
HORAS DEDICADAS POR ENCARGADO
DE PROCESAMIENTO 1.30 S/. 4.62 S/. 6.01
TOTAL COSTO DE HRS/H S/. 16.99
Como resultado final de proyecto, los costos totales que se generan por desarrollo de
nuestro proyecto de mejora, en la implementación de señales de seguridad y salud en el
trabajo. De los cuales tenemos como resultado S/. 1,359.10 en la mejora.