CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO

Estos factores de riesgo se podrían clasificar en cinco categorías:

1. Condiciones de trabajo
2. El medio ambiente físico de trabajo
3. Los contaminantes químicos y biológicos
4. La carga de trabajo
5. La organización de trabajo
Condiciones de trabajo

En las condiciones de trabajo se incluyen todas las condiciones materiales a las que se
encuentra sometido el trabajador y que puede dar lugar a un accidente.

Los riesgos que comportan estas condiciones de trabajo se pueden manifestar en forma
de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

En los lugares de trabajo hay máquinas, herramientas, electricidad y substancias

combustibles, se manipulan y transportan cargas, y hay unos espacios de trabajo donde
se realizan las actividades. Todo este conjunto de cosas, en determinadas
circunstancias pueden dar lugar a accidentes.

 Ejemplos de condiciones de trabajo, son los siguientes:

 Elementos móviles de máquinas que pueden provocar atrapamientos, golpes, cortes,
proyecciones, ...
 Herramientas usadas incorrectamente que pueden provocar cortes, golpes...
 Instalaciones eléctricas con partes activas accesibles que pueden dar lugar a contactos
eléctricos directos.
 Carretones de manutención que pueden atropellar a viandantes o que pueden volcar por
una conducción incorrecta.
 Aberturas exteriores sin barandillas que pueden ser la causa de caídas a diferente nivel.
Medio ambiente físico de trabajo

El medio ambiente físico de trabajo incluye las condiciones físicas presentes en el lugar
de trabajo.

Dentro de estas condiciones físicas sé incluye el ruido, las vibraciones, la iluminación,

las condiciones termohidrométricas y las radiaciones. En condiciones especiales, estas
condiciones físicas pueden afectar a la salud de los trabajadores.

 Ejemplos de ambientes físicos de trabajo:

 Niveles altos de ruido durante largos tiempos de exposición, pueden provocar en el
trabajador expuesto a trauma sonoro o sordera profesional.
 Las vibraciones de los martillos compresores pueden provocar trastornos vasculares en
los huesos y articulaciones.
 Una iluminación inadecuada incidiendo los rayos de luz sobre la pantalla del ordenador
produce deslumbramientos y con el tiempo cansancio ocular, irritación y molestias no
oculares.
 Una temperatura elevada puede producir disminución del rendimiento y aumento de
fatiga e insatisfacción.
 Las radiaciones no ionizantes que se producen en los trabajos de soldadura, pueden
provocar lesiones oculares.
Los contaminantes químicos y biológicos

En el medio ambiente de trabajo pueden haber contaminantes químicos o biológicos que

pueden afectar a la salud de los trabajadores.

 Ejemplos de estos factores de riesgo podrían ser:

 Uso de algunas pinturas en aplicaciones aerográficas que pueden provocar efectos
narcotizantes si no se utilizan los medios de prevención adecuados.
 Manipulación de productos animales en mataderos que pueden provocar brucelosis en
los trabajadores, si no se han llevado a término unas medidas mínimas de higiene y
desinfección.
La carga de trabajo

El trabajo exige a los trabajadores un cierto esfuerzo físico y mental. Todas las personas
tienen unos límites en la capacidad de esfuerzo físico y psíquico. Cuando se superan
estos límites pueden aparecer consecuencias negativas para la salud del trabajador.

Dentro de este apartado se puede diferenciar claramente entre carga física y carga
mental.

Dentro de la carga física, se debe tener en cuenta que cuanto más esfuerzo físico se
hace más fatiga física se padece. Ahora bien, posturas de trabajo forzadas o
inadecuadas obligan al trabajador a tener que realizar esfuerzos adicionales.

El trabajo sentado y de pie son modalidades específicas que pueden dar lugar a
diversos tipos de fatigas. Así un trabajo sentado en una silla inadecuada puede dar lugar
a dolores de espalda, dolores de cabeza, etc. El trabajo de pie, implica sobrecarga de
piernas, espalda y hombros.

Los movimientos que se realizan en muchos trabajos pueden dar lugar a las patologías
típicas de los movimientos repetitivos (tendinitis, síndrome del túnel carpiano).

La manipulación manual de cargas, si se hace inadecuadamente, puede dar lugar a

problemas dorso-lumbares.
 Dentro de la carga mental, muchas tareas como la introducción de datos en un
ordenador, conducción de vehículos, tareas de control de calidad o trabajos
administrativos pueden dar lugar a fatiga mental.

La organización del trabajo

Hay factores de riesgo debidos a la organización del trabajo y se pueden clasificar como
factores de organización temporal y factores que dependen de la tarea.

Dentro de la organización temporal hay factores debidos a la jornada de trabajo, como

por ejemplo el trabajo a turnos o el trabajo nocturno que producen alteraciones del
equilibrio biológico y social del trabajador. También el ritmo de trabajo, que cuando viene
impuesto por un trabajo en cadena o cuando el trabajo es muy complejo, puede dar
lugar a una sobrecarga del trabajador a insatisfacción, etc.

Dentro de los factores que dependen de la tarea y definen el papel del individuo dentro
de la organización se pueden destacar :

 La automatización, que puede dar lugar al aburrimiento, desinterés por el trabajo e

insatisfacción.
 La falta de comunicación, que afecta a la salud mental y social.
 El estilo de mando, siempre es mejor un tipo de mando democrático y participativo.
 La falta de participación.
 La baja consideración social de la actividad que se realiza.
 La falta de identificación con la tarea.
 La falta de iniciativa.
 La falta de estabilidad en el trabajo.
LA SALUD LABORAL EN TODOS SUS CAMPOS

Cuál es el campo de acción de la seguridad e higiene industrial

La seguridad e higiene industrial, trata sobre los procedimientos para identificar,
evaluar y controlar los agentes nocivos y factores de riesgo, presentes en el medio
ambiente laboral y que, bajo ciertas circunstancias, son capaces de alterar la integridad
física y/o psíquica del ser humano.
Dado que dichos procedimientos por lo general son reglamentados por la normativa
vigente de cada país y considerando que la ley protege al trabajador desde que
abandona su hogar para trasladarse a su centro de trabajo, su acción recae en la vida
cotidiana del mismo.

La medicina del trabajo, la ergonomía y la psicología laboral en la seguridad e

higiene industrial
En tal sentido, la seguridad e higiene industrial hace uso de:
La medicina del Trabajo: cuya principal función es la de vigilar la salud de los
trabajadores, valiéndose de elementos clínicos y Epidemiológicos.
La Ergonomía: que se dedica a procurar la implementación de lugares de trabajo,
diseñados de tal forma que se adapten a las características anatómicas, fisiológicas y
psicológicas de las personas que realizan sus actividades laborales cotidianas en los
mismos.
La Psicología Laboral: que se ocupa de lograr una adaptación óptima del hombre a
su puesto de trabajo y asimismo, estudiar las demandas psicológicas y cargas
mentales que el trabajo produce al trabajador.