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Un plan de compensación debería funcionar como incentivo para que los empleados
se esfuercen por lograr las metas de la compañía, por lo tanto, este plan es típicamente
un éxito para todas las partes involucradas. Si estás buscando los pasos para
desarrollar un plan de compensaciones, considera las siguientes recomendaciones.
1- Determina la visión de tu compañía y cómo el paquete de beneficios la
refleja. Si tienes una compañía orientada a los empleados y quieres cuidarlos
para que se queden contigo por muchos años, entonces tu plan de
compensación debería reflejar esto. Un plan de jubilación bastante sólido
debería motivar a que los empleados se queden, al igual que un plan de
reembolsos por educación o una comisión sustancial si se trata de un puesto de
ventas.