CONFLICTOS LABORALES

Una reunión del sindicato británico UNISON en Oxford durante una huelga en 2006.

Cuando las condiciones de trabajo se deterioran, en el seno de la empresa puede

desencadenarse un conflicto de trabajo o conflicto laboral. Según la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), la conflictividad laboral puede medirse por el número
de huelgas y cierres patronales experimentados por un país a lo largo del año.1
Los conflictos laborales son de naturaleza distinta en función de las condiciones laborales que
se hayan deteriorado. Un conflicto laboral es pues, la disputa de derecho o de interés que se
suscita entre empleadores y empleados.
La negociación para procurar la solución de los conflictos laborales se lleva a cabo entre
los representantes sindicales o unitarios de los trabajadores y los empresarios o
sus representantes. En caso de desacuerdo, en algunos países resulta obligatoria la sumisión
del conflicto a un procedimiento de solución extrajudicial con carácter previo a la interposición
de una demanda judicial. Estas funciones son asumidas en España por la Fundación SIMA.
En los casos más enconados de conflictividad laboral los trabajadores pueden optar por
declararse en huelga y los empresarios por aplicar el llamado cierre patronal.

 Un conflicto laboral lo puede iniciar un único trabajador frente a su empleador si

considera que una o varias de las condiciones de trabajo en la que desarrolla su tarea le
está resultando perjudicial. Es el denominado conflicto individual.

 Si el conflicto afecta a un grupo de trabajadores individualmente considerados nos

encontraremos frente a un conflicto plural.

 Cuando el conflicto afecta a un grupo genérico de trabajadores, a pesar de que con

posterioridad quepa la determinación individual, estamos ante un conflicto colectivo.
Con independencia de la clasificación anterior, más jurídica, cabe también distinguir entre:

 Conflicto gremial como consecuencia de alguna problemática que afecte al sector al

que pertenece la empresa.

 Conflicto proveniente de procesos sociológicos (discriminación de género, demandas

de conciliación del trabajo y la vida privada, diversidad cultural y discriminación étnica...) o
psico-sociales (acoso laboral o sexual en el trabajo...)

 Conflicto de carácter político, si se plantea como consecuencia de determinados actos

o leyes que realicen las autoridades gubernamentales que afecten a algún colectivo de
trabajadores.
 Conflicto de solidaridad. Cuando se plantea como respuesta a un perjuicio sufrido por
otro colectivo distinto al que exterioriza el conflicto.

DEMANDA LABORAL

Debemos de tomar en cuenta que una demanda es el inicio de un juicio laboral, en

la cual se dirige a los miembros de la Junta Especial de Conciliación y Arbitraje, ya
sea local o federal, en donde el trabajador, quien normalmente es quien promueve,
manifiesta su inconformidad con su patrón mediante la vía legal, reclamando
diversas prestaciones.
Las demandas más comunes son por despido injustificado que realiza el obrero
contra la empresa.
Una vez presentada la demanda ante la Junta Especial de Conciliación y Arbitraje,
dicho tribunal emitirá un acuerdo donde acepta la demanda, en su caso, y señalará
hora y fecha para que lleve a cabo una audiencia dentro de los próximos quince
días hábiles; la realidad de las cosas es que no se señalan en ese término, ya que
por el exceso de trabajo de las Juntas señalan otra fecha más lejana.
El patrón demandado será notificado por el actuario de la Junta Conciliación y
Arbitraje con una anticipación de diez días hábiles por lo menos, sin contar la fecha
de la audiencia, para que éste a su vez tenga la oportunidad de asesorarse o de
poder contestar la demanda.

CONCILIACION

a conciliación de la vida laboral con la vida familiar y

personal es un problema que viene de antiguo y que,
todavía hoy en día, causa auténticos quebraderos de
cabeza a millones de personas alrededor de todo el mundo.
En su origen, la cuestión de la conciliación laboral salta a
la luz pública con la incorporación de la mujer al mercado
de trabajo. En épocas más remotas, era la mujer quien se
solía ocupar del cuidado de la familia; con su entrada al
mercado laboral, se genera un conflicto entre el indudable
e indispensable derecho de la mujer al trabajo y las
necesidades de la familia, que no desaparecen, y que con
frecuencia el hombre tampoco puede atender.

ARBITRAJE
En una negociación laboral, los actores sociales pueden acordar someter un
diferendo a la decisión de un árbitro. Esta vía de solución puede estar
pactada en forma anterior para resolver diferencias de interpretación o de
aplicación de un convenio colectivo. Esto es lo que se conoce como
cláusula arbitral, esto es, la voluntad de las partes de encaminar la cuestión
conflictiva a un arbitraje.

En el caso de no estar pactado previamente, las partes pueden acordar

igualmente someter el diferendo a un arbitraje, luego de que agotaron todos
los mecanismos de negociación directa o a través de la participación de un
tercero conciliador/mediador.
 AGUINALDO

Aguinaldo (de "aguilando", y éste posiblemente de la expresión latina hoc in anno -"en este
año"-)1 es el regalo de Navidad, y también el regalo que se da cualquier ocasión.2
Existe la costumbre de dar un aguinaldo a los trabajadores en época navideña, en especie
(cesta de Navidad) o en dinero. Tiene consideración de una remuneración voluntaria
(equivalente a una propina); aunque su arraigada costumbre ha conducido en algunos casos a
ser considerada como un derecho adquirido.3 También existía la costumbre, por parte de
carteros, barrenderos, serenos y otros oficios semejantes, de pasar por las casas de los
vecinos de la zona donde habitualmente prestaban sus servicios a felicitar la Navidad
(entregando a veces una estampita) y recibir un aguinaldo.4 En Reino Unido se da
un Christmas bonus de diez libras (cantidad fijada en 1972 y que no ha sido actualizada desde
entonces) a los receptores de algunas ayudas sociales.5

BONO 14

El Bono 14 es un beneficio económico anual que todo patrono debe pagar a los trabajadores
en Guatemala en el mes de julio, como un pago extra (ABC de educación financiera, s.f.).
Las leyes reguladoras para los trabajadores del sector privado y del estado establecen que
esta prestación será el equivalente al cien por ciento del sueldo o salario ordinario mensual,
por un año de servicio continuo o la parte proporcional cuando el tiempo laborado sea menor a
un año (ABC de educación financiera, s.f.).
Dicha prestación se hace efectiva durante la primera quincena del mes de julio de cada año
(ABC de educación financiera, s.f.).
El Bono 14 se estableció en el Decreto 42-92 del Congreso de la República de Guatemala,
denominado Ley de Bonificación Anual para Trabajadores del Sector Privado y Público. Éste
fue decretado el 2 de julio de 1992, durante el gobierno del presidente Jorge Serrano Elías, y
con Edmond Mulet como presidente del congreso (Ley de Bonificación Anual para
Trabajadores del Sector Privado y Público, 1992).